Digitally signed by PILOTTO CARREÑO Luigino (FAU20477906461)

30967570012018 Date: 2018.07.06 COT

Reason: Doy Conformidad al Presente Documento
Location: Lima/Perú

“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

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RESOLUCIÓN Nº 001209-2018-SERVIR/TSC-Primera Sala
HERRERA VASQUEZ
Ricardo Javier
(FAU20477906461)

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GOMEZ CASTRO Oscar
EXPEDIENTE : 2394-2018-SERVIR/TSC
Enrique FAU
20477906461 soft IMPUGNANTE : EDILBERTO COTILLO ANTUNEZ
ENTIDAD : UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUARMEY
RÉGIMEN : LEY Nº 29944
MATERIA : RÉGIMEN DISCIPLINARIO
DESTITUCIÓN

SUMILLA: Se declara INFUNDADO el recurso de apelación interpuesto por el señor

EDILBERTO COTILLO ANTUNEZ contra la Resolución Directoral Nº 000522-UGEL-HY, del
20 de abril de 2018, emitida por la Dirección de la Unidad de Gestión Educativa Local
de Huarmey, al haberse efectuado la destitución conforme a ley.

Lima, 6 de julio de 2018

ANTECEDENTES

1. De acuerdo con el Informe Escalafonario Nº 23-2011-ME-UGEL-HY-UPER-ESC,

emitido por la Oficina de Escalafón y Proyectos de la Unidad de Gestión Educativa
Local de Huarmey, en adelante la Entidad, el señor EDILBERTO COTILLO ANTUNEZ,
en adelante el impugnante, fue nombrado como docente mediante Resolución
Directoral Nº 00170, a partir del 19 de julio de 1990.

2. Mediante Sentencia del 1 de junio de 2016, la Sala Penal Liquidadora Permanente

de la Corte Superior de Justicia del Santa, condenó entre otros, al impugnante, a
cuatro (4) años de pena privativa de la libertad y tres (3) años de inhabilitación, por
el delito de colusión en agravio del Estado (UGEL Huarmey).

3. Posteriormente, el impugnante y otros, interpusieron recursos de nulidad contra la

referida sentencia, los cuales fueron elevados a la Corte Suprema de Justicia de la
República para la emisión de la decisión respectiva.

4. A través de la Sentencia del 23 de enero de 2017, la Primera Sala Penal Transitoria

de la Corte Suprema de Justicia de la República declaró no haber nulidad en la
Sentencia del 1 de junio de 2016 en cuanto a la condena del impugnante por delito
de colusión; sin embargo, reformó la misma con pena privativa de la libertad

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

suspendida en su ejecución por tres (3) años bajo reglas de conducta y declaró la
nulidad en cuanto a la inhabilitación, reformándola a dos (2) años.

5. Con Resolución Directoral Nº 000522-UGEL-HY1, del 20 de abril de 2018, la Dirección

de la Entidad resolvió destituir al impugnante (ex Director de la Institución Educativa
“César Vallejo” del Centro Poblado de Huiña – Huarmey), por haber incurrido en lo
establecido en el literal b) del artículo 49º de la Ley Nº 29944 – Ley de Reforma
Magisterial2 concordante con el numeral 1 del artículo 84º de su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, modificado por Decreto Supremo
Nº 008-2014-MINEDU, Decreto Supremo Nº 007-2015-MINEDU y Decreto Supremo
Nº 005-2017-MINEDU3.

TRÁMITE DEL RECURSO DE APELACIÓN

6. El 15 de mayo de 2018, el impugnante interpuso recurso de apelación contra la

Resolución Directoral Nº 000522-UGEL-HY, a fin que sea revocada y/o declarada
nula, en virtud de los siguientes fundamentos:

(i) Se le debió iniciar un procedimiento administrativo disciplinario.

(ii) La resolución impugnada se expide justo cuando estaba próximo el
levantamiento de su inhabilitación de 2 años.
(iii) No existe ninguna opinión de sanción de destitución contra su persona.
(iv) Se ha vulnerado el debido procedimiento y su derecho de defensa.

1
Notificada al impugnante el 23 de abril de 2018.
2
Ley Nº 29944 – Ley de Reforma Magisterial
“Artículo 49º.- Son causales de destitución, la transgresión por acción u omisión de los principios,
deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio de la función docente, considerado como muy
grave.
También se consideran faltas o infracciones muy graves, pasibles de destitución, las siguientes:
(…)
b) Haber sido condenado por delito doloso”.
3
Reglamento de la Ley Nº 29944 – Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-
2013-ED, modificado por Decreto Supremo Nº 008-2014-MINEDU, Decreto Supremo Nº 007-2015-
MINEDU y Decreto Supremo Nº 005-2017-MINEDU
“Artículo 84º.- Condena Penal
84.1 La condena penal consentida o ejecutoriada privativa de la libertad por delito doloso, acarrea
destitución automática sin proceso administrativo”.

