Este documento trata sobre el desempleo y estrategias para encontrar trabajo. Explica que el desempleo ocurre cuando una persona está disponible y buscando trabajo pero no lo encuentra. Luego discute pasos para una búsqueda de empleo exitosa como conocerse a uno mismo, los mercados laborales, y tener un plan de acción. También cubre sindicatos, salario mínimo, teoría de salarios de eficiencia y concluye que el análisis provee una lección sobre como la economía y tasas de desempleo cambian con el tiempo.
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Este documento trata sobre el desempleo y estrategias para encontrar trabajo. Explica que el desempleo ocurre cuando una persona está disponible y buscando trabajo pero no lo encuentra. Luego discute pasos para una búsqueda de empleo exitosa como conocerse a uno mismo, los mercados laborales, y tener un plan de acción. También cubre sindicatos, salario mínimo, teoría de salarios de eficiencia y concluye que el análisis provee una lección sobre como la economía y tasas de desempleo cambian con el tiempo.
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LIMBERT SIÑANI OSCO CPU12958548
1:IDENTIFICACION DEL 2: BUSQUEDA DE EMPLEO
DESEMPLEO UNA PERSONA ESTA EN Los siguientes pasos te servirán Está en edad de trabajar DESEMPLEO CUANDO CUMPLE: de guía para tener éxito en tu Está buscando trabajo Conocerte a ti mismo Está disponible para trabajar búsqueda de empleo: Conocer los mercados No tiene trabajo Se trata de un desajuste en el laboral mercado laboral, donde la Definir tus objetivos Como se mide el Elaborar tu plan de acción oferta de trabajo (por parte de desempleo La tasa de desempleo se los trabajadores) es superior a la Valorar una oferta de calcula dividendo el número demanda de trabajo (por parte empleo total de desempleados entre de las empresas). Carta de presentación la población activa Entrevista de trabajo (ocupados + desempleados) Carta de agradecimiento y multiplicando el resultado Negociación por 100. De esta forma, la salario tasa de desempleo mide el porcentaje que representa el número total de DESEMPL desempleados con respecto a la población activa. EO 3: SINDICATOS Y 4: LEYES DEL SALARIO MINIMO NEGOCIACION COLECTIVA Es la asociacion El salario mínimo se ha definido como la de trabajadores cuantía mínima de remuneración que un que negocia con empleador está obligado a pagar a sus los empleadores o asalariados por el trabajo que éstos hayan empresarios. efectuado durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un convenio v colectivo ni de un acuerdo individual.
5: TEORIA DE LOS 6: CONCLUCION
SALARIOS DE EFICIENCIA El análisis de este capítulo es muy Salarios por encima del interesante y te ofrece una lección equilibrio que pagan las muy importante, aun cuando la empresas para incrementar la economía siempre tendrá cierto productividad del trabajador. desempleo, su taza natural si cambiara en el tiempo