Administracion Tema 5
Administracion Tema 5
Administracion Tema 5
Carrera: Informática
La Organización
Profesor: Bachiller:
junio/2021
Introducción:
La idea principal de este trabajo trata sobre la organización la cual nació por la necesidad
humana de cooperar para obtener sus fines personales, pues trata de la manera en que una
persona se ve obligada a cooperar para poder realizar sus tarea dentro de una organización,
también describiremos un poco de las características que esta posee y como se clasificada
cada una y sobre lo que es un organigrama y los tipos de organigramas que se pueden armar
y la importancia que este tiene.
1- ) Concepto e importancia de la organización:
1- Una organización es un grupo social compuesto por personas naturales, tareas y administradores que
forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, estas personas se relacionan entre sí
con el fin de utilizar recursos de diversas índoles al punto de lograr determinados objetivos o metas.
Una Organización es importante para una empresa ya que si se quiere realizar un trabajo en donde no
hay un buen desenvolvimiento se necesita un grupo de personas que interactúen entre si y que
contenga habilidades innatas para la tarea que les sea cedida, la organización tiene como rol principal
en una empresa la de estudiar las distintas variables que puedan suceder al momento del
lanzamiento de un producto y dar sus hipótesis de lo que puede o no pasar, ya que si no se contara
con una organización que haga estos estudios todo el esfuerzo dado se echaría para atrás y afectaría a
las personas que participaron para el lanzamiento de dicho producto.
2-organización informal: es aquella organización que surge de manera natural entre personas que
comparten trabajos y espacios frecuentes. esta organización no obtiene demanda de ningún por de
documentos y se construye mediante relaciones fraternales, de competencia o amistad entre los que la
componen, en ocasiones, la organización informal trabaja en conjunto con la organización formal, ya que
ambas fomentan la cooperación y comunicación entre los miembros de un equipo.
5- Organización lineo funcional: En esta se combinan los tipos de organización lineal y funcional,
aprovechando las ventajas y evitando las desventajas inherentes a cada una, conservándose de la
funcional la especialización de cada actividad en una función, y de la lineal la autoridad y
responsabilidad que se transmite a través de un solo jefe por cada función en especial.
5- ) Centralización y descentralización:
1- Centralización: La centralización indica la acción de concentrar la autoridad, es decir, la toma de
decisiones recae o se centraliza sobre una persona o grupo en específico de individuos, a fin de
optimizar el sistema de trabajo de una organización o administración de una empresa.
2- Descentralización: Es la acción de transferir o delegar la autoridad a otras jerarquías, es decir, otros
departamentos o unidades de una organización o gobierno pueden tomar decisiones y generar
mayores beneficios. Se puede, incluso, tener un sistema descentralizado de educación.
7- )Tipos de Organigramas:
1. POR SU NATURALEZA: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: o Micro administrativos:
Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar alguna de
las áreas que la conforman.
-Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de
una organización, y cuenta con el instrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el
organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por
el Directorio de la S.A.
-Informal: Se considera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con
el instrumento escrito de su aprobación.
4. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas: o Integrales: Son
representaciones gráficas de todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de
jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son
equivalentes.
-Funcionales: Incluyen las principales funciones que tienen asignadas, además de las unidades y sus
interrelaciones. Este tipo de organigrama es de gran utilidad para capacitar al personal y presentar a la
organización en forma general.
-De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas
existentes o necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas
que ocupan las plazas.
-Mixtos: Este tipo de organigrama utiliza combinaciones verticales y horizontales para ampliar las
posibilidades de graficación. Se recomienda utilizarlos en el caso de organizaciones con un gran
número de unidades en la base.
-De Bloque: Son una variante de los verticales y tienen la particularidad de integrar un mayor número
de unidades en espacios más reducidos. Por su cobertura, permiten que aparezcan unidades ubicadas
en los últimos niveles jerárquicos.
-Circulares: En este tipo de diseño gráfico, la unidad organizativa de mayor jerarquía se ubica en el
centro de una serie de círculos concéntricos, cada uno de los cuales representa un nivel distinto de
autoridad, que decrece desde el centro hacia los extremos, y el último círculo, ósea el más extenso,
indica el menor nivel de jerarquía de autoridad. Las unidades de igual jerarquía se ubican sobre un
mismo círculo, y las relaciones jerárquicas están indicadas por las líneas que unen las figuras
1- Símbolos gráficos: Con símbolos gráficos nos referimos a los caracteres que representan sonidos o
ideas, según el tipo de escritura. En el caso de los alfabetos, cada carácter representa un sonido.
Existen otro tipo de escrituras en el que cada carácter representa conceptos. Por ejemplo, los
números, los pictogramas, los jeroglíficos, los ideogramas, etc.
