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    Caso Práctico 1

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    El documento presenta 3 casos prácticos sobre beneficios laborales. El primer caso trata sobre vacaciones truncas de un empleado que renunció después de 9 meses de trabajo. El segundo caso trata sobre vacaciones no gozadas de una empleada que lleva trabajando desde 2018 sin descanso. El tercer caso trata sobre las gratificaciones que corresponden a un empleado que trabajó 9 meses antes de concluir su vínculo laboral.

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    El documento presenta 3 casos prácticos sobre beneficios laborales. El primer caso trata sobre vacaciones truncas de un empleado que renunció después de 9 meses de trabajo. El segundo caso trata sobre vacaciones no gozadas de una empleada que lleva trabajando desde 2018 sin descanso. El tercer caso trata sobre las gratificaciones que corresponden a un empleado que trabajó 9 meses antes de concluir su vínculo laboral.

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    El documento presenta 3 casos prácticos sobre beneficios laborales. El primer caso trata sobre vacaciones truncas de un empleado que renunció después de 9 meses de trabajo. El segundo caso trata sobre vacaciones no gozadas de una empleada que lleva trabajando desde 2018 sin descanso. El tercer caso trata sobre las gratificaciones que corresponden a un empleado que trabajó 9 meses antes de concluir su vínculo laboral.

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    El documento presenta 3 casos prácticos sobre beneficios laborales. El primer caso trata sobre vacaciones truncas de un empleado que renunció después de 9 meses de trabajo. El segundo caso trata sobre vacaciones no gozadas de una empleada que lleva trabajando desde 2018 sin descanso. El tercer caso trata sobre las gratificaciones que corresponden a un empleado que trabajó 9 meses antes de concluir su vínculo laboral.

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    Caso Práctico 1:

    El señor José Gonzáles ha ingresado a laborar a la empresa LOMAS SAC desde el 01


    de febrero del 2020, desarrollando sus labores hasta el 30 de noviembre del 2020,
    oportunidad en la cual ha renunciado al trabajo. ¿Cuál es el monto de vacaciones
    truncas que le corresponde?

    Datos:

    - Remuneración: S/ 1,300.00

    12 *10=120

    1300*120

    Caso Práctico 2:

    La señorita Eva Ayllón trabaja para la empresa ESPECTÁCULOS PERUANOS


    E.I.R.L., desarrollando las labores de Maestra de Ceremonias, habiendo ingresado a
    laborar en fecha 01 de enero del 2018, oportunidad desde la cual y hasta la fecha, no
    ha gozado de descanso vacacional alguno. ¿Cómo se denomina el beneficio social
    que le corresponde? ¿Cuál es el monto?

    Datos:

    - Remuneración: S/ 2,300.00

    - Nunca hubo convenio para la acumulación de descanso vacacional.

    Caso Práctico 3:

    El señor Gianmarco Zignago labora para la empresa TONDERO S.A., habiendo


    ingresado a laborar en fecha 01 de enero del 2020 y concluyendo si vínculo laboral en
    fecha 23 de octubre del 2020. ¿Qué tipo de gratificación o gratificaciones le
    corresponde? ¿Cuál es el monto de cada una?

    Datos:

    Remuneración: S/ 1,800.00

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