FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

“SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR LABORAL EN LOS

COLABORADORES DE LA EMPRESA COMERCIAL MADERERA ARRASCUE
S.A.C CANTO GRANDE SAN JUAN DE LURIGANCHO”

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

AUTORES:
Rosales Pomajuica, Victor Annel (ORCID: 0000-0002-5049-6185)
Yldefonso Flores, Emely Geraldine (ORCID: 0000-0002-9940-6697)

ASESOR:

VERTIZ OSORES RICARDO IVAN (ORCID: 0000-0003-1223-2784)

LIMA – PERÚ

2021 – I
 Agradecimiento
Quiero dar mi gratitud a Dios,
por guiarme en el trayecto y
fortalecerme espiritualmente para
comenzar un camino lleno de éxito. Y
agradecer a todos mis seres queridos
que nos están ayudando para lograr el
éxito.

2
 Dedicatoria
Este presente trabajo está
dedicado a mi docente y a las
personas que me brindaron su
soporte absoluto, mientras a lo largo
de este trabajo de investigación.

3
 ÍNDICE

RESUMEN 7
ABSTRACT 8
I. INTRODUCCIÓN 9
I. MARCO TEÓRICO 13
II. MARCO METODOLÓGICO 20
3.1 Tipo y diseño de la investigación 20
3.2 Variables y operacionalización 21
3.3 Población, muestra y muestreo 21
3.4 Técnicas de Recopilación de Datos: 22
V. RESULTADOS Y DISCUSIÓN 26
VII. CONCLUSIÓN 40
VIII. REFERENCIA BIBLIOGRAFÍA. 41
IX. ANEXO 47

4
ÍNDICE DE TABLAS:

Tabla 1: 23
Tabla 2: 23
Tabla 3: 24
Tabla 4. 24
Tabla 5. 26
Tabla 6. 27
Tabla 7. 28
Tabla 8: 29
Tabla 9: 30
Tabla 10: 31
Tabla 11: 32
Tabla 12.: 33
Tabla 13.: 34
Tabla 14.: 35
Tabla 15.: 36
Tabla 16.: 37

5
TABLA DE ILUSTRACIONES

Figura 1: 25

Figura 2: 29

Figura 3: 29

Figura 4: 29

Figura 5: 30

Figura 6: 31

Figura 7: 32

Figura 8: 33

6
 RESUMEN

El presente trabajo seguridad ocupacional y confort laborable en los

colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C, Canto Grande San
Juan de Lurigancho, tuvo una finalidad general: Delimitar la coherencia de la
seguridad ocupacional o bienestar ocupacional en lo colaboradores de la empresa
comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de Lurigancho.

Los objetivos de este trabajo son delimitar la coherencia de la seguridad

ocupacional y bienestar ocupacional en los colaboradores de la empresa comercial
maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de Lurigancho. En la metodología
se empleó un procedimiento hipotético deductivo no experimental, tipo de
investigación explicativo, con recopilación de información que se empleó el método de
encuestas aplicada a 40 colaboradores de dicha identidad.

Los resultados de este trabajo nos muestran que el bienestar laboral no tiene
relación con seguridad ocupacional donde se muestra en la tabla 13 que el p-valor
=0,144 > 0,05. A niveles específicos la investigación comprueba que bienestar laboral
tiene relación con salud en el trabajo donde Se muestra en la tabla 14 que el p-valor
=0,001<0,05. Comprueba que bienestar laboral tiene relación con higiene industrial
donde Se muestra 15 en la tabla que el p-valor =0,016<0,05. Comprueba que
bienestar laboral tiene relación con seguridad industrial donde se muestra en la tabla
16 que el p-valor =0,009<0,05.

Palabras clave: seguridad ocupacional y bienestar laboral

7
 ABSTRACT

The present work occupational safety and occupational comfort in the

collaborators of the commercial company Arrascue SAC, Canto Grande San Juan de
Lurigancho, had a general purpose to delimit the coherence of occupational safety or
occupational well-being in the collaborators of the commercial timber company
Arrascue SAC Canto Grande San Juan de Lurigancho
The objectives of this work are to define the coherence of occupational safety
and occupational well-being in the employees of the commercial timber company
Arrascue SAC Canto Grande San Juan de Lurigancho. In the methodology, a non-
experimental deductive hypothetical procedure was used, an explanatory type of
research, with information gathering using the survey method applied to 40
collaborators of that identity.
The results of this work show us that occupational well-being is not related to
occupational safety, where it is shown in table 13 that the p-value = 0.144> 0.05 At
specific levels, the research proves that occupational well-being is related to health in
the work where It is shown in table 14 that the p-value 0.001 <0.05 It checks that work
well-being is related to industrial hygiene where 15 is shown in the table that the p-
value 0.016 <0.05 It checks that work well-being is related with industrial security
where it is shown in table 16 that the p-value = 0.000 <0.05

Keywords: occupational safety and job well-being

8
 I. INTRODUCCIÓN

El presente trabajo expresa de manera breve, los precedentes de la seguridad

ocupacional y bienestar laboral durante el suceso, colocando en realce en los
iniciadores, los fundadores, las reglas, las organizaciones y acontecimientos más
célebres que encabezaron a concretar con una firmeza fabril con conocimiento y
facultad. Los originarios vestigios que se anotan un suceso sobre la seguridad
vocacional, anotar a partir de la experiencia, sobresaliendo la contribución de
Hipócrates, Plinio y de Paracelso o Ramazzini a lo extenso de el lapso del Renacer;
en cuanto la firmeza fabril incorporarse puntualmente en el entorno del suceso de la
Primera Revolución fabril se oficializa con el transcurrir de los años. Simultaneidad,
W. H. Heinrich fue, a la par con los integrantes del colegio inquiridor, el individuo que
más ha colaborado con el fortalecimiento de la estabilidad fabril como experiencia sin
dependencia empero profundamente asociada con otras doctrinas. “SSOMA-
Tocache, Tramo 02”, argumentar para escoger Arana (2010). El propósito de la dádiva
de la labor es explicar las pautas esenciales para la precaución, restricción y/o reducir
de la exposición de trabajo, así como los efectos del medio ambiente perfecto de la
hechura del plan. Es la adaptación de la norma de Administración de Estabilidad y
Salud Laboral; y bajo pautas de la Regla OHSAS 18001, dejará reducir las
contingencia e percances laborales de las tareas individual de la empresa comercial
maderera Arrascue S.A.C canto grande San Juan de Lurigancho.

