CARRERA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SEMESTRE: TERCERO “B” PERÍODO: ABR/2021 - AGO/2021

DERECHO LABORAL
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

TEMA:
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL EMPLEADO Y DEL
EMPLEADOR

AUTORES:
SALVATIERRA CAMPOS ANDREA MABEL

TUTOR:
ABG. MANUEL AUGUSTO BERMUDEZ PALOMEQUE

CALCETA, JUNIO 2021

 RESUMEN
El presente estudio se realizó con el fin de mostrar los derechos y obligaciones
que deben cumplir tanto el empleador como el trabajador de acuerdo con el
código laboral ecuatoriano. El objetivo de esta investigación es analizar los
derechos y obligaciones y el cómo se rige en el marco ecuatoriano, por ende,
se procedió a realizar una investigación bibliográfica para abordar el tema
expuesto, partiendo de los temas más relevantes que sustentan este estudio.
 INTRODUCCIÓN

Dentro del ámbito laboral, las obligaciones y prohibiciones tanto de los

empleadores como de los empleados son muy importantes. Muchas de ellas
están estipuladas en contratos de trabajo bien conocidos. Se dan al contratar o
ponerse en contacto con una organización. Son una de las principales fuentes
de los asuntos laborales derechos y obligaciones. Aquí, los términos y
condiciones se determinan conjuntamente y deben implementarse durante el
período de actividad acordado. Considerando obligaciones y prohibiciones del
ámbito legal de diferentes normativas como leyes, decretos y cláusulas,
además de brindar garantías a las partes relacionadas, también se permiten la
protección de derechos y garantías.

Como recopilación normativa que regula la relación entre trabajadores y

empleadores, la legislación laboral sustantiva también prevé comportamientos
específicos y precisos para las partes, comportamientos que se prevén como
las obligaciones y prohibiciones antes mencionadas. Cabe señalar que existen
otras fuentes que también están de acuerdo con estos aspectos.
 II. MARCO TEORICO

2.1. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

De manera muy básica podemos decir que las obligaciones principales de un
empleador son las siguientes, tomando por supuesto en cuenta antes lo que
significa la palabra empleador:

EMPLEADOR: Es la persona natural o jurídica a cuya cuenta el trabajador

presta un servicio o ejecuta una obra.

OBLIGACIONES:

 Cancelar puntualmente las remuneraciones a sus trabajadores. -

Guardar respeto a sus trabajadores.
 Otorgar los permisos remunerados, en caso de enfermedades o
calamidad doméstica. - Garantizar la seguridad laboral.
 Asegurar a sus trabajadores desde el primer día de trabajo al Instituto
Ecuatoriano 57 de Seguridad Social

Pero realizando un análisis más profundo en realidad las obligaciones que

deben ser tomados en consideración como norma legal son las establecidas en
el Código laboral ecuatoriano:

Art. 42.- Obligaciones del empleador: Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos

del contrato y de acuerdo con las disposiciones de este Código;
2. Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo,
sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e higiene del
trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en
consideración, además, las normas que precautelan el adecuado
desplazamiento de las personas con discapacidad;
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el
trabajo y por las enfermedades profesionales, con la salvedad prevista
en el Art. 38 de este Código;
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en
número de cincuenta o más en la fábrica o empresa, y los locales de
trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más
cercana;
5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los
trabajadores, cuando se trate de centros permanentes de trabajo
ubicados a más de dos kilómetros de distancia de las poblaciones y
siempre que la población escolar sea por lo menos de veinte niños, sin
perjuicio de las obligaciones empresariales con relación a los
trabajadores analfabetos;
6. Si se trata de fábricas u otras empresas que tuvieren diez o más
trabajadores, establecer almacenes de artículos de primera necesidad
para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la
cantidad necesaria para su subsistencia. Las empresas cumplirán esta
obligación directamente mediante el establecimiento de su propio
comisariato o mediante la contratación de este servicio conjuntamente
con otras empresas o con terceros. El valor de dichos artículos le será
descontado al trabajador al tiempo de pagársele su remuneración. Los
empresarios que no dieren cumplimiento a esta obligación serán
sancionados con multa de 4 a 20 dólares de los Estados Unidos de
América diarios, tomando en consideración la capacidad económica de
la empresa y el número de trabajadores afectados, sanción que
subsistirá hasta que se cumpla la obligación;
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de
ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que
se produzcan;
8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones
adecuadas para que éste sea realizado;
9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que
dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser
atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de
 Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales
permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones;
10. Respetar las asociaciones de trabajadores;
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para
desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre
que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida. Los
trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo necesario y
volverán al puesto que ocupaban conservando todos los derechos
derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarán la
remuneración correspondiente al tiempo perdido;
12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles
maltratos de palabra o de obra;
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite,
certificados relativos a su trabajo.

