FACULTAD DE INGENIERIA

SEGURIDAD INDUSTRIAL

CICLIO: VII

TEMA: PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJAO EN AJEPER S.A

ESTUDIANTE:

HUAMAN ZUTA, ALBERTO

DOCENTE:

Ing. SEVERIN AUGUSTO FAHSBENDER CESPEDES

PERU

2021
Tabla de contenido
1.- INTRODUCCIÓN......................................................................................................................4
2.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO....................................................................................4
2.1. Principios de Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo....................................................4
3.- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................................................................5
3.1. Política Integrada................................................................................................................5
3.2. Dirección............................................................................................................................5
3.3. Liderazgo................................................................................................................................6
3.4. Organización............................................................................................................................6
4.- PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN..............................................................................................7
4.1. Diagnóstico.........................................................................................................................7
4.2. Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.....................................................7
4.3. Objetivos y Programa Anual de Seguridad y Salud..................................................................7
4.4. Requisitos Legales y otros Requisitos.................................................................................8
5.- IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN........................................................................................10
5.1. Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad...............................................................10
5.2. Competencia, Formación y Toma de Conciencia...................................................................11
5.3. Comunicación, Participación y Consulta................................................................................11
5.4. Documentación.....................................................................................................................12
5.5. Control de Documentos........................................................................................................12
5.6. Control Operacional..............................................................................................................13
5.7. Preparación y Respuestas ante emergencias........................................................................13
5.8. Contratistas, Sub Contratistas, Empresas Especiales de Servicios y Cooperativas.................13
5.9. Gestión del Cambio...............................................................................................................14
6.- VERIFICACIÓN.......................................................................................................................14
6.1. Seguimiento y Medición del Desempeño.........................................................................14
6.2. Vigilancia de la Salud........................................................................................................14
6.3. Evaluación del cumplimiento Legal..................................................................................15
6.4. Investigación de Incidentes..............................................................................................16
6.5. No Conformidades, Acción Correctiva y Preventiva.........................................................17
6.6. Control de Registros.........................................................................................................17
6.7. Auditorías Internas...........................................................................................................18
7.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN...............................................................................................18
 7.1. Gestión de la Mejora Continua.........................................................................................18
La Dirección revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y
efectiva.............................................................................................................................................18
8.- GLOSARIO DE TÉRMINOS.....................................................................................................20
9.- ANEXOS...............................................................................................................................25
Indicadores Preventivos:..............................................................................................................25
Indicador 01: Índice de Cumplimiento de Objetivos.................................................................25
Indicador 02: Índice de Cumplimiento de Acciones Preventivas..............................................26
Indicadores De Formación:...........................................................................................................26
Indicador 01: Índice de Extensión.............................................................................................26
Indicador 02: Índice de Intensividad.........................................................................................26
Indicadores Reactivos:..................................................................................................................27
Indicador 01: Índice de Frecuencia...........................................................................................27
Indicador 02: Índice de Gravedad.............................................................................................27
10.- Registros...................................................................................................................................27
1.- INTRODUCCIÓN

AJEPER S.A. es una empresa dedicada a la elaboración de bebidas gaseosas aguas y otros
productos, tiene como objetivo fundamental propiciar el mejoramiento de las condiciones
de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar o prevenir daños a la salud
de nuestros trabajadores como consecuencia de la actividad que ejecutan, en ese sentido
AJEPER S.A. propone la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo siendo un enfoque estructurado que maneja la salud y la seguridad de la fuerza
laboral de la organización y el medio ambiente de trabajo.

El plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo surge como respuesta a una creciente
preocupación por controlar los riesgos que atenten contra la integridad de nuestros
trabajadores y el medio ambiente de trabajo.

AJEPER S.A. a través de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo le permite:

 Mejora significativa del desempeño laboral.

