Taller Investigativo de Nomina 28.07

Semana n° 4 y 5
OBLIGACIONES LABORALES
Comprende el valor de los pasivos a cargo

del ente económico y a favor de los
trabajadores, ex trabajadores o
beneficiarios, originados en virtud de
normas legales, convenciones de trabajo o
pactos colectivos, tales como: salarios por
pagar, cesantías consolidadas, primas de
servicios, prestaciones extralegales e
indemnizaciones laborales.
TALLER INVESTIGATIVO DE NOMINA
Dar solución breve a las siguientes preguntas:
1. Concepto de nomina
2. Que es salario, que es auxilio de transporte, monto del salario mínimo
legal vigente y auxilio de transporte para el 2021
3. Cuáles son los aportes parafiscales defínalos y escriba su porcentaje
4. Cuáles son los aportes a seguridad social y escriba su porcentaje
5. Requisitos para ser exonerados de seguridad social y parafiscales
6. Cuáles son las prestaciones sociales y escriba sus porcentajes y
formulas
7. Factores que constituyen el salario
8. Factores que no constituyen el salario
9. Escriba los tipos de contrato que existe y de una descripción breve al
respecto
10. Horas extras y recargo nocturno (que es y porcentajes)
11. Que es fondo solidario pensional y tabla de porcentaje
1. Realizar nomina Adjunta
2. Realizar programación turnos de trabajo adjunto
INCAPACIDADES LABORALES
Se define como incapacidad laboral la incapacidad que afronta un

trabajador para laborar como consecuencia de una enfermedad o un
accidente de trabajo. La incapacidad puede ser de origen común o de
origen laboral, temporal y permanente. ¿Cómo se liquidan los días de
incapacidad por enfermedad general? Cuando un trabajador se
incapacita se le debe otorgar un auxilio económico por esos días de
incapacidad, auxilio que generalmente la empresa paga y luego recobra
(repite) a la EPS. Los dos primeros días la empresa los paga sobre el 66.66%
del salario, según el artículo 227 del código sustantivo del trabajo que
ordena reconocer un subsidio por incapacidad equivalente a 2/3 de salario.
ARTÍCULO 227 VALOR DE AUXILIO
En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores,

ocasionada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a
que el empleador le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta
(180) días, así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los primeros
noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante. La
incapacidad laboral de origen común corresponde al 66.66% del salario
base de cotización durante los primeros 90 días, y luego del 50%, siempre
que el resultado no sea inferior al mínimo.
0 a 2 días: Empleador
3 a 180 días: La Eps.
181 a 540: Fondo de pensión.
541 en adelante la EPS en ciertos casos
TALLER.
1. Un trabajador vinculado por medio de un contrato a término fijo con

duración inferior a un año, labora 12 horas extras en un mes 5 son diurnas y
7 son nocturnas, devenga un sueldo mensual del MINIMO LEGAL VIGENTE
trabajando la jornada legal de 8 horas ¿Cuánto debe recibir el trabajador
al finalizar el mes?
2. Martin y Mario trabajan en la empresa arroz del llano devengan 31.667

diarios, y trabajan durante 6 días; Martin en la jornada diurna y Mario en la
jornada nocturna. Si los trabajadores tienen contrato por días, el total
devengado de salario básico por trabajador diurno y nocturno es:
3. Carlos Antonio durante el mes laboró en la empresa mi primera practica

y su salario básico es de 930.000 durante ese mes trabajo 6 horas extras
diurnas ordinarias, 8 horas extras nocturnas ordinarias, 4 horas de recargo
nocturno ordinario. Por lo tanto, el salario total devengado al mes fue?
4. Una contadora vinculada a la empresa cartón Ltda. por medio de

contrato a término fijo inferior a un año, desde el 1 de enero, con un salario
de 2.800.000 lleva 5 meses en la misma a 20 de diciembre se le termina su
contrato a que tienen derecho, y cuanto recibe al finalizar el periodo.
5. José casas fue contratado por la empresa llano S.A por medio de contrato
indefinido devengando un salario de 1.250.000 tiene ya 5 meses en la
empresa pero le da una enfermedad de origen común, lo cual fue
incapacitado por 18 días en el mes de octubre cuanto es el valor que
recibirá el trabajador al finalizar el mes?
6. María durante el mes recibe un salario de 14.249.856 ¿Cuánto recibirá este

mes con sus respectivos descuentos?
7. Felipe conde posee un salario básico 1.050.000 mensuales, laboró un lunes

festivo 10 horas, un miércoles 3 horas extras nocturnas y un viernes 2 horas
recargo nocturno ¿Cuánto recibirá el trabajador al finalizar el mes?
8. Juanita trabaja en la empresa la playita de lunes a sábado cumpliendo

sus horas de ley, el jefe la requiere el día domingo para que le colabore en
realizar inventario duran 12 horas cuanto recibirá la trabajadora por ese día
si su salario al mes es del salario mínimo legal vigente
9. el trabajador Antonio, trabaja de domingo a domingo, devengando un
salario de 1.150.000 mensual, laboró tres domingos en jornada nocturna. Su
remuneración por el trabajo nocturno el domingo es la siguiente:
10. Ximena durante el mes de octubre se le presentaron las siguientes

novedades: tiene un salario básico de 1.850.000 pero le aplican un
descuento para pago a una cooperativa de 50.000, recibe comisiones del
10% de las ventas de 9.850.000, realizo 4 horas extras. 2nocturnas y 2diurnas,
se enfermó y le dieron 5 días de incapacidad ¿Cuánto recibe Ximena en el
mes?
11. En la empresa Casio Ltda. varios trabajadores laboran de lunes a viernes

