Principios de lo laboral (Artículos relacionados)

1.Principio in dubio por operario

Art. 37 de la constitución: - EI trabajo es una funci6n social, goza de la protección del Estado, y no
se considera artículo de comercio. EI Estado empleara todos los recursos que estén a su alcance para
proporcionar ocupación al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a él y a su familia las
condiciones económicas de una existencia digna. De igual forma promoverá el trabajo y empleo de las
personas con limitaciones o incapacidades físicas, mentales o sociales.
Art.14 del código de trabajo- En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de las normas de
trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
(que, en caso de conflicto o duda sobre la aplicación de las normas de trabajo, prevalece la más favorable
al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.)
2. Principio de favor: Art. 14 del código de trabajo
Art. 37 de la constitución: - EI trabajo es una funci6n social, goza de la protección del Estado, y no
se considera artículo de comercio. EI Estado empleara todos los recursos que estén a su alcance para
proporcionar ocupación al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a él y a su familia las
condiciones económicas de una existencia digna. De igual forma promoverá el trabajo y empleo de las
personas con limitaciones o incapacidades físicas, mentales o sociales.
3. Principio protector: Art. 14 CT
4. Principio de la conservación de la condición laboral: Art. 1 CT: - El presente Código tiene por
objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos,
obligaciones y se funda en principios que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los
trabajadores, especialmente en los establecidos en la Sección Segunda Capítulo II del Título II de la
Constitución.
Art. 38 Cn: - EI trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal armonizar las
relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos y obligaciones. Estará
fundamentado en principios generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los
trabajadores
Art. 2 del Decreto 254: Principio de igualdad: Todo trabajador y trabajadora tendrá derecho a la
igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el desempeño de su trabajo, sin ser objeto de
discriminación por razón alguna. Respeto a la dignidad: La presente ley garantiza el respeto a la dignidad
inherente a la persona y el derecho a un ambiente laboral libre de violencia en todas sus manifestaciones,
en consecuencia, ninguna acción derivada de la presente ley, podrá ir en menoscabo de la dignidad del
trabajador o trabajadora.
Prevención: Determinación de medidas de carácter preventivo y técnico que garanticen
razonablemente la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras dentro de los lugares de trabajo.
Principio de irrenunciabilidad de los derechos: Art..52 Cn: Los derechos consagrados en favor de
los trabajadores son irrenunciables. La enumeraci6n de los derechos y beneficios a que este capítulo se
refiere, no excluye otros que se deriven de los principios de justicia social.
Art.419 CT: - Las sentencias laborales recaerán sobre las cosas litigadas y en la manera en que hayan
sido disputadas, sabida que sea la verdad por las pruebas del mismo proceso; pero deberán comprender
también aquellos derechos irrenunciables del trabajador que aparezcan plenamente probados.
 Inciso B): TITULO TERCERO SALARIOS, JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS SEMANALES,
VACACIONES, ASUETOS Y AGUINALDOS CAPITULO I al CAPITULO VII.
Inciso C) ART. 402 CT: El documento privado no autenticado en que conste la renuncia del
trabajador a su empleo, terminación de contrato de trabajo por mutuo consentimiento de las partes, o
recibo de pago de prestaciones por despido sin causa legal, sólo tendrá valor probatorio cuando esté
redactado en hojas que extenderá la Dirección General de Inspección de Trabajo o los jueces de primera
instancia con jurisdicción en materia laboral, en las que se hará constar la fecha de expedición y siempre
que hayan sido utilizadas el mismo día o dentro de los diez días siguientes a esa fecha.
ART.42 Cn: La mujer trabajadora tendrá derecho a un descanso remunerado antes y después del
parto, y a la conservaci6n del empleo. Las leyes regularan la obligaci6n de los patronos de instalar y
mantener salas cunas y lugares de custodia para los niños de los trabajadores.
