FACULTAD DE INGENIERÍA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

ARTÍCULO

IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE GESTIÓN ISO 45001:2018 EN LA EMPRESA PROCOMSAC

AUTORES

Álvarez Ilico, Stephanyce

Benites Garcia Jhonatan
De la Cruz Cajusol, Amalia Marianela
Fernández Cruzalegui, Luisangel
Ramos Icanaque, Jorge Arturo

ASESOR

Periche Vite Juan Carlos

LIMA - PERÚ

2021-1
 I.INTRODUCCIÓN

En la actualidad en el mundo mueren día a día seres humanos a consecuencia de accidentes

en el trabajo o por enfermedades, las cuales están vinculadas con el trabajo, podemos afirmar
que son aproximadamente dos millones de defunciones por año, cabe mencionar que las
organizaciones del mundo están más involucradas en la trayectoria y la explicación de un
sólido desempeño de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (ISO 45001) a través de
un meticuloso control de sus riesgos, así mismo con la política y objetivos de un Sistema de
Seguridad, con el objeto de poder minimizar los accidentes laborales.

Más de un tercio del día, un trabajador permanece en su centro de trabajo, por lo consiguiente
las circunstancias de trabajo están más expuestas, lo que generan daños en la salud y el
bienestar de los aproximadamente millones de trabajadores en América latina, en cuanto a la
seguridad y la salud, en el trabajo industrial, manufacturas, entre otras, más allá de las
consecuencias que tienen en las enfermedades, accidentes y fallecimientos causados por el
trabajo. Las normas de salud y seguridad se encuentran deficientes por lo que son
inadecuadas al no hacer cumplir las leyes apropiadas relacionadas con seguridad y salud en
el trabajo por lo que ocasiona pérdida de producción, salarios, discapacidad e inclusive la
muerte de trabajadores.

Más de un tercio del día, un trabajador permanece en su centro de trabajo, por lo consiguiente
las circunstancias de trabajo están más expuestas, lo que generan daños en la salud y el
bienestar de los aproximadamente millones de trabajadores en América latina, en cuanto a la
seguridad y la salud, en el trabajo industrial, manufacturas, entre otras, más allá de las
consecuencias que tienen en las enfermedades, accidentes y fallecimientos causados por el
trabajo. Las normas de salud y seguridad se encuentran deficientes por lo que son
inadecuadas al no hacer cumplir las leyes apropiadas relacionadas con seguridad y salud en
el trabajo por lo que ocasiona pérdida de producción, salarios, discapacidad e inclusive la
muerte de trabajadores.

La empresa PROCOMSAC con el interés del crecimiento y el desarrollo a nivel empresarial,

ha logrado reestructurar las áreas, centros de producción con modernas máquinas, equipos,
herramientas, para tener un trabajo más eficiente y poder aumentar la productividad, en
consecuencia, obtiene más utilidades, lo que es más beneficioso para el posicionamiento a
nivel económico. Las actividades que se realizan durante todo el proceso productivo implica
estar expuesto a diversos riesgos los cuales pueden ocasionar un accidente si no se toman las
medidas de prevención.
Entre de la problemática de la pérdida de la implementación de la seguridad laboral y salud,
según estudios estadísticos del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, existe un
promedio de 50% de muertes, son causadas por accidentes mortales, 61.11% accidentes
peligrosas, 67.62% por accidentes de trabajo y un 83.33% por enfermedades ocupacionales
en la ciudad de ciudad de Lima, así mismo se presenta en muchas regiones de nuestro país,
dada la circunstancia que no se valora el derecho del trabajo digno y goce de bienestar del
trabajador por ello nos hemos formulado una pregunta en medio de esta problemática que se
viene presentado en muchas empresas ¿cómo mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores de la empresa PROCOMSAC para disminuir los riesgos y evitar peligros
que existen en esta empresa ?
En este artículo de investigación tenemos como propósito IMPLEMENTAR UN
SISTEMA DE GESTIÓN ISO 45001:2018 EN LA EMPRESA PROCOMSAC, lo que
implica asumir diferentes normas de dirección que deben cumplir estrictamente, ya que en
las diferentes áreas se presentan peligros y riesgos a los que están expuestos todo el personal
de trabajo. Para la implementación de este sistema, es necesario, el cumplimiento de los
requisitos de la Norma ISO 45001:2018, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo, que funciona como una de herramienta de gestión, con propósito de controlar las
buenas prácticas de prevención e información de los posibles incidentes, accidentes,
enfermedades ocupacionales, que proceden las actividades que realizan; ante lo expuesto la
empresa, está comprometida a ofrecer a sus colaboradores, un ambiente laboral seguro y
saludable, mediante la personalización, prevención, priorización y control de los panoramas
de riesgo, que pueden alterar de alguna forma su salud e integridad personal, a sí mismo se
suma la responsabilidad y al compromiso del bienestar tanto emocional, como de su salud
física y psicológica del trabajador para que este sea productivo dando un resultado de su
trabajo eficiente contribuyendo con la productividad de la empresa.

