DESPIDO INJUSTIFICADO

Resumen:
En las relaciones laborales, como en toda relación humana se producen diversas
situaciones que llevan al quiebre de las mismas, haciendo imposible la convivencia de
los involucrados, así en el ámbito laboral existen figuras como el despido y la
renuncia que están destinadas a terminar con la relación laboral en ciertos supuestos.
Ahora el correcto uso de estas herramientas jurídicas se puede ver trastocado, siendo
utilizado para avalar situaciones antijurídicas que suponen un perjuicio para el
trabajador, este es el caso de los denominados despidos injustificados, es decir,
aquellos despidos que no se fundamentan debidamente en alguna de las causales
que la legislación laboral vigente estima procedentes para estos fines, situación que
lamentablemente es más común de lo que parece, de ahí la necesidad de abordarla a
mayor abundamiento, toda vez que, en nuestro país -por ejemplo- el 90% de los
despidos por necesidades de la empresa se declara injustificado, es por ello que es
fundamental que tu estés 100% informado.
1.- ¿Qué es el despido injustificado?
1.1. Causales de terminación del contrato de trabajo

1.2. ¿Qué puedo hacer si considero injustificado mi despido?

2.- La Inspección del Trabajo

2.1. Reclamo en la inspección del trabajo y pasos posteriores

2.2. ¿Cómo me puedo ver afectado si no concurro a la inspección del trabajo?

2.3. ¿Puedo demandar por despido injustificado sin ir a la inspección del trabajo?

3.- La carta de aviso previo

3.1. ¿En qué me tengo que fijar al firmar la carta?

3.2. ¿Qué pasa si no quiero firmar la carta de despido?

3.3. ¿Cómo demuestro mi disconformidad con la carta de aviso previo?

4.- ¿Qué es el finiquito?

4.1. ¿En qué me tengo que fijar al revisar el finiquito?

4.2. ¿Qué puedo hacer si no estoy conforme con el finiquito?

5.- Indemnización por despido injustificado

5.1. ¿En qué consiste la indemnización por despido injustificado?
5.2. Sanciones en caso que el despido sea considerado como injustificado
6.- Pasos para demandar despido injustificado
6.1. ¿Cuáles son los pasos para entablar un Juicio laboral?

6.2. ¿En qué consiste el juicio por despido injustificado?

6.3. ¿Cuáles son las etapas y plazos del juicio laboral?

6.4. ¿Cuáles son los plazos para demandar si encuentro que mi despido
es injustificado?
6.5. Costos asociados a la demanda por despido injustificado
7.- Para el empleador: Buenas prácticas para no caer en despidos injustificados
1.- ¿Qué es el despido injustificado?
Según nuestro Abogado Laboral, el despido injustificado es aquel en que el
trabajador considera que la causal que aplica el empleador para desvincularlo, se
encuentra fundamentada en hechos que no son efectivos o en necesidades de la
empresa que son cuestionables o inexistentes.
 1.1.- Causales de terminación del contrato de trabajo

En nuestro ordenamiento jurídico las causales de despido se encuentran

contempladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo, y son las
siguientes:
 Mutuo acuerdo de las partes.
 Renuncia del trabajador.
 Muerte del trabajador.
 Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
  Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
 Caso fortuito o fuerza mayor.
 Alguna conducta indebida de carácter grave, debidamente comprobadas,
como:
1.Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

2.Conductas de acoso sexual.

3.Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

4.Injurias proferidas por el trabajador al empleador.

5.Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

6.Conductas de acoso laboral.

 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período
de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la
obra.
 Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
1 La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente.

2 La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

 Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos.
 El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
 Necesidades del a empresa.
 
1.2.- ¿Qué puedo hacer si considero injustificado mi despido?

En la opinión de nuestro Abogado Laboral; si el despido del trabajador ocurre por

motivos de los cuales el trabajador es responsable, por ejemplo: abandono del lugar
de trabajo, falta de probidad en el desempeño de sus funciones, negociaciones que
ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa y que hayan sido expresamente
prohibidas, etc.
        El trabajador no tiene derecho a recibir ningún tipo de indemnización ni el
empleador a dar el aviso previo. En cambio, si estamos frente a causales no
imputables al trabajador, como necesidades de la empresa, por ejemplo, en este caso
el trabajador sí tiene derecho a indemnización, como también el empleador debe dar
el aviso previo, salvo que sustituya el aviso previo indemnizando al trabajador.