 Reducción de costos por mejora de la eficiencia en el uso de
recursos.
 Disminución de riesgos laborales.
 Mejora de la imagen de la empresa en el mercado interno y
externo.
 Prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Apoyo en el cumplimiento de la legislación.
 Desarrollo de una cultura de seguridad común entre las
diferentes áreas y niveles.
 Brinda elementos para una mejor toma de decisiones
(indicadores).
 Capacitación en las actuaciones de emergencia y primeros
auxilios.
2.- COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO

2.1. Principios de Seguridad Industrial y Salud en el Trabajo.

 AJEPER S.A. se compromete con la Seguridad y Salud de sus trabajadores.

 Fomentar una cultura de prevención de riesgos laborales a través de la
participación de los trabajadores, proponiendo mecanismos de reconocimiento al
personal proactivo en aras del mejoramiento continuo.
 Fomenta el trabajo en equipo y se logra una coherencia entre lo que se planifica
y lo que se realiza.
 Identificar los riesgos y corregirlos, con el objetivo de reducir el riesgo a través
de acciones preventivas.
 Promover la implementación de mecanismos de seguridad en las diferentes
áreas de proceso, utilizando para ello la mejor tecnología.

3.- POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

3.1. Política Integrada.

 AJEPER S.A., es una organización dedicada a la elaboración y comercialización de
bebidas seguras y de calidad, a precio justo, que busca satisfacer las expectativas de
nuestros clientes y consumidores.
 Para lograr este objetivo, estamos comprometidos a cumplir nuestro Sistema de
Trabajo (SGC), que a través de la mejora continua busca el incremento de la
eficacia de la organización, promoviendo causes de comunicación y planes de
capacitación que faciliten el aporte de cada trabajador.
 Asimismo, cumplimos con los requisitos legales y reglamentarios de nuestros
productos, en concordancia con los Principios de Seguridad e Higiene Industrial,
Salud y Conservación del Ambiente.
3.2. Dirección.
 La responsabilidad de la gestión de seguridad y salud en el trabajo está a cargo de la
alta dirección quienes, con los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o jefe de Seguridad Industrial, coordinan para asegurar que el sistema de
gestión sea adecuadamente implementado y desarrollado.
 Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, opiniones del
trabajador dando el respectivo seguimiento a las mismas, para la toma de decisiones
es fundamental los avances del programa de seguridad y salud en el trabajo.
 Se delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.

3.3. Liderazgo.

 AJEPER S.A. es quien asume el liderazgo en la gestión de seguridad y salud en el

trabajo, debiendo estar comprometido con la prevención de los riesgos laborales,
involucrando al logro de los objetivos a todos los integrantes de la organización.
 Establece que las Gerencias y las Jefaturas mediante su desempeño,
comportamiento y otras actividades, evidencien su liderazgo y compromiso visible
con la seguridad, con la protección al medio ambiente y la salud ocupacional de sus
trabajadores.
 Se promueve la aplicación de los aspectos relevantes de seguridad en las
instalaciones. También se ejercen acciones tendientes a motivar e incentivar el buen
desempeño en seguridad y salud en el trabajo, tanto del personal propio, como el de
las empresas contratistas, así como promover iniciativas para complementar y
mejorar el sistema.

3.4. Organización.
 AJEPER S.A. delega funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del
desarrollo, aplicación y resultado del sistema de gestión, quien rinde cuenta de las
acciones tomadas.
 Cuenta con un presupuesto adecuado, el cual permite controlar todas las situaciones
imprevistas en el transcurso de su desarrollo.
  El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de
estímulos y sanciones al trabajador que incumpla con los estándares de seguridad.

4.- PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN

4.1. Diagnóstico.
Realizado la evaluación inicial o estudio de línea base los resultados son comparados con lo
establecido por el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros dispositivos
legales pertinentes que sirve como referencia para medir la mejora continua.

La planificación permite cumplir con las normas nacionales, mejorar el desempeño y

mantener procesos productivos seguros.

4.2. Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.

Establece la implementación de una metodología sistemática para identificar peligros,
evaluar y controlar riesgos. Esta evaluación ayuda a determinar un orden de prioridades
para el desarrollo de respuestas y correcciones a los mismos, esta metodología comprende
todas las actividades, todo el personal y todas las instalaciones. AJEPER S.A. aplica
medidas para:

 Gestionar y controlar los riesgos.