Art.45 Cn: Los trabajadores agrícolas y domésticos tienen derecho a protecci6n en materia de
salarios, jornada de trabajo, descansos. vacaciones. seguridad social, indemnizaciones por despido y, en
general, a las prestaciones sociales.
Principio de continuidad: Art. 413 CT: La falta del contrato escrito será imputable al patrono y, en
caso de conflicto, una vez probada la existencia del contrato de trabajo, sin perjuicio de lo dispuesto en
el Art. 21, se presumirán ciertas las estipulaciones y condiciones de trabajo alegadas por el trabajador en
su demanda y que deberían haber constado en dicho contrato. Para destruir la anterior presunción, serán
admisibles todos los medios de prueba. Sin embargo, el patrono no podrá excepcionarse alegando
condiciones inferiores a las que resulten de la aplicación de las reglas consignadas.
Principio de primacia de la realidad: El contrato laboral depende más de una situación objetiva que
se da con el cumplimiento de las prestaciones de servicio y no tanto de una situación subjetiva, que sería
el contrato laboral. Art. 17: Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, es aquél
por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o
varios patronos, institución, entidad o comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y
mediante un salario.
Principio de razonabilidad: Art. 275 CT: Trata sobre lo que debe contener el contrato de trabajo en
especial lit c) Las condiciones generales de trabajo que regirán los contratos individuales celebrados o
por celebrarse en la empresa o establecimiento; d) Cláusula que determinen los derechos y obligaciones
de las partes contratantes; e) Cláusulas que garanticen su ejecución o eficacia;
Art.279 CT: La sección, dentro de los cinco días siguientes a la presentación del contrato, calificará
los requisitos de forma y la capacidad de los contratantes. Si no encontrare contravenciones a las leyes,
verificará la inscripción inmediatamente; en caso contrario, devolverá a los interesados los ejemplares
del contrato, con las observaciones pertinentes.
Principio de buena fé: Art.5: El contratista y el sub- contratista responden solidariamente por las
obligaciones resultantes de la prestación de los servicios de los trabajadores de éste, empleados en los
trabajos requeridos por el contratista.
Principio de prohibición de trabajo forzoso u obligación: Art. 13 CT: No se podrá hacer uso de
ninguna forma de trabajo forzoso u obligatorio, es decir de cualquier trabajo o servicio exigido bajo la
amenaza de una pena cualquiera y para el cual el trabajador no se ha ofrecido voluntariamente.
Art.9Cn: Nadie puede ser obligado a realizar trabajos 0 prestar servicios personales sin justa
retribuci6n y sin su pleno consentimiento, salvo en los casos de calami dad publica y en los demas
señalados por la ley.
 Principio de libertad de asociación síndical: Art.47 Cn: Los patronos y trabajadores privados, sin
distinci6n de nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas políticas y cualquiera que sea su actividad o la
naturaleza del trabajo que realicen, tienen el derecho de asociarse libremente para la defensa de sus
respectivos intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos.
Art.217 CT: Dentro del respeto de la Ley y de la Constitución, los interesados tienen el derecho de
redactar libremente sus estatutos sindicales.
Principio de prohibición de trabajo infantil: Art. 105 CT: Se prohíbe el trabajo de los menores de
dieciocho años en labores peligrosas o insalubres.
Referencia de artículos del código de trabajo:
Art. 1: El presente Código tiene por objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores, estableciendo sus derechos, obligaciones y se funda en principios que tiendan al
mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores.
Art. 275: Todo contrato colectivo de trabajo debe contener: a) Lugar y fecha de su otorgamiento; b)
Nombres completos y generales de quienes lo suscriben y expresión de la calidad en que actúan; c) La
fecha en que entrará en vigor y su duración; ch) Las condiciones generales de trabajo que regirán los
contratos individuales celebrados o por celebrarse en la empresa o establecimiento; d) Cláusula que
determinen los derechos y obligaciones de las partes contratantes; e) Cláusulas que garanticen su
ejecución o eficacia; y f) Las demás estipulaciones en que convengan las partes contratantes.