 2.- La Inspección del Trabajo

Es un organismo público que se creó con la finalidad de fiscalizar el cumplimiento de

la normativa laboral y previsional respecto a los trabajadores. Cada oficina de
inspección está dirigida por un inspector del trabajo, y sus principales funciones son
atender consultas y reclamos por parte de los usuarios; concurrir a los lugares de
trabajo para inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales y previsionales;
aplicar sanciones a los empleadores en caso de incumplimiento; hacer de mediador
en casos de conflicto entre trabajadores y empleadores, entre otras.

2.1.- Reclamo en la inspección del trabajo y pasos posteriores

Existe un trámite ante la inspección del trabajo que podríamos considerar, según
nuestro Abogado Laboral como una alternativa o un paso previo a la
demanda por despido injustificado, este es el denominado reclamo por despido
injustificado y que tiene por objeto final que la inspección del trabajo en su función
conciliadora proponga un acuerdo entre trabajador y empleador, con el objeto de
evitar el juicio. En este procedimiento, y una vez hecho el reclamo se citará tanto al
trabajador como al empleador a una audiencia con el inspector para que el
empleador pueda exponer la razón por la cual aplica la causal, y acto seguido se
discuta un posible acuerdo.
Ahora distintos serán los caminos que pueden suceder al reclamo, ya que esto
dependerá de si se llega a acuerdo o no, en el primer caso el acuerdo al cual se llegue
tendrá la validez de una sentencia, por lo cual deberá y podrá cumplirse igual que
estas, y en el segundo caso el procedimiento puede finalizar en el desacuerdo, o
posteriormente el trabajador puede decidir entablar una demanda por despido
injustificado.

2.2.- ¿Cómo me puedo ver afectado si no concurro a la inspección del trabajo?

El hecho de no pasar por este trámite supone que no existirá una etapa de mediación
extrajudicial con el empleador, reduciendo considerablemente las posibilidades de
acuerdo. No obstante, lo anteriormente señalado, esto no implica que
posteriormente se pueda entablar la demanda, ni tampoco para posteriormente
llegar a un acuerdo.

Otra desventaja señalada por nuestro Abogado laboral, es la de no proceder a través

de este camino es que el reclamo ante la inspección suspende el plazo (60 días) que
existe para demandar por despido injustificado, además si es que falla el acuerdo
aumenta el plazo de 60 a 90 días, los cuales se computarán desde el día en que se
produjo el despido.
2.3.- ¿Puedo demandar por despido injustificado sin ir a la inspección del trabajo?

Cuando el legislador laboral contempla la acción para demandar el despido

injustificado en el artículo 168 del Código del Trabajo, no señala como requisito
previo el reclamo ante la inspección del trabajo, por lo que este procedimiento previo
no es estrictamente necesario, aunque si es absolutamente recomendable,
principalmente para intentar evitar un juicio y todos los gastos que el mismo implica.
 3.-La carta de aviso previo
Según la definición que nos da la propia dirección del trabajo, la carta de aviso previo
es la comunicación que la ley exige al empleador para dar a conocer al trabajador el
término de la relación laboral.

De la definición expuesta, nuestro abogado laboral concluye que esta carta es

obligatoria para el empleador, independientemente de la causal que fundamente la
desvinculación del trabajador, y que por tanto la omisión de la misma puede traer
consecuencias jurídicas para el empleador.

3.1.- ¿En qué me tengo que fijar al firmar la carta?

Lo que se debe tener en consideración al momento de firmar la carta es que esta

debe contener la causal legal de terminación del contrato que el empleador estima
concurrente para sustentar el despido, además de los hechos en que éste se funda,
así como también debe informar acerca del estado de pago de las cotizaciones
previsionales, adjuntando los correspondientes comprobantes.

3.2.- ¿Qué pasa si no quiero firmar la carta de despido?

El hecho de firmar o no la carta de despido, no afecta los derechos ni del empleador
ni del trabajador, del primero por que al momento de mandar la carta de despido al
trabajador, también debe enviar una copia de esta al inspector del trabajo, y del 2°
por que firmar la carta no supone la aceptación de la causal que se me está
aplicando , sino que solo deja constancia de la recepción del aviso, por lo cual el
trabajador conserva todos los derechos para demandar el despido injustificado si
así lo estima conveniente.
3.3.- ¿Cómo demuestro mi disconformidad con la carta de aviso previo?

Si el trabajador despedido, no está de acuerdo con la carta de despido,

especialmente con la causal que se le aplica para desvincularlo, tiene derecho a
reclamar el despido injustificado ante la inspección del trabajo, o directamente a
través de una demanda en los tribunales laborales.