 Diseñar un ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo
que garanticen la seguridad y la salud de nuestros trabajadores.
 Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
 Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales.
 Mantener políticas de protección.
 Capacitar anticipadamente al trabajador.
Se debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año, cuando cambien las condiciones
de trabajo o se hayan producido daños.

La identificación de peligros, evaluación y control de riesgos es un proceso continuo por lo

que la adecuación de las medidas de control debe estar sujeto a revisión continua y
modificarse si así se determine. En tal sentido si cambian las condiciones de trabajo y con
ello varían los peligros, debe evaluarse los puestos de trabajo.

4.3. Objetivos y Programa Anual de Seguridad y Salud

Objetivos:

 El presente documento tiene como objetivo establecer las líneas de acción del
Sistema de Gestión a implementarse y la estrategia a seguir a fin que en un esfuerzo
mancomunado y mejora continua se logrará las metas fijadas.
 Garantizar las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo salvaguardando la
integridad física, y bienestar de los trabajadores, proveedores, contratistas y toda
visita en las instalaciones, mediante la obligatoriedad en el cumplimiento de normas
de trabajo y comportamiento.
 Resaltar los beneficios generales de la Seguridad y Salud en el Trabajo y sus
repercusiones positivas en las relaciones humanas de nuestra organización
señalando los deberes y obligaciones de la empresa, jefes de áreas, ingenieros,
supervisores y colaboradores.

Programa Anual de Seguridad y Salud:

 Existe un programa de seguridad y salud en el trabajo

 Existen objetivos medibles en relación a las actividades del Programa.
 Se definen responsables de las actividades y del programa en general.
 Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento.
 Se señala dotación de recursos humanos y económicos.
 Se realiza un seguimiento periódico.
 Se evalúa y se ejecutan medidas correctivas.
 Se establecen medidas preventivas en el programa de prevención de riesgos
respecto a los riesgos que inciden en la función de procreación del trabajador.

4.4. Requisitos Legales y otros Requisitos

Requisitos Legales:
AJEPER S.A. tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión y se mantiene actualizada.
Se cuenta con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se cuenta con un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Se cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se cuenta con un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
AJEPER S.A. adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización
de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos
para la seguridad y salud de los trabajadores.
Se toman medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo
o lactancia conforme a ley.

Otros Requisitos:
AJEPER S.A. dispone lo necesario para que:

 Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una

fuente de peligro.
 Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada
utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
 Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales
peligrosos.
 Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución
colocadas en los equipos y maquinarias.
 Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles
de trabajo son comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:

 Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en

el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos directos.
  Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos
de protección personal y colectiva.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para
los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
 Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
 Someterse a exámenes médicos obligatorios, de acuerdo a lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
 Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su
seguridad y salud y/o las instalaciones físicas.
 Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente o accidente de trabajo.
 Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.

5.- IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN.

5.1. Recursos, Funciones, Responsabilidad y Autoridad.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido en forma paritaria, cuyos
integrantes lo conforman el presidente, el secretario, los miembros y los suplentes quienes
son responsables de:

 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Promover la seguridad y salud de los trabajadores.
 Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las
condiciones de trabajo.
 Considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud al
asignarle sus labores.
  Prevenir que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
 Aprobar y promover la participación de los trabajadores en los exámenes médicos
ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral.

5.2. Competencia, Formación y Toma de Conciencia.

AJEPER S.A. ha definido los requisitos de capacidad, aptitud y habilidades necesarios para
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de formación con responsabilidad para el
personal.
AJEPER S.A. toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en
el puesto de trabajo y las medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte al trabajador formación apropiada y oportuna en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo al momento de la contratación, durante el desempeño de su
labor y cuando se produzcan cambios tecnológicos en el puesto de trabajo.

