Tarea 6 Psi Ind y Org
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ESCUELA DE PSICOLOGÍA
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Asignatura:
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eH w
Psicología Industrial Y De Las Organizaciones
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Tema:
ou urc
Métodos Modernos En La Evaluación Del
Desempeño.
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Participante:
v i y re
Privado de libertad
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Matricula:
2019-02049
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Facilitador/a:
Carmela Marisol Almonte
Fecha:
26 de mayo del 2020
El Pinito la Vega CCR-XVI
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Introducción
Al iniciar este trabajo investigativo puede resaltar que la evaluación del
desempeño no es un fin en sí misma sino un instrumento para mejorar los
recursos humanos, pues mediante este sistema se pueden detectar problemas
de supervisión, de integración del trabajador en la empresa o en el cargo que
ocupa, de falta de aprovechamiento de su potencial o de escasa motivación. La
empresa utiliza los resultados a la hora de decidir cambios de puestos,
asignación de incentivos económicos o necesidad de formación o motivación
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de sus empleados. Los trabajadores también obtienen beneficios como conocer
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las expectativas que tienen de ellos sus jefes y ver canalizados sus problemas.
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Por ello el objetivo de esta evaluación es hacer una estimación cuantitativa y
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cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las
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actividades, los objetivos y las responsabilidades en sus puestos de trabajo. Al
realizar la evaluación, la empresa obtiene una información para tomar
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1. Presente en un diario de doble entrada los métodos
modernos en la evaluación del desempeño. Ofrecer la opinión
personal en cada método es importante.
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sistema de administración de paso importante para
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desempeño en el cual participan esclarecer las expectativas que
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rs elos empleados y el gerente. despierta el empleado, es decir,
de lo que debe tener en cuenta
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La EPPO es democrática, respecto de su desempeño.
participativa, envolvente y Además de la definición de
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EPPO
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Formulación de objetivos
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consensuados.
Negociación para la
asignación de los recursos.
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Comportamiento del
evaluado para lograrlos
objetivos.
Retroalimentación intensiva
y evaluación continua.
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La evaluación de 360 grados, es Esta evaluación en mi opinión
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una herramienta de fue la que más me llamo a la
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retroalimentación, basada en la atención, ya que sus objetivos
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rs ecolección de información de son claros y precisos a la hora
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múltiples fuentes (jefe inmediato, de evaluar el desempeño por
autoevaluación, colega y cliente ejemplo:
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360
los colaboradores; con la finalidad diferentes competencias
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2. Analice todos los métodos y seleccione el de su preferencia
para aplicarlo en su empresa. Justifique su elección con al
menos dos párrafos.
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provee a la organización y a mi equipo
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de trabajo múltiples ventajas que se
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verán reflejadas en un crecimiento
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rs e organizacional y una mejora en el
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desempeño del talento humano. Algunos
de los beneficios obtenidos al evaluar el
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son:
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Conclusión
En conclusión puede decir que la evaluación del desempeño tiene por objetivo
poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con
que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades
de sus puestos de trabajo. Surge como un sistema mediante el cual, el
empresario puede apreciar la integración de las personas en sus puestos,
mejorar su actuación futura y, con ello, mejorar los resultados de la empresa.
La evaluación de desempeño constituye el proceso por el cual se estima el
rendimiento global del empleado. La mayor parte de los empleados procura
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obtener retroalimentación sobre la manera en que cumple sus actividades y las
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personas que tienen a su cargo la dirección de otros empleados deben evaluar
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el desempeño individual para decidir las acciones que deben tomar. Para un
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supervisor es de suma importancia evaluar a sus empleados, ya que puede
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determinar fallas y tomar medidas correctivas y establecer una comunicación
más fluida y directa con sus subordinados.
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Opinión personal
En este trabajo investigativo pude aprender las diferentes maneras de hacer
una buena evaluación del desempeño dentro de la empresa y la importancia de
una evaluación bien realizada, ya que con los diferentes métodos de
evaluación podemos mejorar los intereses del personal dentro de la empresa
en la cual estemos laborando y ser un buen gerente de los recursos humanos.
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Bibliografía
Diferentes fuentes investigativa en la web.
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https://www.grandespymes.com.ar/2010/10/22/pyme-modernos-sistemas-de-evaluacion-del-
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desempeno/
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https://www.grandespymes.com.ar/2010/10/22/pyme-modernos-sistemas-de-evaluacion-del-
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