 4.- ¿Qué es el finiquito?
El finiquito es un acto por el cual un trabajador que ha sido despedido, y el
empleador del mismo aprueban ante un ministro de fe, el término de la relación
laboral y su acuerdo con lo estipulado en un documento que también lleva por
nombre finiquito y en el que se contempla la causal de despido aplicada, los acuerdos
a que se comprometen las partes, y los montos que el empleador debe pagar al
trabajador por conceptos de indemnizaciones, feriados, etc.
4.1.- ¿En qué me tengo que fijar al revisar el finiquito?

Al momento de firmar el finiquito es sumamente importante fijarse, en la causal

aplicada, los montos de las indemnizaciones, el pago de horas extras adeudadas, la
indemnización por falta de aviso previo (si procediere), el pago de las cotizaciones
previsionales al día, liquidación de créditos existentes entre el empleador y el
trabajador y la fecha de firma del finiquito.

4.2.- ¿Qué puedo hacer si no estoy conforme con el finiquito?

Si por cualquier motivo, sea que tenga que ver con la causal invocada para el despido,
con los montos de las indemnizaciones, con derechos no reconocidos, no estoy de
acuerdo con el finiquito planteado por el empleador, no debemos firmarlo, y
posteriormente debemos concurrir a la inspección del trabajo respectiva para
reclamar nuestra disconformidad, señalando las razones de la misma.
Es de suma relevancia hacer presente, que el hecho de no firmar el finiquito, no nos
priva de que nos paguen las indemnizaciones que en el mismo se han establecido, ya
que la ley ordena que el empleador debe poner el pago del finiquito a disposición del
trabajador dentro de los 10 días hábiles, contados desde que ocurrió el término de la
relación laboral, dinero que no obstante el trabajador no podrá percibir, sino hasta
que firme el finiquito.

 5.- Indemnización por despido injustificado

Como ya hemos explicado, cuando un trabajador considera que fue despedido

injustificadamente, tiene derecho a reclamar en la inspección del trabajo, o a
recurrir derechamente a un tribunal a interponer una demanda de despido
injustificado. Pero ¿qué ocurre si el tribunal acoge nuestra demanda? En este caso en
la sentencia más allá de reconocer que la causal se encuentra mal aplicada, también
se calcularán todas las indemnizaciones que le corresponda percibir al trabajador,
además de horas extraordinarias que se adeuden, feriados legales devengados, etc.
Además de los recargos sobre la indemnización que procedan de acuerdo al artículo
168 del Código del Trabajo.
5.1.- ¿En qué consiste la indemnización por despido injustificado?

Basándose nuevamente en el artículo 168 del Código del Trabajo, las indemnizaciones
que proceden en el caso de que se declare un despido injustificado son:

a.-Indemnización sustitutiva de aviso previo (artículo 162 inciso 4° del Código del
Trabajo): Consiste en una indemnización que el empleador debe pagar al trabajador
que reemplaza a la carta de aviso previo, cuyo monto será el equivalente a la última
remuneración que haya recibido el trabajador.

b.-Indemnización por años de servicio (artículo 163 inciso 1° o 2° del Código del
Trabajo): Esta indemnización consiste en un monto equivalente a 30 días de la última
remuneración mensual devengada, por cada año de servicio y fracción superior a seis
meses, prestados continuamente en la empresa. Esta indemnización tiene un límite
máximo de 330 días de remuneración -o sea 11 años de servicio.

5.2.- Sanciones en caso que el despido sea considerado como injustificado

El artículo 168 del Código del Trabajo contempla una multa o sanción en caso de que
el despido sea declarado injustificado, la que consiste en un recargo que se realiza
sobre la indemnización por años de servicio, de la siguiente manera:
En un treinta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación improcedente del
artículo 161.

En un cincuenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación injustificada de

las causales del artículo 159 o no se hubiere invocado ninguna causa legal para dicho
término.
En un ochenta por ciento, si se hubiere dado término por aplicación indebida de las
causales del artículo 160.

 6.- Pasos para demandar despido injustificado

A continuación, expondremos brevemente el camino a seguir para demandar

el despido injustificado.

 6.1.- ¿Cuáles son los pasos para entablar un Juicio laboral?

Lo primero será tener claro la clase de acción que queremos entablar, pero más allá
de esto, no hay muchos requisitos previos para demandar, esto puesto a que la regla
general en los juicios laborales es que las conciliaciones de dan con el juicio ya
iniciado.

6.2.- ¿En qué consiste el juicio por despido injustificado?

En este juicio la discusión principal se centrará en debatir acerca de si la causal por la

cual el trabajador fue desvinculado se ajusta a derecho o no, pero también de manera
tangencial también se discutirán temas como horas extras adeudadas, créditos
pendientes del empleador otorgados al trabajador, entre otras materias.

