Planificación

Curso: Club de Empleo

Tema: Técnicas para la búsqueda de empleo

Objetivos: Conocer las diferentes técnicas de búsqueda de empleo y su

adecuada utilización para lograr un puesto de trabajo.

Marco Teórico

Técnicas para la búsqueda de empleo

La búsqueda de empleo es el proceso mediante el cual las personas se insertan en el mercado

laboral. Toda búsqueda de empleo suele venir determinada por intentar conseguir un objetivo
profesional. Como regla general, el objetivo que tienen todas las personas es conseguir un
trabajo en el que reciban una remuneración que sea acorde con el puesto a desempeñar y
suficiente para cubrir sus necesidades personales, en el que realice una función según los
estudios realizados y que le aporte nuevos conocimientos. Para llevar a cabo una efectiva
búsqueda de empleo es fundamental conocer todas las opciones que se pueden encontrar en
el mercado laboral:

 Trabajar por cuenta propia: Como su propio nombre indica consiste proceder a la
creación de una empresa en la que cada uno/a sea su propio jefe/a, pero para ello es
necesario llevar a cabo un preciso análisis del mercado de trabajo, de la financiación
de los costes, contar con un proyecto o iniciativa que resulte viable, técnica y
económica; además de ello se debe estar al día en informaciones diversas, como son:
los contratos y formas jurídicas de empresas, franquicias, etc.
 Trabajar por cuenta ajena: Se divide fundamentalmente en dos ramas: o Trabajar en
la Administración Pública: Este órgano se divide en función del ámbito territorial que
abarca: Administración comunitaria, del Estado, Autonómica y Local. Los tipos de
acceso a la Administración son: oposición, concurso, concurso-oposición y
contratación directa-bolsa de trabajo. La Administración Pública contempla dos
posibilidades de ingreso laboral: funcionarios y laborales.
 Trabajar en empresa privada: Cuando un/a demandante de empleo es
preseleccionado/a para ocupar un determinado puesto de trabajo, debe conocer las
distintas fases que componen el proceso que va a atravesar. Se diferencia entre otras
cosas de la Administración Pública en que el proceso de selección no es a través de un
examen sino que consta de otras pruebas como son, por ejemplo, la entrevista
personal y los tests psicotécnicos entre otros. En la mayoría de las ocasiones la
 búsqueda de empleo resulta un dilema para ello, una vez se tienen claras cuales son
las características personales, profesionales, intereses..., el paso más efectivo a seguir
es la realización de una planificación con la temporalidad que se considere oportuna,
en la que se debe de incluir:
 Tareas a realizar: en las que se deberán especificar los objetivos, metas y tareas a
corto-medio plazo.
 Planificación: en el caso de que la temporalidad sea semanal, se pondrán cada uno de
los días de la semana y las tareas que se pretenden realizar en cada uno de los
mismos.
 Contactos: se dividirán en tres partes: vías de contacto, fecha y resultados.
 Empresas y organizaciones: en ella se harán constar todos los datos de los que
dispongamos de las diferentes empresas, fundamentalmente los que se consideren
que son de mayor importancia para poder acceder a trabajar en el mismo. • Contactos
personales: listado de amistades, familiares y conocidos que pueden ayudarnos en
nuestra búsqueda de empleo.

TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

• Técnica de contactos personales: Es la mejor técnica de empleo. Para algunas profesiones

más de la mitad de los empleos se consiguen por medio de las relaciones personales. Informar
y estar en contacto con las personas que nos rodean, familiares, amigos y conocidos,
aprovechar las nuevas relaciones que nos van surgiendo son actividades eficaces para
encontrar empleo.

• Técnica para responder a anuncios de ofertas de empleo: Como propiamente indica su

nombre, consiste en presentarse a aquellas convocatorias u ofertas de empleo que aparecen
en medios de comunicación o de difusión.

• Técnicas de auto presentación por correo: Consiste en el envío de currículum a empresas

por correo postal o por e-mail. No hay que esperar a que haya una oferta de empleo para
presentarnos como candidatos en una empresa. Esta candidatura es espontánea.

