Retiro de La CTS

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Nuevo sistema de retiros y comunicación

de las 6 remuneraciones
Voces: Compensación por tiempo de servicios – Depósito de 100%, 40% y 30% de los depósitos de mayo y noviembre
la compensación por tiempo de servicios – Intangibilidad de la del 2009 y 2010, respectivamente, estará vigente solo hasta
compensación por tiempo de servicios – Trabajador – Descuento el 30 de abril de 2011, pues a partir de mayo, para hallar el
ordenado por mandato judicial – Infracción – Multa. monto intangible se sumará todos los depósitos más intereses
de CTS acumulados.
Nuevo sistema de intangibilidad de la CTS 4. En la aplicación del monto intangible ¿aun es posible
disponer del porcentaje excepcional para la adquisición,
1. ¿Cuál es la disponibilidad de los depósitos de CTS a partir construcción o mejoramiento de vivienda?
del 1º de mayo de 2011? Sí será posible disponer del 30% adicional y excepcional
A partir del 1º de mayo de 2011 y hasta la extinción del para la adquisición, construcción o mejoramiento de vi-
vínculo laboral, el trabajador podrá disponer de hasta el vienda, el cual se sumará al 70% del exceso del monto
70% del excedente 6 remuneraciones brutas mensuales, intangible. De esta manera, el trabajador podrá disponer del
constituido como monto intangible, incluidos los depósitos 100% del exceso del monto intangible, es decir, del exceso
realizados con anterioridad a esta fecha. de 6 remuneraciones mensuales brutas para vivienda.
2. ¿Cuál es la evolución de la disponibilidad de los depósitos 5. ¿Si el trabajador nunca ha retirado su CTS, cuánto podrá
de CTS? retirar a partir del 1º de mayo de este año?
La disponibilidad de los depósitos de CTS, de acuerdo a la Si un trabajador nunca retiró su CTS, las 6 remuneraciones
Ley N° 29352, ha evolucionado de la siguiente manera: brutas se calcularán respecto del total acumulado en la
cuenta del trabajador; por lo tanto, si el total acumulado
en la cuenta individual del trabajador excede las 6 remu-
MAYO 2011
neraciones brutas, el trabajador podrá disponer del 70% del
Aplicación valor que exceda el monto intangible.
Hasta 70% del excedente del monto intangible
del monto
intangible
MAYO 2010 NOVIEMBRE 2010 6. ¿La aplicación de la intangibilidad de los depósitos de CTS
impide que se realice la retención alimentaria?
Disposición del Disposición del Aplicación No, la intangibilidad de la CTS, incluidos sus intereses, se
40% del depósito 30% del depósito del monto aplicará con excepción de la retención por alimentos, la cual
intangible
MAYO 2009 NOVIEMBRE 2009
puede llegar a ser de hasta 50% del depósito. Por ende, la
excepción a la aplicación y acumulación del monto intan-
Aplicación
gible la constituye la retención alimentaria, siendo que no
Libre disposición del 100% de los depósitos de CTS
del monto se podrá disponer de la CTS salvo que el trabajador tenga
intangible acumulado más de 6 remuneraciones mensuales brutas.
NOVIEMBRE 2008
Libre disposición del 50% de la CTS acumulada más intereses 7. ¿Qué deberán verificar las entidades depositarias cuando el
trabajador solicite la disponibilidad parcial de sus depósitos
de CTS?
3. ¿Puedo disponer libremente de los depósitos de CTS en los Cuando los trabajadores con vínculo laboral vigente, soliciten
porcentajes recogidos por la Ley N° 29352, después del 1° la libre disponibilidad de los depósitos de CTS, las entidades
de mayo de 2011? depositarias deberán verificar que el monto total que mantie-
No, porque a partir del 1° de mayo de 2011 entra en apli- nen los trabajadores en sus cuentas individuales de depósito
cación el monto intangible y por tanto, la intangibilidad de de CTS superen las 6 remuneraciones mensuales brutas, caso
la CTS hasta dicho monto. Así, la libre disponibilidad del contrario el trabajador no podrá disponer de suma alguna.
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Comunicación al depositario de las 6 últimas
los sistemas pensionarios y el impuesto a la renta de quinta
remuneraciones BRUTAS
categoría.
8. ¿Las remuneraciones de qué períodos son las que se co- 12.¿Hasta qué fecha se puede hacer la comunicación al de-
munican? positario de las últimas 6 remuneraciones?
– Respecto de la comunicación que debe hacerse al 30 El plazo es hasta el jueves 31 de octubre.
de abril: las remuneraciones de noviembre a abril.
