Rubricas Generales Portafolio ECE 2020

Rúbricas generales para evaluar el
desempeño docente en el Portafolio

Educación en Contextos de Encierro
Proceso de evaluación 2020
Rúbricas generales para evaluar el desempeño docente en el Portafolio
Estimado/a docente:
Con la implementación de la Evaluación Docente y del Sistema de Reconocimiento, se

ha podido recoger información respecto del valor formativo que tienen las rúbricas con
las que se evalúa el Portafolio.
Por esto, el Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e Investigaciones

Pedagógicas, CPEIP, ha determinado poner a su disposición las Rúbricas de Corrección
del año 2020 para el Portafolio de Educación en Contextos de Encierro.
En este documento, se encuentran las rúbricas utilizadas para evaluar competencias

generales de los y las docentes que se desempeñan en Contextos de Encierro. En la
sección “Rúbricas” del sitio web www.docentemas.cl, se encuentran disponibles las
rúbricas para evaluar competencias específicas de las distintas asignaturas,
relacionadas con los énfasis u orientaciones del currículum para cada una de ellas, en el
documento llamado: “Rúbricas específicas para evaluar los énfasis curriculares por
asignatura en la Clase Grabada (Educación en Contextos de Encierro)”.
De esta forma, se espera entregar a profesores y profesoras, equipos directivos y

comunidades educativas en general, una herramienta que permita acompañar la
reflexión sobre las prácticas pedagógicas, así como orientar y potenciar el desarrollo
profesional de los y las docentes.
Para comprender la forma en que se utilizan estas rúbricas en el proceso de evaluación,

así como para aprovechar su potencial formativo al interior de las comunidades
educativas, se sugiere revisar previamente las distintas secciones que componen este
documento. En ellas encontrará información respecto del instrumento portafolio, el
proceso de corrección de este a través de las rúbricas, junto con sugerencias para su
uso en el contexto local con un fin formativo.
2
Índice
¿Por qué evaluar el desempeño docente a través de un portafolio? .............................. 4
El Portafolio aplicado a la realidad de la docencia en Chile .......................................... 7
¿Cómo son las rúbricas que se utilizan para evaluar el desempeño docente a través del
Portafolio? ................................................................................................................... 10
Proceso de corrección del Portafolio a través de rúbricas .......................................... 14
Las rúbricas y el Informe de Evaluación Individual (IEI): ¿Cómo se puede trabajar
formativamente con ellos? .......................................................................................... 15
¿Cómo usar estas rúbricas para favorecer la reflexión individual y entre pares? ........ 19
Las Rúbricas para evaluar el Portafolio de Educación en Contextos de Encierro en el
proceso de evaluación 2020........................................................................................ 21
Rúbricas para evaluar el Módulo 1 del Portafolio ..................................................... 22
3
¿Por qué evaluar el desempeño docente a través de un

portafolio?
Evaluar es una tarea que no está exenta de complejidades. Para hacerlo de manera seria
y responsable, un proceso evaluativo debe estar alineado a una serie de
consideraciones que permitan tener una aproximación lo más cercana y directa a
aquello sobre lo cual se quiere emitir un juicio. Dentro de estas consideraciones, una de
las centrales es que la herramienta que se utilice para la evaluación, se ajuste a la
naturaleza del objeto o sujeto de interés. Dicho de otro modo, es fundamental que exista
coherencia entre aquello que será evaluado y el instrumento que se utilice para esos
fines. Entonces, así como una persona posiblemente no utilizaría una regla sino una
huincha para medir el contorno de una circunferencia, si lo que alguien quisiera fuese
evaluar el desempeño de una persona frente a una actividad o tarea, no sería
recomendable utilizar una prueba de conocimientos que, por su naturaleza, permite
evaluar conocimientos (a través de, por ejemplo, preguntas de verdadero/falso o
términos pareados). Por el contrario, sería necesario contar con algún tipo de
herramienta que permita recoger información lo más fidedigna posible del desempeño,
esto es, de cómo el profesional hizo un despliegue de sus habilidades y competencias
para responder a los objetivos de su función y tareas. Y en función de esos datos,
contrastados contra un referente o desempeño esperado, es que debería emitirse un
juicio evaluativo.
Existen distintos mecanismos que permiten recoger información sobre el desempeño.