• Técnica de auto presentación en persona o por teléfono: No hay que esperar a que haya una
oferta de empleo, si usamos esta técnica se debe intentar hablar con el responsable de
personal o de recursos humanos de la empresa. Para llevarlo a cabo es preciso tener
habilidades sociales y obtener previamente información de la empresa que se trate, para ello
se puede contar con diferentes recursos de información como son las páginas webs de las
empresas.

• Técnica de auto presentación mediante tus propios anuncios: También puedes presentarte
a través de medios de comunicación y difusión como un candidato interesado en trabajar. Para
ello, puedes anunciarte en prensa, programas de televisión, programas de radio, tablones,
revistas especializadas, etc. De esta forma muchas empresas pueden ver la candidatura.

• Técnicas de inscripción en empresas de trabajo temporal (ETT): Son empresas que se

dedican a proporcionar a trabajadores a otras empresas. Las contrataciones realizadas por las
ETT son cada día mayores y en muchos casos se trata de trabajos poco cualificados y sujetos a
contratos de corta duración. Los responsables de ese tipo de empresas piden a las ETT los
trabajadores que necesitan dejando de recurrir a sus propios empleados/as, a sus amigos/as y
conocidos, para buscar trabajadores es decir, recurren menos a sus contactos personales y
más a las ETT. El recurrir al tipo contratación de estas empresas supone una precarización del
trabajo.

• Técnica de inscripción en bolsas de trabajo de instituciones públicas: La mayor parte de los

organismos públicos abren o convocan bolsas de trabajo para cubrir sus necesidades de
personal. En el caso de que se esté interesado en hacer oposiciones, el haber trabajado
previamente en ellos será una ventaja.

• Técnica de búsqueda e inscripción en “infoempleos”, bolsas de trabajo y páginas de

Internet: En la web www.ciberempleo.info se podrán encontrar numerosas páginas de sitios
en Internet en las que se puede acceder a información sobre ofertas de empleo e inscribirse en
las mismas para acceder a ellas y recibir información.

• Técnica de inscripción en el Servicio de empleo de la Comunidad Autónoma

correspondiente: es importante estar inscrito/a y llevar a cabo la renovación periódica de la
demanda de empleo.

• Técnica para la creación de una empresa propia: Ser emprendedor/a y crear la propia
empresa sería lo ideal, pero debe tenerse en cuenta que depende de las habilidades del
emprendedor/a, los aspectos económicos y financieros, etc. Por todo ello, no es aconsejable
pensar en crear una empresa por el mero hecho de estar desempleado/a.

• Técnicas de preparación a oposiciones: Es una de las más populares, por desgracia las
oposiciones sólo las aprueban un número muy reducido de personas, por ello cuando se
acceda a esta técnica se recomienda llevar a cabo una efectiva planificación de la jornada de
estudio y pensar en la posibilidad de no aprobar. Cuando se quiere acceder a una oferta de
empleo determinada, sin importar su procedencia, lo primero que se debe hacer es analizar y
examinar dicha oferta de una forma exhaustiva. Para ello es recomendable seguir una serie de
pasos que a continuación se exponen:

• Encabezamiento: parte superior, en la que por regla general suele estar dedicado a describir
la actividad de la empresa u organismo correspondiente.

• Características del puesto: debajo del encabezamiento suele ir este apartado, en el cual se
especifica el puesto de trabajo a ocupar, aspectos positivos del mismo, requerimientos de las
personas candidatas. En ciertos casos también aparece el salario ofrecido.

• Contacto: aparece en la última parte de la oferta de empleo donde se indican el lugar y el

medio por el cual se deben enviar los datos. No se debe indicar en el sobre la referencia que se
menciona en el anuncio, de lo contrario puede ocurrir que la candidatura no llegue al destino
adecuado. Una vez que analizada la oferta de empleo se recomienda tener en cuenta los
siguientes consejos prácticos:

• Comprobar la fecha de publicación y no tardar mucho en contestar a la oferta.

• Asegurarse de que el perfil se ajusta a los requisitos solicitados.

• No incluir el número de referencia en la carta de presentación.

 ACTIVIDAD

1.- ¿CUÁLES SON MIS CARACTERÍSTICAS PERSONALES?

