Prescripción y Caducidad Provenientes de La Relación Laboral

Prescripción y caducidad provenientes de la relación laboral.
La palabra “prescripción” viene del verbo “prescribir” cuyo concepto posee

varios significados que varían de acuerdo a su contexto, ya que puede tratar de la
acción de indicar, decretar o fijar algo. Sin embargo, en cuanto al derecho, la
prescripción de algo hace referencia a su extinción o conclusión. Por lo tanto,
“prescribir” tiene como significado dejar de tener efecto legal. En dicho sentido, la
prescripción está dada por el paso del tiempo que provoca que se consoliden o se
pierdan ciertos derechos.
A pesar que la prescripción tiene sus orígenes en Roma, hoy en día la
prescripción es considerada como una institución la cual está consagrada en
nuestro derecho, para regular la influenciar del lapso de tiempo para la adquisición
y extinción de derechos y obligaciones, tal y como se encuentra establecido en
nuestro Código Civil, la prescripción también se considera como aquel medio de
adquirir un derecho o de liberarse de una obligación por el transcurso de un
tiempo determinado y bajo ciertas condiciones estipuladas por la ley. Mientras que
la caducidad es la suspensión de la prerrogativa para entablar o continuar con una
acción legal o un derecho, por no llevarlos a cabo dentro del tiempo establecido.
La caducidad
La caducidad y la prescripción ambas son figuras importadas consagradas
dentro de nuestra legislación, y es importante que como abogados sepamos y
logremos identificar la diferencia entre una y la otra.
Es por ello que en el siguiente trabajo se desarrollaran puntos como la
prescripción, la caducidad, los sindicatos y el fuero sindical.
En materia laboral, la prescripción de las acciones se encuentra consagrada
en el artículo 51 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las
Trabajadoras donde se establece que las acciones provenientes de los reclamos
por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse 10 años contados desde la
fecha de terminación de la prestación de los servicios de conformidad con lo
establecido en la constitución. Sin embargo, el resto de acciones provenientes de
la relación de trabajo prescribirán al cumplirse (5) años, también contados a partir
de la fecha de la terminación de la prestación de los servicios. El legislador
también considera los casos de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional,
en estos casos el lapso de prescripción que es de 5 años debe aplicarse conforme
a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT). Es importante acotar que con la nueva LOTTT el lapso
de prescripción de la acción proveniente de reclamos por las prestaciones sociales
queda equiparado al lapso de prescripción ordinaria de las obligaciones
personales en materia civil y mercantil, de igual forma que el lapso de 5 años de
prescripción del ejercicio de la acción para reclamar el pago de la indemnización
por los accidentes y enfermedades laborales.
En cuanto a la interrupción de la prescripción, la prescripción de las acciones
provenientes de la relación de trabajo se interrumpe por:
1) Introducción de una demanda judicial, aunque se haga ante un juez
incompetente
2) Por la reclamación intentada por ante el organismo ejecutivo competente,
cuando se trate de reclamaciones contra la República u otras entidades de la
administración pública nacional, estatal o municipal, centralizada o
descentralizada.
3) Por la reclamación intentada por ante una autoridad administrativa del trabajo, o
por acuerdos o transacciones celebrados ante el funcionario competente del
trabajo, que pudieran hacerse extensivos a los derechos de todos los
trabajadores.
4) Por otras causas señaladas en el código civil, el cual específicamente en su
artículo 1969 establece que “la prescripción se interrumpe civilmente en virtud de
una demanda judicial, aunque se haga ante un juez incompetente, de un decreto o
de un acto de embargo notificado a la persona respecto de la cual se requiere
impedir el curso de la prescripción, o de cualquier otro acto que la constituya en
mora de cumplir la obligación. Si se trata de prescripción de créditos, basta el
cobro extrajudicial. Para que la demanda judicial produzca interrupción, deberá
registrase en la oficina correspondiente, antes de expirar el lapso de la
prescripción, copia certificada del libelo con la orden de comparecencia del
demandado, autorizada por el juez; a menos que se haya efectuado la citación del
demandado dentro de mencionado lapso”
En pocas palabras, en cuanto a materia laboral la interrupción de la
prescripción es menos rigurosa que en materia civil ya que basta con la
introducción de la demanda aunque se haga ante un juez incompetente, para que
se interrumpa la prescripción. No es, por lo tanto, necesario el registro de la
demanda junto con la orden de comparecencia, para que se interrumpa la
prescripción, porque basta simplemente con su introducción al tribunal, por lo que
es suficiente la constancia que se emite de su presentación en la URRD para que
quede legalmente interrumpida la prescripción, amén de la reclamación ante una
autoridad administrativa del trabajo, sin que sea necesaria la notificación del
patrono.
La caducidad implica la pérdida irreparable del derecho que se tenía de
ejercer una acción o de efectuar cualquier otro acto legal, por haber transcurrido el
tiempo útil dentro del cual podría hacerse valer aquella o ejecutarse este. Para
algunos autores la caducidad es la consecuencia de un término perentorio y esta
clase de términos corre contra toda clase de personas y no puede prorrogarse ni
aun por la expresa voluntad de las partes respectivas.
La caducidad se da cuando el ejercicio de un derecho o la ejecución de un
acto dependen de que lo sea dentro de un espacio de tiempo predeterminado, ya
sea por disposición legal o también por convenio entre las partes interesadas.
Entre los principales efectos de la caducidad, tenemos que esta debe
producir el efecto de rechazar la demanda y no dar entrada al juicio. La caducidad
solo puede evitarse mediante el ejercicio de la acción o la realización del acto, y
en caso de que suceda lo contrario, se pierde ese derecho.

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