UNIDAD 17 - Prestación Por Desempleo
UNIDAD 17 - Prestación Por Desempleo
UNIDAD 17 - Prestación Por Desempleo
documentación
La prestación o fondo de desempleo es aplicable a todo trabajador que pierda su
empleo por hechos ajenos al mismo. El monto del subsidio, oscila entre los $ 250 y $ 400 y
se otorga por un plazo máximo de 12 meses, dependiendo del período por el cual se haya
cotizado al Fondo Nacional de Empleo.
Para iniciar el trámite, se deberá solicitar un turno en el sitio web de ANSES o llamar al
teléfono gratuito 130 de lunes a viernes de 8 a 20hs. No se admite la gestión por correo o a
través de intermediarios.
La solicitud de la prestación deberá presentarse dentro del plazo de 90 días a partir del
cese de la relación laboral. Si se presentare fuera del plazo, los días que excedan de aquél,
serán descontados del total del período de prestación que le correspondiere.
Período de Cotización al
Fondo Nacional de Empleo (FNE)
6 a 11 12 a 23 24 a 35 36 o más
Monto meses meses meses meses
6 a 11 12 a 23 24 a 35 36 o más
Monto meses meses meses meses
10
11
12
Requisitos
Esta prestación será de aplicación a todos los trabajadores cuyo contrato de trabajo se rija por
la Ley de Contrato de Trabajo. En consecuencia, no será aplicable a los trabajadores
comprendidos en los siguientes regímenes:
Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores deberán reunir los
siguientes requisitos:
Documentación
Original y duplicado de la siguiente documentación:
o DNI, LE o LC.
En caso de extravío o renovación, presentar la constancia de inicio de trámite
en el Registro Nacional de las Personas y la Partida de Nacimiento.
Si el titular es extranjero, el DNI es obligatorio y no le puede reemplazar otro
documento.
Original y duplicado de la documentación que acredita el desempleo:
o Despido sin justa causa: Telegrama de despido o Carta Documento o Nota de
despido con firma del empleador certificada por banco, escribano público,
funcionario de ANSES o autoridad judicial.
o Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: Nota del síndico
certificando la disolución del contrato laboral o sentencia de quiebra
autenticada por el juzgado.
o Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en
justa causa (Art. 242 LCT): Telegrama/s de desvinculación laboral por
denuncia del trabajador fundada en justa causa y el formulario PS. 3.2
“Requerimiento de Actuación Administrativa Prestación por Desempleo”.
o Resolución del contrato de trabajo por denuncia del empleador fundada en la
justa causa del despido (Art. 242 LCT): Telegrama de despido, telegramas del
empleado rechazando la justa causa de despido y el formulario PS. 3.2
“Requerimiento de Actuación Administrativa Prestación por
Desempleo” por el que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social lo
encuadra, si corresponde, en una situación legal de desempleo (se gestiona en
la UDAI).
o No renovación de un contrato a plazo fijo: Contrato de trabajo vencido.
o Si el solicitante era beneficiario de una prestación de ART al momento de
producirse el cese laboral: Certificado de alta médica o resolución por la que
se determina un grado de incapacidad laboral permanente definitiva inferior al
66%.
o Declaración jurada para el inicio de trámite de la prestación por Desempleo
(Formulario PS. 3.23).
Para el cobro de las Asignaciones Familiares ordinarias y extraordinarias que correspondan
debe presentar la documentación que establece el Régimen Nacional de Asignaciones
Familiares vigente: