DERECHO DEL TRABAJO

NOMBRE DE LA MATERIA:

DERECHO DEL TRABAJO

TEMA DE ESTUDIO:

**DERECHO SUCESORIO LABORAL**

CATEDRÁTICO:

MTRA. KARINA DE JESÚS BORRAZ RUIZ.

ALUMNA:

• GRACIELA ADRIANA MARTÍNEZ

CRUZ.
• XITLALLI HERNÁNDEZ GORDILLO

GRADO Y GRUPO:
5ºB

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS; A 23 DE MARZO DEL

2011.

1 LIC. KARINA DE JESÚS BORRAZ RUIZ.

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OBJETIVO …………………………………………………………….. 3
...........
INTRODUCCIÓN …………………………………………………………… 4
……….

PRIMERA I) ¿CONCEPTO DERECHO SUCESORIO .............. 5

LABORAL

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PARTE .........
II) SUCESION ENTRE VIVOS O MORTIS . . . . . . . . . . . . . . 6
CAUSA. .........
III) SUCESION LEGISLADA UNA VEZ . . . . . . . . . . . . . . 7
FALLECIDO EL TRABAJADOR. .........
IV) DERECHO SUCESORIO LABORAL Y . . . . . . . . . . . . . . 1
DERECHO DE LOS BENEFICIARIOS. . . . . . . . . . 9
EJEMPLO.

BIBLIOGRAFÍ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
A .........................

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social)

es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por
objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El

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derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las
asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de
normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de
dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho
laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación
del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios
materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia
(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las
partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una
parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva
con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de
empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así
fines de estructuración social tutelada.

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El derecho sucesorio o hereditario tiene como misión principal el garantizar la
perpetuidad del derecho de propiedad, regula la manera en que los bienes del
difunto paran a manos de sus herederos, esto puede ser mediante un
testamento, por sucesión legitima, por sucesión mixta, y también dichos
bienes se pueden transmitir a titulo universal y a título particular.
El derecho sucesorio es de gran importancia ya que los bienes que a una
persona le costaron toda una vida de trabajo no quedaran a la deriva gracias a
que esta cuestión se encuentra regulada por las leyes incluidas en el código
civil y que nos garantizan que estos bienes quedarán en manos de la persona
indicada.
Así pues en el siguiente ensayo trato de manera más amplia la definición y los
puntos más importantes a manera de síntesis que atañen al derecho
sucesorio.

I) CONCEPTO DERECHO SUCESORIO LABORAL

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S
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Ucesión es el conjunto de principios y normas jurídicas establecidas en
los códigos civil y de procedimientos
civiles. Pasando de la estructura
léxica a la jurídica, (porque es éste un
concepto sobre todo jurídico), la sucesión es el
mecanismo por el cual una persona ocupa en
derecho el lugar de otra. Condición previa para
que pueda darse la sucesión es que los
bienes o derechos objeto de sucesión sigan
subsistiendo al desaparecer el sujeto de
estos derechos.
En la sucesión familiar o en la patrimonial, la familia y el patrimonio siguen en
pie aunque haya muerto el sujeto, y se trata tan sólo de sustituir a la persona
en una institución o en unos bienes que duran más que ella. Además del
sujeto y el objeto de la sucesión, se necesita el elemento causal, el que da
derecho a suceder.
De los conceptos de las sucesiones, se desprende que el presupuesto básico o
inicial que sirve de punto de partida para abordar las sucesiones: es la
muerte, por alguna razón psicológica debidamente se ha soslayado su estudio
jurídico, así como el de la documentación que lo registra y lo soporta.
En el caso del derecho sucesorio laboral, los elementos tienden a ser los
mismos, propiciándose éste por la muerte del que sucede los beneficios o
bienes.
En ésta misma rama del derecho laboral, se hace énfasis en la prelación de los
beneficiarios y procedimiento para determinar quién tiene derecho al cobro
del finiquito por la muerte de un trabajador así como de otros beneficios.
Cabe hacer mención que debe entenderse como beneficiario a toda persona
que en base a la ley, sea en quien recaiga el derecho de cobro de bienes o
beneficios, correspondientes a otra fallecida.
Son muchas las legislaciones que contemplan la manera en que ha de
manejarse la sucesión una vez fallecido el trabajador, enfocándose
principalmente en canto a riesgos de trabajo se refiere.
La incorporación de un derecho al patrimonio de una persona implica su
adquisición. Esta adquisición puede obedecer a dos causas distintas: o bien el
derecho nace en cabeza del adquirente o, por el contrario, la incorporación

