Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 65 vistas

    Formato Evaluacion de Desempeño Perforosven

    Cargado por

    Stiven Pérez
    Este informe de evaluación de desempeño evalúa a un empleado durante cierto período y cubre su compromiso con los valores de la organización, disposición al cambio, cooperación, cantidad y calidad de trabajo, control y seguimiento del trabajo, responsabilidad y disciplina, manejo de equipo y herramientas, y protección integral y ambiental. El empleado recibió una evaluación global positiva y se destacaron su colaboración y capacidad de identificar desviaciones, aunque se señaló que podría mejorar en el dominio de herramientas

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Formato Evaluacion de Desempeño Perforosven

    Cargado por

    Stiven Pérez
    65 vistas3 páginas
    Este informe de evaluación de desempeño evalúa a un empleado durante cierto período y cubre su compromiso con los valores de la organización, disposición al cambio, cooperación, cantidad y calidad de trabajo, control y seguimiento del trabajo, responsabilidad y disciplina, manejo de equipo y herramientas, y protección integral y ambiental. El empleado recibió una evaluación global positiva y se destacaron su colaboración y capacidad de identificar desviaciones, aunque se señaló que podría mejorar en el dominio de herramientas

    Descripción original:

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este informe de evaluación de desempeño evalúa a un empleado durante cierto período y cubre su compromiso con los valores de la organización, disposición al cambio, cooperación, cantidad y calidad de trabajo, control y seguimiento del trabajo, responsabilidad y disciplina, manejo de equipo y herramientas, y protección integral y ambiental. El empleado recibió una evaluación global positiva y se destacaron su colaboración y capacidad de identificar desviaciones, aunque se señaló que podría mejorar en el dominio de herramientas

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xls, pdf o txt
    65 vistas3 páginas

    Formato Evaluacion de Desempeño Perforosven

    Cargado por

    Stiven Pérez
    Este informe de evaluación de desempeño evalúa a un empleado durante cierto período y cubre su compromiso con los valores de la organización, disposición al cambio, cooperación, cantidad y calidad de trabajo, control y seguimiento del trabajo, responsabilidad y disciplina, manejo de equipo y herramientas, y protección integral y ambiental. El empleado recibió una evaluación global positiva y se destacaron su colaboración y capacidad de identificar desviaciones, aunque se señaló que podría mejorar en el dominio de herramientas

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como XLS, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como xls, pdf o txt
    de 3

    CONFIDENCIAL

    INFORME EVALUACION DE DESEMPEÑO


    I. DATOS GENERALES DEL EMPLEADO
    APELLIDOS Y NOMBRES: C.I.: EDAD NÓMINA PERIODO DE EVALUACION

    DESDE HASTA

    GERENCIA COORDINACIÓN ADM/OP

    POSICION QUE OCUPA


    ELECTRONICO DE EQUIPO
    II. FACTORES DE EVALUACIÓN:
    Para cada uno de los factores que se definen a continuación, indique la categoría de evaluación que describe la actuación del trabajador.
    SE CE ME NC
    COMPROMISO CON LOS VALORES ORGANIZACIONALES: Orientado con los objetivos Corporativos en
    busqueda de nuevas oportunidades de beneficios integrales de PEROSVEN S.A.

    DISPOSICION AL CAMBIO: Flexibilidad, tolerancia y entusiasmo para enfrentar los retos planteados por la
    transformación. Disposición a prestar ayuda a otras personas dentro y fuera de la empresa.

    COOPERACIÓN: Ofrece soporte, apoyo y disposición para trabajar en equipo.

    CANTIDAD DE TRABAJO: Volumen de trabajo realizado en función de las actividades y responsabilidades de la


    posición.

    CALIDAD DE TRABAJO: Precisión de trabajo realizado en cuanto a tiempo, costo y contabilidad de los
    resultados obtenidos.

    CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL TRABAJO: Cumplimiento oportuno del trabajo asignado en todas sus fases ,
    implantando medidas correctivas ante desviaciones de los criterios establecidos.

    RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA: Cumplimiento de las normas que rigen el comportamiento del trabajador en
    la Empresa (Asistencia, puntualidad, uso del horario de trabajo).
    Trabajo en equipo.

    MANEJO DE EQUIPO Y HERRAMIENTAS: Uso racional y adecuado de los recursos asignados para la ejecución
    del trabajo

    PROTECCION INTEGRAL Y AMBIENTE: Cumplimiento de las normas de Seguridad Higiene y Ambiente en el


    área de trabajo.