II. OPINIÓN
En nuestro país cada organización tiene como responsabilidad evaluar y dar solución a los
riesgos y peligros a los que están expuestos diariamente los trabajadores en sus labores la
cual es un tema muy alarmante, según el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo
también nos narra el gran índice de accidentes laborales que se viene observando hasta la
actualidad en su gran mayoría según su actividad económica en el rubro de la industria
manufacturera teniendo un 23.08% ,siendo los más afectados de acuerdo al sexo ,los varones
con un 84.19 %, según la parte del cuerpo afectada son los dedos de la mano con un 16.39
% , a la vez se conoce el porcentaje de acuerdo a las consecuencias de accidente como
invalidez un 67.17 %. Se tiene como dato resaltante que los lugares más afectados por los
accidentes son Lima, Callao y Arequipa, siendo Lima la ciudad con elevado porcentaje de
accidentes con un número de 80.68 %.
Los riesgos y peligros en nuestro país son muy alarmantes, según el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, los índices de accidentes laborales en su gran mayoría según su
actividad económica es en la industria manufacturera teniendo un 23.08%, siendo los más
afectados de acuerdo al sexo, los varones con un 84.10%, según la parte del cuerpo afectada
son los dedos de la mano con un 16.39%, así mismo también se conoce el porcentaje de
acuerdo a las consecuencias del accidente como incapacitante un 67.17%. Teniendo como
dato resaltante que las regiones más afectadas por los accidentes son Lima, Callao y
Arequipa, siendo Lima la ciudad con más porcentaje de accidentes con un 80.68%.
Desde nuestro punto de vista, los riesgos y peligros son inminentes, los cuales se encuentran
presentes en todas las empresas, los trabajadores son los que están más expuestos a sufrir
estos daños, por tal motivo buscamos la implementación de un sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional ISO 45001, lo que respaldará a los trabajadores a realizar un
trabajo seguro, libre de riesgos y peligros, en consecuencia podemos decir que lograremos
minimizar los accidentes laborales, buscando un bienestar físico, económico y psicológico
del personal operativo.
El ministerio de trabajo y promoción del empleo se enfoca en la ciudadanía , promoviendo
el empleo decente, productivo, respetado los derechos laborales, fortaleciendo el diálogo
social, la empleabilidad y protección de los grupos desfavorables, por lo que cumple un
papel muy importante en la protección y el respaldo a todo trabajador en los distintos rubros
laborales, que se encuentran en un ambiente desfavorable y que va en contra de su bienestar
físico y psicológico, por otro lado la resolución ministerial N° 239-2019 TR, art. 10 y 11 de
la Constitución Política del Perú estipula que el Estado reconoce el derecho universal y
progresivo de todas las personas a la seguridad social y garantiza el libre acceso a las
prestaciones de salud y pensiones a través de entidades públicas y privadas o de uso mixto.
Las industrias manufactureras son parte del segundo sector de la economía de un país a
diferencia del primer sector económico, que son responsables de obtener y procesar las
materias primas, este sector económico es tan importante, ya que es una fuente de trabajo
donde se desempeñan laboralmente muchos ciudadanos, cumpliendo un papel muy
importante en la producción, por consiguiente, se presentan riesgos y peligros por los cuales
están expuestos los trabajadores, La ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo,
promueve una cultura de prevención de riesgos laborales en el nuestro país, con bases legales,
con la finalidad de poder tener claro las obligaciones de los trabajadores y así también las
obligaciones del Estado.
Para que el sistema de gestión implementado funcione, el personal operativo deberá cumplir
rigurosamente sus funciones, obligaciones; además es preciso que los colaboradores
conozcan los procedimientos adecuados de uso, asistencia, mantenimiento; y que la
organización, de tal manera, haga las inspecciones periódicas del sistema físico de ellos,
además de tal forma, de los trabajos realizados, para que, de esta manera se pueda garantizar
su adecuada función. La implementación del sistema ISO 45001:2018 en la empresa
PROCOMSAC, se realiza con la finalidad de optimizar la seguridad, para poder así crear un
ambiente de trabajo óptimo, a través del compromiso, para proveer condiciones seguras a los
colaboradores de la empresa, generando así un mejor rendimiento óptimo y salvaguardando
la vida de los trabajadores.