Todo el sistema de entrenamiento, formación y liderazgo de la línea, tiende a lograr una

formación del personal, de modo tal que actúen y desarrollen sus actividades tomando en
cuenta a la Seguridad como un valor fundamental que les permita desempeñarse en un
marco de Orden y Limpieza que asegure las condiciones básicas para lograr un ambiente de
trabajo productivo y seguro. Todos los entrenamientos y capacitaciones son registrados.

Los cursos que se imparten están documentados, los cuales son:

 Inducción en seguridad y salud ocupacional.

 Seguridad en operaciones específicas.
 Uso de implementos de protección personal
 Orden y Limpieza.
 Preparación en caso de emergencias.

5.3. Comunicación, Participación y Consulta.

Los trabajadores han participado en:
  La identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los
controles.
 La consulta, información y capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La elección de sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 La conformación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 En el desarrollo y revisión de las políticas y objetivos de seguridad y salud en el
trabajo.
 Reconocer a sus representantes a fin de sensibilizarlos y comprometerlos con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los
trabajadores correspondientes de la organización.

AJEPER S.A. debe asegurar que, cuando sea apropiado, se consulte a las partes interesadas
externas acerca de los temas de seguridad y salud en el trabajo.

5.4. Documentación.
AJEPER S.A. establece y mantiene información en medios apropiados para describir los
componentes del Sistema de Gestión y su relación entre ellos.
AJEPER S.A. ha:

 Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el

trabajo.
 Capacitado al trabajador.
 Verificado la aplicación de lo capacitado.
 Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.

5.5. Control de Documentos.

AJEPER S.A. ha establecido el procedimiento de “Control de Documentos” (PR-SC-01).
Este control asegura que los documentos y datos:

 Puedan ser fácilmente localizados.

  Ser analizados y verificados periódicamente.
 Están disponibles en los locales.
 Sean removidos los datos obsoletos.
 Sean adecuadamente archivados.

5.6. Control Operacional.

Se ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con riesgos donde las
medidas de control necesitan ser aplicadas.
Se ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos,
instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.

5.7. Preparación y Respuestas ante emergencias.

 AJEPER S.A. ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante
situaciones de emergencias o contingencias presentadas.
 Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: Incendios, Primeros auxilios,
Materiales Peligrosos y Evacuación.
 Se revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en forma
periódica.
 Se da instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e
inminente puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
 Se da un servicio permanente de atención ante emergencias a través del Tópico
 Se programa capacitaciones y simulacros, siendo obligatoria la participación para
todos los trabajadores. Estos simulacros se realizan por lo menos una vez cada año,
y se planifica y coordina con todas las áreas involucradas.
5.8. Contratistas, Sub Contratistas, Empresas Especiales de Servicios y
Cooperativas.
El empleador que asume el contrato principal en instalaciones que desarrollen actividades
con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores garantiza:

 La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.

 La seguridad y salud de los trabajadores.
 La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada
empleador.
 Vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud
en el trabajo por parte de las empresas que destacan su personal.
Se notifica los accidentes o incidentes, al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
por la empresa para quien prestaba servicios los trabajadores accidentados o involucrados
en el evento, de acuerdo al Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo sea que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.

5.9. Gestión del Cambio.

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo,
estructura organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la
seguridad, tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.

6.- VERIFICACIÓN.
6.1. Seguimiento y Medición del Desempeño.
A través de la vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud.
El Seguimiento permite:
  Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de seguridad y salud en
el trabajo.
 Adoptar las medidas preventivas y correctivas a fin de minimizarlas.
 El grado de cumplimiento de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
 Adoptar medidas proactivas de desempeño en el cumplimiento del programa de
SST.

6.2. Vigilancia de la Salud.

Realización de exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los
trabajadores, conforme a lo dispuesto por el D. S. Nº 009-2005-TR, Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo, Resolución Ministerial Nº 480-2008-MINSA y su
aprobación Norma Técnica de Salud Nº 068 – MINSA/DGSP-V.1.
Los trabajadores son informados:

A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.