 6.3.- ¿Cuáles son las etapas y plazos del juicio laboral?

Las etapas del procedimiento laboral se pueden resumir en:

 Etapa de discusión, que comprende la demanda y la contestación de la

demanda.
 Audiencia preparatoria.
 Audiencia de juicio.
 En cuanto a plazos, podemos destacar:
 La audiencia preparatoria debe celebrarse dentro de los 35 días siguientes a la
resolución que le da curso a la demanda.
 La resolución que da curso a la demanda debe notificarse con a lo menos 15
días de anticipación a la audiencia preparatoria.
 El plazo para contestar la demanda es de hasta el 5 día hábil anterior a la
audiencia preparatoria.
  La audiencia de juicio se debe celebrar en un plazo no superior a 30 días
contados desde la celebración de la audiencia preparatoria.
 La sentencia se puede dictar por el juez al finalizar la audiencia, o dentro de 15
días contados desde la realización de la audiencia de juicio.
 6.4.- ¿Cuáles son los plazos para demandar si encuentro que mi despido es
injustificado?

El plazo para demandar el despido injustificado, es de 60 días contados desde la

separación del trabajador. No obstante, hay que tener en cuenta que si el trabajador
previamente ha deducido reclamo en la Inspección del Trabajo el plazo antes
señalado se suspenderá.
6.5.- Costos asociados a la demanda por despido injustificado.
Los costos asociados a este tipo de procedimientos, dicen relación únicamente con la
contratación de un abogado para que nos represente en juicio, puesto que en la
jurisdicción laboral no se permite la comparecencia personal.

7.- Para el empleador: buenas prácticas para no caer en despidos injustificados.

Para que el empleador no caiga en una situación que signifique una

posterior demanda por despido injustificado o por nulidad del despido, siempre se
deben tener en consideración las siguientes situaciones:
 Enviar siempre carta de aviso previo, con 30 días de anticipación respecto del
día en que se produzca el término del contrato.
 En caso de que por cualquier motivo no se haya dado el aviso legal al
trabajador, pagar la denominada indemnización sustitutiva de aviso previo.
 Mantener al día el pago de las cotizaciones previsionales.
 Al momento de aplicar alguna de las causales de despido de los artículos 159,
160 o 161 del Código del Trabajo, asesorarse por un abogado cuando la
aplicación de la misma sea poco clara o dificultosa, en orden a no cometer un
error en la calificación de la conducta.
 Ser especialmente cuidadoso al aplicar la causal de necesidades de la empresa
del artículo 161 del Código del Trabajo.
 Tener en consideración los trabajadores que estén sometidos a algún tipo de
fuero o licencia, ya que para su desvinculación se debe seguir un procedimiento
previo.
 Mantener el día el pago de horas extraordinarias.
  Tener cuidado con que en la obtención de medios probatorios como
grabaciones de voz o de video, fotografías, declaraciones de terceros, etc. No se
infrinjan derechos fundamentales de los trabajadores.
 8.- Preguntas frecuentes

Si me despiden por necesidades de la empresa, ¿Puedo alegar despido

injustificado?

Efectivamente, cuando la causal aplicada al despido es la de necesidades de la

empresa, se puede demandar el despido injustificado, lo anterior de acuerdo a lo
dispuesto por el artículo 168 del Código del Trabajo.
Me acusaron de algo que no hice en mi lugar de trabajo y me despidieron, ¿Es
despido injustificado?
Como pudimos ver anteriormente, dentro de las causales de despido la gran mayoría
se refiere a conductas del trabajador, pero que en muchas ocasiones pueden no ser
efectivas, si no que inventadas por el empleador para deshacerse de un trabajador.
En casos como estos estaríamos frente a un despido injustificado, pero siempre hay
que tener en cuenta que las circunstancias y conductas del trabajador que configuran
la causal de despido, deberán ser probadas en juicio por el empleador.
 
Si trabajo a honorarios y me despiden sin motivos ¿Existe la figura del despido
injustificado?
Ha sido un tema discutido jurisprudencialmente si es que los trabajadores a
honorarios pueden demandar el despido injustificado. En resumidas cuentas, hasta
hace algunos años los trabajadores a honorarios no tenían esta posibilidad, más
desde hace aproximadamente dos años, la Corte Suprema pronunciándose en
recursos de unificación de jurisprudencia, ha declarado procedente el despido
injustificado de trabajadores a honorarios como por ejemplo lo ha hecho en las
causas rol N°35.091-2017 y N°35.151-2017.
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