Prestaciones Sociales

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE NICARAGUA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

PROCOMIN
Modulo Administración de Salarios

Tema Prestaciones Sociales
Msc. Claudia Cárdenas González

Actividad formativa
 Defina que es la relación laboral.

 Cuales son los tipos de jornada de trabajo estipulado en el CT.
 Defina que es salario ordinario.
 Cual es la base de calculo para el decimo tercer mes.
 Que significa política salarial
PRESTACIONES SOCIALES
 Son todos los derechos y beneficios que los trabajadores obtienen mediante un
contrato de trabajo; establecido en la Ley CT o en el reglamento interno . Son
prestaciones sociales entonces:
 Horas extras.
 Séptimos días.
 Días feriados y de asueto.
 Vacaciones.
 Décimo tercer mes.
 Indemnización (antigüedad o cargo de confianza).
 Las contenidas en el contrato individual de trabajo y el convenio colectivo.
Arto 77 CT: cuando se ponga termino al contrato de trabajo, o relación laboral, el

trabajador tendrá derecho a que se le paguen los salarios y la parte proporcional
de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado.
PRESTACIONES SOCIALES
Liquidación Laboral: Se utiliza la palabra liquidación cuando se le paga

al Trabajador los derechos laborales que haya generado por motivo de la
terminación de la relación laboral, independientemente de la causa
(despido justificado o injustificado, renuncia, muerte, entre otros).
Arto 84 CT: Salario Ordinario es el que se devenga durante la jornada

ordinaria, en el que están comprendidos el salario básico, incentivos y
comisiones.
Salario Extraordinario es el que se devenga en las horas extras.

TERMINACION DEL CONTRATO
 Renuncia: Es la rescisión unilateral

por el trabajador del contrato de
trabajo de tiempo indeterminado.
― Debe darse por escrito y con 15 días de
anticipación
― No se afecta el derecho adquirido por antigüedad
 Despido: Es la rescisión unilateral

por el empleador del contrato de
trabajo por tiempo indeterminado.
Puede ser sin causa o con causa.
 Artos. del 40 al 48 CT
DESPIDO SIN CAUSA
 No hay obligación de aviso previo.

 Se paga la indemnización por antigüedad.
 No procede en los siguientes casos:
― Mujeres embarazadas o reposo de maternidad.
― Trabajadores protegidos por el fuero sindical.
― Trabajadores firmantes de pliego de peticiones.
― Trabajadores protegidos durante la formación de
los sindicatos.
― Trabajador incapacitado por enfermedad común o
riesgo profesional.
Artos. del 40 al 48 CT
DESPIDO CON CAUSA
 Son causas justas:

― Falta grave de probidad. (ausencia de honradez, integridad o rectitud en el
proceder de un trabajador en el desempeño de las funciones…)
― Falta contra la vida e integridad física del empleador o los compañeros de
trabajo.
― Expresiones injuriosas contra el empleador que dañen a la empresa.
― Violación a las obligaciones del contrato o reglamento que hayan causado
graves daños a la empresa.
 El empleador hará valer este derecho dentro de 30 días de haber conocido el
hecho.
 Se requiere autorización previa de la Inspectoría Departamental del Trabajo.
 Artos. del 40 al 48 CT
VACACIONES
 Se acumulan 15 días por cada seis meses

de trabajo continuo.
30dias/12meses=2.5dias acumula en
vacaciones. (Arto 76CT)
 Se pagan con el último salario ordinario

devengado por el trabajador. En el caso
variable se calculara en base al salario
ordinario promedio de los últimos seis
meses (Arto 78 CT)
 Obligatoriamente deben ser descansadas.
 Se programan anticipadamente por el

empleador (sin perjuicio de lo establecido
en el reglamento interno).
VACACIONES
 Para efectos de la acumulación del tiempo para

goce de vacaciones, se computarán los días en que
el trabajador falte por justa causa (enfermedad,
subsidios, permisos, comisión de servicio u otra
causa justa). (Arto 79CT), o sea no interrúmpela
suma de los días trabajados.
 Se pagan proporcionalmente al tiempo

transcurrido, independientemente de que el
contrato sea determinado o indeterminado.
 Durante el periodo de vacaciones o subsidios, el

empleador no podrá adoptar ninguna medidas
disciplinarias en su contra, salvo en caso de
acciones penales. (Arto 80 CT)
CALCULO VACACIONES
Ejemplo:
A cuanto equivalen las vacaciones en 3 meses y 12 días para ser
pagadas monetariamente?
Se acumulan 2.5 días por mes
2.5dias* 3meses=7.5 días de vacaciones acumuladas.
y en los 12 días; dividimos 12d/12m = 1 día.
Entonces nos acumulamos un total de 8.5 días de vacaciones.
Calculo:
Si C$ 100.00 es el salario diario x 8,5 días de vacaciones = C$ 850.00
vacaciones
 Vacaciones proporcional a 3 meses y 12 días.

