XX-XX-XXX

VERSIÓN: XX
FECHA: DD/MM/AAAA

PRUEBAS DE ALCOHOLIMETRÍA
CONTROL DE FIRMAS
RESPONSABLE CARGO FIRMA

ELABORÓ Tatiana Gómez Profesional HSEQ

REVISÓ Adriana Martínez Director HSEQ

APROBÓ Pascual Neira Gerente General

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TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVO.......................................................................................................................................2
2. ALCANCE........................................................................................................................................3
3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA................................................................................................3
3.2 MARCO NORMATIVO...................................................................................................................... 3
3.2 MARCO LEGAL...............................................................................................................................3
4. RESPONSABILIDADES..................................................................................................................7
5. DEFINICIONES...............................................................................................................................7
6. DESARROLLO Y/O METODOLOGIA............................................................................................8
6.1 RESULTADOS DE LA MEDICIÓN (*):................................................................................................11
7. RECURSOS..................................................................................................................................11
7.1 HUMANOS:............................................................................................................................11
7.2 MATERIALES Y HERRAMIENTAS...............................................................................................11
8. EVALUACIÓN DE RIESGOS........................................................................................................12
8.1 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........................................................................................12
8.2 AMBIENTAL................................................................................................................................. 13
9. REGISTROS........................................................................................................................... 14
10. CONTROL DE CAMBIOS.............................................................................................................14

1. OBJETIVO

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Garantizar las condiciones físicas requeridas para que el personal de CONCREMACK S.A.S ejecute
las actividades de manera segura, mitigando así el riesgo ante la ocurrencia de un accidente o
incidente de trabajo, o la aparición de una enfermedad crónica producto del consumo de dichas
sustancias.

2. ALCANCE

Este programa esta dirigió para todo el personal operativo, administrativo, contratistas y demás
personal que preste apoyo o servicio dentro de las instalaciones de CONCREMACK. S.A.S

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

3.2 Marco normativo

Política de no alcohol, no drogas no tabaco

3.2 Marco legal

MARCO LEGAL
FECHA DE
REFERENCIA ENTIDAD OBJETIVO
EMISIÓN
Por medio de la cual se dictan
19 de disposiciones penales y administrativas
Ley 1696 DE
diciembre del Congreso de la republica para sancionar la conducción bajo el
2013
2013 influjo del alcohol u otras sustancias
psicoactivas.
Por la cual se modifica la ley 769 de
05 de junio del 2002 y la ley 1383 de 2010 en temas de
Ley 1548 Congreso de la republica
2012 embriaguez y reincidencia y se dictan
otras disposiciones"
Ley 1383 del 16 de marzo Ministerio de transporte. Modifica algunos artículos del Código
2010 del 2010 Nacional de Tránsito con relación al tema
de embriaguez por alcohol, modificó el
Literal D del Artículo 131, el cual
sanciona al conductor en estado de
embriaguez por alcohol, pero solo en el

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aspecto pecuniario (económico),

pasando de sancionar de treinta (30)
S.M.L.D.V a cuarenta y cinco (45)
S.M.L.D.V. al conductor infractor
Establece las reglamentaciones
correspondientes a la movilidad o
circulación de las personas, ya sean en
calidad de conductores, peatones o
pasajeros. En su Artículo 150 se faculta a
las autoridades de tránsito para adelantar
pruebas de embriaguez por alcohol a las
personas que conduzcan un vehículo
automotor, en el Literal D del Artículo 131
13 de
Ley 769 de determinan las sanciones para estos,
septiembre del Ministerio de transporte.
2002 agrega el mismo literal que el estado de
2002
embriaguez por alcohol se determinará
por medio de una prueba que no cause
lesión y que sea establecida por el
Instituto Nacional de Medicina Legal y
Ciencias Forenses, tal como se
evidenciará en la Resolución que a
continuación se comenta y que fue
emitida veintiún (21) días después de la
presente Ley.
Decreto Ley 5 de agosto de Ministerio de salud y Esta norma determina las relaciones
2663 de 1950 1950 protección social. entre los trabajadores y empleadores. Es
decir, los derechos, obligaciones y
prohibiciones que ambos tienen entre sí
por la relación laboral que los une.
Aunque no habla taxativamente sobre la
realización de pruebas de alcoholemia
por parte de los empleadores a los
empleados, si es clara al manifestar en
su Artículo 60 que un empleado tiene
prohibido presentarse en estado de
embriaguez. A su vez, en el Artículo 62
consagra que la persona que incurra en
esta causal podrá ser despedida con
justa causa. Por consiguiente, es
fundamental que cada compañía