Art. 281: - La existencia del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por medio del
documento respectivo debidamente inscrito, o mediante certificación de la inscripción extendida por el
departamento correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Art. 287: Todo contrato colectivo celebrado con una institución oficial autónoma, necesita para su
validez de la aprobación del respectivo Ministerio, oyendo previamente la opinión del Ministerio de
Hacienda..
Art. 61: Contrato de aprendizaje es el convenio escrito en virtud del cual una persona, natural o
jurídica, se obliga por sí o por tercero, a enseñar a otra persona natural, la práctica y preparación técnica
de un oficio, arte u ocupación, y a pagarle una retribución equitativa. Son requisitos esenciales para la
existencia de este contrato, la aprobación del funcionario respectivo del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social e inscripción en el registro correspondiente.
Art. 62: b) Proporcionarles enseñanza y adiestramiento en todas las tareas o fases del oficio, arte u
ocupación;
Ar. 71: El contrato de trabajo a domicilio debe constar por escrito. Trabajadores a domicilio son los
que elaboran artículos en su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la dirección
inmediata del patrono o del representante de éste y siempre que el patrono suministre las materias
primas, en todo o en parte.
Art. 144: Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a devengar un salario
mínimo que cubra suficientemente las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y
cultural, el cual se fijará periódicamente.
Art. 113: - Desde que comienza el estado de gravidez, hasta que concluya el descanso postnatal, el
despido de hecho o el despido con juicio previo no producirán la terminación del contrato de la mujer
trabajadora
 Art. 307: En los casos en que se suspende el contrato individual por enfermedad o accidente común
del trabajador, el patrono esta obligado a pagarle, mientras dure la enfermedad y hasta el
restablecimiento de aquél, una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de su salario básico
Art.368: El contrato de seguro no exime al patrono de la obligación de indemnizar los riesgos
profesionales si, por cualquier causa, la compañía aseguradora no lo verificare en la forma y tiempo
prevenidos. En consecuencia, el trabajador asegurado o sus beneficiarios deberán dirigir su acción, en
primer término contra la compañía aseguradora y, subsidiariamente, contra el patrono.
Art. 314: Todo patrono debe adoptar y poner en práctica medidas adecuadas de seguridad e higiene
en los lugares de trabajo, para proteger la vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores
Art. 78: Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores del servicio doméstico
comprende, además del salario convenido, el suministro de alimentación y habitación
Art. 80: El trabajador del servicio doméstico no está sujeto a horario, pero gozará de un descanso
mínimo de doce horas diarias, de las cuales diez serán nocturnas y continuas, y las otras dos deberán
destinarse para las comidas, y además de un día de descanso remunerado cada semana acumulables
hasta el número de tres días.
Art. 144: Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a devengar un salario
mínimo que cubra suficientemente las necesidades normales de su hogar, en el orden material, moral y
cultural, el cual se fijará periódicamente.
Art. 217: Dentro del respeto de la Ley y de la Constitución, los interesados tienen el derecho de
redactar libremente sus estatutos sindicales.
Art. 229: Los sindicatos tienen como objeto la defensa de los intereses económicos, sociales y
profesionales de sus miembros. Sus funciones, atribuciones y facultades son determinadas por sus
estatutos, dentro del respecto de la Ley y la Constitución. Los sindicatos deben mantener su
independencia con respecto a los partidos políticos
Art.527: Huelga es la suspensión colectiva del trabajo, concertada por una pluralidad de
trabajadores, con el propósito de obtener una finalidad determinada.
Art.538: Durante la huelga, las autoridades públicas tienen a su cargo la vigilancia del desarrollo
pacífico del movimiento, y ejercerán de modo permanente la acción preventiva que por ley les
corresponde, a fin de evitar que los huelguistas u otras personas en conexión con ellos, excedan en
cualquier sentido las finalidades jurídicas de la huelga, o intenten aprovecharlas para promover
desórdenes o cometer delitos.