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

7. Con Oficio Nº 302-2018-ME-RA-DREA/UGEL-HY-D, la Dirección de la Entidad remitió

al Tribunal del Servicio Civil, en adelante el Tribunal, el recurso de apelación
interpuesto por el impugnante, así como los antecedentes que originaron la
resolución impugnada.

8. Mediante Oficios Nos 007802-2018-SERVIR/TSC y 007803-2018-SERVIR/TSC, la

Secretaría Técnica del Tribunal comunicó al impugnante y a la Entidad,
respectivamente, que el recurso de apelación había sido admitido.

ANÁLISIS

De la competencia del Tribunal del Servicio Civil

9. De conformidad con el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 10234, modificado por
la Centésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29951 - Ley del
Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 20135, el Tribunal tiene por
función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del
Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, en las materias: acceso
al servicio civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y

4
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 17º.- Tribunal del Servicio Civil
El Tribunal del Servicio Civil - el Tribunal, en lo sucesivo - es un órgano integrante de la Autoridad que
tiene por función la resolución de controversias individuales que se susciten al interior del Sistema.
El Tribunal es un órgano con independencia técnica para resolver en las materias de su competencia.
Conoce recursos de apelación en materia de:
a) Acceso al servicio civil;
b) Pago de retribuciones;
c) Evaluación y progresión en la carrera;
d) Régimen disciplinario; y,
e) Terminación de la relación de trabajo.
El Tribunal constituye última instancia administrativa. Sus resoluciones podrán ser impugnadas
únicamente ante la Corte Superior a través de la acción contencioso administrativa.
Por decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros, previa opinión favorable
de la Autoridad, se aprobarán las normas de procedimiento del Tribunal”.
5
Ley Nº 29951 - Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
“CENTÉSIMA TERCERA.- Deróguese el literal b) del artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, Decreto
Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos”.

3
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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

terminación de la relación de trabajo; siendo la última instancia administrativa.

10. Asimismo, conforme a lo señalado en el fundamento jurídico 23 de la Resolución de

Sala Plena Nº 001-2010-SERVIR/TSC6, precedente de observancia obligatoria sobre
competencia temporal, el Tribunal es competente para conocer en segunda y última
instancia administrativa los recursos de apelación que sean presentados ante las
entidades a partir del 15 de enero de 2010, siempre y cuando, versen sobre las
materias establecidas descritas en el numeral anterior.

11. Sin embargo, cabe precisar que en el caso de las entidades del ámbito regional y
local, el Tribunal únicamente es competente para conocer los recursos de apelación
que correspondan a la materia de régimen disciplinario, en virtud a lo establecido
en el artículo 90º de la Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil7, y el artículo 95º de su
reglamento general, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM8; para
aquellos recursos de apelación interpuestos a partir del 1 de julio de 2016, conforme
al comunicado emitido por la Presidencia Ejecutiva de SERVIR y publicado en el
Diario Oficial “El Peruano”9, en atención al acuerdo del Consejo Directivo de fecha

6
Publicada en el Diario Oficial El Peruano el 17 de agosto de 2010.
7
Ley Nº 30057 – Ley del Servicio Civil
“Artículo 90º.- La suspensión y la destitución
La suspensión sin goce de remuneraciones se aplica hasta por un máximo de trescientos sesenta y cinco
(365) días calendario previo procedimiento administrativo disciplinario. El número de días de suspensión
es propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces,
el cual puede modificar la sanción propuesta. La sanción se oficializa por resolución del jefe de recursos
humanos o quien haga su veces. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil.
La destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario por el jefe de recursos humanos o
quien haga sus veces. Es propuesta por el jefe de recursos humanos o quien haga sus veces y aprobada
por el titular de la entidad pública, el cual puede modificar la sanción propuesta. Se oficializa por
resolución del titular de la entidad pública. La apelación es resuelta por el Tribunal del Servicio Civil”.
8
Reglamento de la Ley Nº 30057, aprobado por Decreto Supremo Nº 040-2014-PCM
“Artículo 95º.- Competencia para el ejercicio de la potestad disciplinaria en segunda instancia
De conformidad con el artículo 17 del Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad del Servicio
Civil, rectora del sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, la autoridad competente
para conocer y resolver el recurso de apelación en materia disciplinaria es el Tribunal del Servicio Civil,
con excepción del recurso de apelación contra la sanción de amonestación escrita, que es conocida por
el jefe de recursos humanos, según el artículo 89 de la Ley.
La resolución de dicho tribunal pronunciándose sobre el recurso de apelación agota la vía
administrativa”.
9
El 1 de julio de 2016.

