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    Clima y Cultura Organizacional

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    jairo roa
    La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización, mientras que el clima organizacional se refiere a las percepciones de los empleados sobre el ambiente laboral. Una cultura organizacional fuerte fomenta la participación y el compromiso de los empleados, al tiempo que establece normas de conducta. El clima organizacional influye en el desempeño de la organización y en la calidad de los servicios que brinda a la comunidad.

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    Clima y Cultura Organizacional

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    jairo roa
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    La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización, mientras que el clima organizacional se refiere a las percepciones de los empleados sobre el ambiente laboral. Una cultura organizacional fuerte fomenta la participación y el compromiso de los empleados, al tiempo que establece normas de conducta. El clima organizacional influye en el desempeño de la organización y en la calidad de los servicios que brinda a la comunidad.

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    La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización, mientras que el clima organizacional se refiere a las percepciones de los empleados sobre el ambiente laboral. Una cultura organizacional fuerte fomenta la participación y el compromiso de los empleados, al tiempo que establece normas de conducta. El clima organizacional influye en el desempeño de la organización y en la calidad de los servicios que brinda a la comunidad.

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    La cultura organizacional se refiere a los valores, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización, mientras que el clima organizacional se refiere a las percepciones de los empleados sobre el ambiente laboral. Una cultura organizacional fuerte fomenta la participación y el compromiso de los empleados, al tiempo que establece normas de conducta. El clima organizacional influye en el desempeño de la organización y en la calidad de los servicios que brinda a la comunidad.

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    CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL

    Comunicando los valores,


    creencias, hábitos, normas y Se CULTURA ORGANIZACIONAL Construye CLIMA ORGANIZACIONAL
    costumbres
    logra

    Sirve ES
    Es Es

    para dar a conocer el Función EL VALOR GENERAL DE CONDUCTAS,


    Responsabilidad Es el conjunto de las sensaciones e
    modo en el que esa CREENCIAS Y VALORES COMPARTIDOS POR
    de la alta impresiones de los colaboradores de una
    empresa se relaciona LOS MIEMBROS DE UNA ORGANIZACION
    dirección empresa sobre el ambiente laboral
    con la comunidad

    Compuesto por Influyen


    Induce
    Permitir a los trabajadores se identifiquen con
    la organización, les crea sentido de pertenencia Componentes físicos, Estructurales,
    Los Planes Estratégicos A los individuos a
    y compromiso sociales, Personales y
    tomar determinados
    comportamientos comportamiento organizacional
    Fomenta la disciplina, la participación, la
    Como
    responsabilidad, el respeto entre los miembros

    Establece el uso de normas y reglas de Inciden Afectan


    conducta. La visión
    La misión Desempeño
    Objetivos En la actividad de la organización, calidad de los
    laboral
    valores servicios, impacto social, y el desempeño general
    de la organización

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