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    De Holland Formato J

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    Lionel Raichgut
    Este documento describe un inventario de preferencias vocacionales de Holland que tiene el objetivo de orientar a los usuarios en la toma de decisiones sobre su carrera a través de la evaluación de sus preferencias, habilidades e intereses. El inventario evalúa actividades preferidas, habilidades, carreras y capacidades del usuario para clasificarlo dentro de uno de los seis tipos de personalidad de Holland y ayudarlo a identificar su vocación.

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    Este documento describe un inventario de preferencias vocacionales de Holland que tiene el objetivo de orientar a los usuarios en la toma de decisiones sobre su carrera a través de la evaluación de sus preferencias, habilidades e intereses. El inventario evalúa actividades preferidas, habilidades, carreras y capacidades del usuario para clasificarlo dentro de uno de los seis tipos de personalidad de Holland y ayudarlo a identificar su vocación.

    Descripción original:

    Holland

    Título original

    de Holland formato J

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    Test Inventario de Preferencias Vocacionales

    de Holland formato J.
    OBJETIVO GENERAL
    Orientar a los usuarios en la toma de decisiones frente a la preferencia vocacional profesional y ocupacional, a
    través de la aplicación, análisis e interpretación de la prueba Holland, que permita la evaluación individual y
    colectiva de las preferencias, habilidades, intereses y capacidades, ayudando a las personas con incertidumbre
    vocacional o que buscan una segunda opción de carrera u ocupación.

    OBJETIVOS ESPECÍFICOS

     Brindar al usuario la oportunidad de conocer y/o reconocer sus propias capacidades, habilidades y
    sus intereses profesionales como otro aspecto de la personalidad.
     Promover en los usuarios la idea de la planeación y sus posibilidades vocacionales y ocupacionales,
    ayudando a que la personas elaboren un concepto adecuado de sí mismos, y de su preferencias laborales.
     Indicar las actividades preferidas.
     Informar sobre aptitudes.
     Clasificar las capacidades
     Explorar la relación entre actividades, ocupaciones, aptitudes e intereses, logrando la identidad
    vocacional y laboral

    JUSTIFICACIÓN
    La orientación en la búsqueda de identidad vocacional afianza la autodefinición y estimula la capacidad de
    decisión en pro de la satisfacción de la necesidades internas y las demandas externas, enfocada al bienestar
    personal y respetando las diferencias individuales. La tipología de Holland se basa en suposiciones como:

     La mayoría de personas pueden categorizarse dentro de seis tipos de personalidad y ambientes:


    Realista, Investigador. Artístico, Social, Emprendedor y Convencional.
     Las personas buscan ambientes que les permitirán ejercer sus habilidades y capacidades, expresar sus
    actitudes y valores.
     La conducta de una persona se determina por la interacción de su personalidad y las características
    del ambiente.
     El grado de congruencia, concordancia o consistencia entre una persona y ocupación (ambiente)
    puede estimarse por medio del modelo HEXÁGONO.

    PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

    INVENTARIO DE PREFERENCIAS VOCACIONALES DE HOLLAND


     La elección de una profesión como una extensión de la personalidad y un estilo particular de
    comportamiento.
     Los intereses vocacionales como otro aspecto de la personalidad, y los inventarios (test) de intereses
    son inventarios de personalidad.
     Las personas eligen una actividad porque la imagen que tiene de ella, normalmente un estereotipo
    (importantes a nivel psicológico y sociológico), les parece atractiva y se identifican con ella.
     Existe una relación muy importante entre Tipo de Personalidad y Ambiente; las personas son, en
    alguna medida, producto de su medio, en el sentido que se han formado a través de la interacción con otros y
    las exigencias del ambiente en que se desenvuelve.
     Los individuos de una misma vocación, tienen personalidades parecidas e historias similares de
    desarrollo. Por este motivo responderán de la misma manera frente a diversas situaciones y crearán ambientes
    interpersonales característicos.
     La interacción entre los Tipos de Personalidad y Medio se analiza conforme al modelo hexagonal.
    Evalúa el grado de afinidad entre los tipos y los medios, describir las interacciones que se producen entre
    ellos.
     Las ocupaciones están clasificadas por grupo de interés y nivel educativo que se necesita para
    desempeñar cada labor, mediante las letras R, I, A, S, E, C,
     Holland J: Clave Personal Holland dos letras (ej. RI)
     Clave Holland J. – Jóvenes en grados séptimos, octavos, novenos, décimos, onces y dos primeros
    semestres de universidad

    Evalúa

    Actividades preferidas 66 ítems

    Habilidades 66 ítems

    Carreras y ocupaciones 72 ítems

    Califica tus capacidades y


    12 ítems
    habilidades

    TOTAL 216 ítems

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