Art. 480: Los conflictos colectivos de carácter económico o de intereses, se desarrollarán conforme
a las etapas siguientes: a) La de Trato Directo; b) La de Conciliación; c) La de Arbitraje; y ch) La de Huelga
o Paro.
Art. 307: En los casos en que se suspende el contrato individual por enfermedad o accidente común
del trabajador, el patrono esta obligado a pagarle, mientras dure la enfermedad y hasta el
restablecimiento de aquél, una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de su salario básico
Art.308: El patrono no estará obligado a pagar la cantidad a que se refiere el artículo anterior,
cuando la adquisición de la enfermedad o el accidente común puede imputarse a culpa grave del
trabajador
Art.78: Salvo pacto en contrario, la retribución de los trabajadores del servicio doméstico
comprende, además del salario convenido, el suministro de alimentación y habitación.
 Art. 419: Las sentencias laborales recaerán sobre las cosas litigadas y en la manera en que hayan
sido disputadas, sabida que sea la verdad por las pruebas del mismo proceso; pero deberán comprender
también aquellos derechos irrenunciables del trabajador que aparezcan plenamente probados.
Decreto 254 artículos:
Art. 2: Se establecen como principios rectores de la presente ley: Principio de igualdad: Todo
trabajador y trabajadora tendrá derecho a la igualdad efectiva de oportunidades y de trato en el
desempeño de su trabajo, sin ser objeto de discriminación por razón alguna. Respeto a la dignidad: La
presente ley garantiza el respeto a la dignidad inherente a la persona y el derecho a un ambiente laboral
libre de violencia en todas sus manifestaciones, en consecuencia, ninguna acción derivada de la presente
ley, podrá ir en menoscabo de la dignidad del trabajador o trabajadora. Prevención: Determinación de
medidas de carácter preventivo y técnico que garanticen razonablemente la seguridad y salud de los
trabajadores y trabajadoras dentro de los lugares de trabajo.
Art. 9: Los trabajadores y trabajadoras contratados de manera temporal deberán gozar del mismo
nivel de protección en materia de seguridad ocupacional que el resto de trabajadores de la empresa. No
podrán establecerse diferencias en el trato por motivos de duración del contrato.
Art. 8 inciso 2: Identificación, evaluación, control y seguimiento permanente de los riesgos
ocupacionales, determinando los puestos de trabajo que representan riesgos para la salud de los
trabajadores y trabajadoras, actuando en su eliminación y adaptación de las condiciones de trabajo,
debiendo hacer especial énfasis en la protección de la salud reproductiva, principalmente durante el
embarazo, el postparto y la lactancia.
Art.7 CONDICIÓN INSEGURA: Es aquella condición mecánica, física o de procedimiento inherente
a máquinas, instrumentos o procesos de trabajo que por defecto o imperfección pueda contribuir al
acaecimiento de un accidente
Art.3 . Todo riesgo siempre deberá ser prevenido y controlado preferentemente en la fuente y en el
ambiente de trabajo, a través de medios técnicos de protección colectiva, mediante procedimientos
eficaces de organización del trabajo y la utilización del equipo de protección personal.
Art. 14 Son funciones de los delegados de prevención:
Art. 19 Los planos arquitectónicos de las instalaciones que serán destinadas a lugares de trabajo,
deberán cumplir con los requisitos referentes a condiciones de seguridad y salud ocupacional que exija
el reglamento de ejecución correspondiente.
Art. 35 Todo lugar de trabajo debe reunir las condiciones de prevención en materia de seguridad y
salud ocupacional, establecidas en la presente ley y su reglamento, en lo referente a sus equipos e
instalaciones en general. Para el logro de lo establecido en el inciso anterior, antes de habilitar un lugar
de trabajo, la Dirección General de Previsión Social realizará una inspección a fin de garantizar las
condiciones del mismo, e identificar los riesgos a los que los trabajadores y trabajadoras estarán
expuestos, y recomendará la solución para los mismos, tomando en cuenta los principios contenidos en
el artículo 2.