Demanda Laboral Por Despido Injustificado

DEMANDA LABORAL POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Al: Honorable Juez presidente del JUZGADO DE TRABAJO DEL

DISTRITO DE NACIONAL,
Asunto: Demanda Laboral Por Despido Injustificado.

Demandante: Leonardo Castellano
Demandado: ULLOA, S. R. L.
Abogado
demandante: Licenciada Nara Niobel Familia de Los Santos
HONORABLE MAGISTRADO:
Quien suscribe, Licenciada Nara Niobel Familia de Los Santos, portadora de la

cédula de identidad y electoral No. 402-2221000-3, abogada de los Tribunales
de la República, con domicilio profesional abierta en la Avenida Máximo Gómez,
Esq, José Contreras, No. 41, Plaza Royal, Suite 201, Santo Domingo Distrito
Nacional, abogada constituida y apoderada del señor Leonardo Castellano
mexicano, mayor de edad, portador del pasaporte No. 789654, domiciliado y
residente en la calle José Contreras No. 29, sector La Julia, Distrito Nacional,
capital de la República Dominicana, quien ha hecho elección de domicilio en el
estudio profesional de su abogada constituida y apoderada, para todos los actos
del presente proceso, presenta formal demanda laboral por despido
injustificado en contra de la empresa ULLOA, S. R. L., ubicada en la calle Samaná
No. 85, sector Luperón, Distrito Nacional, APODERA a este Tribunal
competente a los fines y conclusiones siguientes:
CONSIDERNADO: A que entre nuestro patrocinado y la empresa ULLOA, S. R.

L.,, existió un contrato de trabajo por tiempo indefinido, a través del cual el
señor Leonardo Castellano prestó servicios como vendedor, durante un período
de tiempo de tres (3) años, por lo que recibía un salario ascendente a la suma
de DIEZ Y SIETE MIL SEISCIENTOS DIEZ PESOS DOMINICANOS CON 00/100
(RD$17,610.00), mensual, hasta que en fecha en fecha ocho (08) del mes de
junio del año dos mil veintiuno (2021) la empresa ULLOA, S. R. L., decidió de
manera unilateralmente dar término a dicho contrato;
CONSIDERANDO: Que de manera injustificada nuestro patrocinado el señor

Leonardo Castellano, fue despedido por haberse ausentado a su lugar de trabajo
los días 18 y 19 de mayo del año dos mil veintiuno (2021), en franca
inobservancia al Código de Trabajo, toda vez que según expone el artículo 88,
numeral 11, Ël empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo… Por
inasistencia del trabajador a sus labores durante dos días consecutivos o dos
días en un mismo mes sin permiso del empleador o quien lo represente, o sin
notificar la causa justa que tuvo para ello en el plazo prescrito por el artículo
58¨.
CONSIDERANDO: Que el artículo 58 del Código de Trabajo de la República
Dominicana establece lo siguiente, ës obligación del trabajador dar aviso al
empleador de la causa que le impida asistir a su trabajo dentro de las
veinticuatro horas de ocurrir el hecho que justifique la suspensión de los efectos
del contrato¨.
CONSIDERNADO: Que del análisis de los dos artículos mencionados
anteriormente (artículo 88, numeral 11 y artículo 58), claramente se puede
interpretar que el despido por la inasistencia del trabajador se encuentra
estrechamente relacionado a la falta de notificación de causa justa por parte del
empleado, sobre la imposibilidad de presentarse a lugar de trabajo.
CONSIDERNADO: Que en efecto, como probaremos en su debido momento, el

trabajador notificó a su empleador, en la persona de su supervisor inmediato, a
través de la plataforma electrónica de mensajería instantánea nombrada
¨whatsapp¨, sobre la condición de salud que le imposibilitaba asistir como de
costumbre por espacio de tres (3) años, a su lugar de trabajo.
CONSIDERANDO: Que la plataforma electrónica de mensajería instantánea

¨whatsapp¨, cuenta con mecanismos de confirmación de recepción y lectura de
mensajes y no obstante, queda no solo confirmado el cumplimiento de la
obligación a cargo del empleado de notificar a su empleador dentro del plazo
hábil, sino que la recepción fue revalidada con la respuesta del supervisor
inmediato, quien respondió en modo de expresa aceptación ÖK¨, locución
proveniente del inglés estadounidense a ¨de acuerdo¨ ëstá bien¨.
CONSIDERNADO: Que de manera acertada y atinada, nuestra Suprema Corte de

Justicia, velando por el debido proceso y en procura de las garantías del estado
de derecho, ha establecido que ¨los documentos digitales y mensajes de datos
serán admisibles como medios de prueba y tendrán la misma fuerza probatoria
otorgada a los actos bajo firma privada en el Código Civil y en el Código de
Procedimiento Civil¨, véase Sentencia número 0961-2021, Exp. 2015-5075, de
fecha 26 de abril del 2021.
CONSIDERANDO: Que el Código de Trabajo en su artículo 76 establece las

directrices a seguir, en lo que respecta al pago de anticipo, por concepto de
preaviso.
CONSIDERANDO: Que el artículo 80 del Código de Trabajo de la República

Dominicana, señala la obligación a cargo del empleador, con relación a lo que
deberá pagar por auxilio de cesantía.
CONSIDERANDO: Que el artículo marcado con el número 177 del Código de

