Subcontratación de Empresas en Chile

Subcontratación de empresas en Chile
La subcontratación es un acuerdo entre dos empleadores con el fin de que

uno de ellos contratista o subcontratista preste servicios al otro mandante
por su cuenta y riesgo propio y con sus propios trabajadores.
El contratista o subcontratista ejerce el mando, control y fiscalización de sus
trabajadores.
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un
contrato de trabajo, por un trabajador para un empleador, denominado
contratista o subcontratista, quien, en razón de un acuerdo contractual,
ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio, con trabajadores bajo su
dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas.
- ¿Qué ley regula la subcontratación?

La ley N° 20.123, regula el trabajo en régimen de subcontratación. Esta ley de
subcontratación sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos
laborales y previsionales. De acuerdo a esto, entre la empresa principal y la empresa
contratistas, debe suscribirse un contrato de prestación de servicios, que se encuentra
regido por las normas del código civil.
- ¿Cuáles son las partes que integra la subcontratación?
En la subcontratación intervienen diferentes partes:

1. La empresa principal (quien contrata).
2. La empresa contratista y sus trabajadores.
3. La empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez
subcontrata la obra o servicio).
- ¿Quién puede utilizar la subcontratación?
La subcontratación puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y

permanente de la empresa principal, salvo los cargos de gerentes y directores.
- ¿Cuáles son las responsabilidades de la empresa principal al subcontratar?
La empresa principal tiene las siguientes responsabilidades y obligaciones:

1. La empresa principal (la que contrata), tiene la responsabilidad de responder por
los trabajadores de la empresa contratista cuando esta ultima no cumple con lo
estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador
debe demandar a su empleador directo (el contratista), y si este no responde,
realizar una demanda contra la empresa principal, la que tendrá la obligación de
responder por lo adeudado al trabajador.
2. Además, la empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista por
lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar
indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y
previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la
empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le
otorga la ley.
3. Finalmente, tiene obligaciones en materia de protección, salud e higiene de los
trabajadores.
4. Debe adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios del
contratista y del subcontratista).
5. Debe velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratista y
subcontratistas. Para efectos de cumplir con esta obligación, debe mantener en la
faena, obra o servicio, un registro actualizado.
- ¿Cuáles son los documentos que debe contener el registro?

El registro ya sea digital o en papel, debe contener los siguientes detalles:
1. Cronograma de las actividades planificadas.
2. Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena.
3. Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo
Administrador de la ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, N° de
trabajadores, fecha de inicio y termino de faenas.
4. Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena.
5. Informe de las evaluaciones de riesgo.
6. Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744.
7. Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.
- ¿Cuáles son los derechos de la empresa principal en la subcontratación?
El derecho de la información, también llamado derecho a control y pago, es aquel que

permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de
las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores. Este informe debe ser
respaldado por certificados de la Inspección del Trabajo o por otros medios idóneos
contenidos en el reglamento del Ministerio del Trabajo. El mismo derecho tienen los
contratistas respecto de sus subcontratistas.
El derecho de retención es aquel que permite a ala empresa principal, en el caso que el
contratista no acredite el cumplimiento integro de las obligaciones laborales y
previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado
a los trabajadores o a la institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los
contratistas respecto de sus subcontratistas.
- ¿Existen sanciones para las empresas principales?
La ley señala que se sancionara con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias
Mensuales (UTM) al empleador que simule la contratación de trabajadores a través de
terceros.
- ¿Qué acciones pueden ser calificadas como simulación por parte de la

empresa?
Las siguientes acciones de la empresa principal pueden ser calificadas como simulación:
1. Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto de un
trabajador, cuestión determinada por el criterio de subordinación o dependencia.
2. Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en
calidad de empleador.
3. Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparezca
como acreedor de los servicios del trabajador a título de empleador, produciendo
como resultado el encubrimiento del vinculo laboral que existe entre el verdadero
empleador y el trabajador involucrado.
¿Cuáles son las obligaciones y derechos del trabajador subcontratado?
El trabajador que presta servicios a una empresa que se dedica a la subcontratación,
tiene las obligaciones que le establece el contrato firmado por su empleador, en este caso
contratista, el cual se rige por el código del trabajo. Algunas de estas obligaciones son la
dependencia y subordinación del empleado con el empleador y la asistencia diaria al
trabajo, entre otras.
Además, el subcontratado tiene idénticos derechos de cualquier otro trabajador de
acuerdo al Código del Trabajo, tales como jornadas máximas de trabajo, feriados y fueros.
- ¿La subcontratación permite la formación de sindicatos y negociaciones

colectivas?
Los trabajadores contratados bajo régimen de subcontratación pueden formar sindicatos
y/o negociar colectivamente, pero siempre al interior de su empresa contratista. No
pueden sindicarse con los trabajadores de la empresa principal.
- ¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?
No existen límites, solo depende de las funciones que requiera cumplir.
- ¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación?

1. Guardia y control.
2. Servicios de alimentación.
3. Minería (mantenciones)
4. Servicios informáticos.
5. Construcción.
6. Aseo.
- ¿Las empresas contratistas pueden tener mas de un solo rubro productivo?
Si, toda empresa tiene mas de un rubro productivo.
- Porcentaje de empresas que subcontratan y de empresas que utilizan trabajo

suministrado.
La subcontratación constituye una estrategia empresarial cuya finalidad es la
descentralización de la producción, transfiriendo desde una empresa (principal), a otra
(contratista) ciertas etapas de proceso de producción de bienes y servicios, con el fin
de que esta ultima ejecute dichas tareas por su cuenta y riesgo, y trabajadores
propios.
La segunda modalidad consiste en que una empresa de servicios transitorios, cuyo

giro es el suministro de trabajadores, pone a disposición de la otra empresa
(denominada usuaria), los servicios laborales de sus dependientes, por un precio
determinado.
- Porcentaje de empresas que subcontratan y de empresas que utilizan el trabajo

suministrado, según tamaño de empresa
- Porcentaje de empresas que subcontratan y de empresas que utilizan el trabajo
suministrado, según su actividad económica

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La subcontratación es un acuerdo entre dos empleadores con el fin de que

- ¿Qué ley regula la subcontratación?

- ¿Cuáles son las partes que integra la subcontratación?

En la subcontratación intervienen diferentes partes:

- ¿Quién puede utilizar la subcontratación?

La subcontratación puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y

- ¿Cuáles son las responsabilidades de la empresa principal al subcontratar?

La empresa principal tiene las siguientes responsabilidades y obligaciones:

- ¿Cuáles son los documentos que debe contener el registro?

- ¿Cuáles son los derechos de la empresa principal en la subcontratación?

El derecho de la información, también llamado derecho a control y pago, es aquel que

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- ¿La subcontratación permite la formación de sindicatos y negociaciones

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No existen límites, solo depende de las funciones que requiera cumplir.

- ¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación?

Si, toda empresa tiene mas de un rubro productivo.

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