Contrato Sindical

Definición.
“El contrato sindical es el que celebran uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores
o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados”. Art
2.2.2.1.16.

Objetivo del contrato sindical. De acuerdo a lo expresado por el gobierno, tiene como fin que los sindicatos puedan
participar en la gestión de las empresas, en la promoción del trabajo colectivo y la generación de empleo.

Función sindical. Entre las funciones sindicales señaladas por el artículo 373, numeral 3 del CST, se encuentra la
de “celebrar contratos sindicales, garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos ya acciones
que de ellos nazcan”.

Requisitos para celebrar el contrato

 “Existencia previa del sindicato por lo menos con 6 meses de constitución antes de la firma del contrato sindical.
 La afiliación de trabajadores vinculados a la empresa con la cual se celebra el contrato sindical.
 La aprobación en asamblea de afiliados de la suscripción del contrato sindical.
 La estructura y capacidad administrativa y financiera para prestar los servicios, ejecutar las obras contratadas y
cumplir con las obligaciones legales”.

Trámites:

Sindicato. Requiere que la asamblea general del sindicato previamente autorice la celebración del contrato sindical
2.2.2.1.19

Formalización. Se realiza mediante firma de contrato por parte del representante legal del sindicato y el representante
legal de la empresa o empresas

Depósito. El contrato debe depositarse en el Ministerio del Trabajo dentro de los 15 días siguientes a su celebración, en
la respectiva dirección territorial en donde este se suscriba o se vaya ejecutar, con su respectivo reglamento, entidad que
expide constancia del depósito.

Caución. Tanto el sindicato como el empleador deben constituir caución con el fin de garantizar el cumplimiento de las
obligaciones legales y las que se estipulen para amparar a los afiliados vinculados para su ejecución. De no constituirse
se entiende que el patrimonio de cada contratante responde por sus respectivas obligaciones.

Reglamento. Cada contrato sindical deberá tener un reglamento elaborado por el sindicato y aprobado por su asamblea
general.

Contabilidad. El sindicato contratante deberá establecer dentro de su contabilidad una sub cuenta para cada uno de los
contratos suscritos, de manera que puedan constatar claramente los movimientos propios de cada contrato.

Prestación del servicio. El sindicato o sindicatos contratantes prestarán el servicio o ejecutarán las obras por medio de
afiliados que vinculan específicamente para la ejecución del contrato. Su actividad se regirá por lo dispuesto en los
artículos 373,482, 483, y 484 del CST y por lo dispuesto en el contrato sindical y su respectivo reglamento.

Sanciones. Corresponde al Mintrabajo imponer sanciones por el incumplimiento de las obligaciones legales del sindicato.

Responsabilidad del sindicato. Responde por las obligaciones directas que surjan del contrato y por el cumplimiento de
las que se estipulen en favor de los afiliados vinculados para su ejecución.

Obligaciones del sindicato. Pagar lo pactado a sus afiliados, dar los instrumentos adecuados y demás materiales para
la realización de la labor, efectuar los pagos a la seguridad social, realizar el examen médico de retiro.

Obligaciones del contratante. Está obligado a prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad; guardar
absoluto respeto a la dignidad a los afiliados vinculados y cumplir y mantener el orden y el respeto a las leyes.
https://www.incp.org.co/que-es-el-contrato-sindical-en-colombia/
¿Cómo debe operar el contrato sindical?
Para que pueda efectuarse la relación comercial entre la empresa contratante y el sindicato, solo es necesario el acuerdo
de las voluntades, pero para que un personal esté vinculado a un sindicato y así poder gestionar con este el contrato, se
debe cumplir con unos presupuestos que han sido ordenados desde la Convenio 087 de 1948 de la OIT y que se han
establecido en el artículo 5 del Decreto 1429 de 2010.
Así pues, no tiene presentación vincular personal de un día para otro en un sindicato para luego contratar con este; toda
vez que el conducto regular de las cosas es que se encuentre previamente establecido el sindicato y, con posterioridad,
se pacten ahora sí los contratos que sean necesarios y que obedezcan a actividades que no son regulares o de carácter
permanente en la empresa.
Características del contrato sindical
 Solemne: Señala el art. 482 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y el art. 6, Decreto 1429 de 2010 VIDque uno de los
ejemplares del contrato sindical con su correspondiente reglamento deberá depositarse ante la Dirección Territorial del Ministerio de
Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma.
 Nominado: Por cuanto el contrato sindical se encuentra regulado en el Código Sustantivo del Trabajo y denominado como tal.
 Principal: Es decir, que subsiste por sí mismo, sin necesidad de otra convención (Art. 1499 del Código Civil (Ley 57 de 1887) (CC))
 Autonomía administrativa e independencia financiera del sindicato para la prestación de los servicios y la ejecución de las obras
 Se rige por las normas y principios del derecho colectivo del trabajo
https://actualicese.com/actualidad/2018/02/19/contrato-sindical-uso-y-diferencias-frente-al-contrato-de-trabajo/

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