– Respecto de la comunicación que debe hacerse al 31 13.¿Existe un formato o medio predeterminado para la comu-
de octubre: las remuneraciones de mayo a octubre. nicación de las últimas 6 remuneraciones?
Si el último día es inhábil, la comunicación de las 6 remu- No, la norma no ha precisado ningún medio o formato para
neraciones mensuales brutas se podrá efectuar el primer día que el empleador comunique al depositario las 6 últimas
hábil siguiente. Así, para el período mayo 2013 - octubre remuneraciones, así que podrá usarse cualquier medio (físico
2013, la comunicación se debe realizar hasta el jueves 31 o electrónico) o formato (escrito, hoja de cálculo o similares),
de octubre de 2013. siempre que resulte idóneo para el envío de la información
y deje constancia del cumplimiento de la obligación por
9. ¿Qué sucede si el trabajador no ha laborado el semestre parte del empleador.
completo?
El trabajador puede que no tenga el semestre completo laborado 14.¿La comunicación de las últimas 6 remuneraciones puede
o no haya percibido remuneraciones durante todo el semestre, hacerse en forma grupal?
lo cual puede deberse a distintas circunstancias, tales como: La norma no lo precisa, pero consideramos que la forma
– Que el trabajador hay ingresado a laborar entre noviem- básica de comunicación sería la individual, pero nada impide
bre y abril. que se haga una comunicación grupal por cada institución
– Que haya estado de licencia sin goce de haber. financiera en la medida en que se individualice a cada traba-
– Que haya sido suspendido disciplinariamente. jador, su o sus cuentas y los montos de las remuneraciones.
– Que haya estado con incapacidad para el trabajo.
– Que haya estado en descanso pre y post natal. 15.Qué datos debe contener la comunicación?
En cualquier caso, se debe informar solo por los meses en La comunicación deberá contener:
los que se haya laborado y en los que se haya percibido – Referencia a la entidad depositaria.
remuneración hasta completar las 6 remuneraciones mensua- – Datos completos del empleador.
les brutas, aún si es necesario retroceder más de 6 meses. – Datos del trabajador.
– Datos de la cuenta de CTS: número, tipo de moneda.
10.¿Cuáles son las remuneraciones que se informan? – Montos de las 6 últimas remuneraciones.
– Primero deben considerarse solo los ingresos remunerativos – Firma del empleador o representante.
(remuneración básica u ordinaria, bonificaciones, asignación
familiar, comisiones, destajo, horas extras, etc.) separando a 16.¿Quién debe firmar la comunicación?
los no remunerativos (gratificaciones extraordinarias, asigna- Debe firmarla el empleador o quien tenga la debida repre-
ción por escolaridad, movilidad supeditada a la asistencia, sentación para estos efectos, lo cual puede variar según cada
refrigerio, vales de consumo, indemnizaciones, etc.). empresa: gerente general, gerente administrativo, gerente de
– Luego, dentro de los ingresos remunerativos, debemos recursos humanos, jefe de personal, contador, etc.
escoger solo las remuneraciones computables para CTS:
remuneración básica u ordinaria, comisiones o destajo, 17.¿Qué sucede si el trabajador tiene más de un empleador
horas extras, remuneración vacacional (no se debe incluir y por lo tanto, más de una cuenta de CTS?
la compensación por venta de vacaciones), asignación En estos supuestos debe tenerse en cuenta que:
familiar, bonificaciones regulares, la remuneración en – Cada empleador hará la notificación de las últimas 6
períodos de licencia, entre otros. remuneraciones.
– Por lo tanto, deberíamos excluir remuneraciones perió- – La determinación del monto intangible y el saldo de libre
dicas tales como las gratificaciones por fiestas patrias disposición, se hará respecto de cada empresa.
y navidad, bonificación por balance, bonificación por
vacaciones, entre otros. 18.¿Qué sucede si el trabajador tiene más de una cuenta de
CTS con el mismo empleador?
11.¿A qué se refiere la norma cuando habla de remuneracio- El cálculo para la determinación del monto de intangibilidad
nes brutas? y la determinación del excedente de libre disponibilidad se
La remuneración bruta se entiende en oposición a la remu- hace en forma conjunta, sumando los montos depositados
neración neta, es decir, la remuneración antes de descuentos en cada una de las cuentas
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19.¿Qué consecuencias trae para el empleador el hecho de una falta leve en materia de relaciones laborales, que acarrea
no comunicar al depositario las 6 últimas remuneraciones? una multa que va desde el 5% de 1 UIT hasta el 100% de
El incumplimiento de esta obligación ha sido considerado como 50 UIT, dependiendo del número de trabajadores afectados.
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