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deriva de un titular anterior en cuya cabeza el derecho preexistió.
En el primero de los supuestos estamos en presencia de una adquisición a
título originario, donde el derecho es objeto de un acto de creación. No hay
ninguna derivación de la relación, sino una constitución nueva de ella, la que
aparejará simultáneamente, por incompatibilidad, la extinción de una relación
anterior si hubiera existido. La característica de la adquisición a título
originario está dada por la ausencia de una relación de hecho que vincule a
dos sujetos (uno transmitente y otro adquirente), ya que el nexo se opera en
forma directa entre el sujeto adquirente y el derecho adquirido.
En la adquisición a título derivado el derecho es objeto de un acto de traspaso
o trasmisión, operándose el reemplazo de un sujeto por otro en la titularidad
de la relación jurídica, la que permanece inalterada en sus elementos
objetivos. Conviene remarcar dos características referentes a la precisión del
concepto: la primera es la identidad y continuidad de los derechos, lo que
permite diferenciarlo de Otras mutaciones subjetivas, tales corno la
suplantación o la comunicación; la segunda es que la sucesión supone
necesariamente y siempre, que la sustitución de titulares de la relación
jurídica importa que el sucesor estará en condiciones de ejercer el derecho en
su propio nombre. Interesa advertir que esta derivación de los derechos puede
provenir de la voluntad del causante u originarse en una disposición del
ordenamiento jurídico. La venta y la sucesión intestada son ejemplos de una y
otra de las posibilidades.
Los conceptos que dejamos apuntados son los que enuncia
Nuestro Código en el art. 3262: Las personas a las cuales se trasmitan los
derechos de otras personas, de tal manera que en adelante puedan ejercerles
en su propio nombre, se llaman sucesores. Ellas tienen ese carácter, o por la
ley, o por voluntad del individuo en cuyos derechos suceden.

II) SUCESION ENTRE VIVOS O MORTIS CAUSA.

La trasmisión de los derechos patrimoniales
puede originarse en un acto jurídico bilateral
manifestado en un negocio válido, como por ejemplo
una venta, una permuta o una donación. Constituye
esto la sucesión entre vivos.
Más característicamente, la sucesión se califica como

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mortis causa cuando tiene como presupuesto necesario y determinante la
muerte del sujeto a quien se habrá de suceder, al cual se lo denomina
elípticamente de cujus (de cujus successione agitur).

Debe observarse que al erigirse la muerte en el hecho fundamental de la

trasmisión, ella marca no solamente el momento cronológico determinante de
la apertura de la sucesión, sino el hecho jurídico al cual está vinculada.
III) SUCESIÓN LEGISLADA UNA VEZ FALLECIDO EL TRABAJADOR.
Dentro de éstas podemos encontrar
principalmente a la Constitución, ya que en el
artículo 123 menciona además de los derechos de
cada trabajador, ya sea tanto de la iniciativa privada
como trabajadores al servicio del Estado, cuestiones
relacionadas a:
XIV. Accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales, porque en caso de fallecimiento el
patrón por medio del seguro social tiene la obligación de indemnizar a la
viuda, descendientes y ascendentes según sea el caso.
La siguiente fracción de igual manera es un extracto de la misma
Constitución, involucrando a otra de las leyes que se abordarán más adelante.
XXIX. Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá
seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo,
de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro
encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no
asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.
En base a la Ley Federal de Trabajo, el artículo 500 de la misma señala a la
letra que cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador,
la indemnización comprenderá:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.
De igual manera el artículo 501, menciona que tendrán derecho a recibir
indemnización en los casos de muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la
trabajadora y que tenga una incapacidad de cincuenta por ciento o más, y los

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hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o más;
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción
anterior, a menos que se pruebe que no dependían económicamente del
trabajador;
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las
dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si
fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a
su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido
libres de matrimonio durante el concubinato.
IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que
dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que
reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en que
cada una dependía de el; y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el
instituto mexicano del seguro social.
La misma ley puntualiza que en caso de muerte del
trabajador, la indemnización que corresponda a las
personas a que se refiere el artículo 501, será la
cantidad equivalente al importe de 730 días de salario,
sin deducir la indemnización que percibió el trabajador
durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen
de incapacidad temporal.
Asimismo para el pago de la indemnización en los
casos de muerte por riesgo de trabajo, se observaran
las normas siguientes:
I. La junta de conciliación permanente o el inspector del trabajo que reciba el
aviso de la muerte, o la junta de conciliación y arbitraje ante la que se reclame
el pago de la indemnización, mandara practicar dentro de las veinticuatro
horas siguientes una investigación encaminada a averiguar que personas
dependían económicamente del trabajador y ordenara se fije un aviso en lugar
visible del establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los
beneficiarios para que comparezcan ante la junta de conciliación y arbitraje,
dentro de un termino de treinta días, a ejercitar sus derechos;

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II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis
meses, se girara exhorto a la Junta de Conciliación Permanente, a la de
Conciliación y Arbitraje o al inspector del trabajo del lugar de la última
residencia, a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso
mencionado en la fracción anterior;
III. La Junta de conciliación Permanente, la de Conciliación y Arbitraje o el
inspector del trabajo, independientemente del aviso a que se refiere la
fracción I, podrá emplear los medios publicitarios que juzgue conveniente para
convocar a los beneficiarios;
IV. La junta de conciliación permanente, o el inspector del trabajo, concluida la
investigación, remitirá el expediente a la junta de conciliación y arbitraje;
V. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y
comprobada la naturaleza del riesgo, la junta de conciliación y arbitraje, con
audiencia de las partes, dictara resolución, determinando que personas tienen
derecho a la indemnización;
Vi. La junta de conciliación y arbitraje apreciara la relación de esposo, esposa,
hijos y ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el
matrimonio o parentesco, pero no podrá dejar de reconocer lo asentado en las
actas del registro civil; y
VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la junta de conciliación
y arbitraje libera al patrón de responsabilidad. Las personas que se presenten
a deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese
verificado el pago, solo podrán deducir su acción en contra de los beneficiarios
que lo recibieron.
La mencionada ley de igual forma
proporciona lo referente a los casos de
prescripción de derechos y acciones en su
numeral 519, señalando lo siguiente:
Prescriben en dos años:
I. Las acciones de los trabajadores para
reclamar el pago de indemnizaciones por
riesgo de trabajo;
II. Las acciones de los beneficiarios en los
casos de muerte por riesgos de trabajo; y