III. ARGUMENTACIÓN

Según los autores Obando, Soto longo y Villa (2019); refieren que la implementación de la
norma ISO 45001 en nuestro país, debería ser tan importante, para poder gozar de un trabajo
seguro y digno, actualmente existen empresas de todo tipo de sector que deberían optar por
la norma antes mencionada, ya que se podrá disminuir los accidentes laborales, dando como
importancia el bienestar físico y psicológico y salud de todo trabajador.
Por otra parte, Meléndez (2018); sostiene que la gestión de la norma ISO 45001, está
diseñada para prevenir futuros accidentes y enfermedades producidas en el trabajo, de tal
forma que se logre disminuir los accidentes, proporcionando lugares para un trabajo seguro
y saludable para lograr aumentar la productividad de la organización.

Fernández (2019); considera que la norma ISO 45001:2018 establece requisitos específicos
a las diferentes organizaciones que permiten crear un entorno seguro y tranquilo en el
trabajo, con el objetivo de mejorar proactivamente en los ambientes de trabajo lo que
contribuye aumentar la productividad de las ganancias comerciales junto la reducción de
incidencia de accidentes laborales.

Según Chávez (2009); enfatiza que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
debe ser eficiente en toda empresa de los diferentes rubros dado que deben tomar medidas de
prevención, declarando a las empresas funciones y responsabilidad, así mismo involucra la
gestión técnica, administrativa y talento humano que deben ser parte del compromiso para el
beneficio de la salud y seguridad de todos los trabajadores.

Según Alegre (2008); sostiene que los empleadores deben avalar la seguridad y salud de sus
trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo conforme a ley, lo que se
manifiesta que toda organización empresarial tiene la obligación de incluir la prevención de
riesgo laboral.
Por otro lado, los autores Miñan, Monja, Gonzales, Lopéz y Martinez (2020); mencionan que
las condiciones laborales en el rubro agroindustrial e industrial existen riesgos más altos para
los trabajadores, cuando el empleador no ha incluido el sistema de gestión de salud y
seguridad ocupacional bien estructurada, las empresas que se encuentran en el primer sector
son las que menos prestan atención a este sistema a pesar de la tolerancia de la ley actual.

Gutierrez (2018); señala que las ventajas del nuevo estándar es un alcance global para todas
las empresas del mundo pues deberán tener un marco de referencia común que establezca su
sistema de gestión de salud donde se proporcione a los trabajadores un trabajo seguro y
saludable sin límite.

Según los autores Castillo y Martínez (2010); refieren que el objetivo de todas las
organizaciones es la producción; sin embargo, no se pueden excluir los valores de las
personas y mucho menos el respeto por los derechos de los trabajadores. Por ello se requiere
integrar la política y las acciones de seguridad y salud para la disminución de peligros y
riesgos, lo que conlleva al desarrollo o la sostenibilidad del negocio.
Placeres (2009); mencionan que las organizaciones de hoy necesitan nuevamente, diseñar e
implementar su propio proceso de gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, como así
mismo sus necesidades específicas y revisión de leyes de problemas de la evaluación del
desempeño laboral.

Por otra parte los autores De la garza y Poy(2009);consideran que es necesario diseñar un
sistema de trabajo sostenible para mantener una salud saludable de cada trabajador para
evitar posibles enfermedades profesionales y accidentes, contribuyendo con la eficiencia de
la empresa, ingenieros y técnicos consideran tres niveles como: individual, organizacional y
socioeconómico para la sostenibilidad laboral

Según Apaza (2020); sostiene que el impacto en la calidad de vida profesional es posible en
un ambiente de trabajo los empleados son proactivos, combinando aspectos relacionados
directamente en la mediación de la vida personal debido a la gran complejidad y variedad a
la situación involucrada es necesario una gran cantidad de indicadores como la calidad del
entorno laboral, el grado de motivación, satisfacción laboral, sentido de identidad
organizacional, bienestar trabajadores, productividad.