Cuando el trabajador se separare definitivamente, el empleador estará obligado

a conferirle un certificado que acredite:

a) El tiempo de servicio;
b) La clase o clases de trabajo; y,
c) Los salarios o sueldos percibidos;
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos
útiles e instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro
motivo;
17. Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los
locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones de este Código y darles los informes que para ese efecto
sean indispensables. Los empleadores podrán exigir que presenten
credenciales;
18. Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido
cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de
su remuneración en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos
meses en cada año, previo certificado médico que acredite la
imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un
local para que instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados
fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociación
podrá emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para
alojamiento de los trabajadores;
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de
la asociación, tengan que abonar los trabajadores, siempre que la
asociación lo solicite;
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación
cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar
distinto del de su residencia;
23. Entregar a la asociación a la cual pertenezca el trabajador multado, el
cincuenta por ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento
del contrato de trabajo;
24. La empresa que cuente con cien o más trabajadores está obligada a
contratar los servicios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren
trescientos o más, contratarán otro trabajador social por cada trescientos
de excedente. Las atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales
serán los inherentes a su función y a los que se determinen en el título
pertinente a la "Organización, Competencia y Procedimiento";
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la
básica que corresponda al reemplazado;
26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociación
mayoritaria de ellos, el procedimiento de quejas y la constitución del
comité obrero patronal;
27. Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y
con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que,
teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos
años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en
 el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita,
o para especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que
la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de
becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al
regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos
años en la misma empresa;
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda
interna en pro de la asociación en los sitios de trabajo, la misma que
será de estricto carácter sindicalista;
29. Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un
vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
30. Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador,
en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de
hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o
afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de
los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones
de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones
previstas en las leyes sobre seguridad social;
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance
de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de
aportes individuales y patronales y de descuentos, y las
correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por
el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social. Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligación de controlar el
cumplimiento de esta obligación; se concede, además, acción popular
para denunciar el incumplimiento. Las empresas empleadoras que no
cumplieren con la obligación que establece este numeral serán
sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la
multa de un salario mínimo vital, cada vez, concediéndoles el plazo
 máximo de diez días para este pago, vencido el cual procederá al cobro
por la coactiva;
33. El empleador público o privado, que cuente con un número mínimo de
veinticinco trabajadores, está obligado a contratar, al menos, a una
persona con discapacidad, en labores permanentes que se consideren
apropiadas en relación con sus conocimientos, condición física y
aptitudes individuales, observándose los principios de equidad de
género y diversidad de discapacidad, en el primer año de vigencia de
esta Ley, contado desde la fecha de su publicación en el Registro
Oficial. En el segundo año, la contratación será del 1% del total de los
trabajadores, en el tercer año el 2%, en el cuarto año el 3% hasta llegar
al quinto año en donde la contratación será del 4% del total de los
trabajadores, siendo ese el porcentaje fijo que se aplicará en los
sucesivos años. Esta obligación se hace extensiva a las empresas
legalmente autorizadas para la tercerización de servicios o
intermediación laboral. El contrato laboral deberá ser escrito e inscrito en
la Inspección del Trabajo correspondiente, que mantendrá un registro
específico para el caso. La persona con discapacidad impedida para
suscribir un contrato de trabajo, lo realizará por medio de su
representante legal o tutor. Tal condición se demostrará con el carné
expedido por el Consejo Nacional de Discapacidades (CONADIS). El
empleador que incumpla con lo dispuesto en este numeral, será
sancionado con una multa mensual equivalente a diez remuneraciones
básicas mínimas unificadas del trabajador en general; y, en el caso de
las empresas y entidades del Estado, la respectiva autoridad
nominadora, será sancionada administrativa y pecuniariamente con un
sueldo básico; multa y sanción que serán impuestas por el Director
General del Trabajo, hasta que cumpla la obligación, la misma que
ingresará en un cincuenta por ciento a las cuentas del Ministerio de
Trabajo y Empleo y será destinado a fortalecer los sistemas de
supervisión y control de dicho portafolio a través de su Unidad de
Discapacidades; y, el otro cincuenta por ciento al Consejo Nacional de
Discapacidades (CONADIS) para dar cumplimiento a los fines
específicos previstos en la Ley de Discapacidades;
 34. Contratar un porcentaje mínimo de trabajadoras, porcentaje que será
establecido por las Comisiones Sectoriales del Ministerio de Trabajo y
Empleo, establecidas en el artículo 122 de este Código.
35. Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la
inclusión de las personas con discapacidad al empleo, harán las
adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las
disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre
accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos, declaraciones
internacionales legalmente suscritos por el país.
36. Implementar programas de capacitación y políticas orientadas a
identificar las distintas modalidades del acoso laboral, para prevenir el
cometimiento de toda forma de discriminación, hostigamiento,
intimidación y perturbación que se pudiera generar en la relación laboral
con los trabajadores y de éstos con el empleador.