La seguridad ocupacional es una de las variables más cruciales en el ámbito

laboral este se define en un sistema para proteger al colaborador de un posible
accidente o riesgo que pueda sufrir este. (Sum, 2015). Estudios como los de Bendezú
(2019) hizo referencia a que todo trabajador padece de enfermedades comunes
(enfermedad profesional); Asimismo, Gonzales (2020) afirmó que este estudio se
centra en una perspectiva de preservar y avalar la seguridad, salud y holgura de estos
trabajadores.

En Brasil, un estudio de Frayssinet (2018) puntualizó que la escasa formación

y el incumplimiento de las reglas de seguridad por sus empleadores, suelen asumir
riesgos, en consecuencia, están propensos a los accidentes laborales. Asimismo, las
organizaciones como las ISO junto a las leyes se están actualizando e implementando

9
para poder proteger a los colaboradores de los peligros y riesgos que sufren. Por otro
lado, la revista AGENCIA EFE, el experto en salud ocupacional Olivardia (2019).
resaltó, "La salud y estabilidad ocupacional no está fuera del proceso benéfico, sino
dentro, y al poder obtener un mejor ambiente gremial se verá reflejado en la
productividad y la salud. Se debe dejar que se vea como un ente absurdo, ya que
finalmente se fundamenta en rescatar vidas".

En el Perú, Chambi (2013) mencionó la instauración del comienzo de

prevención en la seguridad, es necesario resaltar la posibilidad de valorar lo
importante de un comienzo en la prevención. Una civilización nacional de precaución
involucra: el cumplimiento del derecho para poder disfrutar un ambiente seguro y sano
en los restos de grados, la colaboración por parte del gabinete, funcionarios y los
obreros, porque con la ayuda de estos personajes se podrá poner en práctica la
seguridad con base al cumplimiento de los reglamentos , es necesario la aplicación
de los recursos accesibles a fin de incrementar la concientización, el razonamiento y
el conocimiento general de la estabilidad ante la seguridad.

Según el estudio de Koontz et al, (2017) propone la reparación gremial hace

referencia al “bienestar que se experimenta en el trabajo, cuando un deseo es
satisfecho, relacionándolo también con la motivación al trabajo.

En la empresa maderera Arrascue, se implementaron equipos de protección y

seguridad contra accidentes, dicha implementación radica en disminuir los problemas
de salud (enfermedades comunes), a su vez los trabajadores no utilizan
correctamente los EPPs, para ello el bienestar laboral se encarga de mejorar, siendo
fiscalizado por Sunafil.

La industria maderera es la zona de la actividad industrial que se ocupa del

procesamiento de la madera, a partir de su plantación hasta su transformación en
objetos de uso cómodo, pasando por la sustracción, corte, almacenamiento o
procesamiento bioquímico y moldeo.

El producto final de esta actividad podría ser la construcción de mobiliario,

materiales de creación o la obtención de celulosa para la construcción de papel, entre
otros derivados de la madera.

10
 Al respecto se formularon los siguientes problemas siendo el general: ¿Cuál es
la relación entre la seguridad ocupacional y bienestar laboral en los colaboradores de
la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de
Lurigancho?, y como específicos: ¿Cuál es la relación entre la salud en el trabajo y
bienestar laboral en los colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue
S.A.C. canto grande San Juan de Lurigancho?, ¿Cuál es la relación entre la higiene
industrial y bienestar laboral en los colaboradores de la empresa comercial maderera
Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de Lurigancho?, ¿Cuál es la relación entre
la seguridad industrial y bienestar laboral en los colaboradores de la empresa
comercial maderera Arrascue S.A.C. canto grande San Juan de Lurigancho?.

Con lo expuesto se determinaron los siguientes objetivos, como general:

Delimitar la coherencia de la seguridad ocupacional o bienestar ocupacional en los
colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San
Juan de Lurigancho, y como específicos: Delimitar la coherencia de la salud del trabajo
y bienestar ocupacional de los colaboradores de la empresa comercial maderera
Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de Lurigancho, Delimitar la coherencia de la
higiene industrial y bienestar ocupacional de los colaboradores de la empresa
comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de Lurigancho, Delimitar
la coherencia de la seguridad industrial y bienestar ocupacional en los colaboradores
de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de
Lurigancho.

Con ello se plantearon las hipótesis como general: Como es la afinidad entre la
seguridad ocupacional y bienestar ocupacional en los colaboradores en la empresa
comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de Lurigancho, y los
específicos: Como es la relación entre salud en el trabajo y bienestar ocupacional de
los colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande
San Juan de Lurigancho, Como es la coherencia de la higiene industrial y bienestar
ocupacional en los colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C.
Canto Grande San Juan de Lurigancho, Como es la coherencia de la seguridad
industrial y bienestar ocupacional en los colaboradores de la empresa comercial
maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de Lurigancho.

11
 Según Vázquez,” et al”, (2014), Para el año 1998 Martin Seligman, propuso una
moderna manera de observar la psicología. Este ejemplar fue nombrado Psicología
Positiva y sugiere la iniciativa esencial, tener en cuenta otra visión, el planteamiento
de la psicología de la inquietud componer las inferiores subsistencia, además edificar
carácter verdadero. Así, Seligman ofrece un análisis de la vivencia benévolo a partir
de 3 ángulos: antes que nada, la investigación de las vivencias positivas, en segundo
sitio, la aproximación al análisis de las fortalezas psicológicas y al final, la investigación
de las propiedades que configuran y determinan las empresas positivas.

Castro, (2010) Martin Seligman dice que hay 3 recursos que tienen la
posibilidad de juntar a los individuos a experimentar una vida estable: el primero de
ellos trata sobre los sentimientos positivos, se apoya en contener la más grande
proporción de gozo de dádiva. El secundario componente se estima del creador, lo
referente acuerdo, es necesario gozar lo cual se hace y reconocer las fortalezas que
los individuos poseen. El tercer factor trata sobre el sentido de los individuos que
otorgan a su experiencia, apoya de ejercer el de reforzar las particulares a contribuir
hacia otros. Es fundamental nombrar el factor de análisis, está referente en las
interacciones o interrelaciones de los individuos. (Castro; 2010; p. 26-27).

Maslow, (1943) plantea la “Teoría de la Motivación Humana” tiene sus orígenes

de las ciencias sociales y ha sido extensamente usada en el área de la psicología
clínica, esa teoría recomienda un grado de precisión de componentes de incentivo a
los individuos; se ha tomado en cuenta un grado según la trascendencia y la función
de incentivo. Según este modelo, el ser humano emerge con la conducta, tomando en
cuenta que una vez que una precisión es “razonablemente”, el impacto es totalmente
novedad. (Colvin y Rutland 2008).