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III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las juntas de
conciliación y arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se
determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la
muerte del trabajador, y desde el día siguiente al en que hubiese quedado
notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio.
La ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), puntualiza lo
procedente en caso de suscitarse la muerte de un trabajador, sobre todo por
riesgo de trabajo, pero también señala lo que no debe considerarse en
primera instancia, un riesgo de trabajo, estableciendo lo siguiente en su
numeral 46 del título primero:
No se consideraran para los efectos de esta ley, riesgos de trabajo los que
sobrevengan por alguna de las causas siguientes:
I. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de
embriaguez;
II. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún
psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción
suscrita por medico titulado y que el trabajador hubiera exhibido y hecho del
conocimiento del patrón lo anterior;
III. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión por
si o de acuerdo con otra persona;
IV. Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de
suicidio, y
V. Si el siniestro es resultado de un delito intencional del que fuere
responsable el trabajador asegurado.
Cuando una de estas cuestiones llegara a suceder, deben en base a la
misma ley, observarse las reglas siguientes:
I. El trabajador asegurado tendrá derecho a
las prestaciones consignadas en el seguro de
enfermedades y maternidad o bien a la
pensión de invalidez señalada en esta ley, si
reúne los requisitos consignados en las
disposiciones relativas, y
II. Si el riesgo trae como consecuencia la
muerte del asegurado, los beneficiarios

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legales de este tendrán derecho a las prestaciones en dinero que otorga el
presente capitulo. Por lo que se refiere a las prestaciones en especie de
enfermedades y maternidad, estas se otorgaran conforme al capítulo IV del
mismo título.
De igual manera el artículo 51 señala la obligación que tiene el patrón de
dar aviso al instituto del accidente o enfermedad de trabajo, en los términos
que señale el reglamento respectivo.
Los beneficiarios del trabajador incapacitado o muerto, o las personas
encargadas de representarlos, podrán denunciar inmediatamente al instituto
el accidente o la enfermedad de trabajo que haya sufrido.
El aviso también podrá hacerse del conocimiento de la autoridad de
trabajo correspondiente, la que, a su vez, dará traslado del mismo al instituto.
A su vez, si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del
asegurado, el instituto calculara el monto constitutivo al que se le restara los
recursos acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido, a efecto
de determinar la suma asegurada que el instituto deberá cubrir a la institución
de seguros, necesaria para obtener una pensión, ayudas asistenciales y
demás prestaciones económicas previstas en este capitulo a los beneficiarios.
Los beneficiarios elegirán la institución de seguros con la que deseen
contratar la renta con los recursos a que se refiere el párrafo anterior, de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 159 fracción IV de la presente ley.
En caso de que el trabajador fallecido haya
acumulado en su cuenta individual un saldo
mayor al necesario para integrar el monto
constitutivo necesario para contratar una
renta que sea superior al monto de las
pensiones a que tengan derecho sus
beneficiarios, en los términos de este
capítulo, estos podrán optar por:
a) retirar la suma excedente en una sola
exhibición de la cuenta individual del
trabajador fallecido, o
b) contratar rentas por una cuantía mayor.
Las pensiones y prestaciones a que se refiere la presente ley serán:

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I. El pago de una cantidad igual a 60 días de salario mínimo general que rija
en el distrito federal en la fecha de fallecimiento del asegurado.
Este pago se hará a la persona preferentemente familiar del asegurado, que
presente copia del acta de defunción y la cuenta original de los gastos de
funeral;
II. A la viuda del asegurado se le otorgara una pensión equivalente al 40% de
la que hubiese correspondido a aquel, tratándose de incapacidad permanente
total.
La misma pensión corresponde al viudo o concubinario que hubiera dependido
económicamente de la asegurada. El importe de esta prestación no podrá ser
inferior a la cuantía mínima que corresponda a la pensión de viudez del seguro
de invalidez y vida;
III. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre, que se
encuentren totalmente incapacitados, se les otorgara una pensión equivalente
al 20% de la que hubiese correspondido al asegurado tratándose de
incapacidad permanente total. Esta pensión se extinguirá cuando el huérfano
recupere su capacidad para el trabajo;
IV. A cada uno de los huérfanos que lo sean de padre o madre, menores de 16
años, se les otorgara una pensión equivalente al 20% de la que hubiera
correspondido al asegurado tratándose de incapacidad permanente total. Esta
pensión se extinguirá cuando el huérfano cumpla 16 años.
Asimismo deberá otorgarse o extenderse el goce de esta pensión, en los
términos del reglamento respectivo, a los huérfanos mayores de 16 años,
hasta una edad máxima de 25 años, cuando se encuentren estudiando en
planteles del sistema educativo nacional, tomando en consideración, las
condiciones económicas, familiares y personales del beneficiario y siempre
que no sea sujeto del régimen obligatorio;
V. En el caso de las dos fracciones anteriores, si posteriormente falleciera el
otro progenitor, la pensión de orfandad se aumentara del 20% al 30%, a partir
de la fecha del fallecimiento del segundo progenitor y se extinguirá en los
términos establecidos en las mismas fracciones, y
VI. A cada uno de los huérfanos, cuando lo sean de padre y madre, menores
de 16 años o hasta 25 años si se encuentran estudiando en los planteles del
sistema educativo nacional, o en tanto se encuentren totalmente
incapacitados debido a una enfermedad crónica, defecto físico o psíquico, se