De acuerdo con el art. 58 de la ley colombiana, el empleador deberá de cumplir

con las siguientes obligaciones:

Art. 58. Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales

del trabajador:

1. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar

los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e
instrucciones que de modo particular la impartan el empleador o sus
representantes, según el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda
ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo
ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
5. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.

En el art. 63 del código de trabajo de Guatemala se establece que:

Art. 63. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus
reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los
trabajadores:

a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su

representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente
al trabajo.
b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugares convenidos.
c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido
que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se
ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa
construcción.
d) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o e) riesgo inminente
en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de
trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional.
f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo
o durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen
alguna incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional,
contagiosa o incurable; o a petición del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social, con cualquier motivo.
g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los
productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con
tanta más fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador o la
responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la ocupación que
 desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para
seguridad y protección personal de ellos o de sus compañeros de
labores, o de los lugares donde trabajan;
i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha
en que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan
facilitado los patronos, sin necesidad de los trámites del juicio de
desahucio. Pasado dicho término, el juez, a requerimiento de estos
últimos, ordenará el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en forma
de incidente. Sin embargo, si el trabajador consigue nuevo trabajo antes
del vencimiento del plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo, en
la forma indicada, ordenará el lanzamiento.

Las obligaciones del empleador.

El empleador es la parte mas fuerte dentro de una relación laboral y las

obligaciones de los personeros de las identidades y empresas publicas y
privadas, es por ello que debe comprometerse con el trabajador y el ministerio
de relaciones laborales a cumplir con la normativa legal en lo referente al
código de trabajo además de otras obligaciones que nos parece importantes
como:

 Obligaciones administrativas: las obligaciones administrativas que tiene

el empleador son extensas con el fin de garantizar la seguridad y salud
al trabajador.
 Obligaciones fundamentales: conceder a los trabajadores la debida
consideración, evitando los maltratos de palabra o de obra y atender
oportunamente los reclamos debidamente justificados.
Tesis de César Eduardo Ochoa Díaz
2.2. PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR

Art. 44.- Prohibiciones al empleador. Prohíbase al empleador:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento

interno, legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto
de multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para
que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a
que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la
revisión de la documentación referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan
arreglado su situación militar. El empleador que violare esta prohibición,
será sancionado con multa que se impondrá de conformidad con lo
previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.

