Sesion 03 - Legislación Laboral Aplicada A La Empresapdf

Diplomado de Finanzas
Modulo de Legislación Aplicada a la Gestión

Financiera
Abog. Cesar Salcedo Tenemás
© "IPAE, Instituto Peruano de Acción Empresarial, 2014. Todos los

derechos reservados"
DINAMICA DEL CURSO • Metodología
DISCUSIÓN GRUPAL CHARLA ACADÉMICA
DISCUSIÓN Y ANÁLISIS PRÁCTICAS

Impacto motivacional
• ¿ Los representantes de la empresa pueden
ser sentenciados por incumplimiento de las
normas laborales?
LOGRO DEL CURSO
• Al finalizar el curso el alumno analiza

a profundidad las consecuencias e
implicancias legales para la toma de
decisiones dentro del marco de la
gestión financiera.
Sesión 3: Legislación Laboral
aplicada a la empresa
Logro de la sesión
• Al finalizar la unidad el alumno

conocerá y aplicará las
legislaciones laborales vigentes
para las empresas de la actividad
privada, el mismo que de suma
importancia para la gestión
financiera de la empresa.
Profundizando y reflexionando
DERECHOS LABORALES
• DS N°018-2007-TR – Planilla Electrónica

• DS N°007-2002-TR - Jornada de trabajo y sobretiempo
• D.L. N°713 – Vacaciones
• Ley N°25129 – Asignación Familiar
• Ley N°27735 – Gratificaciones
• D.L. N°892 – Utilidades.
• DS N°001-97-TR – C.T.S.
• DL N°688 – Seguro de Vida Ley
DERECHO LABORALES
• Ley N° 26444 – Trabajadora Gestante

• Ley N°27240 – Ley de Lactancia.
• Ley N° 29409 – Ley de Paternidad.
Decreto Legislativo 728 – Régimen Laboral de la
Actividad Privada
EL CONTRATO DE TRABAJO, PERIODO DE

PRUEBA, SUSPENSION Y EXTINCION DEL
CONTRATO DE TRABAJO
EL CONTRATO DE TRABAJO
• Acuerdo entre dos partes
(empleador y trabajador) por
la cual una se compromete a
prestar sus servicios y la otra
al pago de una
remuneración, en virtud del
vínculo de subordinación.
Regla General
• En toda prestación personal de
servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo
indeterminado. El contrato individual
de trabajo puede celebrarse a plazo
indeterminado o sujeto a modalidad, o
en su defecto a tiempo parcial.
Elementos del Contrato de Trabajo
1. SUBORDINACION
Es el elemento más importante de la relación laboral; es
la sujeción que tienen tanto empleador como
trabajador.
• SUBORDINACIÓN:
DIRIGIR
Facultades FISCALIZAR
Directrices del SANCIONAR

Empleador
• Pero todo esto dentro de los criterios de razonabilidad
2. PRESTACION DE SERVICIOS
Obligación del trabajador de poner a disposición del
empleador su propia actividad, la cual es de carácter
personalísimo.
3. REMUNERACION
El íntegro de lo que recibe el trabajador por sus
servicios como contraprestación, en dinero o en
especie, cualquiera que sea su forma o denominación,
siempre que sea de su libre disposición.
PERIODO DE PRUEBA
• Mediante este período se evalúa si el trabajador es el indicado
para el puesto que ha sido contratado.
DURACION:
- 3 MESES es el período legal de prueba, el cual se puede ampliar si
se requiere de previa adaptación o capacitación.
- La ampliación debe constar por escrito.
EXCEPCIONES:
- 6 MESES para trabajadores calificados o de confianza.
- 1 AÑO para personal de dirección.
- Art. 10 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

CLASES DE CONTRATOS LABORALES
1. CONTRATO A TIEMPO INDETERMINADO
- Se aplica el principio de la primacía de la realidad.
- Se hace de manera verbal o escrita, sin señalar plazo de
vencimiento del contrato.
- Su presentación ante la AAT es opcional.
2. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD (PLAZO FIJO)
- Regulado por D.S. 003-97-TR
- Necesariamente se celebran por escrito.
- Se debe consignar su duración.
- Determinar causas objetivas determinantes de la
contratación.
A. CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
A1. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad

- Contrato por Incremento de Actividad: Es aquel que se utiliza
para contratar personal en una empresa que recién empieza
actividades o para contratar a personal que desarrollara una
nueva actividad en una empresa ya existente. El plazo máximo
de duración de este contrato es de 03 años.
Ejemplo:
- Apertura de un nuevo establecimiento.
- Incremento de actividad existente dentro de la
empresa.
DURACION: 3 años - (inc. a) del art. 54 del D.S. Nº003-97-TR)