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les otorgara una pensión equivalente al 30% de la que hubiera correspondido
al asegurado tratándose de incapacidad permanente total.
El derecho al goce de las pensiones a que se
refiere el párrafo anterior, se extinguirá en los
mismos términos expresados en las fracciones III y
IV de este precepto.
Al término de las pensiones de orfandad
establecidas en este articulo, se otorgara al
huérfano un pago adicional de tres mensualidades
de la pensión que disfrutaba.
A las personas señaladas en las fracciones II y
VI de este artículo, así como a los ascendientes pensionados en los términos
del artículo 66, se les otorgara un aguinaldo anual equivalente a 15 días del
importe de la pensión que perciban.
Igualmente solo a falta de esposa tendrá derecho a recibir la pensión
señalada en la fracción II del artículo anterior, la mujer con quien el asegurado
vivió como si fuera su marido durante los cinco años que precedieron
inmediatamente a su muerte o con la que tuvo hijos, siempre que ambos
hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al
morir el asegurado tenía varias concubinas, ninguna de ellas gozara de
pensión.
El total de las pensiones atribuidas a las personas señaladas en los
párrafos anteriores, en caso de fallecimiento del asegurado, no excederá de la
que correspondería a este si hubiese sufrido incapacidad permanente total. En
caso de exceso, se reducirán proporcionalmente cada una de las pensiones.
Cuando se extinga el derecho de alguno de los pensionados se hará nueva
distribución de las pensiones que queden vigentes, entre los restantes, sin
que se rebasen las cuotas parciales ni el monto total de dichas pensiones.
A falta de viuda o viudo, huérfanos, concubina o concubinario con derecho
a pensión, a cada uno de los ascendientes que dependían económicamente
del trabajador fallecido, se le pensionara con una cantidad usual al 20% de la
pensión que hubiese correspondido al asegurado, en el caso de incapacidad
permanente total.
Tratándose de la cónyuge o concubina, la pensión se pagará mientras no
contraiga nupcias o entre en concubinato. La viuda o concubina que contraiga

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matrimonio recibirá una suma global equivalente a tres anualidades de la
pensión otorgada. En este último caso, la aseguradora respectiva deberá
devolver al instituto el fondo de reserva de las obligaciones futuras pendientes
de cubrir, previo descuento de la suma global que se otorgue.
Cuando se reúnan dos o más incapacidades parciales, el asegurado o sus
beneficiarios, no tendrán derecho a recibir una pensión mayor de la que
hubiese correspondido a la incapacidad permanente total.
No obstante, la multicitada ley en su numeral 173, señala que el instituto
suspenderá el pago de la pensión garantizada cuando el pensionado reingrese
a un trabajo sujeto al régimen obligatorio.
El pensionado por cesantía en edad avanzada o vejez que disfrute de una
pensión garantizada no podrá recibir otra de igual naturaleza.
La pensión que derive del seguro de sobrevivencia se entregará a los
beneficiarios del pensionado fallecido, aun cuando estos estuvieran gozando
de otra pensión de cualquier naturaleza.
Con cargo a los recursos del seguro de sobrevivencia se cubrirá la pensión
a que tienen derecho los beneficiarios por la muerte del pensionado por
cesantía en edad avanzada y vejez.
Con base en la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los
Trabajadores del Estado (ISSSTE):
Cuando el trabajador fallezca a consecuencia de un riesgo del trabajo, los
familiares señalados en el artículo 75 de esta ley en el orden que establece,
gozaran de una pensión equivalente a cien por ciento del sueldo básico que
hubiese percibido el trabajador en el momento de ocurrir el fallecimiento.
El artículo 75 señala que el orden de los beneficiarios para gozar de las
pensiones será el siguiente:
I. La esposa supérstite sola si no hay hijos o en concurrencia con estos si los
hay y son menores de 18 años o que no lo sean pero estén incapacitados o
imposibilitados parcial o totalmente para trabajar; o bien hasta 25 años previa
comprobación de que están realizando estudios de nivel medio o superior de
cualquier rama del conocimiento en planteles oficiales o reconocidos y que no
tengan trabajo remunerado;