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

16 de junio del 201610.

12. Por tal razón, al ser el Tribunal el único órgano que resuelve la segunda y última
instancia administrativa en vía de apelación en las materias de acceso al servicio
civil, evaluación y progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de
la relación de trabajo, con la resolución del presente caso asume dicha
competencia, pudiendo ser sus resoluciones impugnadas solamente ante el Poder
Judicial.

13. En ese sentido, considerando que es deber de todo órgano decisor, en cautela del
debido procedimiento, resolver la controversia puesta a su conocimiento según el
mérito de lo actuado; y, habiéndose procedido a la admisión del recurso de
apelación y valoración de los documentos y actuaciones que obran en el
expediente, corresponde en esta etapa efectuar el análisis jurídico del recurso de
apelación.

Del régimen de trabajo aplicable

14. Al respecto, es preciso señalar que en nuestro ordenamiento jurídico, el régimen

aplicable a los docentes públicos se encontraba regulado por las siguientes normas:

10
Decreto Legislativo Nº 1023 - Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil,
Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
“Artículo 16º.- Funciones y atribuciones del Consejo Directivo Son funciones y atribuciones del
Consejo Directivo:
a) Expedir normas a través de Resoluciones y Directivas de carácter general;
b) Aprobar la política general de la institución;
c) Aprobar la organización interna de la Autoridad, dentro de los límites que señala la ley y el Reglamento
de Organización y Funciones;
d) Emitir interpretaciones y opiniones vinculantes en las materias comprendidas en el ámbito del
sistema;
e) Nombrar y remover al gerente de la entidad y aprobar los nombramientos y remociones de los demás
cargos directivos;
f) Nombrar, previo concurso público, aceptar la renuncia y remover a los vocales del Tribunal del Servicio
Civil;
g) Aprobar la creación de Salas del Tribunal del Servicio Civil;
h) Proponer el Texto Único de Procedimientos Administrativos;
i) Supervisar la correcta ejecución técnica, administrativa, presupuestal y financiera de la institución;
j) Disponer la intervención de las Oficinas de Recursos Humanos de las entidades públicas; y
k) Las demás que se señalen en el Reglamento y otras normas de desarrollo del Sistema”.

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“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

(i) La Ley Nº 24029 - Ley del Profesorado, modificada por la Ley Nº 25212; y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 19-90-ED.
(ii) La Ley Nº 29062 - Ley que modifica la Ley del Profesorado en lo referido a la
Carrera Pública Magisterial; norma que crea la Carrera Pública Magisterial
como un nuevo régimen para los docentes públicos; y su Reglamento,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-2008-ED

15. Sin embargo, con la Ley Nº 29944 - Ley de Reforma Magisterial (publicada en el
Diario Oficial “El Peruano” el 25 de noviembre de 2012), se derogó tanto la Ley
Nº 24029, como la Ley Nº 29062. De igual manera, el Reglamento de la Ley Nº
29944, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2013-ED, en su única Disposición
Complementaria Derogatoria11 dispuso derogar los reglamentos de la Ley Nº 24029
y de la Ley Nº 29062.

16. De tal manera que con la entrada en vigencia de la Ley Nº 29944 quedaron
derogadas las Leyes Nos 24029, 25212 y 29062, así como otras normas que
regulaban el ejercicio del servicio docente.

17. Cabe señalar que con relación a la aplicación de las normas en el tiempo, el artículo
109º de la Constitución Política del Perú dispone que la ley es obligatoria desde el
día siguiente de su publicación en el Diario Oficial, salvo disposición contraria de la
misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte. Asimismo, el artículo 103º
de la Carta Magna12 establece la aplicación de la ley a las consecuencias de las
relaciones y situaciones jurídicas existentes, la misma que no tiene fuerza ni efectos
retroactivos; salvo en materia penal cuando favorece al reo. Además, el citado
artículo señala que la ley se deroga sólo por otra ley.