 A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la

evaluación de su salud.
 Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.

6.3. Evaluación del cumplimiento Legal.

AJEPER S.A. consistente con su compromiso de cumplimiento legal establece, implementa
y mantiene los procedimientos para evaluar periódicamente los requisitos legales
aplicables.
AJEPER S.A. mantiene registros de los resultados de las evaluaciones periódicas, la
frecuencia de estas evaluaciones periódicas puede variar dependiendo de los diferentes
requisitos que le son aplicables.
Normativa aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo:

 Decreto Supremo Nº 009-2005-TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
  Decreto Supremo Nº 42-F, Reglamento de Seguridad Industrial.
 Resolución Ministerial Nº 148-2007-TR, Reglamento de Constitución y
Funcionamiento de Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Decreto Supremo Nº 029-65-DGS, Reglamento de Apertura y Control Sanitario de
Plantas Industriales.
 Decreto Supremo Nº 015-2005-SA, Valores Límite Permisibles para Agentes
Químicos en el Ambiente de Trabajo.
 Norma Técnica Peruana 399.010-1-2004, Señales de Seguridad.
 Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 Decreto Supremo Nº 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
 Decreto Supremo Nº 003-98-SA, Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo.
 Resolución Ministerial Nº 090-97-TR, Registro de Entidades Empleadoras que
desarrollan Actividades de Alto Riesgo.
 Decisión 584-Organización Internacional del Trabajo, Instrumento Andino de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Resolución Ministerial Nº 480-2008-MINSA y su aprobación Norma Técnica de
Salud Nº 068 – MINSA/DGSP-V.1.

6.4. Investigación de Incidentes.

Se define como Incidente a un evento relacionado con el trabajo o una enfermedad
profesional en que ocurre o puede haber ocurrido un daño (independiente de la severidad) o
una fatalidad.
La investigación de los incidentes debe permitir identificar los factores de riesgo en la
organización, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas básicas
(factores personales y factores de trabajo) y cualquier deficiencia del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
AJEPER S.A. realiza investigaciones de incidentes y comunica a la autoridad competente,
indicando las medidas correctivas adoptadas.
Se investiga los incidentes para:

 Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de

hecho.
 Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de los incidentes.

Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones
correctivas.
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
a otro puesto que implique menos riesgo.

 Se notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de

trabajo mortales dentro de las 24 horas de ocurrido.
 Se notifica los demás accidentes de trabajo al centro médico asistencial donde el
trabajador accidentado es atendido.
 Se notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas
de producido los incidentes peligrosos que ha puesto en riesgo la salud y la
integridad física de los trabajadores y/o a la población.

6.5. No Conformidades, Acción Correctiva y Preventiva.

Se define no conformidad al incumplimiento de un requisito; la acción correctiva permite
eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación indeseable y la acción
preventiva permite eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación
potencial indeseable.
Definidas las acciones correctivas, preventivas y oportunidades de mejora se procede a la
comunicación de los resultados.
AJEPER S.A. cuenta con el procedimiento “Acciones Correctivas y Preventivas” (PR-SC-
05).

6.6. Control de Registros.

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizada
referido a:
  Registro de accidentes y enfermedades ocupacionales por cada trabajador.
 Registro de exámenes médicos.
 Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y factores de riesgo
ergonómicos.
 Registro de inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad
 Estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de incidentes peligrosos.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

La empresa cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad profesional e

incidentes ocurridos a:

 Sus trabajadores.
 Trabajadores de intermediación laboral.
 Presten servicios independientes.
 Bajo modalidades formativas.
Los registros mencionados son:

 Legibles e identificables.
 Permite su seguimiento.
 Son archivados y adecuadamente protegidos

AJEPER S.A. cuenta con el procedimiento “Control de Registros” (PR-SC-02).

6.7. Auditorías Internas.

 AJEPER S.A. realiza auditorias periódicas para comprobar la adecuada aplicación
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 La auditoría es realizada por auditores independientes con la participación de los
trabajadores o sus representantes.
 Los procedimientos de la empresa, en la gestión de seguridad y salud en el trabajo,
se revisan periódicamente.
  Los resultados de las auditorias son comunicados a la alta dirección de la empresa.