Simón (1978) afirma "que añade un grupo de estudios sobre la toma de

elecciones sin embargo que giran alrededor de un eje común, que es la racionalidad
humana, la Teoría de la Elección es unas veces una meditación dirigida a “reflejar lo
cual hay”, que es una vez que estima la toma positiva de elecciones de los agentes,
logrando contemplar luego su viable proyección futura".

Según Lalonde (1974) "después de un análisis epidemiológico de las razones

de muerte y patología de los de Canadá, que se habían definido 4 monumentales

12
determinantes de la salud, que marcaron un hito fundamental para la atención de la
salud tanto personal como colectiva". tienes como sub temas principales el entorno.

Realizado la prueba práctica: Considerando el estudio una empresa, es para

dar a conocer la insuficiencia y mejoras de la seguridad ocupacional y bienestar laboral
de sus colaboradores así mismo se plantea las siguientes soluciones en:

● Salud en el trabajo: La empresa les capacita acerca de las enfermedades

ocupacionales; La empresa realiza exámenes médicos anuales.
● Higiene industrial: La empresa evalúa el ámbito laboral; La empresa informa
acerca de los riesgos existentes en el área laboral.
● Seguridad industrial: Las normas de seguridad son constantemente
recordadas para la empresa; La empresa Influye en la toma de decisiones hacia
sus colaboradores

Se plantearon la prueba metodológica: La indagación hace que encontrarse el

grado de seguridad y bienestar ocupacional en la empresa maderera Arrascue; para
ello utilizaremos los siguientes métodos:

● Identificación de conductas de seguridad en la empresa: el personal cumple

con las señales de riesgos.
● Medición y registro de conductas de los colaboradores en la empresa:
supervisar el cumplimiento del uso de (EPPs).
● Análisis de la conducta del colaborador: se analiza el incumplimiento de las
normativas de seguridad.
● Intervenir: mediante el trabajador social se llega a brindar información de
seguridad.
● Evaluación e Inspección: evaluación de los resultados obtenidos y seguimiento
del cumplimiento.

I. MARCO TEÓRICO
Álvarez, (2017). Política pública de seguridad y salud en el lugar laboral. El
trabajo está realizado con el propósito que proporcione estabilidad al ser humano; Sin
embargo, todas las actividades laborales conllevan muertes, accidentes y
enfermedades profesionales que se ve reflejado a la producción y el crecimiento
sustitutivo. La certeza y la salud son fundamentales para crear una cultura de entornos
13
laborales limpios y trabajos de recuperación seguros. Para lograrlo, el Estado
colombiano está impulsando políticas de seguridad pública basadas en las
sugerencias de entidades extranjeras, algunas identidades se han visto involucradas
en los nuevos desafíos de la actualidad. Para ello, se perfilaron los lineamientos
internacionales establecidos por la OIT mostrando cómo se implementan a través de
estrategias termoamericanas y las adaptaciones políticas en los programas
nacionales de SST.

Tito y Acuña, (2015) en su tesis titulada El impacto de la motivación en la

productividad empresarial. La motivación en los individuos es muy importante para
conseguir las metas establecidas por las empresas. Asimismo, las organizaciones
requieren motivar para un mejor desempeño laboral. Para el área empresarial
generalmente se hace cada vez más primordial tener una planilla motivada; a la
presión de los medios con noticias en relación a la desaceleración de la economía, a
la inseguridad y la corrupción, puntos que distraen y hasta desmoralizan a los
trabajadores.

Bendezú, (2019) de la tesis titulada Propuesta de mejora de un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basados en la Ley 29783. Postulado los
próximos fines: Detectar los primordiales componentes de peligro probables
eventualidad ocupacional, llevar a cabo la norma de SST y su decreto, por medio de
Regla OHSAS 18001 busca ordenar causas del método y por medio de regla
transversal de energía se indaga mantener el control del componente de peligro. Se
examina los estadísticos seguros de accidentabilidad, está establecido un grado de
culminación de la norma 4 29783, Regla Sectorial RM 111-2013- MEM/DM, Regla
OHSAS 18001 y propósito de implantar al inicio del avance del SGSST. presente
indagación examina la iniciativa de optimización del método de Administración,
Estabilidad y Salud en lo laboral (SGSST), compañía que ofrece las prestaciones de
montaje y conservación de la energía en baja y media tensión.

Landa, (2015) de la tesis Implementación de la y salud en el trabajo a labores

de despacho en el sector hidrocarburos, el subsidio entre OIT o la SST planeta es
primordial, ya que dirige la ocupación, deben hacer punto las organizaciones como los
estados en beneficio de los trabajadores. El punto de ocupación no debe ser añadido
hacia los riesgos y peligros en significancia del SST, la defensa de los obreros
14
oposición de patologías laborales, contingencia laboral de un bando seguro,
identificado. Por las correspondientes ordenanzas por los países. La Organización
Internacional del Trabajo referente a SST, en la precaución de riesgos o peligros,
optimización del rendimiento de las organizaciones. Las sugerencias no son
obligatorias, a pesar de conforman una surgencia de SST, preliminar para la
adaptación de académicos mundiales, la SST debe acaecer una índole tripartita, en
la cual participa la compañía y los colaboradores.

Elías. (2016). en su estudio titulado Higiene industrial microbiológica. La

protección microbiológica del entorno de producción, el aire, el personal y las
herramientas garantiza niveles razonables de procedimientos de control. En el nivel
de la salud ocupacional y de los trabajadores industriales individuales las cuales de la
ropa de trabajo juegan un rol importante. En las industrias alimentarias o en la
producción biotecnológica, los microbios pueden servir como organismos de
producción útiles o actuar como contaminantes. Las cepas microbianas son en gran
parte las mismas, que también habitan universalmente todos los continentes, mares,
vías fluviales y la atmósfera. En consecuencia, los productos industriales contienen
los mismos contaminantes en todos los países y los microbios beneficiosos se pueden
utilizar universalmente. Sin embargo, las enfermedades zoonóticas reflejan nuestra
interdependencia de todas las criaturas vivientes en este planeta.

Rodríguez. (2019) Mencionó Influencia de la Ética en la Seguridad Industrial.

Este artículo trata el conocimiento para definir las costumbres en las que se estudia
las experiencias humanas y se refleja en la fábrica como fluidez. Significa que un
procedimiento que se impone de manera autoritaria debe tenerse en cuenta que,
como técnica y ordenanza para la inoculación del ejercicio y condiciones inseguras
que provocan accidentes, se forma un conjunto de conocimientos sobre las
condiciones inseguras. junto con el conocimiento técnico que se aplica al salvamento
y resguardo de accidentes de responsabilidad, que los responsables de esta área
deben activar un compromiso ético de cómo actuar en las condiciones inseguras que
son causas que derivan del campo que laboran los colaboradores.