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II. A falta de esposa, la concubina sola o en concurrencia con los hijos o estos
solos cuando reúnan las condiciones señaladas en la fracción anterior,
siempre que aquella hubiere tenido hijos con el trabajador o pensionista, o
vivido en su compañía durante los cinco años que precedieron a su muerte y
ambos hayan permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. Si al
morir el trabajador o pensionista tuviere varias
concubinas, ninguna tendrá derecho a pensión;
III. El esposo supersite solo, o en concurrencia
con los hijos o estos solos cuando reúnan las
condiciones a que se refiere la fracción I,
siempre que aquel fuese mayor de 55 años, o
este incapacitado para trabajar y hubiere
dependido económicamente de la esposa
trabajadora o pensionada;
IV. El concubinario solo o en concurrencia con
los hijos o estos solos cuando reúnan las
condiciones señaladas en la fracción I siempre
que aquel reúna los requisitos señalados en las fracciones II y III;
V. A falta de cónyuge, hijos, concubina o concubinario la pensión se entregara
a la madre o padre conjunta o separadamente y a falta de estos a los demás
ascendientes, en caso de que hubiesen dependido económicamente del
trabajador o pensionista durante los cinco años anteriores a su muerte;
Vi. La cantidad total a que tengan derecho los deudos señalados en cada una
de las fracciones, se dividirá por partes iguales entre ellos. Cuando fuesen
varios los beneficiarios de una pensión y alguno de ellos perdiese el derecho,
la parte que le corresponda será repartida proporcionalmente entre los
restantes; y
VII. Los hijos adoptivos solo tendrán derecho a la pensión por orfandad,
cuando la adopción se haya hecho por el trabajador o pensionado antes de
haber cumplido 55 años de edad.
Asimismo cuando fallezca un pensionado por incapacidad permanente, total o
parcial, se aplicaran las siguientes reglas:
I. Si el fallecimiento se produce como consecuencia directa de la causa que
origino la incapacidad, a los familiares del trabajador señalados en esta ley y

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en el orden que la misma establece, se les transmitirá la pensión con cuota
integra; y
II. Si la muerte es originada por causas ajenas a las que dieron origen a la
incapacidad permanente, sea total o parcial, se entregara a los familiares
señalados por esta ley y en su orden el importe de seis meses de la asignada
al pensionista, sin perjuicio del derecho de disfrutar la pensión que en su caso
le otorgue esta ley.
En base al numeral 43, para la división de la pensión derivada de este
capitulo, entre los familiares del trabajador, se estará a lo dispuesto por el ya
citado artículo 75 de la misma ley.
En cuanto a la asignación de la pensión para la viuda, la concubina, viudo,
concubinario, los hijos o la divorciada o ascendientes, en su caso, se estará a
lo dispuesto en los artículos 77, 78 y 79 de la mencionada ley.
Mismos que se transcriben a la letra:
Articulo 77.- Si otorgada una pensión aparecen otros familiares con derecho a
la misma, se les hará extensiva, pero percibirán su parte a partir de la fecha
en que sea recibida la solicitud en el instituto, sin que puedan reclamar el
pago de las cantidades cobradas por los primeros beneficiarios.
En caso de que dos o mas interesados reclamen derecho a pensión como
cónyuges supérstite del trabajador o pensionado, exhibiendo su respectiva
documentación se suspenderá el trámite del beneficio hasta que se defina
judicialmente la situación, sin perjuicio de continuarlo por lo que respecta a los
hijos, reservándose una parte de la cuota a quien acredite su derecho como
cónyuge supérstite.
Cuando un solicitante, ostentándose como cónyuge supérstite del trabajador o
pensionista reclame un beneficio que ya se haya concedido a otra persona por
el mismo concepto, solo se revocara el anteriormente otorgado, si existe
sentencia ejecutoriada en la que se declare la nulidad del matrimonio que
sirvió de base para la concesión de la pensión. Si el segundo solicitante reúne
los requisitos que esta ley establece, se le concederá pensión, la cual percibirá
a partir de la fecha en que se reciba la solicitud en el instituto, sin que tenga
derecho a reclamar al instituto las cantidades cobradas por el primer
beneficiario.
Artículo 78.-si el hijo pensionado llegare a los 18 años y no pudiere
mantenerse por su propio trabajo debido a una enfermedad duradera,