    III .- DESEMPEÑO DURANTE EL PERIODO:


    Resuma el desempeño del empleado durante el periodo evaluado, destacando sus fortalezas y señalando las áreas susceptibles de mejoras.
    FORTALEZAS AREAS A MEJORAR
    Colaborador en todas las actividades relacionadas a sus funciones e identifica
    Presenta debilidades en cuanto al dominio de alguna de las herramientas de trabajo y
    desviaciones para corregirlas en el menor tiempo posible. Posee buenas relaciones
    al cumplimiento de las normas de higiene y seguridad industrial.
    y colabora con sus compañeros.

    IV .- EVALUACION GLOBAL
    Marque con una “ X “ la evaluación global del empleado, correspondiente al período vigente.

    SUPERO (SE) CUMPLIO (CE) MEJORABLE (ME) NO CUMPLIO (NC) NE


    Contribución consistentemente Contribución al logro de los Contribución afectada por limitantes No contribución al logro de No evaluable por las
    superior a lo esperado, con resultados, superando con frecuencia que requieren ser corregidas los resultados siguientes excepciones:
    aportes resaltantes dentro de la lo esperado Menos de 6 meses de
    organización servicio

    V .- COMENTARIOS ENTREVISTA DE EVALUACIÓN:

    VI .- PREPARACION Y APROBACION
    PREPARADO FECHA REVISADO FECHA APROBADO FECHA
    FIRMA: FIRMA FIRMA

    NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:


    Código: RRHH-FORM-000
    GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Fecha: Enero 2020
    Revisión: 00

    INFORME EVALUACION DE DESEMPEÑO


    Periodo: Desde Hasta: Administrativo/Operativo: Tipo de Nómina
    Fecha
    I.DATOS DEL TRABAJADOR
    Nombre y Apellido: Cédula:
    Cargo: F. Ingreso:
    Gerencia Coordinación

    II. FACTORES DE EVALUACIÓN


    Para cada uno de los factores que se definen a continuación, indique la categoría de evaluación que describe la actuación del trabajador.

    SE CE ME NC
    COMPROMISO CON LOS VALORES ORGANIZACIONALES: Orientado con los objetivos Corporativos en busqueda de nuevas
    oportunidades de beneficios integrales de PERFOROSVEN S.A.
    DISPOSICION AL CAMBIO: *Flexibilidad, tolerancia y entusiasmo para enfrentar los retos planteados por la transformación.
    * Disposición a prestar ayuda a otras personas dentro y fuera de la Empresa.

    COOPERACIÓN: *Ofrece soporte, apoyo y disposición para trabajar en equipo.

    CANTIDAD DE TRABAJO: * Volumen de trabajo realizado en función de las actividades y responsabilidades de la posición.

    CALIDAD DE TRABAJO: *Precisión de trabajo realizado en cuanto a tiempo, costo y contabilidad de los resultados obtenidos.

    CONTROL Y SEGUIMIENTO DEL TRABAJO: *Cumplimiento oportuno del trabajo asignado en todas sus fases, implantando medidas
    correctivas ante desviaciones de los criterios establecidos.
    RESPONSABILIDAD Y DISCIPLINA: *Cumplimiento de las normas que rigen el comportamiento del trabajador en la Empresa
    (Asistencia, puntualidad, uso del horario de trabajo). * Trabajo en equipo.

    MANEJO DE EQUIPO Y HERRAMIENTAS:*Uso racional y adecuado de recursos asignados para la ejecución del trabajo.

    PROTECCION INTEGRAL Y AMBIENTE: *Cumplimiento de normas de Seguridad Higiene y Ambiente en el área de trabajo.

    III. DESEMPEÑO DURANTE EL PERIODO


    Resuma el desempeño del empleado durante el periodo evaluado, destacando sus fortalezas y señalando las áreas susceptibles de mejoras.
    FORTALEZAS AREAS A MEJORAR

    IV. EVALUACION GLOBAL


    Marque con una “ X “ la evaluación global del empleado, correspondiente al período vigente.

    SUPERÓ (SE) CUMPLIÓ (CE) MEJORABLE (ME) NO CUMPLIO (NC) NO EVALUABLE (NE)
    Contribución consistentemente Contribución al logro de los Contribución afectada por No contribución al logro de los No evaluable por las
    superior, con aportes resaltantes resultados, superando con limitantes que requieren resultados siguientes excepciones:
    dentro de la organización frecuencia lo esperado ser corregidas Menos de 6 meses de
    servicio

    V. COMENTARIOS ENTREVISTA DE EVALUACIÓN

    VI. PREPARACION Y APROBACION


    PREPARADO POR REVISADO POR APROBADO POR
    Nombre: Nombre: Nombre:
    Firma: Firma: Firma:
    Fecha: / / Fecha: / / Fecha: / /
    OBSERVACIONES DE RECURSOS HUMANOS

    También podría gustarte