Sorio. et al., (2016), En su estudio titulado Malestares físicos y psicológicos y

ambiente de trabajo en enfermería. El grupo de la clínica de ejecutar disposiciones
laborales estresantes: redundancia de responsabilidad, cambios de turnos, atreverse
15
al quejido y a la parca, equivocación de apoyo de compañeros y/o jefes, etc.; lo cual
puede contagiar su vigor y su desempeño. Así, el tibio del flagrante estudio fue decidir
los acuerdos laborales y el aspecto de malestares físicos y psicológicos en enfermeras
(os), con almohadilla en su bienquerencia. Fueron 100 participantes que se evaluaron
con una escala tipo Likert diseñada para medir las versátil de medios. Se aplicaron la
experimentación de estudiantes y personas. Los resultados denotaron sobresaliente
de nivel bajo de dificultad en las comitivas laborales, sin embargo, el nivel barato fue
valioso, y no se extrajeron diferencias entre sexos. En cuanto a destemples físicos-
psicológicos, destacó el grado módico habiendo casos de grado extenso. Se
encontraron residuos entre sexos, puesto que más afectado el individual femíneo.
Profundizar está dirección surtir datos para aumentar la situación de competencia de
expertos cuya finalidad es su virtud de diverso sufrido, por lo realicen sus deberes con
una perfecta calaña asistencial.

Pella, et al. (2017) Señaló en su investigación titulada Motivación Laboral. El

estudio contemporáneo es neutral para investigar el dominio en la motivación a la
capacidad humana y determinar las circunstancias que tienen el mayor atractivo en el
desempeño laboral. En la indagación se desenvolvió a partir de una metodología de
interpretación, se inició la revisión bibliográfico-documental, permitiendo obtener los
informes teóricos, de negocios y criterios relevantes sobre la motivación laboral, de tal
manera que la adquisición de datos facilitó la consecución del objetivo propuesto
resulta como una motivación para cuidar de la empresa con un mejor desempeño a lo
que hace reflejado como consecuencia una mejora de ingresos para la organización
como para los empleados depende de las circunstancias motivacionales que se
apliquen para complacer tus necesidades. La motivación se ha convertido en un
movimiento que hará que los colaboradores creen un semestre de ganancias y el
movimiento que cada uno de ellos obtengan resultados positivos para contribuir de
manera agradable a lo que hace la empresa.

Benavides. (2017). Menciona Motivación laboral egresados de la carrera de

Administración de Empresas de la Universidad de Nariño. La motivación es un impulso
hacia las personas en el acatamiento con la finalidad para determinar el mayor
desempeño laboral. La motivación en una acción incompleta debe dar una idea de
cómo tomar una forma de gestionar las acciones para lograrlas con el mayor éxito. En

16
el campo del compromiso, la motivación gana mérito porque aumenta la tasa de
trabajo en el desempeño laboral y mejora en el desempeño de los empleados.
Finalmente, la motivación por la mejora continua es muy importante para una empresa
o Institución.

Giordano et al, (2020) en su investigación titulada Sistema de seguridad

industrial para disminuir los peligros y riesgos ocupacionales de una empresa
maderera según ISO 45001. Se curiosidad que el compromiso nos proporciona una
santidad de confianza, el uso de importante utensilios y equipos duró, entrada, en vista
que no un guarda a plomo intolerante. En amenaza hacia salubridad del cual manejan,
encargo indagación insinúa la activación de un método de confianza artificial, delegar
los riesgos y gajes en las zonas operativas de organización, centrado en el decreto
ISO 45001. El meta por estudio una compañía maderera, donde se estudió el entorno
vivo en disciplina de serenidad, un organismo cuya disciplina prima en una rama. Se
ha consentido reconocer los riesgos, grado de verosímil en gracia, sobriedad en riesgo
para disminuir los inconvenientes. con los datos conseguida se ha surgido a proyectar
una planificación de archivamiento de un método de administración de confianza y
sanidad en misión, hecho por ordenanza ISO 45001: 2018, ordenar una lista de
diplomacia y línea que autorizan evitar los riesgos y menospreciar los sobresueldos.

Chavarría. (2019), en investigación titulada Bienestar psicológico y compromiso

laboral en trabajadores de una empresa privada del distrito de San Juan de
Lurigancho, 2019. La coetánea pesquisa es de tipo correlacional, cuyo neutro abierto
ha sido ubicar la interacción a fortuna psicológica y engagement cooperativo por
obreros de una empresa particular en el distrito de San Juan de Lurigancho,2019. El
modelo fue fundado en 130 individuos adultas de uno y otro sexo. En el comentado
sondeo se usó una serie de inmortalidad Psicosocial de Ryff (lectura en español y
consiste en 39 items) y Utrecht Work Engagement Scale (escalera Utrecht de
Engagement de la obligación, referencias de España y consiste en 17 ítems). Los
efectos demostraron que existe interacción directa baja entre confort gremial (Rho=
.210, sig=. 000), indicando que a más grande confort mental más grande va a ser la
existencia de engagement gremial. Además, se localizó la misma correlación en medio
de las magnitudes de confort psicológico: auto asentimiento, colaboraciones positivas,

17
soberanía, dominio de ámbito, objetivo e incremento de magnitudes gremiales. Sin
embargo, las pruebas referentes.

Villacís, (2020) en su estudio titulado Bienestar laboral y compromiso

organizacional en el Consorcio Sandry de la Ciudad de Quito, en el Año 2019.
Temáticas primordiales de la paz Gremial y el trato constitucional no abordo los
estudios pasados, interacción que existe los cambiantes es de enorme efecto del
entorno constitucional, Confort constitucional correcto posibilita superioridad
favorable, sin embargo, es gestionado solamente de manera directa. La dádiva
indagación presenta un propósito detectar la interacción que existe entre ambas
cambiantes en la organización Consorcio Sandry en la metrópoli de Quito a lo largo
del año 2019. Las herramientas que han permitido la recaudación de datos fueron el
formulario de confort gremial. El modelo permaneció con una composición de 123
ayudantes la metodología ha sido contemplación, detallado. Conseguidos por medio
de programa IBM SPSS han permitido demostrar la realidad de una conformidad
bastante elocuente en medio de las cambiantes, En la versátil de Confort Gremial el
componente de Confort psíquico obtener un 99% de consecuencia del punto de vista
elevado, el elemento de consecuencias secundarios paralelamente conseguir un 90%
de efecto de posición Bajo y finalmente el voluble del acuerdo Organizacional obtener
un resultado del 94% del punto de vista elevado. En las sugerencias se demandó la
iniciativa dirigir en el progreso de la versatilidad de confort Gremial, especialmente el
decrecimiento del miembro de consecuencia secundarios de los ayudantes.

