Taller Práctico de Derecho Laboral

Taller práctico de derecho laboral
Rubén Uriel rivera Cisneros

Electromecánica
5 semestre
T/m
Legalidad de relación de trabajo
Concepto de relación laboral según la ley federal de trabajo
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un
trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.
Tipos de contrato laborales que existen en México
Contrato por obra o tiempo determinado

Como se señala en el artículo 37, en este tipo de contratos se estipula únicamente cuando el
tipo de empleo es por una cierta cantidad de tiempo o ya sea por sustitución a otro
trabajador.
Contrato por tiempo indeterminado

Se establece un periodo de tiempo de prueba el cual no puede exceder más de 30 días
hábiles, sólo en el caso que se trate de puestos como dirección, gerenciales y personas con
funciones administrativas, se les puede extender un periodo de prueba de 180 días, ésto con
el fin de verificar que el trabajador cumpla con los requisitos necesarios para el puesto y
por la empresa.
Contrato periodo de prueba

En la Ley Federal del Trabajo (LFT) se anexó el artículo 39-A, el cual dispone en los
periodos de prueba, los cuales tienen una duración de 30 o hasta 180 días dependiendo del
puesto, al momento en que un trabajador culmine ese tiempo y el jefe determinado define
no proseguir con la contratación de la persona, deberá mantener presente la opinión de la
Comisión de Capacitación, Adiestramiento y Productividad para poder despedir al
trabajador. En caso de que el jefe decida seguir con la relación laboral, al trabajador se le
renueva un contrato de manera permanente.
Contrato por capacitación inicial

Con el fin de iniciar un empleo formal se estableció una modalidad nueva que apoya a las
personas que no tienen la experiencia, la puedan adquirir al momento de prestar sus
servicios, la cual es conocida como capacitación inicial, de esta manera en el artículo 39-B
de la LFT se puede llevar a cabo bajo la dirección y mando del jefe, cumpliendo el objetivo
de que el prestador de servicios adquiera los conocimientos necesarios para las actividades
a desarrollar al momento de ser contratado, tiene una duración de 3 meses, a menos que sea
para un puesto gerencial la duración podría ser hasta de 6 meses. En el caso de seguir la
relación laboral después de haber terminado la capacitación inicial, se considera para un
contrato de tiempo indeterminado.
Contrato por relación de trabajo por temporada
El contrato de tiempo indeterminado es continuo por regla general, según contempla la Ley
en su artículo 39-F. De igual manera se puede efectuar ese tipo de contratos de manera
parcial cuando los servicios requeridos por la empresa, ya sean por ciertas actividades de
temporada o ya sea que no se requieran los servicios toda la semana, mes o el año, por
ejemplo si la empresa tiene en el año temporadas altas de venta, requiere empleados para
esas fechas, de esa manera puede efectuar contratos por temporada para contemplar a esos
trabajadores cuando se les requiera y los usuarios que laboran con esa modalidad tienen los
mismos derechos y obligaciones que los trabajadores de tiempo indeterminado.
Es importante que tanto las empresas como los trabajadores estén enterados de
sus derechos y obligaciones conforme a sus contratos, por lo mismo es
recomendable conseguir apoyo de manera profesional para que les redacten
contratos formales y de alta calidad, por ende, para mayor seguridad la empresa
debe de tener dos copias del contrato, uno para la empresa y una copia para el
prestador de servicios, de esa manera les sirve como evidencia de los beneficios y
obligaciones.
Obligaciones de los patrones y obligaciones de los trabajadores
TANTO LOS TRABAJADORES COMO LOS PATRONES CUENTAN CON OBLIGACIONES Y