Por otro lado Arazo (2018); opina que la ley de prevención de riesgos laborales ha impulsado
la internalización de modelos de gestión empresarial en la formulación de legislación, esta
disposición también tendrá un impacto positivo en la gestión de recursos humanos, así mismo
no olvidemos de la salud que es lo más importante sobre la seguridad y toma de decisiones
basada en datos de prevenir riesgos laborales.

La ley de seguridad y salud en el trabajo (2012) establece que toda empresa debe implementar
obligatoriamente un Sistema de Gestión de seguridad y salud en el trabajo con el fin de
garantizar la calidad y seguridad del entorno laboral. Por tal razón, es necesario seguir con
los procedimientos que establece la ley y buscar a un especialista en el área de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, que pueda planificar, organizar y fiscalizar un sistema eficiente y
efectivo para la organización.
Hernández (2012); indica que el comité de seguridad y salud debe estipular que todas las
empresas con 50 o más trabajadores organicen un comité de seguridad y salud, en el cual
debe estar integrado en cierta medida por supervisores preventivos como también debe estar
integrado también por empleadores o sus representantes legales, la función del comité de
salud y seguridad es aprobar una decisión mayoritaria como asimismo su sistema operativo
que debe estar regulado en su estatuto.
Los autores Taylor, Easter y Hegney (2006), consideran que se debe tener en cuenta el plan
presupuestario para la ejecución de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo, todo el
departamento de una organización debe unirse para considerar por adelantado los ingresos y
gastos anuales, los elementos principales del plan deben ser la salud y la seguridad, los costos
de evaluación, costos de control de pérdida y capacitación en compensación por costos de
seguros.
Quiñones (2008); en la actualidad la orientación a las personas en la máxima prioridad una
tendencia cada vez más común que ha llevado a más y a más investigaciones sobre los
factores humanos y su seguridad, por ello en este método antigua de seguridad y salud en el
trabajo ha cambiado y al mismo tiempo ha adquirido un nuevo nombre para la seguridad y
salud en el trabajo, considerando en este último sistema integrar las actividades
empresariales.
Gonzales (2018); los aspectos más relevantes de la norma ISO 45021:2018 es la prevención
de lesiones de los trabajadores y el deterioro de la salud en un lugar de trabajo seguro y
saludable, se tiene otros aspectos com eliminar peligros y minimizar riesgos, estos otros
aspectos el autor los expresa como aspectos más relevantes en su artículo.

Por otra parte los autores Campos, López, Martínez, Ossorio, Pérez, Rodríguez, Tato (2018),
refieren que significan que las empresas deben conocer las condiciones externas e internas
que son determinantes para poder proteger la salud de los empleados desde una perspectiva
general evaluar los riesgos en el lugar de trabajo y modificar, más que afectar el sistema de
gestión, esto requiere de evaluar los procedimientos desde un punto de vista global
incluyendo condiciones, características o situaciones que afecten al sistema de gestión de
seguridad y salud ocupacional evaluando sus fortalezas y debilidades.

Trujillo (2009), menciona que la inmunización de accidentes laborales y el cuidado de los

peligros en la circunstancia profesional puedan sembrar realce a la sanidad de los
trabajadores, hoy en día es una de las grandes ventajas competitivas de las empresas a nivel
universal, el mejor conjunto, el más serio, el de rápida acción, el de un compromiso óptimo
y que todos los trabajadores conozcan, para poder llevar a cabo las actividades asignadas
Por otro lado los autores Bestratén, Guardino, Iranzo y Pique (2011); refieren que, cuando ya
se ha tenido la combinación de los procedimientos de cada una de las actividades, se trata de
normalizar y encauzar todas sus etapas operativas en las que dichas acciones puedan adornar
daños o pérdida, aquellos aspectos de serenidad que debemos acaecer en cuenta deben ser
sobresalientes interiormente del recurso en serie de obligación, para que el esforzado conozca
cómo obrar perfectamente en cada una de las diferentes etapas de la tarea, para poder
salvaguardar su seguridad personal, la de sus compañeros y la de las instalaciones.
Melendez (2018); cree que la gestión de la norma ISO 45001 tiene como objetivo prevenir
futuras lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, de manera de reducir los
accidentes y promover el compromiso local con obligaciones serias y nuevas estrategias para
aumentar la productividad de la empresa.