Correa, (2019) en investigación titulado Análisis del bienestar laboral en los

trabajadores de una empresa del rubro retail del Distrito el Agustino 2019. La actual
ocupación para la indagación cuantitativo el modelo detallado empírico, hizo una
Organización del Partida Retail para el Distrito El Agustino, Provincia de Lima, el
objetivo en decidir si ser Comfort Gremial los obreros; tuvo un fin ordinario examinar
la paz gremial en los obreros de un organismo del Categoría Retail en comarca del
Agustino 2019. La herramienta empleada para su acopio de apuntes se usó el examen
a sentenciar la paz corporativo, con una verosimilitud en 0,811 Alfa de Cronbach;
adonde se ingresó un cojín de información usando el experimento estadístico Alfa de
Cronbach en el Excel. La documentación adquirida del empeño para el instrumento,
manifestó en esquema de barras y en tabla en especioso umbral a dichos fueron

18
analizados a fin de alcanzar a la teoría: Los obreros de la corporación del Categoría
Retail de la demarcación. Del Agustino 2019 si existe comodidad agrupado, que
sobrellevar a hacer obrero involucrados, identificados, causantes en una empresa,
conseguir de esta modalidad la final ordenada, estoicismo en una organización.

Calderón et al, (2019) señala en investigación titulada Relación de la

autoeficacia y el bienestar laboral en trabajadores mexicanos. La paz sindical es una
situación de inalterable fortuna terrenal, psicológico y colectivo de pacto con la
organización universal de la salud (1984), se convirtió por los cambiantes, no obstante,
importantes para los psicólogos del deber y de la lista. El actual artículo test las
consecuencias de una encuesta desarrollada a fin de establecer la lámina de la
operatividad hacia la paz corporativo de obreros mexicanos. Se extrajeron formularios
de 189 obreros del departamento de Colima y Jalisco del formulario de inmortalidad
Gral. y el grado de operatividad, donde se examinaron por entorno de
acondicionamiento de Pearson, intentando hallar decidir por papel de la a efectividad
en la paz cooperativo. Los coronamientos acertados señalaron que la operatividad
tiene aclimatación positiva por las magnitudes mentales del placer, y perjudicial con
las escalas de consecuencia secundarios.

Madero (2021), señaló en su tesis titulada Relación entre aspectos del entorno
laboral desde la perspectiva del trabajo flexible. La tolerancia es un enfoque que el
área de recursos humanos está empleando actualmente y están alcanzando los
objetivos propuestos por la organización, mientras que el ambiente laboral es la
apreciación de los colaboradores tiene un conjunto de actividades que elaboran en el
área laboral. Este trabajo se inició el agosto del 2018, y al anexar los resultados dados
durante este trabajo fueron que la pandemia que se expandió de manera global que
es por el COVID-19, se realizaron diversos estudios comparativos para poder conocer
las variables, ambiente laboral, sentido de pertenencia, bienestar laboral, objetivos
claros, compromiso laboral y una adaptación a diversos cambios que puedan ocurrir.
Asimismo, se concluye que las variables arrojan cierta validez y confiabilidad que
están siendo utilizadas para la investigación.

Se diseñaron la pesquisa: está basada con la estructura del proyecto investigar,

donde daremos a conocer básicamente como está compuesto con el respectivo orden
o procedimiento. Asimismo, este proyecto no experimental, con un corte transversal
19
en el cual se recolecta datos, a través de las variables propuestas, es una indagación
diligente, se califica la búsqueda en resultados y avances el cual confronta la teoría
con la realidad. Asimismo, damos una validación a las variables nombradas.

La seguridad es un asunto multidisciplinario, que involucra a los colaboradores

del trabajo de la planificación de certeza incluyendo una formación de seguridad, el
proceso productivo por diversos factores para la protección de riesgo y peligro que es
una amenaza para el colaborador. Asimismo, se debe monitorear el bienestar físico y
mental del colaborador. La índole de utilidad se determinó por medio de un formulario
formado de 10 ítems con resultado de forma Likert a grado ordinal, relativas a las
magnitudes: confiabilidad, estabilidad y capacidad de contestación.

Es fundamental para una empresa, que la mayoría del personal sea la parte
más central de su vida diaria de la identidad. Porque es muy importante que los
colaboradores se sientan cómodos en el ámbito laboral, por lo tanto, es una clave para
conseguir un equipo productivo y motivador, y es una función que se encarga

II. MARCO METODOLÓGICO

3.1 Tipo y diseño de la investigación

El tipo de investigación es fundamental, según Valderrama (2015). Mencionó que

el planteamiento de problema en la investigación científica es como “el enunciado
preciso de lo que se va a investigar. Simplificar la cuestión proyectada para realizar la
investigación” (p. 78).

El modelo de la información es no experimental, correlacional de corte transversal.

Según Vara (2015). Evalúa la coherencia entre las variables, he intenta interpretar
cada función entre variables.

Hernández. (2018) menciona el diseño positivista inicia con una idea de estudio
de una manera objetiva, se refiere a la veracidad de una pesquisa, él mediante la
investigación que son recurrido en la evaluación estadístico.

20
 3.2 Variables y operacionalización

Seguridad Ocupacional
La seguridad ocupacional es una medida que se debe de acatar para su
prevención ante cualquier tipo de riesgo o peligro que se pueda presentar, además de
buscar o determinar los distintos puntos acerca de la seguridad. La seguridad
ocupacional no solo cuida a sus colaboradores, también les brinda una seguridad de
bienestar en la parte de la zona de trabajo.

De acuerdo a nuestra investigación se presentan las siguientes dimensiones:

Salud en el trabajo, con 3 indicadores y 3 ítems. higiene industrial, con 3 indicadores
y 3 ítems; y seguridad industrial con 3 indicadores y 4 ítems, sumando un total de 10
ítems, conformado por las siguientes escalas, siempre (5), casi siempre (4), a veces
(3), casi nunca (2) y nunca (1) para las encuestas, y para el uso del programa SPSS
se utilizó los niveles Ineficiente, Medianamente Eficiente y Eficiente. y en la variable
se categorizó por Bajo, Medio y Alto. -

Bienestar Laboral:
El bienestar laboral brinda al colaborador una comodidad en el ambiente laboral
por ende en el trato recibido y la motivación del colaborador, si es bien acogido en el
área de trabajo, que esté satisfecho con el área, sin dificultades así podrá darnos
buenos resultados en el proceso productivo.