11
Reglamento de la Ley Nº 29944 - Ley de Reforma Magisterial, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-
2013-ED
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
“ÚNICA: Derogatoria
Deróguese los Decretos Supremos Nos 19-90-ED, 003-2008-ED, sus modificatorias y las demás normas
que se opongan a lo dispuesto en el presente Decreto Supremo”.
12
Constitución Política del Perú
“Artículo 103º.- Pueden expedirse leyes especiales porque así lo exige la naturaleza de las cosas, pero
no por razón de las diferencias de las personas. La ley, desde su entrada en vigencia, se aplica a las
consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y no tiene fuerza ni efectos
retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando favorece al reo. La ley se deroga sólo
por otra ley. También queda sin efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad.
La Constitución no ampara el abuso del derecho”.

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

18. Es por ello que el Tribunal Constitucional, al resolver la demanda de

inconstitucionalidad interpuesta contra la Ley Nº 29944, ha dejado por sentado lo
siguiente: “nuestro ordenamiento jurídico está regido por la teoría de los hechos
cumplidos y no por la teoría de los derechos adquiridos, razón por la cual este
Tribunal no puede compartir la tesis propuesta por los accionantes. Constituye una
facultad constitucional del legislador el dar, modificar o derogar leyes, y es en
ejercicio de esta facultad que precisamente se ha regulado las relaciones y
situaciones jurídicas de los profesores de la Ley 24029 (…)”13. Este criterio ha sido
ratificado en los fundamentos 15 y 16 sentencia emitida el 31 de octubre de 2014,
recaída en los expedientes 0021.-2012-PI/TC, 0008-2013-PI/TC, 0009-2013-PI/TC,
0010-2013-PI/TC y 0013-2013PI/TC, precisando que no cabe invocar la teoría de los
derechos adquiridos.

19. En tal sentido, la Ley Nº 29944 resulta aplicable a los docentes que se encontraban
comprendidos en las Leyes Nos 24029 (modificada por la Ley Nº 25212) y 29062, y
sus reglamentos, desde el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
Peruano”; es decir, desde el 26 de noviembre de 2012.

20. Asimismo, de la revisión de la documentación que obra en el expediente

administrativo, se advierte que el impugnante se encuentra al amparo de la Ley Nº
29944, por lo que le resultan aplicables las disposiciones de la citada norma, así
como las de su reglamento.

Sobre la destitución por condena penal privativa de la libertad por delito doloso

21. El retiro de los profesores de la Carrera Pública Magisterial se puede producir, entre
otras causales, por la destitución. Esta, a su vez, se puede motivar, entre otros
supuestos, en: haber sido condenado por delito doloso, haber sido condenado por
delito contra la libertad sexual, apología del terrorismo o delito de terrorismo y sus
formas agravadas; y, haber sido condenado por los delitos previstos en los artículos
382, 383, 384, 387, 388, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399 y 400
y 401 del Código Penal.

22. Ahora, si bien los supuestos están dentro de un catálogo de conductas que son
consideradas faltas disciplinarias, y por lo mismo deberían sujetarse a un

13
Fundamento 8 de la Sentencia recaída en el Expediente Nº 0020-2012-PI/TC

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procedimiento administrativo disciplinario; el reglamento de la ley en mención

precisa en el artículo 84º lo siguiente:

“Artículo 84.- Condena Penal

84.1. La condena penal consentida o ejecutoriada privativa de la libertad por
delito doloso, acarrea destitución automática sin proceso administrativo.
84.2 En caso de condena penal suspendida por delito doloso no vinculado al ejercicio
de las funciones asignadas ni afecte a la administración pública, la Comisión
Permanente o Comisión Especial de Procesos Administrativos Disciplinarios para
Docentes recomienda si el profesor debe ser sancionado con cese temporal o
destitución.
84.3. El profesor condenado con sentencia consentida o ejecutoriada por delito de
terrorismo, o sus formas agravadas, delito contra la libertad sexual, delito de
corrupción de funcionarios o delito de tráfico ilícito de drogas, queda impedido de
manera permanente de ingresar o reingresar al servicio público docente”.

Por lo que podemos inferir que en el ámbito del sector educación, nuestros
legisladores han previsto que la condena penal por delito doloso, consentida o
ejecutoriada, constituye en principio una causal de destitución automática; lo cual
resulta congruente atendiendo a la finalidad de la educación, que no es otra que el
desarrollo integral de la persona humana, preparándola para la vida y el trabajo. Es
por ello que se exige al profesor para permanecer en la carrera pública docente
idoneidad profesional, probada solvencia moral y, salud física y mental que no
ponga en riesgo la integridad de los estudiantes.