AJEPER S.A. cuenta con el procedimiento “Auditorias” (PR-SC-03).

7.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN.

AJEPER S.A. cuenta con el procedimiento de “Revisión por la Dirección” (PR-SC-04).

7.1. Gestión de la Mejora Continua

La Dirección revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es
apropiada y efectiva.

Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión
de seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:

 Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

 Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
 Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
 La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el
trabajo.
 Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones realizadas por la
dirección de la empresa.
 Las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud, o del Supervisor de
Seguridad Industrial.
 Los cambios en las normas legales.
 La información pertinente nueva.
 Los resultados de programas de protección y promoción de la salud.

La metodología de mejoramiento continuo considera:

 La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como

seguras.
  El establecimiento de estándares de seguridad.
 La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
 La corrección y reconocimiento del desempeño.

La investigación y auditorias permiten a la dirección de la empresa lograr los fines

previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de
gestión.La investigación de incidentes, debe permitir identificar:

 Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares).

 Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo).
 Deficiencia del sistema de gestión de seguridad y salud, para la planificación de la
acción correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

8.- GLOSARIO DE TÉRMINOS

Accidente: Todo evento no deseado de ocurrencia impredecible y por lo tanto inevitable.
Incidente: Todo evento no deseado con o sin pérdida, que es predecible y por lo tanto
evitable.
Incidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes de la
Empresa, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas
de trabajo.

Incidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador, para efectos de
estadística se debe considerar la fecha del deceso.
Incidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera en el
accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.

Incidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a

descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.

Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:

Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su

organismo, da lugar a tratamiento médico, al término del cual estará en capacidad de volver
a las labores habituales plenamente recuperado.

Parcial Permanente: Cuando la lesión genera pérdida parcial de un miembro u órgano; o

de las funciones del mismo.

Total Permanente: Cuando la lesión genera la perdida anatómica o funcional total de un

miembro u órgano; o de las funciones del mismo.

Actividades Peligrosas: Operaciones en las que el objeto de fabricar, manipular, almacenar

productos o substancias son susceptibles de originar riesgos graves por explosión,
combustión, radiación, inhalación u otros modos de contaminación similares que impacten
negativamente en la salud de las personas o los bienes.

Auditoria: Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Factores Personales.- Todo lo relacionado al trabajador como persona (conocimientos,

experiencia, grado de fatiga o tensión, problemas físicos, fobias, etc.)

Factores del Trabajo.- Todo lo relacionado al entorno del trabajo (equipos, materiales,
ambiente, procedimientos, comunicación, etc.)
Causas Inmediatas: Debidas a los actos y/o condiciones subestándares:

Condiciones Subestándares: Toda condición física en el entorno del trabajo que puede
causar un accidente.

Actos Subestándares: Toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que
puede causar un accidente.

Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con

especificaciones, plazos y condiciones convenidos.

Control de Riesgos: Es el proceso de toma de decisión, mediante la información obtenida

en la evaluación de riesgos, para tratar y/o reducir los riesgos, para implantar las medidas
correctoras, exigir su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficacia.

Cultura de Seguridad o cultura de prevención: Conjunto de valores, principios y normas

de comportamiento y conocimiento que comparten los miembros de una organización, con
respecto a la prevención de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Emergencia: Evento no deseado que se presenta debido a factores naturales o como

consecuencia de accidentes de trabajo, tales como: incendios, explosiones, sismos,
deslizamientos, entre otros.

Enfermedad Ocupacional: Enfermedad contraída como resultado de la exposición a

factores de riesgos como agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, inherentes a
la actividad laboral.
Equipos de Protección Personal: Los dispositivos específicos destinados a ser utilizados
adecuadamente por el trabajador para que le protejan de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o salud en el trabajo.