A2. Contrato por Necesidades de Mercado
- Atiende incrementos coyunturales de la
producción, originado esencialmente por la
demanda en el mercado.
- No puede ser atendida por personal permanente de
la empresa.
- Se debe justificar el motivo de la contratación
temporal.
DURACION: 5 Años
(inc. b) del art. 54 del D.S. Nº003-97-TR)

A3. Contrato por Reconversión Empresarial
- Sustitución, ampliación o modificación de
actividades de la empresa.
- Renovación de máquinas, equipos, etc.
DURACION: 2 Años
(inc. c) del art. 54 del D.S. Nº003-97-TR)

B. CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
B1. Contrato Ocasional

- Atiende necesidades transitorias distintas a la actividad
de la empresa.
DURACION: 6 Meses al año
(inc. a) del art. 55 del D.S. Nº003-97-TR)

B2. Contrato de Suplencia
- Sustitución de trabajador estable de la empresa por
suspensión justificada o disposiciones legales.
DURACION: Lo que resulte necesario según las

circunstancias.

B3. Contrato de Emergencia
- Cubren necesidades causadas por caso fortuito o fuerza
mayor.
(Inundaciones, incendios, actos de terrorismo etc.)
DURACION: Lo que dure la emergencia

C. CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
C1. Contrato para Obra determinada o Servicio

Específico.
- Cuenta con objeto previamente establecido y de
duración determinada.
- Cabe la renovación si no se concluye la obra.
DURACION: Lo que resulte necesario
(inc. a) del art. 56 del D.S. Nº003-97-TR)

C2. Contrato Intermitente
- Atiende necesidades de naturaleza permanentes pero
discontinuas.
- El mismo trabajador tiene preferencia en la contratación.
DURACION: Lo que dure la necesidad de la empresa

C3. Contrato de Temporada
Se celebra con el propósito de atender necesidades propias del
giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en
determinadas épocas del año.
DURACION: Lo que dure la temporada.

- Atiende necesidades propias del giro de la empresa.
- Se da en determinadas épocas del año.

CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
• Son aquellos contratos cuyos trabajadores

deben cumplir una jornada inferior a cuatro
horas diarias, estos trabajadores podrán
percibir una remuneración menor a la
Mínima Vital, siendo proporcional según las
horas laboradas.
SUSPENSION DEL CONTRATO DE
TRABAJO
MODOS
1. Perfecto.- No hay prestación de servicios
ni remuneración respectiva.
2. Imperfecto.- Hay remuneración mas no

hay prestación de servicios.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
 El descanso vacacional, que es equivalente a 30 días

calendario por cada año completo de servicios según
D.L. 713.
 El permiso y la licencia para el desempeño de cargos

sindicales.
 La sanción disciplinaria, por algún acto cometido por el

trabajador.
 La inhabilitación administrativa o judicial por
periodo no superior a 3 meses, la relación
laboral quedará suspendida mientras dure la
inhabilitación.
 El permiso o licencia concedidos por el

empleador, que durará por el tiempo que el
empleador considere necesario otorgarlos.
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAUSAS
 La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
 La terminación de la obra o servicio; el cumplimiento

de la condición resolutoria y el vencimiento el plazo
en lo contratos celebrados bajo modalidad.
-
- La jubilación, que es obligatoria y

automática cuando el trabajador
cumple 70 años, salvo pacto en
contrario.
- El despido.
- La terminación de la relación
laboral por cusa objetiva.
CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO
RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD DEL
TRABAJADOR
 El rendimiento deficiente en relación con la

capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores.
 La negativa injustificada del trabajador a

someterse a examen médico previamente
convenido o establecido por ley.
Artículos Nºs 23,24,29,30 y 34 del D.S. Nº003-97-TR

RELACIONADAS CON LA CONDUCTA DEL
TRABAJADOR
A. La comisión de falta grave, que es la infracción de los

deberes que emanan del contrato, y como
consecuencia hace inexistente la relación laboral.
Estas faltas las tenemos con:
 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo,

reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las
labores.
 La disminución deliberada y reiterada del rendimiento

de las labores.
 La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o

bajo influencia de drogas.
7. El daño con intención de edificios,
maquinarias, instrumentos, etc.
8. El abandono del trabajo, la impuntualidad,

siempre que no haya justificación.
 El empleador no podrá despedir por causa

relacionada con la conducta o la capacidad
del trabajador.
Clases de Despido
Justificado
Nulo
Despido
Arbitrario
Indirecto
Contrato de personal
extranjero
• Las empresas del régimen laboral de la
actividad privada pueden contratar a
trabajadores extranjeros para que ocupen
cargos gerenciales, técnicos u otros.
• SOLO SE PODRA CONTRATAR UN MAXIMO DEL 20%
DEL TOTAL DE TRABAJADORES
CONTRATO DE TRABAJADOR MIGRANTE
ANDINO
• Se considera trabajador migrante andino a los
de nacionalidad boliviana, colombiana ,
ecuatoriana, que se trasladen al Perú con fines
laborales, pudiendo ser permanentes o
temporales.
¿TIENEN LA MISMA CONDICION QUE UN TRABAJADOR

