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    Actividad 1 Resolucion de Conflictos

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    Lida Caceres
    Un conflicto se produce cuando hay desacuerdo entre dos partes que defienden puntos de vista diferentes e intentan imponer su opinión mediante la violencia. Existen cuatro tipos de conflictos: interpersonal, intrapersonal, intergrupal y manifiesto vs latente. Las alternativas para resolver conflictos incluyen la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y procesos judiciales formales.

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    Actividad 1 Resolucion de Conflictos

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    Lida Caceres
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    Un conflicto se produce cuando hay desacuerdo entre dos partes que defienden puntos de vista diferentes e intentan imponer su opinión mediante la violencia. Existen cuatro tipos de conflictos: interpersonal, intrapersonal, intergrupal y manifiesto vs latente. Las alternativas para resolver conflictos incluyen la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y procesos judiciales formales.

    Descripción original:

    RESOLUCION DE CONFLICTOS

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    Un conflicto se produce cuando hay desacuerdo entre dos partes que defienden puntos de vista diferentes e intentan imponer su opinión mediante la violencia. Existen cuatro tipos de conflictos: interpersonal, intrapersonal, intergrupal y manifiesto vs latente. Las alternativas para resolver conflictos incluyen la negociación, mediación, conciliación, arbitraje y procesos judiciales formales.

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    Infografía, Noción De Conflicto Y Tipos De Conflicto

    Lida Jaidtih Cáseres Leguizamon


    Id. 636266

    Docente
    Mayra Alejandra Arenas Arias

    Asignatura:
    Resolución De Conflictos

    Nrc
    601

    Corporación Universitaria Minuto De Dios


    Facultad De Ciencias Empresariales
    Programa Contaduría Pública.
    Villavicencio/ Meta
    2021
    Noción de conflicto y tipo
    de conflicto

    ¿Qué es un conflicto? Características

    Es una discordia que se presenta entre dos Dentro de ello podemos encontrar dos
    individuos o grupos que manifiestan diferentes más tendencias de comportamiento en
    puntos de vista y mantener su opinión tratan de las personas.
    quebrantar a la otra persona utilizando la
    violencia. Los intereses u objetivos son
    independientes, si hay exclusión o
    contrariedad se ve afectado el
    comportamiento de las personas.
    Habilidades

     Regulación
     Emoción
     Creatividad
     Cooperación
     Comunicación
     Empatía
    Alternativas
    Negociación: proceso por el cual dos o
    más partes se disponen a dialogar, se
    conduce a un acuerdo mutuamente
    aceptado. Método más habitual carácter
    privado, participación voluntaria.
    Tipos de conflictos
    MEDICION: Es proceso de negociación
    mas completo que implica la participación
    Interpersonal
    de un tercero que no es de las partes. El
    Intrapersonal tercero facilita la negociación de las partes
    Intergrupal
    manifiesto y latente

    CONCILIACION: Las partes recuren a un tercero neutral, quien los convoca y facilita,
    reinicia el diálogo, puede hacer sugerencias y dar solución. Definido solo por las partes,
    basado en el respeto de lo acordado participación voluntaria.
    ARBITRAJE: Participación ciudadana, compuesto por las partes y un tercero neutral
    arbitro o juez. Cuando un tercero facilita el proceso sin necesidad de acudir los
    tribunales.
    PROCESO JUDICIAL: las partes resuelven el conflicto mediante un proceso formal

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