DERECHO LABORAL

Grupo #2
Integrantes:
Merino Ramírez Cristhian Guillermo
Mero Murquincho Madeleine Valeria
Jara Tenetoca Elena Paulette
Lara Peñafiel Nicole Lisbeth
Salguero Aquino Karla Tatiana
Gestión de Talento
Docente: Ing. Wendy Bravo Ross Humano
 Actividades para realizar:

01 02 03 04

Investigar y Resumir Identificar Señalar Mencionar

Lo relativo a las relaciones La norma que Los tipos de Los derechos
de trabajo en sectores regula la Relación contrato de Los deberes
público y privado. Laboral trabajo. Las prohibiciones
de los empleados
y trabajadores.
Las relaciones de trabajo en sectores públicos y
privados.

La Teoría de la Relación Laboral es a la vez el engranaje de una

herramienta jurídica encaminada a la protección de la parte vulnerable,
pero la base del reconocimiento del trabajador y su trabajo efectivo.
 Art. 5: Para el ingreso como servidor
RELACIÓN LABORAL: 01 público haber sido declarado
triunfador en el concurso de méritos y
SECTOR PÚBLICO oposición, salvo en los casos de las
servidoras y servidores públicos de
elección popular o de libre
nombramiento y remoción

02 Art. 3; Las escalas remunerativas de

las entidades se sujetarán a su real
capacidad económica y no excederán
los techos y pisos para cada puesto o
grupo ocupacional establecidos por
el Ministerio del Trabajo
 Art. 29: Toda servidora o servidor
RELACIÓN LABORAL: 03 público tendrá derecho a disfrutar de
SECTOR PÚBLICO treinta días de vacaciones anuales
pagadas después de once meses de
servicio continuo Las vacaciones
podrán ser acumuladas hasta por
sesenta días.

04 Art. 27: Por maternidad, toda

servidora pública tiene derecho a una
licencia con remuneración de doce
(12) semanas por el nacimiento de su
hija o hijo.
RELACIÓN LABORAL: 05 Art. 33.- De los permisos.- La
autoridad nominadora concederá
SECTOR PÚBLICO permisos hasta por dos horas diarias
para estudios regulares, siempre y
cuando se acredite matrícula y regular
asistencia a clases.

06 Art. 17.- Clases de Nombramiento.-

Para el ejercicio de la función pública
los nombramientos podrán ser:
a) Permanentes
b) Provisionales.
 RELACION LABORAL:
SECTOR PRIVADO
Art. 8.- Contrato individual.

Contrato individual de trabajo es el

convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar
sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada
por el convenio.
 RELACION LABORAL:
SECTOR PRIVADO
Art. 69.- Vacaciones anuales.
Todo trabajador tendrá derecho a gozar
anualmente de un período ininterrumpido de
quince días de descanso, incluidos los días no
laborables.

Art. 152.- Permiso por paternidad

El padre tiene derecho a licencia con remuneración
por diez días por el nacimiento de su hija o hijo
cuando el nacimiento sea por parto norma
 02

IDENTIFICAR LA NORMA
QUE REGULA LA
RELACIÓN LABORAL
 ¿Cuál es la norma que regula la Relación Laboral ?

Para quienes desean iniciar una actividad comercial o

empresarial en Ecuador, una de las cuestiones más
importantes a tener en cuenta es los requisitos legales o En Ecuador existe la normativa
leyes de empleo del país. que expresa las relaciones
laborales entre trabajador y
empleador que es el Código de
Trabajo donde incluyen y
Estas leyes definen la normativa que expresa regulan derechos y obligaciones
las relaciones laborales entre trabajador y de patronos y trabajadores.
empleador, si no se llevan a cabo de forma En cuanto al servicio público
correcta, su empresa puede incurrir en rige la ley denominada LOSEP
sanciones que generaran un impacto (Ley Orgánica de Servicio
negativo en sus operaciones. Público)
 CÓDIGO DE TRABAJO
Cuál es su
El código de trabajo es un documento para legislar objetivo?
la actividad laboral en el Ecuador. Fue creado por la Velar por las relaciones entre los
Comisión de Legislación y Congreso Nacional de patronos y trabajadores para que sean
conformidad con la Constitución Política de la armónicas, estableciendo los distintos
República. derechos y obligaciones para poder
garantizarles a los empleados una mejor
calidad de vida.
La legislación laboral
Tiene
ecuatoriana data en lo
aproximadamente
principal de 1938, fecha
637 artículos y cuenta
en que se aprobó el
con 8 títulos.
primer Código.
 03

SEÑALAR
LOS TIPOS DE
CONTRATOS DE TRABAJO
 Clasificación del Contrato de Trabajo Articulo 11

Expreso (escrito o verbal) Tácito A sueldo, A jornal

En participación, mixto De temporada, eventual y

Por tiempo fijo, indefinido ocasional

A prueba Por obra cierta Por tarea, a destajo

Por enganche Individual De grupo o colectivo

 SEGÚN El MODO:

Expreso Art. 12

El contrato es expreso cuando el empleador y el

trabajador acuerden las condiciones, sea de
palabra o reduciéndolas a escrito.