En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

De acuerdo con el art 30 del Código de trabajo de la Republica de El Salvador:

Art. 30.- Se prohíbe a los patronos:

1. Exigir a sus trabajadores que compren artículos de cualquier clase en

establecimientos o a personas determinados, sea al crédito o al contado;
2. Exigir o aceptar de los trabajadores gratificaciones para que se les
admita en el trabajo o para obtener algún privilegio o concesión que se
relacione con las condiciones de trabajo;
3. Tratar de influir en sus trabajadores en cuanto al ejercicio de sus
derechos políticos o convicciones religiosas;
4. Tratar de influir en sus trabajadores en lo relativo al ejercicio del derecho
de asociación profesional;
5. Hacer por medios directos o indirectos, discriminaciones entre los
trabajadores por su condición de sindicalizados o tomar represalias
contra ellos por el mismo motivo;
6. Retener las herramientas u objetos que pertenezcan a sus trabajadores,
para garantizar el cumplimiento de las obligaciones de éstos; o para
hacerse

pago a título de indemnización por los daños y perjuicios que le hubieren

ocasionado o por cualquier otra causa;
7. Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus
trabajadores;
8. Dirigir los trabajos en estado de embriaguez, bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes o en cualquier otra condición anormal
análoga;
9. Pagar el salario con fichas, vales, pagarés, cupones o cualesquiera otros
símbolos que no sean moneda de curso legal;
10. Reducir, directa o indirectamente, los salarios que pagan, así como
suprimir o mermar las prestaciones sociales que suministran a sus
trabajadores, salvo que exista causa legal; y
11. Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente tienda a restringir
los derechos que este Código y demás fuentes de obligaciones laborales
confieren a los trabajadores.
 12. Establecer cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en
motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional u origen social, salvo las excepciones previstas por la Ley con
fines de protección de la persona del trabajador.
13. Exigir a las mujeres que solicitan empleo, que se sometan a exámenes
previos para comprobar si se encuentran en estado de gravidez, así
como exigirles la presentación de certificados médicos de dichos
exámenes, como requisitos para su contratación.
14. Exigir a las personas que solicitan empleo la prueba del VIH como
requisito para su contratación, y durante la vigencia del contrato de
trabajo.
15. Realizar por medios directos o indirectos cualquier distinción, exclusión
y/o restricción entre los trabajadores, por su condición de VIH/SIDA, así
como divulgar si diagnóstico.

De acuerdo con el código de trabajo de Costa Rica las obligaciones del

empleador son:

Art. 70.- Queda absolutamente prohibido a los patronos:

a) Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artículos de

consumo a determinados establecimientos o personas;
b) Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación para que
se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesión o privilegio que
se relacione con las condiciones de trabajo en general;
c) Obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se adopte, a
retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan, o influir
en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;
d) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador,
sea a título de indemnización, garantía o de cualquier otro no traslativo
de propiedad;
e) Hacer colectas o suscripciones obligatorias en los establecimientos de
trabajo;
 f) Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos especiales
autorizados debidamente por la ley. La sanción en este caso será la que
determina el artículo 154 del Código de Policía;
g) Dirigir los trabajos en estado de embriaguez o bajo cualquier otra
condición análoga;
h) Omitir, en tratándose de fincas rurales, el plazo de que habla el artículo
691, párrafo final, del Código de Procedimientos Civiles, en caso de
desalojamiento por cesación del contrato de trabajo u otro motivo,
i) Ejecutar cualquier acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme a la ley.
j) Solicitar pruebas VIH para efectos de contratación laboral o
permanencia en el trabajo. Cuando requiera pruebas de salud, podrá
incluir exámenes hematológicos (pruebas de sangre) solamente en caso
de que exista criterio médico que demuestre su necesidad y únicamente
para efectos de protección de la salud de la persona trabajadora.

2.3. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Art. 45.- Obligaciones del trabajador. Son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad,

cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el
deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado
por caso fortuito o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo
mayor que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de
descanso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del
empleador. En estos casos tendrá derecho al aumento de remuneración
de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
 e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma
legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños
materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o
indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo
que ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades; y,
j) Las demás establecidas en este Código.