PERUANO?
Registro de los contratos de trabajo
• Los contratos laborales (contratos a plazo
determinado) deberán registrarse de conformidad
con lo establecido en la Resolución Ministerial No.
192-2008-TR del 02/07/08, la cual establece la
nueva modalidad de registro de los contratos
laborales, el cual entro en vigencia en Lima*,
desde el 01/08/08. El procedimiento para
registrar los contratos de trabajo es el siguiente:
Aplicando a la empresa
CASO PRACTICO 1
• El Colegio Saber Mucho S.A.C., inició actividades académicas en marzo de

2012 con cinco trabajadores en planilla y cinco por Recibos por
Honorarios)
• El día 15.11.2012 la empresa es fiscalizada por el MTPE determinándose
que los cinco trabajadores por Recibos por Honorarios debe ingresar a la
planilla electrónica desde su real fecha de ingreso.
• Acotación: Dentro de los cinco trabajadores en planilla hay una
trabajadora que saldrá de Pre y Post natal en diciembre 2011.
• Interrogantes:
• ¿Los trabajadores deben ingresar a la empresa?

• ¿Cuales serian las repercusiones financieras?
• ¿Usted como evaluaría el presente problema y que acciones tomaría?
Evaluando lo aprendido
• ¿Porque es importante elegir la forma de contratación para
nuestro personal?
• ¿Para que sirve el RIT?
• ¿ Es importante realizar un planificación laboral? Porque

Muchas gracias…!!!
Revisen el material y nos vemos la
próxima clase.

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Modulo de Legislación Aplicada a la Gestión

© "IPAE, Instituto Peruano de Acción Empresarial, 2014. Todos los

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DISCUSIÓN Y ANÁLISIS PRÁCTICAS

• Al finalizar el curso el alumno analiza

• Al finalizar la unidad el alumno

• DS N°018-2007-TR – Planilla Electrónica

• Ley N° 26444 – Trabajadora Gestante

EL CONTRATO DE TRABAJO, PERIODO DE

Directrices del SANCIONAR

- Art. 10 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

A1. Contrato por Inicio o Incremento de Actividad

DURACION: 3 años - (inc. a) del art. 54 del D.S. Nº003-97-TR)

(inc. b) del art. 54 del D.S. Nº003-97-TR)

(inc. c) del art. 54 del D.S. Nº003-97-TR)

B1. Contrato Ocasional

DURACION: 6 Meses al año

(inc. a) del art. 55 del D.S. Nº003-97-TR)

DURACION: Lo que resulte necesario según las

(inc. b) del art. 55 del D.S. Nº003-97-TR)

(inc. c) del art. 55 del D.S. Nº003-97-TR)

C1. Contrato para Obra determinada o Servicio

DURACION: Lo que resulte necesario

(inc. a) del art. 56 del D.S. Nº003-97-TR)

(inc. b) del art. 56 del D.S. Nº003-97-TR)

DURACION: Lo que dure la temporada.

(inc. c) del art. 56 del D.S. Nº003-97-TR)

• Son aquellos contratos cuyos trabajadores

2. Imperfecto.- Hay remuneración mas no

 El descanso vacacional, que es equivalente a 30 días

 El permiso y la licencia para el desempeño de cargos

 La sanción disciplinaria, por algún acto cometido por el

 El permiso o licencia concedidos por el

 La renuncia o retiro voluntario del trabajador.

 La terminación de la obra o servicio; el cumplimiento

- La jubilación, que es obligatoria y

 El rendimiento deficiente en relación con la

 La negativa injustificada del trabajador a

Artículos Nºs 23,24,29,30 y 34 del D.S. Nº003-97-TR

A. La comisión de falta grave, que es la infracción de los

 El incumplimiento de las obligaciones de trabajo,

 La disminución deliberada y reiterada del rendimiento

 La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o

8. El abandono del trabajo, la impuntualidad,

 El empleador no podrá despedir por causa

¿TIENEN LA MISMA CONDICION QUE UN TRABAJADOR

• El Colegio Saber Mucho S.A.C., inició actividades académicas en marzo de

• ¿Los trabajadores deben ingresar a la empresa?

• ¿Para que sirve el RIT?

• ¿ Es importante realizar un planificación laboral? Porque

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