De acuerdo a nuestra investigación se presentan las siguientes dimensiones:

Ambiente de trabajo, con 3 indicadores y 3 ítems. motivación laboral, con 3 indicadores
y 3 ítems; y Trato recibido con 3 indicadores y 3 ítems, sumando un total de 9 ítems,
conformado por las siguientes escalas, siempre (5), casi siempre (4), a veces (3), casi
nunca (2) y nunca (1) para las encuestas, y para el uso del programa SPSS se utilizó
los niveles Ineficiente, Medianamente Eficiente y Eficiente. y en la variable se
categorizó por Bajo, Medio y Alto.

3.3 Población, muestra y muestreo

3.3.1 Población:

21
 El total de componentes con ciertas características que están relacionadas al
objetivo de la investigación a realizar. Que debemos sacar población y los objetivos
precisos. Con los elementos comunes, las cuales son extensivas en los términos de
la indagación dada. Se encuentra definida por una duda y sus objetivos de análisis.

3.3.2 Muestra:

En este caso utilizamos una parte de la población de la empresa que muestra

interés de participar con nosotros en la entrevista correlacional, asimismo recolectar
datos para tener que definir y delimitar. Delimitar la confiabilidad de las variables Para
fines de la investigación se asumirá toda la población para un estudio considerando
que su número es pequeño, tomando como aproximadamente 40 personas de
muestreo para lograr el objetivo de esta investigación bajo del asesoramiento de
nuestro docente de investigación.

3.3.3 Muestreo:

Se emplea esta técnica dentro de la selección del personal que participará de

esta investigación asumiendo como diseño de muestreo, que se orienta en la forma
la incorporación y la selección de individuos, que estará dentro de la comprobación
de la indagación.

3.4 Técnicas de Recopilación de Datos:

3.4.1 Encuesta

El sondeo es un método importante que se encuentra dentro de la investigación

científica, que se utilizará dentro de la selección personal, que se evaluará y
determinará el resultado para obtener el objetivo de investigación. Esta investigación
se utiliza en una sociedad.

3.4.2 Cuestionario

Es un instrumento utilizado con la finalidad de acumulación de datos empleados

en la indagación científica con un amplio margen de personas considerando sus
comentarios, este cuestionario se ha aplicado en 40 personas, donde califican del 1
al 3 que es de la escala de ineficiente a la escala eficiente.

Cuestionario de seguridad ocupacional y bienestar laboral:

22
Nombre: Formulación de seguridad ocupacional y bienestar laboral.
Autora: Elaboración propia.
Duración: 3 minutos
Población: Los colaboradores de la Empresa comercial maderera Arrascue S.A.
Canto Grande San Juan de Lurigancho.
Significación: Evaluar la categoría de seguridad ocupacional y bienestar laboral
Descripción:
Este cuestionario consiste en 19 ítems, distribuidos en la siguiente manera:
Salud en el trabajo: 3 ítems
Higiene industrial: 3 ítems
Seguridad industrial: 4 ítems
Ambiente laboral: 3 ítems
Motivación laboral: 3 ítems
Trato recibido: 3 ítems
Cada ítem está establecido en una escala de tres puntos primordiales:
1: Ineficiente
2: Medianamente eficiente
3: Eficiente
3.4.3 Calificación:
Para catalogar la experiencia se procede a adicionar la utilidad que se adjunta a cada
ítem al instante de respondidos.
3.4.4 Interpretación:
Los resultados obtenidos tras la puntuación muestran que están dispuestos a actuar
según niveles por ámbito de la venidera moldura.

Tabla 1:
Nivel de interpretación del cuestionario seguridad ocupacional según las 40
personas encuestadas:

23
 S. Ocupacional

Frecuencia Porcentaje

bajo 3 7.5

Válido medio 37 92.5

Total 40 100.0

Tabla 2:
Nivel de interpretación del cuestionario bienestar laboral según las 40 personas
encuestadas:

B. Laboral

Frecuencia Porcentaje

Bajo 1 2.5

Válido Medio 39 97.5

Total 40 100.0

3.4.5 Validez:

Todo instrumento de medición debe ser validado con personas de experiencia en esta
investigación y puedan constatar su validación en el tema, por ello debemos cumplir
con los requisitos solicitados por el juicio de expertos, para tener una buena
calificación de fiabilidad. El instrumento cuenta con 19 ítems, que son 10 preguntas
por variables en este caso es; para la primera variable que es Seguridad ocupacional
y la segunda variable es Bienestar laboral, el cuestionario está dirigida para los
colaboradores Empresa comercial maderera Arrascue S.A.C Canto Grande San Juan
de Lurigancho. La validación del instrumento para la investigación realizada fue
sometida, práctica en la carrera Ingeniería Industrial de la universidad César Vallejo.

3.4.6 Confiabilidad:

La veracidad es algo importante en esta investigación ya que nos brinda confiabilidad

y solidez en la investigación, y está confiabilidad en la norma de alfa de Cronbach en
el programa del SPSS.

24
Tabla 3
Prueba de confiabilidad de la variable seguridad industrial.
Estadísticas de fiabilidad:

En acatar en la tabla 3, el Alfa de Cronbach da como resultado 0,865. Conseguir fijar

la herramienta que calcula el bienestar imprevisto, vigorosa confianza. El aparato es
variable y el convento de información los ítems son los acertados.

Tabla 4
Prueba de confiabilidad de la variable bienestar laboral.
Estadísticas de fiabilidad

Acorde a analizar de la tabla 5, el Alfa de Cronbach se dio un efecto de 0,934. En

consecuencia, podemos asegurar que la herramienta que determina la variable tiende
a una fuerte veracidad. La herramienta es válida en la recopilación de cifras de ítems
de acertados.

Aspectos éticos:
La actual indagación está fundada en el respeto a su certeza de los resultados, la
fiabilidad de la información obtenida, acatar el dominio de pensar, mencionar a los
escritores el instante de efectuar la indagación, así como acatar el anonimato de los
entrevistados, se ordena la indagación en consentir o conocer la igualdad de los
integrantes en la indagación.

25
V. RESULTADOS Y DISCUSIÓN

Tabla 5.
Escalas de valoración por Seguridad Ocupacional, los colaboradores de la Compañía
comercial maderera Arrascue S.A.C canto grande San Juan de Lurigancho.

Figura 1: Escalas de la versatilidad seguridad ocupacional:

La tabla 5, imagen 1. El cumplir la captación por 40 colaboradores de la Compañía

comercial maderera Arrascue S.A.C Canto Grande San Juan de Lurigancho, referente
a la seguridad ocupacional, asignar rendimiento lo posterior: el nivel debajo
interpretado por 7.50%, enseñanza media descrito por 92.50% y el nivel elevado
interpretado por 0%. Señalar el superior índice que los obreros afirman cual tienen
una seguridad regular.