El art. 134 del Código de trabajo de México establece que:

Art. 134. Son obligaciones de los trabajadores:

1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean

aplicables;
2. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la
seguridad y protección personal de los trabajadores;
3. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su
representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo
concerniente al trabajo;
4. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en
la forma, tiempo y lugar convenidos;
5. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de
las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
6. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo
responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del
ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o
defectuosa construcción;
 7. Observar buenas costumbres durante el servicio
8. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del
patrón o de sus compañeros de trabajo;
9. Integrar los organismos que establece esta ley;
10. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de
trabajo, contagiosa o incurable;
11. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
12. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan,
a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones, y
13. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos
reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

El código de trabajo de Nicaragua establece que:

Art. 18.- Además de las contenidas en otros artículos de este código, los
trabajadores tienen las siguientes obligaciones:

a) Realizar el trabajo en el modo y tiempo convenidos con el empleador;

b) Cumplir con las jornadas, horario de trabajo, con las órdenes e
instrucciones de trabajo del empleador;
c) Procurar el incremento de la producción y de la productividad, en su
caso;
d) Observar una conducta respetuosa con el empleador y con sus
compañeros de trabajo, evitando riñas y llegar a vías de hecho;
e) Guardar el debido sigilo acerca de secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de la empresa;
 f) Utilizar los bienes, recursos y materiales con el cuidado debido, para los
fines que fueron destinados y restituir el equipo de trabajo o vivienda, en
su caso, una vez concluido el trabajo para que les fueron
proporcionados;
g) Prestar el auxilio necesario en caso de siniestro o riesgo inminente en
que peligren los intereses de la empresa o de sus compañeros de
trabajo;
h) Asistir a los cursos y demás actividades de capacitación o
adiestramiento que se convengan con el empleador;
i) Cumplir con las medidas que correspondan para evitar riesgos y
accidentes de trabajo;
j) No trabajar bajo los efectos de bebidas alcohólicas, de drogas o en otra
condición análoga;
k) No portar arma de cualquier tipo durante el trabajo, salvo aquellas que
puedan utilizarse en función de la ocupación que desempeñan;
l) No someter a ofertas ventajosas o amenazas de represalias a otro
trabajador con el fin de obligarle a tener relaciones sexuales y;
m) En general, todas aquellas que se deriven del contrato, la convención
colectiva y el reglamento interno de trabajo;

2.4. PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Art. 46.- Prohibiciones al trabajador. Es prohibido al trabajador:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o

la de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y
lugares de trabajo;
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del
empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la
autoridad respectiva;
 e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo
permiso del empleador;
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que están destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los
artículos de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

De acuerdo con el Código de trabajo del Paraguay el art. 66 establece que:

Art. 66. Queda prohibido a los trabajadores:

1. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del empleador;

2. Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo, suspender la ejecución
del mismo permaneciendo en su puesto o incitar a su suspensión
arbitraria, siempre que ésta no se deba a huelga declarada, en cuyo
caso deberán abandonar el lugar del trabajo;
3. Usar los útiles, materiales y herramientas suministrados por el
empleador para objeto distinto del ordenado por el mismo o a beneficio
de extraños;
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
drogas estupefacientes o en cualquiera otra condición anormal;
5. Portar armas de cualquier clase, a menos que sean necesarias por la
naturaleza del servicio;
6. Hacer colectas o suscripciones en los centros de trabajo, sin permiso del
empleador, toda vez que interrumpan las actividades laborales; y
7. Coartar la libertad de trabajar o no trabajar y desarrollar cualquier clase
de propaganda en las horas de trabajo dentro del establecimiento.
 CONCLUSION
Se puede concluir que el objetivo de cualquier contrato de trabajo es la
creación de obligaciones y prohibiciones. Como contrato de trabajo, negocio
jurídico bilateral, su cumplimiento y ejecución significa también el cumplimiento
de las obligaciones, derechos y acuerdos entre las dos partes, es decir, el
empleador y el trabajador.

Además, se puede decir que todo contrato, ya sea oral o escrito, siempre que
exista una relación laboral entre el empleador y el trabajador, deberá de
contener las obligaciones y prohibiciones de ambas partes.

Finalmente se entiende que el empleador es la parte más poderosa en la

relación laboral, y es obligación de las entidades públicas, privadas y
representantes de la empresa, por lo que debe comprometerse con los
trabajadores y debe cumplir con las leyes laborales pertinentes.
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