Ergonomía: Llamada también ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la

interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los
trabajadores, con el fin de minimizar el estrés y la fatiga y con ello incrementar el
rendimiento y la seguridad del trabajador.

Estadística de accidentes: Sistema de control de la información de los incidentes.

Permiten medir y utilizar esta información y las tendencias asociadas en forma proactiva y
focalizada para reducir los índices de accidentabilidad.

Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones que contienen los parámetros
y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión
establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente y/o resultado
del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo,
desempeño y comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de
hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?

Evaluación de riesgos: Proceso mediante el cual se establece la probabilidad y la gravedad

de que los peligros identificados se manifiesten, obteniéndose la información necesaria para
que la empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad y
el tipo de acciones preventivas que deben adoptarse.
Exámenes Médicos Periódicos: Son evaluaciones médicas que se realizan al trabajador
durante el ejercicio del vínculo laboral. Estos exámenes tienen por objetivo la detección
precoz de patologías ocupacionales y la promoción de la salud. Asimismo, permiten definir
la eficiencia de las medidas preventivas y de control que se toman y el impacto de éstas, así
como la reorientación de dichas medidas.

Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación de los principios de la administración

moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos.

Gestión de Riesgos: Es el procedimiento, que permite una vez caracterizado el riesgo, la

aplicación de las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los resultados esperados.

Identificación de Peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se

definen sus características.

Investigación de Incidentes: Proceso de recopilación y evaluación de evidencias que

conducen a determinar las causas de los accidentes e incidentes, y que permite tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.

Medidas de Prevención: Las acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo, dirigidas a proteger la salud de los trabajadores contra
aquellas condiciones de trabajo que generan daños que sean consecuencia, guarden relación
o sobrevengan durante el cumplimiento de sus labores, medidas cuya implementación
constituye una obligación y deber de parte de los empleadores.
Peligro: Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipo, procesos y ambiente.

Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevención que se van a

ejecutara lo largo de un año.

Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prácticas o disposiciones detalladas, al

que la empresa ha designado como obligatorio.

Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y

produzca daños a las personas, equipos y al ambiente.

Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposición a un factor ambiental peligroso en el

trabajo cause enfermedad o lesión.

Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no meramente la ausencia de

enfermedad o de incapacidad.

Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten que el trabajador labore
en condiciones seguras tanto ambientales como personales, con el fin de conservar la salud
y preservar los recursos humanos y materiales.

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos

interrelacionados o interactivos que tienen por objeto establecer una política y objetivos de
seguridad y salud en el trabajo, y los mecanismos y acciones necesarios para alcanzar
dichos objetivos, estando íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad
social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas
condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de vida de los
mismos, así como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.

9.- ANEXOS
Indicadores Preventivos:

Indicador 01: Índice de Cumplimiento de Objetivos

Se define como Índice de cumplimiento de objetivos a la suma de porcentajes de
cumplimiento de objetivos sobre el número de objetivos.

Índice de Cump. Obj. = Suma de Porcentajes de Cumplimiento de Objetivos

Número de Objetivos

Indicador 02: Índice de Cumplimiento de Acciones Preventivas

Se define como Índice de cumplimiento de acciones preventivas al número de acciones
preventivas implantadas sobre el número acciones preventivas a implantar.

Índice de Cump. Acciones Preventivas = Acciones Preventivas Implantadas

Acciones Preventivas a Implantar

Indicadores De Formación:

Indicador 01: Índice de Extensión

Se define como Índice de extensión al total de personas formadas sobre el total de personas
por un cien por ciento.

Índice de Extensión = Personas Formadas * 100

 Total, de Personas (*)

Indicador 02: Índice de Intensividad

Se define como Índice de intensividad al número de horas de formación sobre el total de
personas, por mil horas de capacitación.

Índice de Intensividad = Horas de Formación * 1000

Total, de Personas (*)

(*) Es de precisar que se puede discriminar en cuanto a la palabra personas que pueden
abarcar obreros, supervisores, etc.

