PSST
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ISO 45001?
Como hemos indicado, las secciones son 10. Los tres primeros capítulos de la estructura de
ISO 45001 incluyen la terminología o la explicación que facilita la comprensión de los
requisitos. Estas tres primeras secciones no difieren mucho de las mismas contenidas en
otras normas ISO.
La parte interesante, la que aborda los requisitos del sistema de seguridad y salud en el
trabajo, comienza con la cláusula 4:
4. Contexto de la organización
Antes de empezar el trabajo de documentación y la implementación en sí, la organización
debe conocer y entender su contexto interno y externo. Se trata de considerar cada uno de
los elementos o factores provenientes del interior o el exterior de la organización que
afectan o pueden afectar en la operación del sistema y las necesidades de las partes
interesadas.
Algunos ejemplos de factores que conforman el contexto de una organización son las leyes y
regulaciones a las que está sujeta, los requisitos de los empleados y los accionistas y los
procesos productivos, entre otros muchos más. Esta información debe ser documentada y
forma parte integral del sistema y de la estructura de ISO 45001.
6. Planificación
ISO 45001 concede gran importancia a la planificación como elemento esencial que evita la
disconformidad o el incumplimiento y que ayuda de forma proactiva a prevenir riesgos de
lesiones o enfermedades.
La planificación incluye la definición de objetivos y de los documentos obligatorios para el
sistema, ajustados a la singularidad de la organización. Además, la planificación, que
involucra el análisis de riesgos, ahora indica que también es preciso considerar las
oportunidades.
7. Soporte
Soporte es un término muy amplio que utiliza ISO 45001 para referirse a los recursos que
requiere el sistema y los elementos de apoyo tales como las comunicaciones y la
capacitación. Responden a aspectos que garantizan la alineación entre los objetivos del
sistema y la estrategia de negocios.
8. Operación
El control operativo es un elemento crítico en un sistema de gestión de la seguridad y la salud
en el trabajo. A diferencia de OHSAS 18001, ISO 45001 no traslada la responsabilidad
sobre los riesgos que implican los contratistas y subcontratistas, sino que la
mantiene en la alta dirección.
Determinar los riesgos que están asociados a sus actividades, trata de eliminar o
poner controles para reducir al mínimo los efectos potenciales.
Establecer todos los controles operacionales para gestionar los riesgos con su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Este cambio en la normativa legal aún es desconocido o ignorado por muchas empresas que
en caso de no adaptarse a este cambio van a quedar expuestas a multas y sanciones.
¿Qué es el PSST?
Según la Norma NTS-009/18 se define PSST o Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
como: “Documento que contiene el conjunto de actividades y mecanismos en materia de
higiene, seguridad ocupacional y bienestar, implementados en la empresa o establecimiento
laboral, que tiene por finalidad la prevención de riesgos ocupacionales, accidentes de trabajo
y enfermedades laborales”. Si bien su nombre lo define como un “Programa”, pero su
contenido técnico establecido, el cual incluye política, organización, planes, procedimientos,
inspecciones y otros, le da una connotación de ser básicamente un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Las tareas realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos de Seguridad del
Estado.
Personas naturales o independientes sin dependientes.
La situación ideal es que este técnico o profesional registrado sea parte de la misma empresa,
pero aquellas empresas que no tienen un profesional en seguridad registrado pueden
contratar este servicio a consultores en PSST que estén debidamente registrados.
Monto
# DE TRABAJADORES
Bs.
0 a 50 250
51 a 100 500
Estos montos deben ser pagados en cuenta fiscal del Banco Union No. 1-6036425
correspondiente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
+ La presentación del PSST debe ser realizada a través de la página web del
Ministerio de Trabajo, debiendo presentar los siguientes requisitos:
DETALLE COSTO
De 0 a 50 trabajadores Bs. 250
De 51 a 100 trabajadores Bs. 500
De 101 a 200 trabajadores Bs. 1.000
Más de 200 trabajadores Bs. 1.500