DC-SST-001 Manual SGSST

SISTEMA DE GESTION Y SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO DC-SST- 001

PJ PRADOS Y JARDINES LIBARDO Versión 1
Marzo 21 DE 2018
ANEXO 2
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
RAZÓN SOCIAL PJ PRADOS Y JARDINES LIBARDO
NIT 900960732-6
TELÉFON
IN HOUSE DIRECCIÓN
O
ACTIVIDAD
ECONÓMICA
TASA DE Personal Administrativo
2.436% Riesgo 3
COTIZACIÓN y Operarios)
TASA DE
(Conductores) 4.350% Riesgo 4
COTIZACIÓN
No. De
ARL SURA 14
Trabajadores
Representante Legal Sandro Evelio Salazar Hoyos
Prescribe el siguiente reglamento, contenido en los siguientes términos:
ARTICULO 1: FUNDACION CAMINOS DE SANTA MARIA se compromete a dar

cumplimiento a las disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos
que aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206,
217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9ª
de 1979, Resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986,
Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, Decreto
1772 de 1994 y Decreto 1072 de 2015.
ARTICULO 2: FUNDACION CAMINOS DE SANTA MARIA se obliga a promover y

garantizar la constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013
de 1986, Resolución 1016 de 1989, Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1771 de 1994
y la Resolución 1401 de 2007.
ARTICULO 3: FUNDACION CAMINOS DE SANTA MARIA se compromete a designar los

recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes, de conformidad con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborado de acuerdo al Decreto
614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el cual contempla como mínimo, los siguientes
aspectos:
a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores, en todos los oficios; prevenir cualquier daño a la salud, ocasionado
por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo de los riesgos
generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos; Colocar y
mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y
psicosociales.
b) Promoción y prevención en salud: Asesorías y jornadas para fomentar la

promoción y prevención de la salud. Periódicamente se desarrollan actividades y
programas de riesgo cardiovascular, tabaquismo y consumo de sustancias
psicoactivas, programas de salud sexual y reproductiva, prevención de la
osteoporosis, prevención del cáncer de cuello uterino y de seno, entre otros.
c) Atención en primeros Auxilios: Se realizará con el apoyo de la Brigada de

emergencias de la empresa, brinda primeros auxilios a las emergencias que se
presentan dentro de la planta de producción.
d) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las

mejores condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear los procedimientos
que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades, disconfort o
accidente.
ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente

por:
 RIESGO FÍSICOS: se generan por la exposición a ruido, temperaturas extremas,

iluminación, ventilación, radiaciones ionizantes y no ionizantes, vibraciones, entre
otros.
 RIESGOS QUÍMICOS: se generan por la exposición a gases, vapores, polvos
inorgánicos y orgánicos, solventes, (sustancias,) humos, entre otros.
 RIESGOS MECÁNICOS: se presentan por las condiciones inadecuadas de
funcionalidad, diseño, ubicación y disposición de las máquinas, herramientas y
utensilios de trabajo.
 RIESGO PSICOSOCIALES: se generan por las condiciones organizacionales como:
exceso de responsabilidad, trabajo bajo presión, monotonía, rutina, problemas
familiares, acoso laboral, entre otros.
 RIESGO BIOMECANICO: se generan por los movimientos repetitivos y forzados,
posturas mantenidas, manipulación de cargas, diseño y selección inadecuados de
puestos de trabajo.
 RIESGO ELECTRICO: contacto directo con cableado de baja, media y alta tensión,
fenómenos electroestáticos.
 RIESGO LOCATIVO: se genera por las condiciones inadecuadas de la
infraestructura arquitectónica como pisos, techos, pasillos, escaleras, muros, espacios
confinados, almacenamiento y mobiliarios para el desarrollo de la actividad.
 RIESGOS DE ORIGEN NATURAL: Sismo, vendaval, inundación, tormenta eléctrica.
 RIESGO DE INCENDIO Y EXPLOSIONES: Incendio de sólidos, incendio eléctrico,
incendio combinado, explosión de material inflamable y caldera.
 RIESGO PÚBLICO: se generan por el accionar de personal externo con ánimo de
crear perturbación o daño a las personas.
PARAGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente Artículo, no se

traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional, la empresa ejerce control en
la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo estipulado en el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (Anteriormente programa de Salud
Ocupacional), el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTICULO 5: FUNDACION CAMINOS DE SANTA MARIAy sus trabajadores darán

estricto cumplimiento a las disposiciones legales, así como las normas técnicas e internas
que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y
del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que sean concordantes con el presente
Reglamento y con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
ARTÍCULO 6: FUNDACION CAMINOS DE SANTA MARIAha implantado un proceso de

inducción del trabajador y contratistas, a las actividades que debe desempeñar,
capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio
ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.
ARTÍCULO 7: Conforme al Artículo 351 del Código Sustantivo del Trabajo, este
Reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los lugares de
trabajo, cuyos contenidos se darán a conocer a todos los trabajadores en el momento de
su ingreso.
ARTICULO 8: El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación impartida

por el Ministerio de Protección Social (Derogado por la ley 962 de 2005 Art.55) y
durante el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones
existentes en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos
de producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones
gubernamentales que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
REPRESENTANTE LEGAL
Ley 962 de 2005, Artículo 55. Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de
Higiene y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social. El Artículo 349 del Código
Sustantivo del Trabajo, quedará así: "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o
más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y
seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores,
si se trata de un nuevo establecimiento, el Ministerio de la Protección Social vigilará el
cumplimiento de esta disposición.

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ARTICULO 1: FUNDACION CAMINOS DE SANTA MARIA se compromete a dar

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a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y

b) Promoción y prevención en salud: Asesorías y jornadas para fomentar la

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