PROHIBICIONES A CUMPLIR PARA DESARROLLARSE EN SU FUENTE LABORAL. ESTAS
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES SE ENCUENTRAN NORMADAS EN LAS LEY FEDERAL
DEL TRABAJO, SIN EMBARGO, ÉSTOS SE DEBEN DE DAR A CONOCER EN LOS
CONTRATOS LABORALES Y EN LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE LAS EMPRESAS .
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo enlista las obligaciones que debe
cumplir un patrón, las cuales se resumen a continuación:
 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a empresas
 Pagar a los trabajadores salarios e indemnizaciones
 Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecución del trabajo
 Proporcionar local seguro para la guarda de instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes
a los trabajadores
 Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores
 Abstenerse de mal trato de palabra u obra hacia los trabajadores
 Expedir cada quince días una constancia escrita del número de días trabajados y salario
percibido
 Expedir al trabajador que lo solicite dentro del término de tres días, una constancia escrita
relativa a sus servicios
 Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en elecciones
populares o servicios de jurados
 Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores los
puestos de nueva creación, vacantes definitivas y temporales a cubrir
 Hacer por su cuenta cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos
indispensables para sostener los estudios técnicos, industriales o prácticos en centros
especiales, nacionales o extranjeros de sus trabajadores o uno de los hijos de éstos. Cuando
tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las
condiciones señaladas. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus
servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año por lo menos.
 Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores
 Instalar y operar de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las
normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente a efecto de
prevenir accidentes y enfermedades laborales
 Contar en centros de trabajo con más de 50 trabajadores con instalaciones adecuadas para el
acceso y desarrollo de actividades de personas con discapacidad

 Disponer en todo tiempo con los medicamentos y materiales de curación indispensables
para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios
 Fijar visiblemente y difundir las disposiciones conducentes de reglamentos y normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo
 Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia sanitaria fije la autoridad
competente
 Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales, un local que se
encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente
 Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de cuotas sindicales ordinarias, siempre
que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI
 Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades
cooperativas y cajas de ahorro conforme ley
 Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su
establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo
 Contribuir al fomento de las actividades culturales y deporte entre sus trabajadores
proporcionándoles equipos y útiles indispensables
 Hacer las deducciones permitidas en ley y enterar los descuentos a la institución bancara
acreedora
 Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos
 Otorgar permisos de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo.
 Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en
cada centro de trabajo
Todas éstas son obligaciones del patrón hacia el trabajador y hacia la empresa o
establecimiento. En caso de violar o no cumplirlas se encontraría restringiendo la
legalidad en las condiciones generales de trabajo. En caso de transgredir a alguna
de ellas, se someterá a procesos ante los tribunales laborales competentes.
Elementos esenciales que debe de contener un contrato laboral en
cualquiera de sus modalidades
Según este artículo, tres son los elementos esenciales del contrato de trabajo: Prestación
personal, Remuneración, y Subordinación jurídica. La presencia de estos elementos hace
presuponer la existencia de un contrato y/o relación de trabajo, sin importar la denominación que
en un inicio hubieran acordado las partes.
Cada uno de estos elementos característicos corresponde a lo siguiente:
a) Prestación personal: El contrato de trabajo es “intuito personaje”, es decir

personalísimo, quedando obligado el trabajador a desarrollar de forma personal y directa las
labores para las cuales fue contratado (no es procedente su reemplazo o sustitución).
b) Remuneración: Corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador por

los servicios prestados al patrono. Esta remuneración no solamente se limita a dinero líquido,
sino que también puede percibirse en especie, por participación en las utilidades, ventas o
cobros, comisiones, bonificaciones, entre otros.
c) Subordinación jurídica: La subordinación constituye el elemento característico y diferenciador

del contrato de trabajo frente a otro tipo de relación contractual. Consiste en la
dependencia permanente y dirección inmediata o delegada que ejerce el patrono o sus
representantes ante el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas cumplir y
sancionar su incumplimiento. De este elemento se deriva el poder de dirección y disciplinario del
patrono dentro de la empresa.
Qué diferencia hay entre un contrato laboral y un contacto colectivo de
trabajo

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Contrato por obra o tiempo determinado

Contrato por tiempo indeterminado

Contrato periodo de prueba

Contrato por capacitación inicial

TANTO LOS TRABAJADORES COMO LOS PATRONES CUENTAN CON OBLIGACIONES Y

Cada uno de estos elementos característicos corresponde a lo siguiente:

a) Prestación personal: El contrato de trabajo es “intuito personaje”, es decir

b) Remuneración: Corresponde a la contraprestación económica que recibe el trabajador por

c) Subordinación jurídica: La subordinación constituye el elemento característico y diferenciador

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