Trabajo de Estadistica (Unidad II)
Trabajo de Estadistica (Unidad II)
Trabajo de Estadistica (Unidad II)
C.I. 27.078.421
2. Niveles de medición................................................................................Pag.2-3
3. Escalas...................................................................................................Pag.3
4. Medición de variable...............................................................................Pag.4
5. Datos estadísticos...................................................................................Pag.5
7- Conclusión..............................................................................................Pag.8
Introducción
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Niveles de medición
Los niveles de medición son las escalas nominal, ordinal, de intervalo y de razón.
Se utilizan para ayudar en la clasificación de las variables, el diseño de las
preguntas para medir variables, e incluso indican el tipo de análisis estadístico
apropiado para el tratamiento de los datos.
a) Medición Nominal.
b) Medición Ordinal.
Se establecen categorías con dos o más niveles que implican un orden inherente
entre sí. La escala de medición ordinal es cuantitativa porque permite ordenar a
los eventos en función de la mayor o menor posesión de un atributo o
característica. Por ejemplo, en las instituciones escolares de nivel básico suelen
formar por estatura a los estudiantes, se desarrolla un orden cuantitativo pero no
suministra medidas de los sujetos. La relación lógica que expresa esta escala es A
> B (A es mayor que B).
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c) Medición de Intervalo.
d) Medición de Razón.
Una escala de medición de razón incluye las características de los tres anteriores
niveles de medición anteriores (nominal, ordinal e intervalo). Determina la
distancia exacta entre los intervalos de una categoría. Adicionalmente tiene un
punto cero absoluto, es decir, en el punto cero no existe la característica o atributo
que se mide. Las variables de ingreso, edad, número de hijos, etc. son ejemplos
de este tipo de escala. El nivel de medición de razón se aplica tanto a variables
continuas como discretas.
Escalas
Una variable puede tratarse como escala (continua) cuando sus valores
representan categorías ordenadas con una métrica con significado, por lo que son
adecuadas las comparaciones de distancia entre valores. Son ejemplos de
variables de escala: la edad en años y los ingresos en dólares.
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Medición de variable
Las variables se las suele dividir según distintos criterios, en función las
características de los valores que estas puedan tomar.
Variables cualitativas
Variables cuantitativas
Son aquellas que requieren valores numéricos para definir los datos. Se emplean
con las escalas de medición de intervalo o de razón. En estas sí tienen sentido las
operaciones aritméticas.
Variable continua
Puede tomar valores dentro de un intervalo continuo, es decir, dado dos puntos
de un intervalo, la variable siempre podrá tomar infinitos valores entre ambos
puntos.
Variable discreta
Solo puede tomar valores sobre un conjunto finito de valores o un conjunto infinito
numerable (un conjunto infinito, pero cuyos elementos se pueden contar). En otras
palabras, no puede tomar valores sobre cualquier punto del intervalo, sino
solamente sobre aquellos incluidos en el conjunto al que pertenece. Esto hace que
surja el concepto de valores observados sucesivos, lo cual significa que, dado una
observación, puede existir una observación previa y otra posterior.
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Datos estadísticos
Son los valores que se obtienen al llevar a cabo un estudio de tipo estadístico. Se
trata del producto de la observación de aquel fenómeno que se pretende analizar.
Obtención de datos
Existen muchos métodos mediante los cuales podemos obtener los datos
necesarios. Podemos:
Tipos de datos
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Métodos de recolección de datos
Es importante destacar que los métodos de recolección de datos, se puede definir
como: al medio a través del cual el investigador se relaciona con los participantes
para obtener la información necesaria que le permita lograr los objetivos de la
investigación.
Observación
La encuesta
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La entrevista
Se estima que este método es más eficaz que el cuestionario, ya que permite
obtener una información más completa. A través de ella el investigador puede
explicar el propósito del estudio y especificar claramente la información que
necesita, si hay una interpretación errónea de la pregunta permite aclararla,
asegurando una mejor respuesta.
Cuestionario
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Conclusión
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