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conozca a plenitud lo reglamentado en

estos artículos, y que con el área o
asesor jurídico se consideren las
decisiones administrativas
correspondientes.
Esta resolución determina que toda
persona que realice pruebas de
alcoholemia con equipos
alcohosensores, debe contar con un
curso que cumpla con el contenido
mínimo de estudios que se relaciona en
la presente, el cual debe ser avalado por
entidades universitarias o escuelas del
Instituto Nacional de
Resolución 625 estado que en sus portafolios de
2015 Medicina Legal y Ciencias
de 2015 servicios estipulen la capacitación de
Forenses
operadores de alcohosensores. El plan
de estudios está compuesto por cinco
módulos: Legal, Médico, Químico,
Metrológico y Práctico, y cada uno de
ellos está conformado por un contenido
temático bastante amplio, el cual no
puede tener una intensidad horaria
inferior a 24 horas.
Esta resolución genera una guía para la
medición indirecta de alcoholemia a
través de aire espirado, con el fin de
Instituto Nacional de garantizar que la prueba de alcoholemia
Resolución 181
2015 Medicina Legal y Ciencias se realice bajo criterios y procedimientos
de 2015
Forenses estandarizados, y en el marco de un
sistema de aseguramiento de calidad
que le ofrezca resultados confiables a los
examinados.
Resolución 2015 Instituto Nacional de Crea la segunda guía para adoptar los
1844 de 2015 Medicina Legal y Ciencias parámetros de la medición indirecta de
Forenses alcoholemia a través de aire espirado; su
objeto es garantizar que la prueba de
alcoholemia se practique aplicando un
debido proceso, y que así se pueda
garantizar que no se vulneren los
derechos fundamentales en los

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examinados. En su artículo segundo, al

igual que en la Resolución 181 del 2015,
también se estipula que la guía debe ser
adoptada por la ciudadanía en general.
Esta resolución crea la guía para la
elaboración de los Planes Estratégicos
de Seguridad Vial (PESV). En el numeral
8.1.5, se hace alusión a diferentes
políticas de regulación orientadas a la
Resolución seguridad vial, entre ellas, se exige a las
2014 Ministerio de transporte.
1565 de 2014 compañías implementar mecanismos de
control sobre el consumo de alcohol y
drogas, específicamente para
conductores, aclarando que dichas
políticas deben estar acordes con la
normatividad vigente.
Obliga a los empleadores a proporcionar
a sus trabajadores condiciones laborales
que garanticen la preservación de la
salud, haciendo alusión a que el
Resolución alcoholismo es un aspecto que afecta
1992 Resolución 1075 de 1992
1075 de 1992 esas condiciones laborales. Por ende, en
su artículo primero se clarifica que las
compañías deben implementar
mecanismos para controlar el consumo
de alcohol por parte de los trabajadores.
Resolución 1989 Ministerio de Trabajo y Determina que las compañías públicas y
1016 de 1989 Seguridad Social privadas están obligadas a implementar
programas de Salud Ocupacional, hoy en
transición, por el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo, con
el fin de crear mecanismos para
preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores.
Así, cada compañía independiente de su
tamaño, línea o categoría de negocio,
posee todas las facultades legales para
implementar actividades de prevención y
control, orientadas a la preservación de
la salud, la integridad física y garantizar

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la sostenibilidad del negocio.

Dirigida a todas las empresas del sector
público y privado, establece que el
consumo de alcohol “Afecta los
ambientes de trabajo, agravan los
riesgos ocupacionales, atentan contra la
Circular 0038 Ministerio de Protección
2010 salud y seguridad, constituyéndose en
de 2010 Social
amenaza para la integridad física y
mental de la población trabajadora en
general, por lo que deben implementar
un programa de prevención y control
específico para estos riesgos”

Tabla 1. Marco legal. Autor: CONCREMACK S.A.S

4. RESPONSABILIDADES

Gerente General:

 Es el responsable de gestionar los recursos técnicos, humanos y financieros necesarios

para el cumplimiento del programa.
HSE Operativo:

 Divulgar y verificar el cumplimiento del presente procedimiento a todos los trabajadores.

 Realizar seguimiento a las actividades descritas en el presente procedimiento.
 Consolidar la información obtenida en los reportes realizados.
 Reportar los casos al área administrativa y operativa.
 En las visitas realizadas a las diferentes áreas, realizar las pruebas a los trabajadores con el
fin de evitar accidentes de trabajo.
Todo el personal de CONCREMACK:

 Aplicar las pautas determinadas en el presente procedimiento.