Tácito
A falta de estipulación expresa, se considera tácito
toda relación de trabajo entre empleador y
trabajador.
SEGÚN LA REMUNERACIÓN: ART. 13
EN PARTICIPACIÓN
A SUELDO Y A JORNAL Es aquel en el que el trabajador
En estos contratos, la
tiene parte en las utilidades de
remuneración se pacta tomando
los negocios del empleador,
como base cierta unidad de
como remuneración de su
tiempo.
trabajo.

MIXTO
La remuneración es mixta cuando,
además del sueldo o salario fijo, el
trabajador participa en el producto
del negocio del empleador, en
concepto de retribución por su
trabajo.
 SEGÚN EL PLAZO: ART. 14 Y 17
Indefinido De temporada
Por tiempo fijo Son aquellos que se han venido
Cuando no se da por
Son aquellos que se celebrando entre una empresa
terminado un contrato a
establecen por un año. o empleador y un trabajador o
plazo fijo después de 2
Pueden renovarse por grupo de trabajadores, para
años, este se convierte en
un año más. que realicen trabajos cíclicos o
indefinido.
periódicos.

Eventual Ocasional
Son aquellos que se Son aquellos cuyo objeto
realizan para satisfacer es la atención de
exigencias circunstanciales necesidades emergentes
del empleador. o extraordinarias.
 SEGÚN LA DEPENDENCIA: ART. 16

POR TAREA A DESTAJO

POR OBRA CIERTA
El trabajador se compromete a El trabajo se realiza por piezas,
Es cuando el trabajador toma a ejecutar una determinada trozos, medidas de superficie y, en
su cargo la ejecución de una cantidad de obra o trabajo en general, por unidades de obra, y la
labor determinada por una la jornada o en un período de remuneración se pacta para cada
remuneración que comprende la tiempo previamente establecido. una de ellas, sin tomar en cuenta
totalidad de la misma, sin tomar el tiempo invertido en la labor.
en consideración el tiempo que se
invierta en ejecutarla.
POR ENGANCHE:

ART. 24
ENGANCHE PARA EL EXTERIOR ART. 29
En los casos en que fueren contratados
trabajadores, individual o colectivamente
por enganche, para prestar servicios ENGANCHE PARA EL PAÍS
Cuando el enganche se haga para prestar
fuera del país, los contratos deberán
servicios dentro del país en lugar diverso de
forzosamente celebrarse por escrito.
la residencia habitual de los trabajadores, el
contrato debe constar por escrito y los gastos
de ida y de regreso serán de cargo del
empleador.
SEGÚN LAS PERSONAS QUE INTERVIENEN: ART. 8 Y 32

Es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete para con otra u otras a prestar sus
servicios lícitos y personales, bajo su dependencia,
por una remuneración fijada por el convenio, la
ley, el contrato colectivo o la costumbre.
INDIVIDUAL
Si un equipo de trabajadores, organizado
jurídicamente o no, celebrare contrato de
trabajo con uno o más empleadores, no habrá
distinción de derechos y obligaciones entre los
componentes del equipo
DE GRUPO O POR EQUIPO
CONTRATO ESCRITO
ART. 18

El contrato escrito puede celebrarse por

instrumento público o por instrumento
privado. Constará en un libro especial y
se conferirá copia, en cualquier tiempo,
a la persona que lo solicitare.
CONTRATO POR ESCRITO OBLIGATORIO
ART. 19
A B C
Los que versen sobre trabajos Los de obra cierta cuyo valor de Los a destajo o por tarea, que
que requieran conocimientos mano de obra exceda de cinco tengan más de un año de
técnicos o de un arte, o de una salarios mínimos vitales duración
profesión determinada generales vigentes

D E F

Los a prueba Los de enganche Los por grupo o por equipo

 CONTRATO POR ESCRITO
OBLIGATORIO
ART. 19

G Los eventuales, ocasionales y

de temporada. J Los que se celebren con adolescentes
que han cumplido quince años, incluidos
los de aprendizaje
H Los de aprendizaje.

En general, los demás que se

K
Los que se estipulan por uno o determine en la ley
I
más años.
AUTORIDAD COMPETENTE Y REGISTRO
ART. 20

Los contratos que deben celebrarse por escrito se

registrarán dentro de los treinta días siguientes a su
suscripción ante el inspector del trabajo del lugar en
el que preste sus servicios el trabajador, y a falta de
éste, ante el Juez de Trabajo de la misma
jurisdicción.
INDIVIDUAL
REQUISITOS DEL CONTRATO ESCRITO
ART. 21
La clase o clases de trabajo Tiempo de duración del contrato.
objeto del contrato.