10 horas uno de ellos es Amita quien devenga 930.000 mensuales, al finalizar
el periodo cuanto recibe Amita. 14.Realizar un mapa sobre las retenciones
por salario
LIQUIDACION DE CONTRATO
Cuando el contrato de trabajo termina por cualquier causa o razón, el
empleador debe hacer la liquidación respectiva y pagar al trabajador la
liquidación resultante.
Contrato a término fijo

¿Qué motivos existen para liquidar un contrato de trabajo?
El Código Sustantivo del Trabajo determina en el artículo 61 las causas o
motivos para liquidar un contrato de trabajo:
1. Finalización del contrato por obra o labor

2. Finalización por mutuo acuerdo
3. Finalización del plazo fijo pactado en el contrato de trabajo
4. Finalización por muerte del empleado
5. Finalización por decisión del empleado
6. Finalización por liquidación o cierre de la empresa
7. Finalización por suspensión de actividades del empleado durante más
de 120 días
8. Finalización por sentencia ejecutoriada en contra del empleado
¿Qué tipos de contratos se pueden liquidar?

La relación laboral con tus empleados se da a través de diferentes tipos de
contrato que establece la Ley laboral en Colombia. Al momento de realizar
la liquidación verifica qué tipo de contrato está establecido:
 Contrato a término fijo: tiene una duración limitada de tiempo y se

puede renovar el número de veces que dispongan ambas partes.
 Contrato a término indefinido: este tipo de contrato no define una
fecha para la terminación ni el tiempo que durará.
 Contrato por obra o labor: se da por finalizado al momento de
terminar la obra o labor determinada.
 Salario integral: para los empleados que ganen más de 10 salarios
mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).
Liquidación del contrato de trabajo a término fijo.

En el contrato de trabajo a término fijo Se liquidan los mismos conceptos
utilizando las mimas fórmulas, cambiando únicamente la indemnización por
despido injusto, que equivale a los salarios pendientes de causar contados
desde la fecha en que el trabajador es despedido y la fecha en que
terminaba la duración pactada en el contrato.
Ejercicios de liquidación de contrato a término fijo.

1. el trabajador fue contratado por 3 años con un salario de $2.000.000
mensuales, y es despedido faltándole 6 meses para terminar el
contrato.
2. un empleado que trabajó durante 210 días, fue contratado del 1 de

enero al 31 de julio y recibió un sueldo por $1.300.000 con un auxilio de
transporte la liquidación de sus prestaciones sociales corresponde a
3. un trabajador que devenga un salario base de $ 3.500.000 + una

bonificación salarial de $ 2.500.000 decide retirarse de la compañía con la
cual sostenía un contrato a término fijo de un año solo duro 6 meses en la
empresa. ¿A que tiene derecho el trabajador y si hay lugar a pago cual sería
el valor a recibir?
4. EL TRABAJADOR José Luis fue contratado por 6 meses de los cuales

LABORO DOS DIAS y renuncio a que tiene derecho el trabajador si su
salario pactado fue de un SMLV
5. Pepito por medio de un contrato a término fijo de 3 años fue vinculado

a la empresa nueva Colombia de las cuales se pactó pagarle un
salario mensual de 1.500.000 más lo de ley. Ingreso a trabajar el 1 de
febrero del 2019, a la fecha de hoy el jefe decide despedirlo sin previo
aviso el trabajador le busca para que le ayude y oriente le informe
que debe hacer, cuanto le tienen que pagar etc.
Liquidación en contratos término indefinido

Si el trabajador tiene contrato a término indefinido y es despedido sin justa
causa debe recibir una indemnización de 30 días de salario por el primer
año trabajado y de 20 días por cada año adicional.
Si no se cumple el año completo, la liquidación debe hacerse según el
tiempo laborado.
Superior a 10 mínimos. SMLV

Para los salarios altos la indemnización es menor, ya que por el primero año
es de 20 días de salario, y de 15 días por cada año adicional al primero, y
proporcionalmente por fracción.
ACTIVIDAD
1. Realizar un ejemplo de liquidación de contrato sin justa causa.

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Semana n° 4 y 5

Comprende el valor de los pasivos a cargo

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Dar solución breve a las siguientes preguntas:

Se define como incapacidad laboral la incapacidad que afronta un

En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores,

1. Un trabajador vinculado por medio de un contrato a término fijo con

2. Martin y Mario trabajan en la empresa arroz del llano devengan 31.667

3. Carlos Antonio durante el mes laboró en la empresa mi primera practica

4. Una contadora vinculada a la empresa cartón Ltda. por medio de

6. María durante el mes recibe un salario de 14.249.856 ¿Cuánto recibirá este

7. Felipe conde posee un salario básico 1.050.000 mensuales, laboró un lunes

8. Juanita trabaja en la empresa la playita de lunes a sábado cumpliendo

10. Ximena durante el mes de octubre se le presentaron las siguientes

11. En la empresa Casio Ltda. varios trabajadores laboran de lunes a viernes

Contrato a término fijo

1. Finalización del contrato por obra o labor

¿Qué tipos de contratos se pueden liquidar?

 Contrato a término fijo: tiene una duración limitada de tiempo y se

Liquidación del contrato de trabajo a término fijo.

Ejercicios de liquidación de contrato a término fijo.

2. un empleado que trabajó durante 210 días, fue contratado del 1 de

3. un trabajador que devenga un salario base de $ 3.500.000 + una

4. EL TRABAJADOR José Luis fue contratado por 6 meses de los cuales

5. Pepito por medio de un contrato a término fijo de 3 años fue vinculado

Liquidación en contratos término indefinido

Superior a 10 mínimos. SMLV

1. Realizar un ejemplo de liquidación de contrato sin justa causa.

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