23. En esa línea, de la citada norma se puede inferir lo siguiente:

(i) La destitución es automática cuando concurre la imposición de una condena

penal consentida o ejecutoriada privativa por delito doloso,
independientemente que el delito cometido tenga o no relación con las
funciones que le han sido asignadas al servidor condenado, afecte o no a la
Administración Pública.
(ii) Ante la concurrencia de la imposición de una condena penal suspendida,
siempre que no esté vinculada con el ejercicio de sus funciones o afecte a la
Administración pública, la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinario
será quien deba pronunciarse sobre la posibilidad de imponerse la sanción de
cese temporal o destitución.

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

(iii) Cuando concurra la imposición de una condena penal suspendida y la misma

tenga relación con las funciones que le han sido asignadas al servidor
condenado o afecte a la administración pública, la destitución también será
automática.
(iv) La destitución es automática cuando el profesor es condenado con sentencia
consentida o ejecutoriada por delito de terrorismo, o sus formas agravadas,
delito contra la libertad sexual, delito de corrupción de funcionarios o delito de
tráfico ilícito de drogas, independientemente que el delito cometido tenga o no
relación con las funciones que le han sido asignadas, afecte o no a la
Administración Pública.

24. En ese sentido, aun cuando un docente haya sido condenado por la comisión de un
delito que no afectó a la Administración Pública, podrá ser pasible de una sanción,
incluso la destitución; ya que su conducta atenta contra los valores que impone la
función docente.

25. De modo que a fin de determinar si el proceder de la Entidad se ajusta a lo

establecido en el artículo 84º del Reglamento de la Ley Nº 29944, debe analizarse si
el delito por el cual fue condenado el impugnante acarrea su destitución.

26. En ese sentido, de la información que obra en el expediente administrativo se

aprecia que el impugnante fue condenado por la comisión de delito contra la
administración pública en su modalidad de colusión, a una pena pena privativa de
la libertad suspendida en su ejecución por tres (3) años y dos (2) años de
inhabilitación, por hechos ocurridos en el año 2005 cuando era miembro de un
Comité de Adquisiciones y Compras de la Entidad. Es decir, por un delito que afectó
a la administración pública.

27. Por tanto, en aplicación de lo dispuesto en el artículo 84º del Reglamento de la Ley
Nº 29944; procede la destitución automática del impugnante.

Sobre los argumentos del impugnante

28. De acuerdo con lo alegado por el impugnante en su recurso de apelación, se le debió

haber iniciado procedimiento administrativo disciplinario para poder destituirlo; sin
embargo, conforme fue expuesto en los numerales precedentes, el haber sido
condenado por delito doloso constituye una sanción disciplinaria cuya imposición

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

es automática, toda vez que el supuesto de hecho previsto en la norma quedará

objetivamente demostrado con la sentencia penal emitida por la autoridad judicial
competente.

En ese sentido, la obligación de la Entidad radica en aplicar la destitución

automática al momento de conocer la imposición de la sanción penal al docente y
no iniciar un procedimiento administrativo disciplinario porque la norma lo exime
de este; por lo que, queda desestimado lo argumentado por el impugnante en este
extremo.

29. De igual manera, el impugnante señaló que se habrían vulnerado el debido

procedimiento y su derecho de defensa; no obstante, ya se ha indicado que la
Entidad al emitir la Resolución Directoral Nº 000522-UGEL-HY, con la cual destituyó
al impugnante por comisión de delito doloso, solo ha cumplido con aplicar el
numeral 1 del artículo 84º del Reglamento de la Ley Nº 29944; es decir, no se ha
efectuado vulneración alguna a los derechos del impugnante.

Por las consideraciones expuestas, este cuerpo Colegiado estima que debe declararse
infundado el recurso de apelación interpuesto por el impugnante.

En ejercicio de las facultades previstas en el artículo 17º del Decreto Legislativo Nº 1023,
la Primera Sala del Tribunal del Servicio Civil;

RESUELVE:

PRIMERO.- Declarar INFUNDADO el recurso de apelación interpuesto por el señor

EDILBERTO COTILLO ANTUNEZ contra la Resolución Directoral Nº 000522-UGEL-HY, del
20 de abril de 2018, emitida por la Dirección de la UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA
LOCAL DE HUARMEY; por lo que se CONFIRMA la citada resolución.

SEGUNDO.- Notificar la presente resolución al señor EDILBERTO COTILLO ANTUNEZ y a

la UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE HUARMEY, para su cumplimiento y fines
pertinentes.

TERCERO.- Devolver el expediente a la UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE

HUARMEY.

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 “Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres”
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CUARTO.- Declarar agotada la vía administrativa debido a que el Tribunal del Servicio
Civil constituye última instancia administrativa.

QUINTO.- Disponer la publicación de la presente resolución en el Portal Institucional

(www.servir.gob.pe).

Regístrese, comuníquese y publíquese.

A14/P2

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