Indicadores Reactivos:

Indicador 01: Índice de Frecuencia

Se define como Índice de frecuencia al número de lesiones ocurridas en el trabajo, por un
millón de horas de exposición u horas de trabajo.

Número de Accidentes incapacitantes × 1´000,000 horas

F=
Horas de trabajo

Indicador 02: Índice de Gravedad

Se define como índice de gravedad al total de tiempo perdido por un millón de horas
trabajadas.
 Número de días perdidos × 1´000,000 horas
G=
Horas de trabajo

10.- Registros
Tiempo de
Código Formato Almacenamiento Protección Disposición Final
Retención
Archivador en oficina de
2 años
FO-SI-01 Matriz de Riesgos Por fecha Seguridad Industrial Archivo General

Archivador en oficina de
2 años
FO-SI-02 Reporte de Incidentes Por fecha Seguridad Industrial Archivo General

Archivador en oficina de
2 años
FO-SI-03 Investigación de Incidentes Por fecha Seguridad Industrial Archivo General

Inspección Anual y Archivador en oficina de

FO-SI-04 Por fecha 2 años Destrucción
Programada Seguridad Industrial

Archivador en oficina de
FO-SI-05 Inspección de Planta Por fecha 2 años Archivo General
Seguridad Industrial
Archivador en oficina de
2 años
FO-SI-06 Inspección de Montacargas Por fecha Seguridad Industrial Archivo General

Manipulación y Archivador en oficina de

2 años
FO-SI-07 Almacenamiento de Por fecha Seguridad Industrial Archivo General
Sustancias Químicas

Inspección de Uniforme y Archivador en oficina de

2 años
FO-SI-08 Equipo de Protección Por fecha Seguridad Industrial Archivo General
Personal
Archivador en oficina de
2 años
FO-SI-09 Inspección de Extintores Por fecha Seguridad Industrial Archivo General

Archivador en oficina de
Evaluación Médica 2 años
FO-SI-10 Por fecha Tópico Archivo General
Ocupacional
Archivador en oficina de
2 años
FO-SI-11 Atenciones de Emergencia Por fecha Tópico Archivo General

Archivador en oficina de
2 años
FO-SI-12 Atenciones de Enfermedades Por fecha Tópico Archivo General

Archivador en oficina de
Enfermedades 2 años
FO-SI-13 Por fecha Tópico Archivo General
Ocupacionales

Archivador en oficina de
Ausentismo por Incapacidad 2 años
FO-SI-14 Por fecha Tópico Archivo General
Temporal

Archivador en oficina de
Estadístico de Seguridad y 2 años
FO-SI-15 Por fecha Tópico Archivo General
Salud

Archivador en oficina de
Evaluación de Equipos de 2 años
FO-SI-16 Por fecha Seguridad Industrial Archivo General
Emergencia
 Archivador en oficina de
Brigadistas, Capacitación y 2 años
FO-SI-17 Por fecha Seguridad Industrial Archivo General
Entrenamiento
Archivador en oficina de
2 años
S/C Aviso de Accidente Mortal Por fecha Seguridad Industrial Archivo General

Archivador en oficina de
Aviso de Incidentes 2 años
S/C Por fecha Seguridad Industrial Archivo General
Peligrosos

Archivador en oficina de
Entrega de Equipos de 2 años
FO-SI-20 Por fecha Seguridad Industrial Archivo General
Protección Personal
Archivador en oficina de
2 años
FO-SI-23 Control de Residuos Por fecha Seguridad Industrial Archivo General

Archivador en oficina de
Tarjeta de Bloqueo y 2 años
S/C Por fecha Seguridad Industrial Archivo General
Rotulado

Archivador en oficina de
Tarjeta de Autorización de 2 años
S/C Por fecha Seguridad Industrial Archivo General
Trabajo de Riesgo

Programa Anual de Archivador en oficina de

2 años
S/C Seguridad y Salud en el Por fecha Seguridad Industrial Archivo General
Trabajo

Responsable del Almacenamiento y la Recuperación: Auxiliar/Supervisor de Seguridad Industrial.