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defectos físicos o enfermedad psíquica, el pago de la pensión por orfandad se
prorrogara por el tiempo que subsista su inhabilitación. En tal caso el hijo
pensionado estará obligado a someterse a los reconocimientos y tratamientos
que el instituto le prescriba y proporcione y a las investigaciones que en
cualquier tiempo este ordene para los efectos de determinar su estado de
invalidez, haciéndose acreedor, en caso contrario, a la suspensión de la
pensión; asimismo continuaran disfrutando de la pensión los hijos solteros
hasta los 25 años de edad, previa comprobación de que están realizando
estudios de nivel medio o superior en planteles oficiales o reconocidos y que
no tengan un trabajo remunerado.
Artículo 79.-los derechos a percibir pensión se pierden para los familiares
derechohabientes del trabajador o pensionado por alguna de las siguientes
causas:
I. Llegar a la mayoría de edad los hijos e hijas del trabajador o pensionado,
salvo lo dispuesto en el artículo 78 de esta ley, siempre que no estén
incapacitados legalmente o imposibilitados físicamente para trabajar;
II. Porque la mujer o el varón pensionado contraigan nupcias o llegasen a vivir
en concubinato. Al contraer matrimonio la viuda, viudo, concubina o
concubinario, recibirán como única y ultima prestación el importe de seis
meses de la pensión que venían disfrutando.
La divorciada no tendrá derecho a la pensión de quien haya sido su cónyuge,
a menos que a la muerte del causante, este estuviese pagándole pensión
alimenticia por condena judicial y siempre que no existan viuda, hijos,
concubina y ascendientes con derecho a la misma. Cuando la divorciada
disfrutase de la pensión en los términos de este articulo, perderá dicho
derecho si contrae nuevas nupcias, o si viviese en concubinato; y
III. Por fallecimiento.
El derecho a las pensiones de cualquier naturaleza nace cuando el
trabajador o sus familiares derechohabientes se encuentren en los supuestos
consignados en esta ley y satisfagan los requisitos que la misma señala.
Por otra parte para que un trabajador o sus familiares, en su caso, puedan
disfrutar de una pensión, deberán cubrir previamente al instituto los adeudos
existentes con el mismo por concepto de las cuotas a que se refiere el artículo
16 fracciones de la II a la V. como lo es:

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Artículo 16.-todo trabajador incorporado al régimen de este ordenamiento,
deberá cubrir al instituto una cuota fija del ocho por ciento del sueldo básico
de cotización que disfrute.
Dicha cuota se aplicara en la siguiente reforma:
I. 2.75% para cubrir los seguros de medicina preventiva, enfermedades,
maternidad y los servicios de rehabilitación física y mental;
II. 0.50% para cubrir las prestaciones relativas a prestamos a mediano y corto
plazo.
III. 0.50% para cubrir los servicios de atención para el bienestar y desarrollo
infantil; integrales de retiro a jubilados y pensionistas; servicios turísticos;
promociones culturales, de preparación técnica, fomento deportivo y de
recreación y servicios funerarios;
IV. 3.50% para la prima que se establezca anualmente, conforme a las
valuaciones actuariales para el pago de jubilaciones, pensiones e
indemnizaciones globales, así como para integrar las reservas
correspondientes conforme a lo dispuesto en el articulo 182 de esta ley;
V. El porcentaje restante se aplicara para cubrir los gastos generales de
administración del instituto exceptuando los correspondientes al fondo de la
vivienda.
Al transmitirse una pensión por fallecimiento del trabajador o pensionista,
sus familiares tendrán la obligación de cubrir los adeudos por concepto de
créditos a corto plazo que se hubieren concedido al mismo.
Pensión por causa de muerte
La muerte del trabajador por causas ajenas al servicio, cualquiera que sea su
edad, y siempre que hubiere cotizado al instituto por mas de quince años, o
bien acaecida cuando haya cumplido 60 o mas años de edad y mínimo de 10
años de cotización, así como la de un pensionado por jubilación, retiro por
edad y tiempo de servicios, cesantía en edad avanzada o invalidez, dará
origen a las pensiones de viudez, concubinato, orfandad o ascendencia en su
caso, según lo prevenido por esta ley.
En base al artículo 74, el derecho al pago de la pensión por causa de
muerte se iniciara a partir del día siguiente al de la muerte de la persona que
haya originado la pensión.
Los familiares derechohabientes del trabajador fallecido, en el orden que
establece el artículo 75 de la presente ley, tienen derecho a una pensión

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equivalente al 100% de la que hubiese correspondido al trabajador en los
términos de los artículos 57 y 63, o del articulo 83 en el caso del servidor
público fallecido a los 60 años o mas de edad con un mínimo de 10 años de
cotización.
Los familiares derechohabientes del pensionista fallecido, en el orden
establecido en el artículo 75, antes mencionado, tienen derecho a una pensión
equivalente al 100% del importe de la pensión que venia disfrutando el
pensionista.
Si un pensionista desaparece de su domicilio por mas de un mes sin que
se tengan noticias de su paradero, los familiares derechohabientes con
derecho a la pensión, disfrutaran de la misma en los términos del articulo 76
con carácter provisional, y previa la solicitud respectiva, bastando para ello
que se compruebe el parentesco y la desaparición del pensionista, sin que sea
necesario promover diligencias formales de ausencia.
Si posteriormente y en cualquier tiempo el pensionista se presentase,
tendrá derecho a disfrutar el mismo su pensión y a recibir las diferencias entre
el importe original de la misma y aquel que hubiese sido entregado a sus
familiares. Cuando se compruebe el fallecimiento del pensionista, la
transmisión será definitiva.
Cuando fallezca un pensionista, el instituto o la pagaduría que viniese
cubriendo la pensión, entregara a sus deudos o a las personas que se
hubiesen hecho cargo de la inhumación el importe de ciento veinte días de
pensión por concepto de gastos de funerales, sin mas tramites que la
presentación del certificado de defunción y constancia de los gastos de
sepelio.
Si no existiesen parientes o personas que se encarguen de la inhumación,
el instituto lo hará, o en su caso, el pagador correspondiente, quien se limitara
al importe del monto señalado en el párrafo anterior, a reserva de que el
propio instituto le reembolse los gastos.
Los créditos que se otorguen estarán cubiertos por un seguro para los
casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador,
jubilado o pensionista o a sus respectivos beneficiarios, de las obligaciones
derivadas de los mismos. El costo de este seguro quedara a cargo del
instituto.

