Determinacion Del Precio de Mercado-Microeconomia

DETERMINACION DE LOS PRECIOS
EN EL MERCADO DE FACTORES
INTRODUCCION.-
Las empresas demandan mercancías por razones distintas a las de los consumidores. Éstos
últimos compran bienes y servicios por la satisfacción, o utilidad, que les provocan. Las
empresas valoran los factores por el producto que se puede generar con su utilización, el cual
se vende en el mercado, generando así el ingreso de la empresa. Dado que la demanda de
bienes determina la demanda de factores productivos, se denomina a ésta última demanda
derivada.
Como analizamos anteriormente la empresa que maximiza beneficios elegirá la combinación

de factores que minimiza costos para producir determinado nivel de producto (o el problema
dual, maximizará el nivel de producción dado su presupuesto):
Donde l es el trabajo, k es el capital, w y v son los precios respectivos.

Por las condiciones de primer orden surgen las demandas derivadas. Veamos, Por ejemplo, el
caso de una función de producción Cobb Douglas:
Despejando por lo tanto las demandas derivadas son:
Son demandas condicionadas a un determinado nivel de producción. También
se puede plantear el problema como una maximización de los beneficios no restringida,

elección óptima dados los precios:
Las condiciones de primer orden brindan una idea muy importante, las empresas
maximizadoras de beneficios deben contratar cualquier factor hasta el punto en que su
aportación marginal a los ingresos sea igual al costo marginal de contratarlo.
A su vez, para que sea un máximo se debe cumplir
que Esto equivale a exigir que las cantidades de
capital y de trabajo muestren unas productividades marginales suficientemente decrecientes
para que los costos marginales aumenten a medida que se incrementa la producción.
Las productividades marginales decrecientes garantizarán
Que tendrán un valor negativo, pero no es condición suficiente para que los costos
marginales sean crecientes. Dado que para aumentar la producción, la empresa normalmente
debe utilizar tanto más capital como más trabajo, también debemos asegurarnos que los
incrementos del capital no elevan la productividad marginal del trabajo lo suficiente para
invertir el efecto de la productividad marginal decreciente del propio trabajo. Por lo tanto, los
efectos cruzados en la productividad deben ser pequeños.
Volviendo a las condiciones de primer orden, es posible obtener la regla de la contratación de

un factor cualquiera, la empresa debe contratar unidades adicionales de un factor hasta el
punto en que el valor del producto marginal (VPM) sea igual al costo marginal de contratarlo.
Donde IMa es el ingreso marginal de la producción de la empresa y PMl y PMk son los
productos marginales del trabajo y capital respectivamente, VPMl y VPMk valores del
producto marginal del trabajo y capital respectivamente. En competencia perfecta, el IMa es P,
por lo tanto:
La segunda expresión es la regla de la contratación en términos físicos, los productos

marginales deben igualarse a las remuneraciones reales de los factores.
Las condiciones de segundo orden serán,
Por lo tanto, la demanda de un insumo será el tramo decreciente de su PM o VPM.
Empleo óptimo en competencia perfecta
Los recursos principales son la Los recursos principales son la mano de obra mano de obra, el
capital el capital y el terreno el terreno. .
Capital incluye: maquinarias, infraestructuras, edificios, etc., Capital incluye: maquinarias,
infraestructuras, edificios, etc., es decir todo aquel es decir todo aquel elemento del
inmovilizado de la empresa fabricado por el hombre, elemento del inmovilizado de la empresa
fabricado por el hombre, y que como tal se y que como tal se utiliza en el proceso productivo.
Utiliza en el proceso productivo.
Cuando una empresa necesita algun factor de produccion acude a sus respectivos mercados a
adquirirlo.
En cada uno de estos mercados de factores productivos existe una oferta y una demanda que
determinan un punto de equilibrio (punto de corte de demanda que determinan un punto de
equilibrio (punto de corte de ambas curvas). ambas curvas).
Estos mercados tienen funcionamientos similares por lo que nos fijaremos en detalle en uno de
ellos, el de la mano de obra.
En este análisis vamos a suponer que tanto los mercados de los diferentes factores como el de
los productos que elabora la empresa son perfectamente competitivo.
Mano de obra de obra.- Este factor productivo tiene un precio en el mercado que es el
salario.
Cuando una empresa estudia contratar mano de obra realiza un estudio comparativo del
benéficio que el empleado le puede generar frente al costo que le va a suponer.
Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de producción:
La función de producción relaciona la producción obtenida con el volumen empleado de un

determinado factor productivo (el resto de factores permanece constante)
La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene al

incrementar el factor productivo en una unidad.
La pendiente de esta curva es decreciente debido a la ley de rendimientos decrecientes.
A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción que se