Trabajo obliga a los empleadores a otorgar a los empleados el disfrute de sueldo
durante el plazo de vacaciones que aplique, conforme al esquema allí descrito.
CONSIDERANDO: La obligatoriedad impuesta al empleador por el Código de

Trabajo, respecto al salario de Navidad, véase el artículo 219.
CONSIDERANDO: Que corresponde a la empresa ULLOA, S. R. L., en su calidad

de empleador, pagar la participación equivalente al diez por ciento de las
utilidades o beneficios netos anuales a nuestro patrocinado señor Leonardo
Castellano, en su calidad de empleado, conforme al artículo 223 del Código de
Trabajo.
CONSIDERANDO: Que el empleador ULLOA, S. R. L., no entra dentro de las
excepciones propuestas por el artículo 226, del Código de Trabajo.
CONSIDERANDO: Que desenmascarado el despido injustificado que ha ejercido

la empresa ULLOA, S. R. L., en perjuicio de nuestro patrocinado señor Leonardo
Castellano, conforme a lo establecido en el artículo 95 numeral 3, del Código de
Trabajo de la República Dominicana, la empresa ULLOA, S. R. L., deberá pagar
en adición a las prestaciones laborales que legalmente le corresponden, por
concepto de PREAVISO, CESANTIA, VACACIONES, REGALIA PASCUAL,
BONIFICACION, una suma igual a los salarios que habría recibido el trabajador
desde el día de su demanda;
CONSIDERANDO: Que visto el artículo 483 del Código de Trabajo, es

competencia de este honorable juzgado conocer de la presente demanda,
puesto que convergen todas las condiciones allí propuestas.
CONSIDERANDO: Que toda parte que sucumbe en justicia será condenada al

pago de las costas y ordenada su distracción en provecho del abogado que las
haya avanzado en su totalidad, ya que conforme al artículo 504 del Código de
Trabajo, las costas del procedimiento se rigen por el derecho común.
CONSIDERANDO: Que la presente demanda cumple con los requisitos

establecidos en el artículo 509 del Código de Trabajo.
CONSIDERANDO: Todas estas razones, tanto de hecho como de derecho, y otras

que se alegarán en su oportunidad, si fuere necesario, OIGA el demandado al
demandante PEDIR y al Juez debidamente apoderado FALLAR:
PRIMERO: DECLARAR resuelto el contrato que existió entre el demandante y

demandado, por la causa de despido injustificado, operado por voluntad
unilateral del empleador ULLOA, S. R. L;
SEGUNDO: CONDENAR a empresa ULLOA, S. R. L., a pagar en beneficio y

provecho del señor Leonardo Castellano, las prestaciones laborales que resulten
del PREAVISO, CESANTIA, VACACIONES, REGALIA PASCUAL, BONIFICACION,
SUELDO dejado de pagar por mes cumplido y salario dejado de percibir,
conforme lo dispone artículo 95, párrafo 3ro. del Código de Trabajo;
TERCERO: CONDENAR a la empresa ULLOA, S. R. L., al pago de las costas y

ordenar su distracción en provecho de la licenciada Nara Niobel Familia De Los
Santos, quien afirma haberlas avanzado en su totalidad.
BAJO LAS MAS AMPLIAS, ABSOLUTAS, FORMALES Y EXPRESAS RESERVAS DE

DERECHO, DE ACCIONES Y EXCEPCIONES QUE ESTABLECE LA LEY.
En la ciudad de santo Domingo, Distrito Nacional, República Dominicana, a los
nueve (09) días del mes de junio del año veintiuno (2021)
________________________________________
Abogado apoderado

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Al: Honorable Juez presidente del JUZGADO DE TRABAJO DEL

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Quien suscribe, Licenciada Nara Niobel Familia de Los Santos, portadora de la

CONSIDERNADO: A que entre nuestro patrocinado y la empresa ULLOA, S. R.

CONSIDERANDO: Que de manera injustificada nuestro patrocinado el señor

CONSIDERNADO: Que en efecto, como probaremos en su debido momento, el

CONSIDERANDO: Que la plataforma electrónica de mensajería instantánea

CONSIDERNADO: Que de manera acertada y atinada, nuestra Suprema Corte de

CONSIDERANDO: Que el Código de Trabajo en su artículo 76 establece las

CONSIDERANDO: Que el artículo 80 del Código de Trabajo de la República

CONSIDERANDO: Que el artículo marcado con el número 177 del Código de

CONSIDERANDO: La obligatoriedad impuesta al empleador por el Código de

CONSIDERANDO: Que corresponde a la empresa ULLOA, S. R. L., en su calidad

CONSIDERANDO: Que desenmascarado el despido injustificado que ha ejercido

CONSIDERANDO: Que visto el artículo 483 del Código de Trabajo, es

CONSIDERANDO: Que toda parte que sucumbe en justicia será condenada al

CONSIDERANDO: Que la presente demanda cumple con los requisitos

CONSIDERANDO: Todas estas razones, tanto de hecho como de derecho, y otras

PRIMERO: DECLARAR resuelto el contrato que existió entre el demandante y

SEGUNDO: CONDENAR a empresa ULLOA, S. R. L., a pagar en beneficio y

TERCERO: CONDENAR a la empresa ULLOA, S. R. L., al pago de las costas y

BAJO LAS MAS AMPLIAS, ABSOLUTAS, FORMALES Y EXPRESAS RESERVAS DE

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