 Cumplir con las actividades de intervención establecidas para el mejoramiento de la salud y
las condiciones de trabajo.

5. DEFINICIONES

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· Alcohol: Líquido incoloro, de olor característico, soluble tanto en agua como en grasas; se
caracteriza por ser una sustancia psicoactiva, depresora del sistema nervioso central, y con
capacidad de causar dependencia.

· Alcoholemia: Cantidad (concentración) de alcohol etílico contenida en la sangre.

· Alcoholímetro:  Instrumento usado para determinar el nivel de alcohol que se halla presente en

un líquido o gas.

· Alcoholimetría: Examen de laboratorio o prueba por medio de un equipo especializado que

determina el nivel de alcohol etílico en la sangre de forma directa o indirecta.

· Bebidas alcohólicas: Aquella bebida en cuya composición está presente el etanol en forma
natural o adquirida, y cuya concentración sea igual o superior al 1 por ciento de su volumen y
que tiene diferente concentración dependiendo de su proceso de elaboración.

· Boquilla Pieza pequeña y hueca de plástico que se adapta al alcoholímetro y sirve para producir
la muestra de aire al apoyar los labios en los bordes de ella y soplar.

· Calibración: Es el proceso de comparar los valores obtenidos por un instrumento de

medición con la medida correspondiente de un patrón de referencia (o estándar).
· Prueba de alcoholimetría en aire expirado. Prueba realizada a los trabajadores para medir el
grado de alcohol en aire expirado, utilizando un alcoholímetro donde al soplar (expirar aire desde
los pulmones) por una boquilla debidamente esterilizada, se toma un registro de la cantidad de
alcohol presente en el organismo de la persona analizada (% en volumen).

6. DESARROLLO Y/O METODOLOGIA

La siguiente metodología se desarrollará en tres (3) circunstancias:

Rutinaria (en obra): Diariamente al 100% de la población previo al inicio de las actividades en obra.

Dirigida (Administrativo – obra): Ante una sospecha razonada por comportamientos distorsionados,
la falta de motricidad, la falta de coordinación u otros que indiquen la afectación física y mental del
trabajador.

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Actividades de alto riesgo (en obra): Al todos los trabajadores, previo a la realización de trabajos en
alturas, excavaciones, espacios confinados, eléctricos, izaje de cargas, operación de maquinaria
pesada y conducción de vehículos.

INICIO

1. Verificar que el alcoholímetro tenga la

Coordinador HSEQ calibración vigente y que se encuentra
HSE Operativo. en perfecto estado

2. Hacer uso de los elementos de

bioseguridad (Guantes de látex y
tapabocas)

3. Encender el alcoholímetro verificando

que reporte cero (0)

4. Acoplar la boquilla desechable en la

parte superior del equipo

5. Solicitar al trabajador que inhale y

retenga el aire, mientras coloca sus
labios en la botiquilla, exhalando de
manera sostenida y continua, hasta
que el equipo pite.

6. Registrar el resultado emitido por el

equipo en HSEQ-F-126 Pruebas de
alcoholimetría (g/L)

SI 8. Informar al jefe inmediato del

¿Resultado*
positiva trabajador y al proceso de
alcoholemia? Talento Humano

NO
9. Prestar atención al
trabajador, evitando que
1 introduzca objetos a la boca
o tome cualquier líquido

2
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1 2

7. Permitir el ingreso del trabajador a las 10. Realizar al trabajador una

instalaciones para la ejecución de sus prueba confirmatoria en
funciones compañía de un testigo

NO ¿Resultado
positivo
alcoholemia?

SI

11. Llevar a cabo el proceso SI ¿Trabajador

acepta
disciplinario correspondiente resultado?