obtiene es cada vez menor.
Por tanto, el valor de la producción que aporta un trabajador adicional será cada vez menor. El
primer trabajador aportará más que el segundo, el segundo más que el tercero, y así
sucesivamente.
La empresa contratará siempre y cuando el valor que genera el nuevo trabajador sea mayor
que el salario que le tiene que pagar.
La empresa contratará hasta el punto de corte de la línea de salario y de la curva del valor
aportado por el nuevo trabajador (punto de equilibrio).
A la izquierda de dicho punto le conviene seguir contratando ya que el valor que aporta cada
nuevo trabajador es superior a su salario.
A la derecha de dicho punto ocurre justo lo contrario: el salario del trabajador es mayor que el
valor de la producción que genera.
El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el volumen de factores productivo

que determina ese punto de corte coincide con el que determina el punto de equilibrio del
mercado competitivo (punto de corte del ingreso marginal y del costo marginal).
Vamos a considerar a efectos de simplificar que la mano de obra es el único factor productivo
que utiliza una empresa.
MANO DE OBRA DE OBRA
En el punto de equilibrio del gráfico anterior se cumple que:
Valor de la producción marginal = Salario
Sustituyendo el "Valor de la producción marginal" por su formula obtenemos:
Precio * Volumen de producción marginal = Salario
Pasando el término "Volumen de producción marginal" al otro lado de la ecuación:
Precio = Salario / Volumen de producción marginal

La parte de la derecha de la ecuación equivale al costo marginal, costo incurrido cuando se
incrementa la producción en una unidad (estamos considerando que el salario es el único
costo).
Por tanto:
Precio = costo marginal
Que es precisamente la igualdad que se cumple en el punto de equilibrio.
La igualdad anterior pone de manifiesto la relación que existe entre el mercado de factores y la
función de oferta de una empresa:
La empresa contrata factores de producción hasta que el valor de la producción adicional es

igual al costo del factor. Este nivel de producción coincide con el punto en el que el ingreso
marginal es igual al costo marginal.
Existe una relación directa entre el producto marginal decreciente
de los factores productivos y el costo marginal creciente de lafunción de producción.
EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO EN EL MERCADO DE TRABAJO.-
Cualquier movimiento en la oferta o demanda de un factor alterará su precio de equilibrio.
Un desplazamiento de la oferta o de la demanda de trabajo afectará por tanto al salario de

equilibrio.
Esta variación del salario modificará a su vez la cantidad de este factor demandada por la
empresa.
La empresa demanda mano de obra hasta que el salario es igual al valor del producto
marginal.
Por lo tanto, si el salario varía también ha de variar el valor del producto marginal ya que en el
punto de equilibrio del mercado de factores ambas variables deben coincidir.
Veamos un ejemplo:
La curva de oferta de trabajo se desplaza hacia la derecha por la fuerte inmigración. El nuevo
punto de equilibrio implica mayor cantidad de mano de obra contratada y sueldo más bajo.
Al aumentar la mano de obra disminuye el producto marginal (Ley de rendimientos

decrecientes) lo que implica un menor valor del producto marginal.
Salario y valor del producto marginal se cortan en un nuevo punto en el que ambas variables
han disminuido.

Determinacion Del Precio de Mercado-Microeconomia

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Determinacion Del Precio de Mercado-Microeconomia

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Determinacion Del Precio de Mercado-Microeconomia

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DETERMINACION DE LOS PRECIOS

Como analizamos anteriormente la empresa que maximiza beneficios elegirá la combinación

Donde l es el trabajo, k es el capital, w y v son los precios respectivos.

Son demandas condicionadas a un determinado nivel de producción. También

se puede plantear el problema como una maximización de los beneficios no restringida,

Volviendo a las condiciones de primer orden, es posible obtener la regla de la contratación de

La segunda expresión es la regla de la contratación en términos físicos, los productos

Las condiciones de segundo orden serán,

Por lo tanto, la demanda de un insumo será el tramo decreciente de su PM o VPM.

Empleo óptimo en competencia perfecta

Este beneficio se puede obtener acudiendo a la función de producción:

La función de producción relaciona la producción obtenida con el volumen empleado de un

La pendiente de esta curva representa el incremento de producción que se obtiene al

A medida que se van incorporando nuevos trabajadores el incremento de la producción que se

El nivel de producción que la empresa obtiene contratando el volumen de factores productivo

MANO DE OBRA DE OBRA

En el punto de equilibrio del gráfico anterior se cumple que:

Valor de la producción marginal = Salario

Sustituyendo el "Valor de la producción marginal" por su formula obtenemos:

Precio * Volumen de producción marginal = Salario

Pasando el término "Volumen de producción marginal" al otro lado de la ecuación:

Precio = Salario / Volumen de producción marginal

Precio = costo marginal

Que es precisamente la igualdad que se cumple en el punto de equilibrio.

La empresa contrata factores de producción hasta que el valor de la producción adicional es

Existe una relación directa entre el producto marginal decreciente

de los factores productivos y el costo marginal creciente de lafunción de producción.

EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO EN EL MERCADO DE TRABAJO.-

Cualquier movimiento en la oferta o demanda de un factor alterará su precio de equilibrio.

Un desplazamiento de la oferta o de la demanda de trabajo afectará por tanto al salario de

Al aumentar la mano de obra disminuye el producto marginal (Ley de rendimientos

También podría gustarte