Analisis Sentencia 1

ANÁLISIS:
 EXCEPCIONES PREVIAS Y VALIDEZ PROCESAL:
Que son las excepciones previas: El Código Orgánico General de Procesos, es muy claro en
este sentido, ya que determina que las excepciones previas son un argumento estrictamente
jurídico tanto así que taxativamente el artículo 153 del Código Orgánico General de Procesos
determina cuales son estas excepciones previas. Las excepciones previas se refieren a aquellas
facultades legales que tiene el demandado durante un litigio, que permiten la puesta en
marcha del debido proceso. Estas se caracterizan porque su finalidad es controvertir el
procedimiento.
En cuento a la formulación de expresiones previas se manifiesta por la parte demandada que

no se han formulado dichas excepciones, por cuanto las partes han sido escuchadas, y no
han presentado objeción alguna sobre el procedimiento, por lo tanto, el proceso es válido y
así se lo ha declarado.
 FIJACION DEL OBJETO DE LA CONTROVERSIA:
El objeto de la controversia es la impugnación del acta de finiquito y el pago de haberes

laborales como es el pago proporcional de la jubilación patronal por haber cumplido veinte
años de servicio en la empresa PRODUCARGO S.A.
Dentro del proceso la parte demandada manifiesta que no se le adeuda valor alguno ya que la
relación laboral ha terminado conforme a ley y se le han cancelado todos los valores a los que
el trabajador tenía derecho.
 NORMAS APLICABLES:
Las normas constitucionales aplicables en esta sentencia son:
 Art. 33: El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

realización personal y base de la economía.
 Art. 325: El Estado garantizará el derecho al trabajo. Se reconocen todas las
modalidades de trabajo, en relación de dependencia o autónomas, con inclusión de
labores de auto sustento y cuidado humano.
 Art. 326: El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:
1. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles.
2. Será nula toda estipulación en contrario.
3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las
personas trabajadoras.
 Art. 424: “Las juezas y jueces, autoridades administrativas y servidoras y servidores
públicos, aplicarán directamente las normas constitucionales y las previstas en los
instrumentos internacionales de derechos humanos, siempre que sean más favorables
a las establecidas en la Constitución.
 Art. 82: El derecho a la seguridad jurídica se fundamenta en el respeto a la
Constitución y en la existencia de normas jurídicas previas, claras, públicas y aplicadas
por las autoridades competentes.
Las normas aplicables del código del trabajo en esta sentencia son:
 Art. 1: Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y
trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo
 Art. 2: Obligatoriedad del trabajo: El trabajo es un derecho y un deber social.
 Art. 3: Libertad de trabajo y contratación: El trabajador es libre para dedicar su
esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a
realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los
casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
 Art. 4: Irrenunciabilidad de derechos: Los derechos del trabajador son irrenunciables.
 Art. 7: Aplicación favorable al trabajador: En caso de duda sobre el alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los
funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los
trabajadores.
 Art. 8: Contrato individual: Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del
cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley,
el contrato colectivo o la costumbre.
 Art. 9: Concepto de trabajador: La persona que se obliga a la prestación del servicio o a
la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero.
 Art. 575: Trámite de las controversias laborales: Las controversias individuales de
trabajo, se sustanciarán en procedimiento sumario conforme lo prevé el Código
Orgánico General de Procesos.
 Art. 188: Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo: El empleador que
despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de
conformidad con el tiempo de servicio y según lo señalado en la ley.
 Art. 595: Impugnación del documento de finiquito: El documento de finiquito suscrito
por el trabajador podrá ser impugnado por éste, si la liquidación no hubiere sido
practicada ante el inspector del trabajo, quien cuidará de que sea pormenorizada.
 Art. 188: inciso séptimo dice: En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte
años, y menos de veinticinco años de trabajo, continuada o interrumpidamente,
adicionalmente tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal, de
acuerdo con las normas de este Código.
Articulos del COGEP aplicables a esta sentencia:
 Art. 161: Conducencia y pertinencia de la prueba: La conducencia de la prueba consiste

en la aptitud del contenido intrínseco y particular para demostrar los hechos que se
alegan en cada caso. La prueba deberá referirse directa o indirectamente a los hechos
o circunstancias controvertidos.
 Art. 162: Necesidad de la prueba: Deben probarse todos los hechos alegados por las
partes, salvo los que no lo requieran.
 Art. 164: Valoración de la prueba: Para que las pruebas sean apreciadas por la o el
juzgador deberán solicitarse, practicarse e incorporarse dentro de los términos
señalados en este Código
 Art. 169: Carga de la prueba: Es obligación de la parte actora probar los hechos que ha
propuesto afirmativamente en la demanda y que ha negado la parte demandada en su
contestación.
DOCTRINA y JURISPRUDENCIA:
La Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce y protege el derecho al trabajo

en su (Art. 23), el cual constitucionalmente es un derecho y un deber social. Es así que son
principios básicos que rigen el derecho laboral ecuatoriano:
 El principio protector: que precisamente trata de proteger a una de las partes del
contrato de trabajo, para equipararla a la otra.
 El induvio pro operario: en favor del trabajador.
 La primacía de la realidad: que está por sobre la autonomía de la voluntad, por el cual
la demostración de la realidad: prima sobre la relación entre trabajador y empleador
 La irrenunciabilidad de derechos: en virtud del cual el trabajador está en la
imposibilidad de privarse voluntariamente de derechos y garantías que le otorgan las
leyes, y si lo hace su renuncia está viciada de nulidad.
 El Igual trabajo, igual remuneración: por el cual no puede recibir una remuneración
menor a lo que representa su trabajo.
 El carácter tuitivo del Derecho Social: que anima al Derecho del Trabajo, ha llevado a
que nuestro Código de la Materia proteja especialmente los intereses de los
trabajadores a quienes considera como la parte débil de la relación contractual,
debiendo inclusive aplicarse en caso de que hubiera alguna duda sobre el alcance de
las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales, en el sentido más favorable a
los trabajadores, según el Art. 7 del Código del Trabajo
Así mismo hay que tener encueta el CONVENIO SOBRE LA PROTECCIÒN DEL SALARIO QUE
DICE: A los efectos del presente Convenio, el término salario significa la remuneración o
ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado
o deba prestar.
Acta de Finiquito debe ser firmada por ambas partes y además debe cumplir dos requisitos
establecidos en el Art. 595 del Código del Trabajo, que son: a) Liquidación debe ser
practicada ante el Inspector del Trabajo; y, b) Tiene que ser pormenorizada, es decir, se
deben detallar los haberes que son motivo de la liquidación y pago.

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En cuento a la formulación de expresiones previas se manifiesta por la parte demandada que

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El objeto de la controversia es la impugnación del acta de finiquito y el pago de haberes

Las normas constitucionales aplicables en esta sentencia son:

 Art. 33: El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de

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 Art. 161: Conducencia y pertinencia de la prueba: La conducencia de la prueba consiste

La Declaración Universal de los Derechos Humanos reconoce y protege el derecho al trabajo

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