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    Resolucion 2404 de 2019

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    Brian diaz meneses
    La Resolución 2404 de 2019 fue adoptada por el Ministerio de Trabajo de Colombia para brindar herramientas que permitan la identificación, evaluación, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial a los que se enfrentan los trabajadores. La resolución establece lineamientos para que empleadores apliquen una guía de análisis psicosocial y entrevistas para evaluar periódicamente dichos riesgos, garantizando la confidencialidad de los trabajadores.

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    Brian diaz meneses
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    La Resolución 2404 de 2019 fue adoptada por el Ministerio de Trabajo de Colombia para brindar herramientas que permitan la identificación, evaluación, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial a los que se enfrentan los trabajadores. La resolución establece lineamientos para que empleadores apliquen una guía de análisis psicosocial y entrevistas para evaluar periódicamente dichos riesgos, garantizando la confidencialidad de los trabajadores.

    Título original

    RESOLUCION 2404 DE 2019

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    La Resolución 2404 de 2019 fue adoptada por el Ministerio de Trabajo de Colombia para brindar herramientas que permitan la identificación, evaluación, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial a los que se enfrentan los trabajadores. La resolución establece lineamientos para que empleadores apliquen una guía de análisis psicosocial y entrevistas para evaluar periódicamente dichos riesgos, garantizando la confidencialidad de los trabajadores.

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    RESOLUCION 2404 DE 2019

    PRESENTADO POR:
    HENAO SILVA DUVAN MATEO
    PEREZ POSADA JULIANA
    SUAREZ GARZON CAROL NATALIA

    TUTOR:
    FANNY VALENCIA LEGARDA

    NRC.
    3135

    ASIGNATURA:
    MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

    CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


    UNIMINUTO – SECCIONAL BELLO
    FACULTAD DE EDUCACION
    ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL
    BELLO, COLOMBIA
    2020
    RESOLUCION 2404 DE 2019 SALUD MENTAL

    IDENTIFICAR, EVALUAR, INTERVERNIR Y


    EL MINISTERIO DE TRABAJO CONSIDERO NECESARIO ADOPTAR ESTA
    MONITORIAR DE FORMA PERMANENTE
    RESOLUCION PARA BRINDAR HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
    LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
    ADECUADOS PARA LA EVALUACION DE LOS FACTORES DE RIESGO
    PSICOSOCIAL DE LOS TRABAJADORES DE COLOMBIA

    1. UTILIZADA PARA IDENTIFICAR LOS FACTORES DE RIESGO EMPRESAS Y


    A LOS CUALES SE ENCUENTRAN EXPIESTOS LOS TRABAJADORES
    TRABAJADORES EN SUS DIFERENTES PUNTOS DE TRABJAJO *CREACION DE UN AMBIENTE Y
    ENTORNOS SALUDABLES QUE
    2. ES APLICABLE PARA TODOS LOS EMPLEADORES PERMITAN LA CONSTRUCION Y
    PUBLICOS, PRIVADOS, INDEPENDIENTES, DEPENDIENTES, ADQUISICION DE NUEVOS SALUD LABORAL PORQUE
    EMPLEADORES, EMPRESAS GRANDES O PEQUEÑAS Y CONOCIMIENTOS, ACTITUDES Y INTERVIENE EN EL
    PRESTACION DE SERVICIOS. COMPORTAMIENTOS QUE SEGUMIENTO DE LOS
    MEJORE EN LOS TRABAJADORES FACTORES DE RIESGO
    3. PARA LLEVAR A CABO LA EVALUCION SE DEBE
    SU FORMA DE RELACIONARSE COMO SALUD FISICA,
    EFECTUAR UNA GUIA DE ANALISIS SIPCOSOCIAL, GUIA DE
    CON SU ENTORNO A FIN DE SOCIAL Y MENTAL DE LOS
    ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA PARA LA EVALUCAION
    PREVENIR RIESGOS. TRABAJADORES.
    Y UN GUIA DE GRUPOS FOCALES.
    *LA IMPLEMENTACION Y
    4. LA EVALUCACION DE FACTORES RIESGOS SIPCOSOCIAL
    EJECUCION DE PAUSAS ACTIVAS
    DEBEN EFECTUARSEN DE FORMA PERIODICA, SI ES DE
    DENTRO DEL HORARIO LABORAL
    ALTO RIESGO SE DEBE HACER ANUAL, SI ES NIVEL MEDIO O
    A FIN DE EVITAR FATIGA FISICA Y
    BAJO CADA 2 AÑOS.
    MENTAL.
    5. LA CUSTODIA DE LOS ELEMTOS DE EVALUACION DE
    FACTORES DE RIESGO SIPCOSOCIAL SE INTEGRARA A LA
    HISTORIA CLINICA DEL TRABAJADOR GRANTIZANDO SU
    CONFIDENCIALIDAD Y SU ARCHIVO SERA CONFORME A
    LAS NORMAS LEGALES VIGENTES PARA HISTORIA CLINICA.

    6. TODO EMPLEADOR QUE INCUMPLA CON TODO LO


    ESTABLECIDO EN LA BATERIA DE RIESGO SIPCOSOCIAL
    PODRA SER SANCIONADO.

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