De la relación de algunas de las aptitudes que se exponen a continuación elige las cinco que
consideras que más se adecuan a tu personalidad:

 Abierta
 Ágil manualmente (tipo maquinista)
 Analítica
 Atenta
 Cordial
 Creativa
 Meticulosa
 Metódica
 Minuciosa
 Ordenada
 Organizada
 Paciente
 Persistente
 Razonable
 Sistemática
 Poder de convicción

Yo considero que soy... ___________________, ______________________,

_____________________, ________________________ y ________________________.

2. MIS INTERESES

 Trabajar sólo/a.
 Trabajar en equipo.
 Trabajar en oficinas.
 Trabajar en la calle.
 Trabajar en las grandes empresas.
 Trabajar en empresas pequeñas.
 Trabajar por cuenta propia.
 Trabajar por cuenta ajena.
 Trabajar en la administración pública.
 Trabajar en empresas privadas.
 Ser responsable de un equipo de personas.
 Ser subordinado.
 Trabajar en tu ciudad.
 Trabajar fuera de tu ciudad.
 Tener mucho o poco tiempo libre.
3. TEST DE CUALIDADES EMPRENDEDORAS

Realizar el test de cualidades emprendedoras propuesto a continuación. En función del

resultado obtenido se podrá saber el índice de cualidades emprendedoras que se posee.
  Cuando tomo una decisión la aplico a pesar de sus consecuencias. 12345
 Llevo a cabo las metas que me propongo y me sale bien lo que emprendo. 1 2 3 4 5
 Me considera una persona autocrítica y que acepta ideas de los demás aunque sean
contrarias a las mías. 12345
 Tengo capacidad de motivar a los demás en los momentos bajos, cuando la gente se
hunde. 12345
 Me levanto ante los problemas y las dificultades y soy perseverante en todo lo que
hago. 12345
 Me preocupo por la calidad de los bienes y servicios que utilizo y me gustaría siempre
mejorarlo. 12345
 Tengo capacidad organizativa y de dirección de grupos de trabajo. 12345
 Suelo planificar minuciosamente todo lo que emprendo, buscando siempre la mayor
rentabilidad. 12345
 Me considero un gran comunicador puesto que no tengo problemas de decir lo que
pienso a los demás. 12345
 Me gusta pensar bien las cosas antes de hacerlas sin tengo un problema busco la
mejor. 12345

1. MENOS DE 10 PUNTOS: Todo es mejorable y puede ser aprendido, pero por

ahora sería bueno que no participases en ningún proyecto empresarial como
director.
2. ENTRE 10 Y 30 PUNTOS: Tienes algunas cualidades importantes pero debes
seguir mejorando.
3. MAS DE 30 PUNTOS: Se considera que apuntas maneras de empresario.
4. Eren un buen emprendedor, si tienes una idea empresarial emprende, que
5. tienes muchas posibilidades de éxito.
4. ¿CÓMO ME PLANIFICO PARA BUSCAR TRABAJO?

Esta actividad consiste realizar una planificación de cómo llevar a cabo una búsqueda de
empleo. Refleja en cada uno de los cuadros las actividades que llevarías a cabo en una semana,
con el fin de encontrar el trabajo que buscas.

Tareas

1)...........................................................................................................................
................................................................................................................................

2)...........................................................................................................................
................................................................................................................................

3)...........................................................................................................................
................................................................................................................................
 Contactos Personales
Nombre Dirección Teléfono E-mail Lugar de trabajo

Planificación de la semana

SEMANA DEL.......... AL.......... DE.................................. DE.................................

LUNES MARTES MIERCOLES JUEVES VIERNES

5. Analiza la siguiente oferta de empleo proveniente de un periódico, de acuerdo con la

teoría explicada en la Unidad Didáctica.
El diario de Aragón 15 de Julio de 2006
Construcciones Ortega e Hijos S.A. Precisa incorporar a su departamento de
construcción un peón de albañil en Zaragoza.
PEÓN DE ALBAÑIL Buscamos a un profesional con experiencia mínima de seis meses en
la construcciones de edificaciones de grandes dimensiones. El contrato será indefinido
y el nivel retributivo acorde con la valía del candidato/a.
Interesados enviar Currículum Vitae a la siguiente dirección:
Construcciones Ortega e Hijos S.A.
C/ Picasso, nº 20.
C.P:20050
Zaragoza.
Correo electrónico: [email protected]