DECIMO TERCER MES
 Se paga después de transcurrido un año continuo de trabajo, contado
desde el primero de diciembre del año anterior, al treinta de noviembre
del año en que deba pagarse. (Arto 93CT), o la parte proporcional al
tiempo trabajado
 Se paga en base al último salario cuando recibido éste es por unidad de

tiempo o con el más alto de los últimos seis meses, cuando el salario es
variable.
 Debe pagarse en los primeros diez días de diciembre o en los diez días
siguientes a la terminación de la relación laboral.
 (Arto 93 al 99 CT)
DECIMO TERCER MES
 El no pago en el tiempo señalado

obliga al empleador a pagar un día
de salario por cada día de retraso.
 No está sujeto a ningún tipo de

deducción, salvo obligaciones de
familia.
 Para efectos del cómputo del tiempo

se cuentan los subsidios, permisos,
ausencias justificadas.
CALCULO DECIMO TERCER MES
 Calcular el pago de decimo tercer mes proporcional a 3 meses y 12 días?
 3,000/ 12 meses del año= C$ 250.00 mensual x 3 meses = C$750.00
A hora calculamos los 12 días de aguinaldo:
 Salario mensual C$3,000/12meses/30dias= C$ 8.33 x 12 días = C$100.00,

sumamos lo que nos dio en los doce días y en los tres meses para saber cual es
el total del aguinaldo C$ 850.00
Otra forma de calculo: 3meses = 7.5 + 1 día = 8.50 días

12d/12m= 1dia.
 3,000 / 30 * 8.50 días= C$850.00 aguinaldo proporcional
INDEMNIZACION
 Se paga cuando finaliza la relación laboral

por mutuo acuerdo, renuncia o despido sin
causa justa en los contratos por tiempo
indeterminado.
 Tienen derecho a ella los trabajadores sin

importar el cargo que ocupen en la empresa.
 La renuncia debe notificarse al empleador

por escrito con una anticipación de 15 días.
INDEMNIZACION
Arto 45 CT, Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por

tiempo indeterminado y sin causa justificada pagara al trabajador una
indemnización equivalente a:
1) Un mes de salario por cada uno de los primeros tres años de trabajo.
2) Veinte días de salario por cada año de trabajo a partir del cuarto año.
En ningún caso la indemnización será menor de un mes, ni mayor de cinco
meses. Las fracciones entre los años trabajados se liquidan
proporcionalmente.
 Se paga con el último salario si éste es fijo y con el promedio de los

últimos 6 meses cuando es variable.
 Por jurisprudencia de la sala de lo Laboral del Tribunal de apelaciones

de Managua, se establece el pago proporcional de la indemnización por
antigüedad cuando se ha laborado menos de un año.
CALCULO DE LA INDEMNIZACION
 En los primeros 3 años el trabajador acumula la doceava parte

de su salario por cada año trabajado ( 1/12=0.083), igual que
las vacaciones y el décimo tercer mes.
 En los años 4 al 6 el trabajador acumula 20 días de salario por
año trabajado ( 20/360=0.055).
 Si un trabajador devenga un salario de tres mil córdobas y

tiene 2 años, 3 meses y 10 días recibirá en concepto de
antigüedad:
 Se convierte todo el tiempo a días: 360+360+90+10=820días.
 Tiempo trabajado x Salario x Factor = 3000/30dias= 100
820 (días) x 100.00( salario diario) x 0.083= C$6,806.00
CALCULO DE LA INDEMNIZACION
 Si tuviera 3 años y 5 meses se le pagaría.
Por los primeros tres años 3 meses= C$3,000.00
x3=C$9000.00
Más lo correspondiente a los 5 meses proporcional:

5 meses*3000 salario mensual*0.055=C$825.00
 Para un total de C$ 9,825.00

 GRACIAS

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Msc. Claudia Cárdenas González

 Defina que es la relación laboral.

Arto 77 CT: cuando se ponga termino al contrato de trabajo, o relación laboral, el

Liquidación Laboral: Se utiliza la palabra liquidación cuando se le paga

Arto 84 CT: Salario Ordinario es el que se devenga durante la jornada

Salario Extraordinario es el que se devenga en las horas extras.

 Renuncia: Es la rescisión unilateral

 Despido: Es la rescisión unilateral

 No hay obligación de aviso previo.

 Son causas justas:

 Se acumulan 15 días por cada seis meses

 Se pagan con el último salario ordinario

 Obligatoriamente deben ser descansadas.

 Se programan anticipadamente por el

 Para efectos de la acumulación del tiempo para

 Se pagan proporcionalmente al tiempo

 Durante el periodo de vacaciones o subsidios, el

 Vacaciones proporcional a 3 meses y 12 días.

 Se paga en base al último salario cuando recibido éste es por unidad de

 El no pago en el tiempo señalado

 No está sujeto a ningún tipo de

 Para efectos del cómputo del tiempo

 Calcular el pago de decimo tercer mes proporcional a 3 meses y 12 días?

 3,000/ 12 meses del año= C$ 250.00 mensual x 3 meses = C$750.00

A hora calculamos los 12 días de aguinaldo:

 Salario mensual C$3,000/12meses/30dias= C$ 8.33 x 12 días = C$100.00,

Otra forma de calculo: 3meses = 7.5 + 1 día = 8.50 días

 Se paga cuando finaliza la relación laboral

 Tienen derecho a ella los trabajadores sin

 La renuncia debe notificarse al empleador

Arto 45 CT, Cuando el empleador rescinda el contrato de trabajo por

 Se paga con el último salario si éste es fijo y con el promedio de los

 Por jurisprudencia de la sala de lo Laboral del Tribunal de apelaciones

 En los primeros 3 años el trabajador acumula la doceava parte

 Si un trabajador devenga un salario de tres mil córdobas y

Más lo correspondiente a los 5 meses proporcional:

 Para un total de C$ 9,825.00

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