SI ¿Primer reporte
positivo? 11.Remitir al trabajador a la IPS
autorizada para que se realice
Falta leve, Artículo 56, numeral 7 prueba confirmatoria del resultado
GER-D-06 Reglamento Interno de
Trabajo
(acompañamiento de HSEQ)
NO

12. Notificar la falta al trabajador y

Falta Grave, Artículo 57, numeral
la suspensión del contrato por 9 GER-D-06 Reglamento Interno
tres (3) días de Trabajo

14. Notificar la falta al

13. Solicitar al trabajador que se
trabajador y la suspensión
retire de las instalaciones
definitiva del contrato

13

6.1 Resultados de la medición (*):

FIN

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NIVEL DE ALCOHOL RESULTADO

EFECTOS SOBRE LA SALUD
ALCOHOLIMETRO NEGATIVO POSITIVO

0.00 g/L a 0.04g/L x Ninguna. Dominio pleno de las actividades

Sensación de relajación, disminución del tiempo de

0.05 g/L a 0.09 g/L x
reacción y alteración del equilibrio

0.1 g/L a 0.19 g/L x Disminución de los reflejos y alteración del juicio

0.2 g/L a 0.39 g/L x Alteración de la percepción, mayor tolerancia al riesgo.

Impulsividad, incremento de la somnolencia, trastorno
0.4 g/L a 0.99 g/L x del comportamiento, falsa sensación de seguridad,
agresividad, visión borrosa y desorientada
Graves problemas perceptivos y de atención,
subestimación de las propias capacidades,
1 g/L en adelante x
comportamiento impredecible e impulsivo, déficit de
coordinación y precisión de los movimientos.

Tabla 2. Resultados de la medición, autor: CONCREMACK S.A.S

7. RECURSOS

7.1 Humanos:

 Director HSEQ
 Coordinadores HSEQ
 HSE Operativos.

7.2 Materiales y herramientas

 Alcoholímetro CDP 3000

 Boquillas desechables

7.3 Elementos de seguridad

 Guantes de látex desechables

 Tapabocas

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8. EVALUACIÓN DE RIESGOS

A continuación, se evalúan los riesgos de seguridad y salud en el trabajo y ambientales:

8.1 Seguridad y salud en el trabajo.

RIESGO CONTROLES
Protocolos de limpieza y desinfección de
equipos, herramientas, superficies y áreas de
trabajo.
Almacenar archivos preferiblemente en un
contenedor o casillero con tapa o puerta.
Vacunación.
Biológico Protocolo de bioseguridad para la prevención
Exposición a polvos orgánicos, virus y del COVID 19
bacterias.
Psicosocial Almacenar documentos en el software
Características denominado SINCO.
del trabajo Política de prevención del acoso laboral.
(comunicación, tecnología, Comité de convivencia laboral
organización del trabajo). Batería de riesgo psicosocial
Programa de pausas activas.
Diseño ergonómico e inspección de los puestos
de trabajo.
Biomecánico Exámenes médicos ocupacionales – Énfasis
Posturas inadecuadas. osteomuscular (ingreso, egreso y periódicos)
Señalización de superficies irregulares o
deslizantes.
Áreas de circulación despejadas y seguras
Programa de condiciones inseguras
Jornadas de orden y aseo
Locativo Asegurar contenedores y casilleros donde se
Caídas al mismo y diferente nivel. almacenen los archivos.
Revisión periódica de toma corrientes,
Eléctrico extensiones y conexiones eléctricas.
Mal uso o estado de fuentes de Charlas de seguridad
corriente. Señalización de riesgo eléctrico

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Físico Exámenes médicos ocupacionales (ingreso,

La iluminación de los espacios de egreso y periódicos)
trabajo. Aprovechar la luz natural
Plan de emergencias y contingencias
Simulacros (explosión, incendio y atención de
derrames)
Cronograma de capacitaciones
Tecnológico Brigada de emergencias
Manipulación de equipos de tecnología Inspección de equipos para la atención de
(hardware). emergencias

Tabla 3. Riesgos y controles SST, autor: CONCREMACK S.A.S.

8.2 Ambiental

IMPACTOS CONTROLES
Disminución de la disponibilidad de recursos Campaña de ahorro de papel.
naturales Implementar estrategias para el uso eficiente
Uso de papel de papel
Campaña de las 3 R (Reusar, Reducir,
Reciclar).
Campaña para la recolección de Residuos y
Contaminación del suelo
Aparatos Electrónicos (RAE).
Disposición final de
Campaña sobre la correcta clasificación de
residuos solidos
residuos sólidos en la fuente.
Campaña de ahorro de energía.
Contaminación atmosférica Capacitaciones relacionadas con eficiencia
Generación de gases de efecto energética.
invernadero Cambio de luminarias halógenas por luminarias
tipo LED

Tabla 4. Impactos y controles ambientales, autor: CONCREMACK S.A.S

9. REGISTROS
Consentimiento informado

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10. CONTROL DE CAMBIOS

Versión Fecha Descripción Del Cambio

     
     
     
     
     
     

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