Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 248 vistas

    Casos Prácticos Vacaciones Truncas

    Cargado por

    Mega Escobar Trejo
    El documento presenta varios casos de cálculo de vacaciones de trabajadores. En todos los casos se calcula primero la remuneración computable y luego se determinan las vacaciones correspondientes en días y meses trabajados de acuerdo a la normativa laboral peruana. Se calculan vacaciones no gozadas, truncas y proporcionales. Los montos están sujetos a descuentos de seguridad social.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Casos Prácticos Vacaciones Truncas

    Cargado por

    Mega Escobar Trejo
    248 vistas12 páginas
    El documento presenta varios casos de cálculo de vacaciones de trabajadores. En todos los casos se calcula primero la remuneración computable y luego se determinan las vacaciones correspondientes en días y meses trabajados de acuerdo a la normativa laboral peruana. Se calculan vacaciones no gozadas, truncas y proporcionales. Los montos están sujetos a descuentos de seguridad social.

    Título original

    CASOS PRÁCTICOS VACACIONES TRUNCAS

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento presenta varios casos de cálculo de vacaciones de trabajadores. En todos los casos se calcula primero la remuneración computable y luego se determinan las vacaciones correspondientes en días y meses trabajados de acuerdo a la normativa laboral peruana. Se calculan vacaciones no gozadas, truncas y proporcionales. Los montos están sujetos a descuentos de seguridad social.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xlsx, pdf o txt
    248 vistas12 páginas

    Casos Prácticos Vacaciones Truncas

    Cargado por

    Mega Escobar Trejo
    El documento presenta varios casos de cálculo de vacaciones de trabajadores. En todos los casos se calcula primero la remuneración computable y luego se determinan las vacaciones correspondientes en días y meses trabajados de acuerdo a la normativa laboral peruana. Se calculan vacaciones no gozadas, truncas y proporcionales. Los montos están sujetos a descuentos de seguridad social.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLSX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xlsx, pdf o txt
    de 12

    REMUNERACION BASICA: 1,900.

    00
    VACACIONES VENDIDAS: 15 días ESSALUD
    SISTEMA PENSIONARIO: ONP 13% 9%
    Se pide Calcular los 15 días de vacaciones vendidas:

    1° DETERMINAR LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE:

    REMUNERACIÓN BASICA 1,900.00


    RC 1,900.00

    2° CALCULAR LOS 15 DIAS DE VACACIONES VENDIDAS:

    TOTAL A PAGAR 950.00

    123.50

    NETO A PAGAR 826.50

    (***) EL MONTO A PAGAR ESTA AFECTO A DESCUENTOS A SISTEMA DE PENSIONES PUBLICO O PRIVADO (ONP/AFP), Y TAM
    A ESSALUD.
    PRIVADO (ONP/AFP), Y TAMBIEN A LOS APORTES
    Remuneración: 4,000.00 CALCULO DEL TIEMP
    Asignación Familiar: 93.00
    Fecha de Ingreso: 3/1/2018 F.C.
    Fecha de Cese: 8/23/2019 F.I
    Tiempo laborado: 23 DIAS,05 MESES, 01 AÑO
    Motivo de renuncia: Renuncia Voluntario 23 DÍAS, 05 MESES, 0
    Régimen Pensionario: ONP
    Se pide:
    Determinar las vacaciones del primer año (no gozadas) y las
    vacaciones truncas del segundo año (incompleto).

    1° DETERMINACIÓN DE LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE:

    Remuneración: 4,000.00
    Asignación Familiar: 93.00
    RC 4,093.00

    2° VACACIONES DEL 1ER AÑO NO GOZADO: 4,093.00


    VACACIONES POR MESES (05 MESES): 1,705.42
    VACACIONES POR DIAS ( 23 DÍAS): 261.50
    TOTAL 6,059.91 545.39

    AFECTOS A LOS DESCUENTOS AL SISTEMA DE PENSIONES Y A LOS APORTES A ESSALUD.


    787.79 ONP
    NETO A PAGAR ES: 5272.12
    CALCULO DEL TIEMPO LABORADO

    ´23-08-2019
    ´01-03-2018
    ´23-05-01
    3 DÍAS, 05 MESES, 01 AÑO

    ESSALUD

    ESSALUD.
    DATOS LABORALES: TIMEPO LA
    FECHA DE INGRESO: 4/5/2018
    FECHA DE CESE : 10/15/2018 F.C
    REMUNERACIONES PERCIBIDAS: F.I.
    REMUNERACIÓN BÁSICA: 1,500.00
    ASIGNACIÓN FAMILIAR: 93.00
    REGIMEN PENSIONARIO PRIVADO : AFP PRIMA
    TIEMPO: CERO AÑOS, 06 MESES, 11 DÍAS
    SE PIDE: CALCULAR LAS VACACIONES TRUNCAS

    1° REMUNERACION COMPUTABLE:
    REMUNERACIO BÁSICA: 1,500.00
    ASIGNACIÓN FAMILIAR: 93.00
    RC 1,593.00 143.37 ESSALUD

    2° DETERMINACIÓN DE VACACIONES TRUNCAS:


    VACACIONES POR MESES ( 06 MESES): 796.50
    VACACIONES POR DÍAS ( 11 DÍAS): 48.68
    TOTAL A PAGAR 845.18

    112.75 AFP PRIMA


    NETO A PAGAR 732.43
    TIMEPO LABORADO

    ´15-10-2018
    ´05-04-2018
    ´11-06-00

    10% FONDO CIC


    1.60% SEGURO
    1.74% COMISION
    13.34
    DATOS LABORALES: DETERMINAR EL TIEM
    FECHA DE INGRESO: 8/25/2012
    FECHA DE CESE: 11/30/2017 F.C.
    TIEMPO: 05 AÑOS, 03 MESES, 06 DÍAS F.I.
    REMUNERACIONES PERCIBIDAS:
    TRABAJADORA COMISIONISTA:
    JUNIO 1,450.00
    JULIO 1,560.00
    AGOSTO 920.00 1/6 COMISIONES PERCIBIDAS
    SETIEMBRE 840.00 EN LOS ULTIMOS 6 MESES
    OCTUBRE 1,500.00
    NOVIEMBRE 800.00
    ASIGNACIÓN FAMILIAR 93.00
    REGIMEN PENSIONARIO PRIVADO: AFP INTEGRA 10%
    1.55%
    SE PIDE CALCULAR LAS VACACIONES TRUNCAS 1.74%
    13.29
    SOLUCION:

    1° DETERMINAR LA REMUNERACIÓN COMPUTABLE:

    REMUNERACIÓN BÁSICA: 1,178.33


    ASIGNACIÓN FAMILIAR: 93.00
    RC 1,271.33

    VACACIONES POR MES ( 03 MESES) 317.83


    VACACIONES POR DÍAS ( 6 DÍAS) 21.19
    TOTAL 339.02
    ETERMINAR EL TIEMPO LABORADO

    ´30-11-2017
    ´25-08-2012
    ´06-03-05

    NOVIEMBRE 800.00
    ONES PERCIBIDAS OCTUBRE 1,500.00
    IMOS 6 MESES SETIEMBRE 840.00
    AGOSTO 920.00
    JULIO 1,560.00
    JUNIO 1,450.00
    FONDO TOTAL 7,070.00
    SEGURO
    COMISION
    DATOS LABORALES:
    FECHA DE INGRESO: 5/1/2016
    FECHA DE CESE: 5/25/2018
    REMUNERACIONES PERCIBIDAS:
    REMUNERACIÓN SEMANAL: 420.00
    REMUNERACION MENSUAL:
    ASIGNACIÓN FAMILIAR: 93.00
    TIEMPO: 02 AÑOS, CERO MESES, 25 DÍAS
    REGIMEN PENSIONARIO: ONP
    SE PIDE CALCULAR LAS VACACIONES TRUNCAS

    1° REMUNERACION COMPUTABLE

    REMUNERACIÓN BASICA 1,800.00


    ASIGNACIÓN FAMILIAR 93.00
    RC 1,893.00

    2° DETERMINAR LAS VACACIONES TRUNCAS:


    VACACIONES DEL 1ER AÑO NO GOZADO 1,893.00
    VACACIONES POR MESES (0 CERO MESES) 0
    VACACIONES POR DIAS (25 DIAS) 131.46
    TOTAL 2,024.46

    263.18 ONP
    NETO A PAGAR 1,761.28
    TIEMPO LABORADO
    F.C. ´25-05-2018
    F.I. ´01-05-2016
    ´25-00-02

    182.20 ESSALUD
    VACACIONES DERECHO RECONOCIDO EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA D

    Artículo 25°.- La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diaria o 48 horas semanale


    En caso de las jornadas acumulativas o atipicas, el promedio de horas trabajadas en el
    periodo correspondiente no puede superar dicho maximo.
    Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados,
    Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio.

    BASE NORMATIVA REGLAMENTO DEL DE


    LEGISLATIVO 713 (D.S. N° 012-92
    Decreto Legislativo N° 713 Artículo 23°.- Para que proceda e
    Artículo 22°.- Los trabajadores que abono de record trunco vacacion
    césen después de cumplido el año el trabajador debe acreditar un m
    de servicios y el correspondiente servicios a su empleador. Cumpli
    record, sin haber disfrutado del requisito el record trunco será co
    descanso, tendrán derecho al abono a razon de tantos dozavos y treint
    del íntegro de la remuneración remuneración como meses y días
    vacacional. hubiera laborado, respectivament
    El record trunco será compensado a
    razón de tantos dozavos y treitavos
    de la remuneración como meses y
    días computables hubiere laborado,
    respectivamente.
    STITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

    a o 48 horas semanales
    ras trabajadas en el

    unerados,

    REGLAMENTO DEL DECRETO


    O 713 (D.S. N° 012-92-TR)
    °.- Para que proceda el
    ecord trunco vacacional
    or debe acreditar un mes de
    su empleador. Cumplido este
    record trunco será compensado
    tantos dozavos y treintavos de la
    ón como meses y días computables
    orado, respectivamente.

    También podría gustarte