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Los trabajadores, jubilados o pensionistas podrán manifestar
expresamente y por escrito su voluntad ante el instituto a través del fondo de
la vivienda en el acto del otorgamiento del crédito o posteriormente, para que
en caso de muerte, la adjudicación del inmueble se haga a quien hayan
designado como beneficiario.
Para que proceda el cambio de beneficiario, el trabajador, jubilado o
pensionista deberá solicitarlo igualmente por escrito acompañado de dos
testigos ante el fondo; una vez presentada dicha solicitud, este deberá
comunicar al trabajador, jubilado o pensionista su consentimiento y el registro
de los nuevos beneficiarios en un plazo no mayor de 45 días calendario. En
caso de controversia el instituto procederá exclusivamente a la liberación
referida y se abstendrá de adjudicar el inmueble.
A falta de beneficiario designado, la adjudicación del inmueble deberá
hacerse conforme al orden de prelación que establece el artículo 90 bis-s.
Mismo que a la letra señala:
Articulo 90 bis-s.-El trabajador titular de una cuenta individual del sistema de
ahorro para el retiro, deberá a la apertura de la misma, designar beneficiarios.
Lo anterior, sin perjuicio de que en cualquier tiempo el trabajador pueda
sustituir a las personas que hubiere designado, así como modificar, en su
caso, la proporción correspondiente a cada una de ellas.
En caso de fallecimiento del trabajador, la institución de crédito o entidad
financiera respectiva entregara el saldo de la cuenta individual a los
beneficiarios que el titular haya señalado por escrito para tal efecto, en la
forma elegida por el beneficiario de entre las señaladas en el artículo 90 bis-o.
La designación de beneficiarios queda sin efecto si el o los designados mueren
antes que el titular de la cuenta.
A falta de los beneficiarios a que se refiere el párrafo anterior, dicha entrega
se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 501 fracciones i a IV de la ley
federal del trabajo. A falta de las personas a que se refieren estas fracciones,
el instituto será el beneficiario.
Los beneficiarios deberán presentar solicitud por escrito a las instituciones de
crédito o entidades financieras, en los términos señalados en el penúltimo
párrafo del artículo 90 bis-o de esta ley.
Asimismo el fondo solicitará al registro público de la propiedad
correspondiente, efectuar la inscripción de los inmuebles en favor de los

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beneficiarios, cancelando en consecuencia la que existiere a nombre del
trabajador, jubilado o pensionista con los gravámenes o limitaciones de
dominio que hubieran.
En cuanto a la Ley del Instituto de fondo nacional de la vivienda para los
trabajadores, ésta señala:

Que los trabajadores acreditados podrán manifestar expresamente su

voluntad ante el instituto, en el acto del otorgamiento del crédito o
posteriormente, para que en caso de muerte, la liberación de las obligaciones,
gravámenes o limitaciones de dominio que existan a favor del instituto, así
como la adjudicación del inmueble libre de aquéllos, se haga en beneficio de
las personas que designen conforme a lo que señala el artículo 40 de esta ley,
mismo que marca a la letra:
Articulo 40.- los fondos de la subcuenta de vivienda que no hubiesen sido
aplicados de acuerdo al artículo 43 bis, serán transferidos a las
administradoras de fondos para el retiro para la contratación de la pensión
correspondiente o su entrega, según proceda, en los términos de lo dispuesto
por las leyes del seguro social, en particular en sus artículos 119, 120, 127,
154, 159, 170 y 190, 193 y de los sistemas de ahorro para el retiro,
particularmente, en sus artículos 3, 18, 80, 82 y 83.
A efecto de lo anterior, el trabajador o sus beneficiarios deberán solicitar al
instituto la transferencia de los recursos de la subcuenta de vivienda a las
administradoras de fondos para el retiro. El instituto podrá convenir con el
instituto mexicano del seguro social los términos y requisitos para simplificar y
unificar los procesos para autorizar la disponibilidad de los recursos a que se
refiere el párrafo anterior.
Con la prelación ahí establecida cuando así lo haya manifestado
expresamente el trabajador, con sólo las formalidades previstas en el
penúltimo párrafo del artículo 42 de esta misma ley y la constancia que
asiente el instituto sobre la voluntad del trabajador y los medios con que se
acrediten la capacidad e identidad de los beneficiarios. En caso de
controversia, el instituto procederá exclusivamente a la liberación referida y
se abstendrá de adjudicar el inmueble.
En los casos a que se refiere el párrafo anterior, los registros públicos de la
propiedad correspondientes deberán efectuar la inscripción de los inmuebles