26
Tabla 6
Niveles de valoración de la salud en el trabajo, percibido por los trabajadores de la
Empresa comercial maderera Arrascue S.A.C canto grande San Juan de Lurigancho.

Figura 2: Categorías de la variable salud en el trabajo:

La tabla 6, imagen 2. El cumplir la captación por 40 colaboradores de una compañía

comercial maderera Arrascue S.A.C Canto Grande San Juan de Lurigancho, referente
a la seguridad ocupacional, asignar rendimiento lo posterior: el nivel debajo suplir por
5.00%, el nivel medianamente eficiente referido por 95.00% y el nivel eficiente referido
por 0%. Señalar el superior índice por ciento que los obreros afirman que tienen una
seguridad medianamente eficiente.

27
Tabla 7
Niveles de valoración de la higiene laboral, percibido por los trabajadores de la
Empresa comercial maderera Arrascue S.A.C canto grande San Juan de Lurigancho.

Figura 3: Categoría de la dimensión higiene laboral:

La tabla 7, imagen 3 El cumplir la captación por 40 colaboradores de la Compañía

comercial maderera Arrascue S.A.C Canto Grande San Juan de Lurigancho, referente
a la seguridad ocupacional, asignar a lo siguiente: el nivel ineficiente suplir por 2.50%,
el nivel medianamente eficiente referido por 97.50% y el nivel eficiente referido por
0%. Señalar el índice superior que los obreros tienen una seguridad medianamente
eficiente.

28
Tabla 8.
Niveles de valoración de la seguridad industrial, percibido por los trabajadores de la
Empresa comercial maderera Arrascue S.A.C canto grande San Juan de Lurigancho.

Figura 4: Categoría de la variable seguridad ocupacional:

La tabla 8, imagen 4. El cumplir la captación por 40 colaboradores de la Compañía

comercial maderera Arrascue S.A.C Canto Grande San Juan de Lurigancho, referente
a la seguridad ocupacional: asignar lo siguiente: el nivel ineficiente suplir por 20.00%,
el nivel medianamente eficiente referido por 80.00% y el nivel eficiente referido por
0%. Señalar el índice superior de los obreros afirman cual tienen una seguridad
medianamente eficiente.

29
Tabla 9
Niveles de valoración del bienestar laboral, percibido por los trabajadores de la
Empres comercial maderera Arrascue S.A.C canto grande San Juan de Lurigancho.

Figura 5. Nivel de la variable bienestar laboral.

La tabla 9, Imagen 5. El cumplir la captación por 40 colaboradores de la Compañía

comercial maderera Arrascue S.A.C Canto Grande San Juan de Lurigancho, referente
a la seguridad ocupacional, asignar rendimiento lo posterior: el nivel debajo
interpretado por 2.50%, enseñanza media descrito por 97.50% y el nivel elevado
representado por 0%. Señalar el mayor índice que los obreros afirman que tienen una
seguridad regular.

30
Tabla 10
Niveles de valoración del Ambiente Laboral, percibido por los trabajadores de la
Empresa comercial maderera Arrascue S.A.C canto grande San Juan de Lurigancho.

Figura 6: Niveles de dimensión ambiente laboral:

La tabla 10, imagen 6. El cumplir la captación por 40 colaboradores de la Compañía

comercial maderera Arrascue S.A.C Canto Grande San Juan de Lurigancho, referente
a la seguridad ocupacional, asignar rendimiento lo posterior: el nivel debajo
interpretado por 5.00%, enseñanza media descrito por 95.00% y el nivel elevado
interpretado por 0%. Señala el índice superior porcentaje que los obreros afirman que
tienen una seguridad medianamente eficiente.

31
Tabla 11
Niveles de valoración de la Motivación Laboral, percibido por los trabajadores
Empresa comercial maderera Arrascue S.A.C canto grande San Juan de Lurigancho.

Figura 7: Niveles de la dimensión motivación laboral:

La tabla 11, imagen 7. El cumplir la captación por 40 colaboradores de la Empresa

comercial maderera Arrascue S.A.C Canto Grande San Juan de Lurigancho, referente
a la seguridad ocupacional, asignar el rendimiento lo posterior: el nivel debajo
interpretado por 27.50%, enseñanza media descrito por 72.50% y el nivel elevado
interpretado por 0%. Señalar el índice superior que los obreros afirman cual tienen
una seguridad medianamente eficiente.

32
Tabla. 12
Niveles de valoración del trato recibido, percibido por los trabajadores de la Empresa
comercial maderera Arrascue S.A.C canto grande San Juan de Lurigancho.

Figura 8: Niveles de medida trato recibido:

La tabla 12, imagen 8. Se acata la captación en 40 colaboradores de la Compañía

comercial maderera Arrascue S.A.C Canto Grande San Juan de Lurigancho, referente
la seguridad ocupacional, dar resultado durante posterior: la altitud ineficiente suplir
por 7.50%, el ras medianamente eficiente suplir por 92.50% y el nivel elevado
interpretado por 0%. Señalar el índice superior que los obreros afirman cual tienen
una seguridad medianamente eficiente.

33
Prueba de hipótesis general:

Planteamiento de las hipótesis estadísticas

(H0): No hay afinidad entre la seguridad ocupacional y bienestar ocupacional en los
colaboradores en la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San
Juan de Lurigancho.

(H1): Hay afinidad entre la seguridad ocupacional y bienestar ocupacional en los

colaboradores en la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San
Juan de Lurigancho.

Tabla 13.

Interpretación:
El modelo de tabla por el valor =0,144<0,05. Se niega la hipótesis general y se accede
a la hipótesis nula, es decir, Hay afinidad entre la seguridad ocupacional y bienestar
ocupacional en los colaboradores en la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C.
Canto Grande San Juan de Lurigancho.

34
Prueba de hipótesis especifica 1

Planteamiento de las hipótesis estadísticas

(H0): No hay relación entre salud en el trabajo y bienestar ocupacional de los

colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San
Juan de Lurigancho.

(H1): Hay relación entre salud en el trabajo y bienestar ocupacional de los

colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San
Juan de Lurigancho.

Tabla 14.

Interpretación:

Se muestra en la tabla que el valor =0,001<0,05. Se rechaza la hipótesis nula y se

accede a la hipótesis alterna, es decir, Hay relación entre salud en el trabajo y
bienestar ocupacional de los colaboradores de la empresa comercial maderera
Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de Lurigancho.

35
Prueba de hipótesis especifica 2

Planteamiento de las hipótesis estadísticas

(H0): No hay coherencia de la higiene industrial y bienestar ocupacional en los
colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San
Juan de Lurigancho.

(H1): Hay coherencia de la higiene industrial y bienestar ocupacional en los

colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San
Juan de Lurigancho.