ISO 45001:2018 “Occupational health and safety management systems – Requirements with
guidance for use” is intended to provide support for all organizations in their effort to provide
healthy and safe workplaces, to preserve the wellbeing of their workers and to prevent work
accidents and ill-health (Darabont, Bejinariu, Ionita, Bernevig y Baciu, 2018 p.2).
ISO 45001: 2018 “Salud ocupacional y sistemas de gestión de la seguridad - Requisitos con
orientación para el uso” tiene como objetivo brindar apoyo a todas organizaciones en su
esfuerzo por brindar lugares de trabajo seguros, para preservar el bienestar de sus
trabajadores y para prevenir accidentes laborales y enfermedades. (Darabont, Bejinariu,
Ionita, Bernevig y Baciu, 2018 p.2). (traducción libre).

Darabont, Bejinariu, Ionita, Bernevig y Baciu (2018); el reglamento Iso 45001 se caracteriza
por el uso de gestión de la calma y vitalidad ocupacional, así como su imparcialidad de
brindar apoyo a todas las organizaciones, apoyar la salud de sus trabajadores y advertir de
accidentes.
The most significant difference between ISO 45001 and OHSAS 18001 is the way in which
the new standard conceptualizes and expands the domain of OHS. Whereas OHSAS 18001
was focused on controlling “hazards,” ISO 45001 follows a more dynamic preventative
model that is ongoing and proactive, and considers risks that can develop from all aspects of
the organization, including the way work is organized, non-routine tasks.(Molé,2018, p.2)

La diferencia más significativa entre ISO 45001 y OHSAS 18001 en la forma en que el nuevo
estándar conceptualiza y expande el dominio de OHS. mientras que OHSAS 18001 se centró
en el control de “peligros”,ISO 45001 sigue un modelo preventivo más dinámico que es
continuo y proactivo,y considera los riesgos que pueden desarrollarse de todos los aspectos
de la organización, incluida la forma en que continuo y proactiva y considera los riesgos que
pueden desarrollarse de todos los aspectos de la organización,incluida la forma en que se
trabaja tarea organizadas y no rutinarias (Molé,2018,p.2). (traducción libre)

Molé,(2018); señala que la mayor desajuste entre ISO 45001 y OHSAS 18001 es la nueva
conceptualización de estandarización,el OHSAS 18001 se centra en los riesgos teniendo en
cuenta todos los aspectos de los recursos humanos, la ISO 45001 puede volverse mas vigente
donde existen estándares de prevención.

The management of health and safety at work is framed within human resources management
systems (HRMS), forming part of the systemic approach to compensation, an element of
great importance in relation to the maintenance of a level of adequate motivation in workers,
being able to appreciate this feature in the analysis carried out on the models proposed by
various authors for HRM (Besseyre, 1990, p.395).

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo se encuentra enmarcada dentro de los sistemas

de gestión de los recursos humanos (SGRH), formando parte del enfoque sistémico de las
compensaciones, elemento este de gran importancia en lo referente al mantenimiento de un
nivel de motivación adecuado en los trabajadores, pudiéndose apreciar este rasgo en el
análisis realizado a los modelos propuestos por diversos autores para la GRH.
(Besseyre,1990, p.395). (traducción libre)

La gestión de seguridad y salud en el trabajo, la gestionan los recursos humanos, lo que forma
parte del sistema y fomenta el entusiasmo de los trabajadores Besseyre (1991)
The management of safety and health at work is an investment and not a cost, because,
although safety is basically humanitarian, it is fortunately linked, even when it is not wanted,
to an unfailing economic gain for the company, since prevention is generally cheaper than
compensation, reinforcing the previous criterion that it also constitutes a means to achieve
increased productivity and quality of work. The main investments in security are framed in
engineering, training, participation and information actions (Denton, 1985).

La gestión de la seguridad y salud en el trabajo es una inversión y no un costo, pues, aunque

la seguridad es básicamente humanitaria lleva afortunadamente ligada, aun cuando no se
quiera, una indefectible ganancia económica para la empresa, ya que la prevención
generalmente es más económica que la compensación, reforzando el criterio anterior de que
constituye además un medio para lograr aumentar la productividad y calidad del trabajo. Las
principales inversiones en seguridad se enmarcan en acciones ingenieriles, de formación,
participación e información (Denton, 1985). (traducción libre)
La administración de la soltura y lozanía en el trabajo en una inversión mas no un costo dado
que a la larga esto puede ocasionar plus en los trabajadores o incomodidades que disminuyen
la eficiencia y eficiencia de los mismos, sin embargo, la entereza es algo filántropo, no
obstante por lo dicho antes es una rendimiento para la organismo, ya que la prevención es
más económica que la subvención. Denton (1985)

The objective of the occupational health and safety management system is to contribute to
achieving job satisfaction through the prevention of accidents and occupational diseases and
the continuous and systematic improvement of working conditions, to favor an increase in
work productivity. (Louart, 1994).
El objetivo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es contribuir a lograr
la satisfacción laboral mediante la prevención de accidentes y enfermedades profesionales,
implantando un sistema mejorado y sistemático de los entornos de trabajo, para favorecer al
incremento de la productividad del trabajo (Louart, 1994).