2- Símbolos científicos: Se trata de una serie de representaciones gráficas de nociones científicas que
describen operaciones, abstracciones, conceptos, materiales, etc. Por ejemplo, los símbolos de
sistemas de medidas internacional (W, ºC, ºF, Hz), símbolos de la biología (♀, ♂, RH-, RH+),
símbolos geométricos (º, π), símbolos matemáticos (+, -, ÷, x). Un ejemplo muy claro son los
símbolos químicos. Están compuestos por letras y números que se usan para representar los
elementos químicos. Por ejemplo, H₂O es la representación de la composición química del agua,
compuesta por dos moléculas de hidrógeno (H) y una de oxígeno (O).
3- Símbolos religiosos: Se trata de todo el universo de símbolos, los cuales varían según la confesión.
Ellos sirven para identificar a cada comunidad religiosa, así como para comunicar conceptos
complejos y facilitar la experiencia espiritual.
4- Símbolos patrios o símbolos nacionales: Se refiere al repertorio de signos visuales o auditivos que
expresan el concepto y los valores de una determinada nación. Entre ellos están principalmente las
banderas, los himnos y los escudos.
5- Símbolos de marcas: Hoy en día, gracias a la cultura de mercado, existe una gran profusión de las
marcas. Cada marca diseña y difunde un símbolo que la identifica para transmitir de forma eficaz.
Tipos de graficas:
1. Gráfico de barras
El más conocido y utilizado de todos los tipos de gráficos es el gráfico o diagrama de barras. En éste,
se presentan los datos en forma de barras contenidas en dos ejes cartesianos (coordenada y
abscisa) que indican los diferentes valores. El aspecto visual que nos indica los datos es la longitud
de dichas barras, no siendo importante su grosor.
El también muy habitual gráfico en forma de “quesito”, en este caso la representación de los datos
se lleva a cabo mediante la división de un círculo en tantas partes como valores de la variable
investigada y teniendo cada parte un tamaño proporcional a su frecuencia dentro del total de los
datos. Cada sector va a representar un valor de la variable con la que se trabaja.
Este tipo de gráfico o diagrama es habitual cuando se está mostrando la proporción de casos
dentro del total, utilizando para representarlo valores porcentuales (el porcentaje de cada valor).
3. Histograma
Aunque a simple vista muy semejante al gráfico de barras, el histograma es uno de los tipos de
gráfica que a nivel estadístico resulta más importante y fiable. En esta ocasión, también se utilizan
barras para indicar a través de ejes cartesianos la frecuencia de determinados valores, pero en vez
de limitarse a establecer la frecuencia de un valor concreto de la variable evaluada refleja todo un
intérvalo. Se observa pues un rango de valores, que además podrían llegar a reflejar intervalos de
diferentes longitudes.
4. Gráfico de líneas
En este tipo de gráfico se emplean líneas para delimitar el valor de una variable dependiente
respecto a otra independiente. También puede usarse para comparar los valores de una misma
variable o de diferentes investigaciones utilizando el mismo gráfico (usando diferentes líneas). Es
usual que se emplee para observar la evolución de una variable a través del tiempo. Un ejemplo
claro de este tipo de gráficos son los polígonos de frecuencias. Su funcionamiento es prácticamente
idéntico al de los histogramas aunque utilizando puntos en vez de barras, con la excepción de que
permite establecer la pendiente entre dos de dichos puntos y la comparación entre diferentes
variables relacionadas con la independiente o entre los resultados de distintos experimentos con
las mismas variables, como por ejemplo las medidas de una investigación respecto a los efectos de
un tratamiento, observando los datos de una variable pre tratamiento y pos tratamiento.
5. Diagrama de dispersión
Entramos en terrenos un poco más complejos, pues toca acudir a programas estadísticos para
realizar este tipo de gráficos. Un diagrama de dispersión es aquel que utiliza las coordenadas
cartesianas (los ejes X e Y) para mostrar los valores de dos variables en un conjunto de datos.
Conclusión:
Ya culminado el desarrollo de este trabajo podemos concluir que la organización forma
parte del proceso administrativo que es de suma importancia, ya que esta etapa es donde
realiza toda la parte de división de trabajo. La organización tiene sus propias formar de
realizar su función, se apoya de sus estructuras y utiliza todas las herramientas que se
encuentren a su alcance y técnicas para no sobre pasar sus principios, las herramientas que
utiliza lo que hacen principalmente es hacer que el trabajo de un empleado sea más
eficiente y rápido, sin duplicar tareas ni responsabilidades.
Bibliografía:
1. https://economipedia.com/definiciones/organizacion.html
2. https://www.integratec.com/blog/que-es-un-organigrama-y-para-que-
sirve.html
3. https://www.endalia.com/news/2020/07/organigrama-empresa/
4. https://www.google.com/url?sa=i&url=https%3A%2F%2Fwww.udocz.com
%2Fmx%2Fread%2F127545%2Fsimbolos-graficos-de-diagramas-de-
flujo&psig=AOvVaw0d9jgOqC0cB2CM6fQO_6gj&ust=1622147037899000&sourc
e=images&cd=vfe&ved=0CA0QjhxqFwoTCLjGpeSW6PACFQAAAAAdAAAAABAD
5. https://es.wikipedia.org/wiki/Organigrama