Tabla 15

Interpretación:
Se muestra en la tabla que el valor =0,016<0,05. Se rechaza la hipótesis nula y se
accede a la hipótesis alterna, es decir: Hay coherencia de la higiene industrial y
bienestar ocupacional en los colaboradores de la empresa comercial maderera
Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de Lurigancho.

36
Prueba de hipótesis específica 3

Planteamiento de las hipótesis estadísticas

(H0): No hay coherencia de la seguridad industrial y bienestar ocupacional en los
colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San
Juan de Lurigancho.

(H1): Hay coherencia de la seguridad industrial y bienestar ocupacional en los

colaboradores de la empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San
Juan de Lurigancho.

Tabla 16.

Interpretación:
Se muestra en la tabla que el valor =0,009<0,05. Se rechaza la hipótesis nula y se
accede a la hipótesis alterna, es decir: Hay coherencia de la seguridad industrial y
bienestar ocupacional en los colaboradores de la empresa comercial maderera
Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de Lurigancho.

37
 DISCUCION
La seguridad es uno de los pilares muy importantes en los centros laborales,
constituyendo una prevención a los accidentes que se suscitan por lo que si falla la
seguridad afectaría al bienestar del trabajador, afectara significativamente a la
empresa ocasionando perdidas.
Dado como resultados generales de nuestro estudio, señala que no hay relación entre
seguridad y bienestar. Estos resultados no coinciden con (Tito y Acuña, 2015) la
presión de los medios con noticias en relación a la inseguridad, puntos que distraen y
hasta desmoralizan a los trabajadores. Los resultados obtenidos de dicho estudio,
señala que no hay afinidad entre mencionadas dimensiones seguridad ocupacional y
bienestar laboral donde el p-valor =0,144<0,05, estos resultados no coinciden con los
resultados de (Álvarez, 2017) donde la Política pública de seguridad y salud en el lugar
de trabajo, La seguridad y la salud son fundamentales para crear una cultura de
entornos laborales limpios y trabajo recuperación seguros.
Una vez obtenido los resultados nuestra dimensión guarda relación con el bienestar
laboral, con ello podemos discernir que si hay relación al igual que (Pella et al, 2017)
La motivación se ha convertido en un movimiento que hará que los colaboradores
creen un semestre de ganancias y el movimiento que cada uno de ellos obtengan
resultados positivos para contribuir de manera agradable a lo que hace la empresa,
Comparando con los resultados obtenidos del estudio, señala que la motivación
laboral guarda relación bienestar laboral, dicho resultado es notorio eficacia en
relación a lo que menciona (Benavides, 2017) la motivación gana mérito porque
aumenta la tasa de trabajo en el desempeño laboral y mejora en el desempeño de los
empleados, teniendo una ligera relación positiva en el campo de bienestar laboral.
Los resultados obtenidos de la dimensione salud en el trabajo, existe la relación entre
salud en el trabajo y bienestar laboral en lo colaboradores, donde muestra que si hay
una relación donde el p-valor =0,001<0,05. Dicho resultado no concuerda con (Landa,
2015) El punto de ocupación no debe ser añadido hacia los riesgos y peligros en
significancia del SST, la defensa de los obreros oposición de patologías laborales. Los
resultados obtenidos de la dimensión higiene industrial, existe la relación entre la
higiene industrial y bienestar laboral en lo colaboradores, donde muestra el p-valor
=0,016<0,05. Dicho resultado concuerda medianamente con (Elías, 2016) En el nivel
de la salud ocupacional y de los trabajadores industriales individuales las cuales de la
ropa de trabajo juegan un rol importante. Los resultados obtenidos en la dimensión
seguridad industrial, existe la relación entre la seguridad industrial y bienestar laboral
en lo colaboradores, donde muestra el p-valor =0,009<0,05. Dicho resultado
concuerda medianamente con (Rodríguez,2019) se forma un conjunto de
conocimientos sobre las condiciones inseguras. junto con el conocimiento técnico que
se aplica al salvamento y resguardo de accidentes de responsabilidad.
Con los resultados obtenidos podemos deducir que existe una alta eficacia en la
seguridad industrial y el bienestar laboral, teniendo una relación significativa para el
mejor desempeño de los trabajadores, dichos resultados a su vez guarda relación
según a lo mencionado por (Torres et al, 2018) donde su expectativa del encargo de
38
la correspondencia de fortuna o confort al benigno empero en movimiento de trabajo
uniendo tragedias, lesiones y riesgos laborales que interrumpe el rendimiento sindical,
el cambio sustentable.
Según los resultados obtenidos en el estudio hay una relación aceptable en la
seguridad industrial y bienestar laboral donde el peligro que le ocurra a los obreros
genera problemas en el bienestar laboral, dicho conclusión guarda relación
significativa con lo expuesto por (Giordano et al, 2020) donde señala que se ha
consentido reconocer los riesgos, grado de verosímil en gracia, sobriedad en riesgo
para disminuir los inconvenientes. con los datos conseguida se ha surgido a proyectar
una planificación de archivamiento de un método de administración de confianza y
sanidad en misión, hecho por ordenanza ISO 45001: 2018, ordenar una lista de
diplomacia y línea que autorizarán evitar los riesgos y menospreciar los sobresueldos.
Después de obtener los resultados del mencionado estudio nos señala que el
bienestar laboral y salud en el trabajo, se registra una relación significativa donde la
tabla que el p-valor =0,001<0,05, dicho resultado se muestra una comparación
significativa en su estudio de (Chavarría, 2019) Bienestar psicológico y compromiso
laboral en trabajadores Los efectos demostraron existente interacción directa baja
entre confort gremial (Rho= .210, sig=. 000), indicando que a más grande confort
mental más grande va a ser la existencia de engagement gremial.

39
 VII. CONCLUSIÓN

* Primera: Se ha determinado el si hay relación entre la seguridad ocupación con

bienestar laboral el sistema que tienen en la entre a la hora de trabajo en la
empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de
Lurigancho.

* Segundo: Se ha determinado el grado de confiabilidad y fiabilidad de la

empresa comercial maderera Arrascue S.A.C. Canto Grande San Juan de
Lurigancho y como comprobación o evidencia tenemos los cuadros de
crombach y la prueba de hipótesis.

* Tercero: Se ha determinado el grado de relación entre la seguridad ocupacional

y el bienestar laboral por ello contamos con evidencias los cuadros hechos por
el programa SPSS.

* Cuarto: Determinamos las hipótesis de relación de variables y dimensiones.

También podemos observar la empresa por falta de seguridad y el bienestar de
cada uno.

40
VIII. REFERENCIA BIBLIOGRAFÍA.

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