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en favor de los beneficiarios, cancelando en consecuencia la que existiere a
nombre del trabajador y los gravámenes o limitaciones de dominio que
hubieren quedado liberados.
IV) DERECHO SUCESORIO LABORAL Y DERECHO DE LOS
BENEFICIARIOS. EJEMPLO.
1. Planteamiento del problema.
Puede ocurrir, que los derechos de contenido
económico del trabajador, por alguna razón,
no le hayan sido cubiertos oportunamente y
que este fallezca. En este caso, las
prestaciones de que se trate, que integraban
ya su patrimonio, habrán de ser transmitidas
a quienes, de a cuerdo a la ley, tengan
derecho a ello. En materia de sucesión no operan las reglas del derecho
sucesorio civil. De manera expresa la ley lo establece en su articulo 115: “Los
beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones
y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio”. La ley señala un
procedimiento especial para la determinación de los beneficiarios en caso de
muerte del trabajador por riesgo de trabajo (arts. 501 al 503), pero no señala
cual debe ser el camino a seguir cuando en acontecimiento que de origen al
derecho del beneficiario no consista en un riesgo de trabajo. Estamos
entonces ante una laguna de la ley, la cual deberá de integrarse de acuerdo al
art. 17 de la Ley, mediante analogía de disposiciones que regulan casos
semejantes, las cuales serian las de los beneficiarios por riesgos
profesionales.
2. La sucesión laboral.
a) Al lado de la sucesión civil debe entenderse
que existe una sucesión específica, en materia
laboral.
b) La sucesión laboral solo comprende los
derechos del trabajador, de contenido
patrimonial, que no se extinguen con la muerte.

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c) Solo son transmisibles, por vía de sucesión laboral, las prestaciones e
indemnizaciones pendientes de cubrirse por el patrón.
d) Los sucesores laborales quedan facultados para iniciar o continuar las
acciones que no se hayan extinguido con la muerte del trabajador.
e) La ley no señala expresamente quienes son los beneficiarios de los
trabajadores, en caso de muerte, salvo que esta sea el resultado de un riesgo
de trabajo. Sin embargo, por analogía, debe de concluirse que resultan
aplicables las disposiciones relativas a los riesgos profesionales.
3. Los sucesores y beneficiarios en materia laboral.
Artículo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de
muerte:
I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido
económicamente de la trabajadora y que tenga
una incapacidad de cincuenta por ciento o más,
y los hijos menores de dieciséis años y los
mayores de esta edad si tienen una incapacidad
de cincuenta por ciento o más;
II. Los ascendientes concurrirán con las
personas mencionadas en la fracción anterior, a
menos que se pruebe que no dependían
económicamente del trabajador;
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las
dos fracciones anteriores, la persona con quien el trabajador vivió como si
fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a
su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido
libres de matrimonio durante el concubinato.
IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que
dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que
reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en que
cada una dependía de él; y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el
Instituto Mexicano del Seguro Social.
4. El procedimiento de designación de beneficiarios.

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Artículo 503.- Para el pago de la indemnización en los casos
de muerte por riesgo de trabajo, se observarán las normas
siguientes:
I. La Junta de Conciliación Permanente o el Inspector del
Trabajo que reciba el aviso de la muerte, o la Junta de
Conciliación y Arbitraje ante la que se reclame el pago de la
indemnización, mandará practicar dentro de las veinticuatro
horas siguientes una investigación encaminada a averiguar qué personas
dependían económicamente del trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar
visible del establecimiento donde prestaba sus servicios, convocando a los
beneficiarios para que comparezcan ante la Junta de Conciliación y Arbitraje,
dentro de un término de treinta días, a ejercitar sus derechos;
II. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis
meses, se girará exhorto a la Junta de Conciliación Permanente, a la de
Conciliación y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la última
residencia, a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso
mencionado en la fracción anterior;
III. La Junta de Conciliación Permanente, la de Conciliación y Arbitraje o el
Inspector del Trabajo, independientemente del aviso a que se refiere la
fracción I, podrá emplear los medios publicitarios que juzgue conveniente para
convocar a los beneficiarios;
IV. La Junta de Conciliación Permanente, o el Inspector del Trabajo, concluida
la investigación, remitirá el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje;
V. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y
comprobada la naturaleza del riesgo, la Junta de Conciliación y Arbitraje, con
audiencia de las partes, dictará resolución, determinando qué personas tienen
derecho a la indemnización;
VI. La Junta de Conciliación y Arbitraje apreciará la relación de esposo, esposa,
hijos y ascendientes, sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el
matrimonio o parentesco, pero no podrá dejar de reconocer lo asentado en las
actas del Registro Civil; y;
VII. El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la Junta de Conciliación
y Arbitraje libera al patrón de responsabilidad. Las personas que se presenten
a deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese

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verificado el pago, sólo podrán deducir su acción en contra de los beneficiarios
que lo recibieron.

• Germán Eduardo Cascante Castillo. Teorías Generales del Derecho del

Trabajo. 1999.
• Germán Eduardo Cascante Castillo. Manual Práctico de Legislación
Laboral. 2003.
• Gutiérrez y González Ernesto. Derecho Sucesorio. México Porrúa 2006.
• Magallón Ibarra, Jorge María. Instituciones de Derecho Civil. México
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• Galindo Garfias Ignacio. Derecho Civil. México Porrúa. 1998.
• LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
• CODIGO CIVIL.

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