La declaración de si se establecen
La manera como ha de ejecutarse: o no sanciones, y en caso de
si por unidades de tiempo, por establecerse la forma de
unidades de obra, por tarea, etc. determinarlas y las garantías para
su efectividad.
La cuantía y forma de pago Lugar en que debe ejecutarse la
de la remuneración. obra o el trabajo
 04
MENCIONAR:
LOS DERECHOS
LOS DEBERES
LAS PROHIBICIONES DE LOS
EMPLEADOS Y
TRABAJADORES.
 EL TRABAJADOR
Articulo 9

La persona que se obliga a

la prestación del servicio o
a la ejecución de la obra se
denomina trabajador y
puede ser empleado u
obrero.
 DERECHOS DEL TRABAJADOR

01 02 03

04 05 06
07
08 09
A un periodo de licencia
por paternidad /
maternidad

10 11
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Art. 45
a c
Ejecutar el trabajo en los b
Restituir al empleador los
términos del contrato, con materiales no usados y Observar buena conducta
la intensidad, cuidado y conservar en buen estado durante el trabajo
esmero apropiados los instrumentos

d
Cumplir las disposiciones e f
del reglamento interno Comunicar al empleador
Dar aviso al empleador los peligros de daños
expedido en forma legal cuando por causa justa materiales que amenacen
faltare al trabajo la vida de los demás
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
g
Guardar escrupulosamente h i
los secretos técnicos, Sujetarse a las medidas Trabajar, en casos de
comerciales o de fabricación preventivas e higiénicas peligro o siniestro
de los productos a cuya que impongan las inminentes, por un tiempo
elaboración concurra autoridades mayor que el señalado,
cuando peligren los
intereses de sus compañeros
j o del empleador. En estos
Las demás establecidas en casos tendrá derecho al
este Código. aumento de remuneración
de acuerdo con la ley
 PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR
01 02
Poner en peligro su propia Tomar de la fábrica, taller,
seguridad, la de sus compañeros de empresa o establecimiento, sin
trabajo o la de otras personas, así permiso del empleador, útiles de
como de la de los establecimientos, trabajo, materia prima o
talleres y lugares de trabajo. artículos elaborados.

03 04
Presentarse al trabajo
Articulo 46 Portar armas durante las horas
en estado de embriaguez de trabajo, a no ser con permiso
o bajo la acción de de la autoridad respectiva.
estupefacientes.
 05 06
Hacer colectas en el lugar de Usar los útiles y herramientas
trabajo durante las horas suministrados por el empleador
de labor, salvo permiso del en objetos distintos del trabajo a
empleador. que están destinados.

07 08
Hacer competencia al 09
empleador en la Suspender el trabajo, Abandonar el
elaboración o fabricación salvo el caso de trabajo sin
de los artículos de la huelga. causa legal.
empresa.
 EL EMPLEADOR
Articulo 10

La persona o entidad, de cualquier

clase que fuere, por cuenta u orden
de la cual se ejecuta la obra o a
quien se presta el servicio, se
denomina empresario o empleador.
DERECHO DEL EMPLEADOR

1 Ejercer la potestad y facultad en la

organización, dirección y control

2 Poder establecer un orden reglamentario y

disciplinario

3 Obtener prestaciones del trabajo

4 Sacar beneficio de la productividad del

trabajo.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Algunas obligaciones del empleador: Art. 42
01 03
Pagar las Afiliar al
cantidades que trabajador a la
correspondan al Seguridad Social
trabajador, según desde el primer día 04
contrato. 02 de trabajo.
Inscribir el Tratar a los
contrato de trabajo
trabajadores con la
en el Ministerio de
Relaciones
debida
Laborales. consideración
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

05 07

Pagar las horas Pagar utilidades

extras y si la empresa tiene
suplementarias beneficios.
08
06
A partir del
Pagar los
2do año de trabajo
décimos tercero
pagar los Fondos
de Reserva
y cuarto.
 Imponer multas que no se hallen
PROHIBICIONES 01 previstas en el respectivo reglamento
interno, legalmente aprobado.
DEL EMPLEADOR Retener más del diez por ciento (10%)
02 de la remuneración por concepto de
multas.
Exigir al trabajador que compre sus
03 artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados

Exigir o aceptar del trabajador dinero

04 o especies como gratificación para que
se le admita en el trabajo, o por
cualquier otro motivo
Articulo 44
 Cobrar al trabajador interés, sea cual Inferir o conculcar el derecho al libre
05 fuere, por las cantidades que le anticipe 11 desenvolvimiento de las actividades
por cuenta de remuneración. estrictamente sindicales de la
Obligar al trabajador, por cualquier medio, respectiva organización de
trabajadores.
06 a retirarse de la asociación a que
pertenezca o a que vote por determinada Obstaculizar, por cualquier medio, las
candidatura. 12 visitas o inspecciones de las
Imponer colectas o suscripciones entre autoridades del trabajo a los
07 los trabajadores. establecimientos o centros de trabajo,
y la revisión de la documentación
Hacer propaganda política o religiosa referente a los trabajadores
08 entre los trabajadores. que dichas autoridades practicaren.

Recibir en trabajos o empleos a

Sancionar al trabajador con la
09 suspensión del trabajo. 13 ciudadanos remisos que no hayan
arreglado su situación militar.
FUENTE DE INFORMACIÓN
Código del trabajo
- https://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-
de-Tabajo-PDF.pdf
- LOSEP
- https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic5_ ecu_ ane_ mdt_ 4.3_ ley_ org_ ser_ p%C
3%BAb.pdf