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    Aa3 Ev2 Estudio de Caso

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    El ingeniero Daniel Pérez fue despedido de su trabajo en la constructora Murillo & Cia debido a que se demostró que hurto materiales valorados en $15 millones durante 2019. A pesar de ser un despido justificado, la empresa debe seguir el debido proceso al liquidar a Pérez, notificándole los motivos y dándole la oportunidad de defenderse antes de calcular su liquidación que asciende a $9.17 millones e incluye cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones.

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    El ingeniero Daniel Pérez fue despedido de su trabajo en la constructora Murillo & Cia debido a que se demostró que hurto materiales valorados en $15 millones durante 2019. A pesar de ser un despido justificado, la empresa debe seguir el debido proceso al liquidar a Pérez, notificándole los motivos y dándole la oportunidad de defenderse antes de calcular su liquidación que asciende a $9.17 millones e incluye cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones.

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    AA3 EV2 ESTUDIO DE CASO

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    El ingeniero Daniel Pérez fue despedido de su trabajo en la constructora Murillo & Cia debido a que se demostró que hurto materiales valorados en $15 millones durante 2019. A pesar de ser un despido justificado, la empresa debe seguir el debido proceso al liquidar a Pérez, notificándole los motivos y dándole la oportunidad de defenderse antes de calcular su liquidación que asciende a $9.17 millones e incluye cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones.

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    El ingeniero Daniel Pérez fue despedido de su trabajo en la constructora Murillo & Cia debido a que se demostró que hurto materiales valorados en $15 millones durante 2019. A pesar de ser un despido justificado, la empresa debe seguir el debido proceso al liquidar a Pérez, notificándole los motivos y dándole la oportunidad de defenderse antes de calcular su liquidación que asciende a $9.17 millones e incluye cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones.

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    AA3 EV2 ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

    El Ingeniero Daniel Pérez desempeñaba el cargo de almacenista en la


    empresa Murillo & Cia, una constructora dedica a proyectos de vivienda, bajo
    lineamientos enfocados hacia la sostenibilidad ambiental, innovación y
    calidad. Ingreso a laborar el 13 de Mayo de 2005 con una asignación salarial
    de COP 2.800.000,00. Siendo despedido el 15 de Marzo de 2020 después de
    haberse demostrado que durante el año 2019 hurto ciertos materiales del
    almacén avalados en $15.000.000,00 tales como cemento, perfiles, láminas
    de Drywall, tejas entre otros, el promedio del último año del sueldo
    devengado fue $3.500.000. El pago se realiza mensual los primeros 5 días de
    cada mes.

    DESARROLLO
    En este caso se presenta un despido por justa causa, sin embargo la ley
    estipula que se debe realizar un debido proceso y darle la oportunidad al
    empleado de defenderse, debatiendo las pruebas presentadas por la
    empresa y presentar las suyas.
    El proceso que se debe tomar es el siguiente:
    1. Identificar la justa causa.
    Para este caso se revisa el Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62.
    Terminación del contrato por justa causa, donde efectivamente se
    encuentra que este acto del empleado es considerado como justa
    causa.
    2. Recolectar las pruebas.
    Se demostró que durante el año 2019 el señor Daniel Pérez hurto
    ciertos materiales del almacén avalados en $15.000.000,00 tales como
    cemento, perfiles, láminas de Drywall, tejas entre otros.
    3. Notificar al empleado con exactitud la causal o motivo del despido y
    presentarle las pruebas.
    4. Recibir la versión del empleado, evaluarla y decidir acorde a esto.
    5. Liquidar al empleado.
    Cabe resaltar que si la empresa omite algún paso la causa puede pasar a ser
    injusta y se puede llevar ante un juez. Por ser una justa causa no se paga
    indemnización, pero sí se le tiene que pagar la liquidación respectiva.
    Datos
    Tipo de contrato: Termino indefinido.
    Terminación del contrato: Justa causa.
    Fecha de ingreso: 13 de Mayo del 2005
    Fecha de despido: 15 de Marzo del 2020
    14 años 9 meses y 2 días
    Cesantías
    Se toma como base el último salario devengado por el empleado y se paga
    anualmente.
    Formula
    Salario mensual x días trabajados / 360
    3’500.000 * 360 / 360 = 3’500.000

    Interés de cesantías
    Éste equivale al 12% de las mismas y es anual
    (3’500.000 * 360 * 0.12)/360 = 420.000

    Prima de Servicio
    La prima de servicios es una prestación social que consiste en el pago de 30
    días de salario por cada año trabajado, o en proporción al tiempo trabajado
    cuando este es inferior a un año.
    Salario mensual × días trabajados semestre ÷ 360 días
    3’500.000 * 180 / 360 = 1’750.000 Se paga en dos desembolsos al año =
    3’500.000 anual.

    Vacaciones
    Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 15 días
    hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
    Salario mensual Básico * días trabajados÷ 720 días
    3’500.000 * 360 / 720 = 1’750.000

    Total de Liquidación

    Cesantías = $ 3’500.000
    Intereses de cesantías = $ 420.000
    Prima de Servicio = $ 3’500.000
    Vacaciones = $ 1’750.000
    Total = $ 9’170.000

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