Louart (1994), menciona que el sistema de gestión de responsabilidad inquebrantable tiene

la imparcialidad de prevenir accidentes y enfermedades, así como la remediación continua y
sistemática de las condicione de obligación.

A well-crafted policy provides the foundation for a successful ergonomic improvement

process because it defines the process, outlines roles and responsibilities, and provides
criteria from which to measure and audit. Establishing a risk-reductionbased goal in the
policy will help organizations focus on systematically identifying and reducing MSD risks
proactively. (Rostykus,Ip y Dustin, 2016,p.03).

Una política bien elaborada proporciona la base para un exitoso proceso de mejora
ergonómica porque define el proceso, describe roles y responsabilidades, y proporciona
criterios a partir de los cuales medir y auditar. Establecer un objetivo basado en la reducción
de riesgos en la política ayudará a las organizaciones centrarse en sistemáticamente
(Rostykus,Ip y Dustin, 2016,pág.03). (traducción libre).

Una política sólida contribuye a un desarrollo de resarcimiento ergonómica exitosa mediante

la termino de procesos, chisme de roles, responsabilidades, vitualla de estándares para
revisión, establecer metas basadas en la economía de riesgos, así mismo esta política
sufragará a las organizaciones a enfocarse sistemáticamente.

Luria G(2010) considera que el análisis de riesgos y el planteamiento de sistemas de gestión

de seguridad de procesos usualmente requieren de conocimiento experto que no siempre se
dispone en las empresas. es necesario un pensamiento autocrítico y con disposición constante
para aprender de los incidentes que se presenten en los procesos
Griffin (2006). la salud en el trabajo y la seguridad son más efectivos cuando buscan la
participación y la toma de conciencia de sus colaboradores en generar cultura preventiva de
la seguridad. Así mismo muchas veces, la seguridad compite con otros intereses de la
organización, como productividad, cantidad y calidad. situación que puede provocar un
debilitamiento de las conductas seguras de los colaboradores, perder el enfoque preventivo y
originar accidentes laborales, entre otros; entonces el éxito de seguridad durante la
investigación, queda demostrada la generalidad y funcionalidad de las técnicas, así como el
modelo para mejorar la seguridad en cada lugar de trabajo.

IV. REFERENCIAS

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 CONCLUSIONES

En conclusión, es primordial implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en todas

las empresas del Perú. Asimismo, el sistema de gestión de seguridad y salud permite
disminuir los riesgos y peligros que pueden ocasionar accidentes. Los representantes de cada
empresa deben establecer acciones de prevención, control y tomar conciencia de la
importancia que es mantener un ambiente laboral seguro y saludable. Si los representantes
no toman cartas en el asunto de manera rápida, es probable que su empresa no podrá alcanzar
los objetivos planteados en su totalidad, ya que no tienen un objetivo ya establecido y solo
se dedican a desarrollar algo momentáneo y sin proyecciones.

Por consiguiente, para la empresa PROCOMSAC necesariamente es de gran importancia

implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo para poder identificar
los peligros y evaluar los riesgos. Los directivos de la empresa deben implantar una gestión
de buenas prácticas de prevención y concientización de las consecuencias que ocasionan los
accidentes. Si los directivos de la empresa PROCOMSAC no actúan de manera rápida se irán
incrementando los índices de accidentes y a la vez la productividad disminuirá.

Por lo tanto, la implementación de un sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo se

rige a las normas internacionales y nacionales que tienen como objetivo controlar, prevenir
y minimizar el impacto de los riesgos laborales donde están expuestos todo el personal
operativo. Los trabajadores tienen un papel importante en la prevención de accidentes, para
así poder evitar o minimizar los accidentes de manera consciente y precavida. Si los
trabajadores no realizan acciones conscientes y precavidas pueden ocasionar accidentes
imprevistos en el proceso productivo, lo que puede ocasionar daños a su salud e integridad
física y/o psicológica.