Por ejemplo, la observación directa de la práctica, los auto reportes o reportes de
terceros, o también, el acceso a evidencias de distinta naturaleza (visual, escrita, etc.)
que den cuenta de cómo se enfrentó la actividad o tarea en cuestión. Esto es,
recopilando evidencia del desempeño. Y para ello, una herramienta que resulta de
mucha utilidad es el portafolio.
¿Qué es un portafolio?
El portafolio se ubica entre las herramientas que responden a métodos de evaluación

llamados alternativos o auténticos. Es un dispositivo orientado a la recopilación de
evidencias diversas, representativas y significativas sobre el desempeño, pudiendo ser
estas recogidas dentro de un periodo puntual, o bien, durante una extensión más o
menos considerable de tiempo.
El uso de los portafolios se masificó desde el mundo del arte (Sharp, 1997)1, cuando
artistas consolidaban muestras de su trabajo o producciones de distinta índole con el
objeto de dar cuenta del nivel de expertise alcanzado en su oficio. Dado que ofrecían
una aproximación más auténtica a su práctica y que también incentivaban la reflexión
1Sharp, J. (1997). Using portfolios in the classroom. Recuperado de:

https://www.researchgate.net/publication/3721482_Using_portfolios_in_the_classroom
4
respecto de esta, su uso empezó a extenderse hacia otras áreas, algunas relacionadas
con el mundo de la creatividad y el arte (como el diseño gráfico y la arquitectura), y
también en otros ámbitos como el de la salud y la educación. Esto es, áreas donde el
aprendizaje en situaciones reales es una característica fundamental y donde el foco está
particularmente puesto en el desarrollo de competencias (Van Tartwijk, Driessen, Van
Der Vleuten y Stokking, 2007)2.
Los portafolios docentes
Durante las últimas décadas, los portafolios se han utilizado en el contexto de distintos
sistemas de evaluación del desempeño docente en el mundo. Países como Nueva
Zelanda (NZEI, 2018)3, Singapur, China, Escocia y Emiratos Árabes Unidos usan el
portafolio docente como una herramienta relevante dentro de los procesos evaluativos
nacionales (OECD, 2013a)4. Estos contemplan una selección o colección de evidencias
o producciones elaboradas por el/la profesor/a, las cuales suelen estar enfocadas en las
tareas centrales de la práctica.
Su uso en diversos sistemas responde a las múltiples ventajas que los portafolios
presentan para la evaluación del desempeño docente. Primero que todo, permiten tener
una aproximación más directa a la práctica, en comparación con otras herramientas
evaluativas. Además, posibilitan la evaluación de aspectos de la práctica pedagógica
que ocurren tanto dentro como fuera de la sala de clases, dando cabida a distintas
habilidades relevantes para una buena docencia.
Asimismo, el uso de este instrumento es valorado dado que el proceso mismo de

elaboración de un portafolio enfrenta al docente en evaluación al desafío de seleccionar
y/o elaborar evidencia de su práctica, lo que podría permitirle reflexionar en torno su
desempeño, identificando fortalezas y debilidades (Forde, McMahon y Reeves, 2009)5
que permitan, eventualmente, tomar decisiones informadas para la mejora. Desarrollar
un portafolio fomenta la reflexión y el desarrollo profesional del docente al revisar y
tener la posibilidad de repensar su práctica (Darling-Hammond, Newton y Chung,
20136; Santiago, Benavidez, Danielson, Goe y Nusche, 20137).
2 Van Tartwijk, J., Driessen E., Van Der Vleuten C. y Stokking, K. (2007). Factors Influencing the Successful
Introduction of Portfolios. Quality in Higher Education, 13 (1), 69-79.
3 New Zealand Educational Institute NZEI (2018). Advanced classroom expertise teacher recognition.
Recuperado de: https://www.teachnz.govt.nz/assets/Uploads/ACET/ACET-Portfolio-Guide-for-Principals-

2018-web-enabled.pdf
4 OECD (2013a) Synergies for better learning: An international perspective on evaluation and assessment.
Paris, France: OECD Publishing.

5 Forde, C., McMahon, M., & Reeves, J. (2009). Putting together professional portfolios. California: SAGE
Publications Ltd.
6 Darling-Hammond, L., Newton, F. & Chung, R. (2013). Creating a comprehensive system for evaluating and
supporting effective teaching. Standford, CA. Standford Center for Opportunity Policy in Education.
7 Santiago, P., Benavides, F., Danielson, C., Goe, L., y Nusche, D. (2013). Teacher Evaluation in Chile. OECD
Reviews of Evaluation and Assessment in Education, OECD Publishing. Recuperado de

http://www.oecd.org/chile/OECD%20Review%20Teacher%20Evaluation%20Chile.pdf
5
¿Por qué usar un portafolio en el contexto de evaluación de docentes y
educadores/as en Chile?
El modelo chileno de evaluación, inserto en el Sistema de Evaluación y Reconocimiento

Docente, combina el mejoramiento de la práctica pedagógica con la responsabilización,
y se fundamenta en un marco de estándares de desempeño docente que busca
promover la reflexión personal y colectiva, con el fin de orientar decisiones de
desarrollo profesional tendientes a mejorar la práctica docente.
En este contexto, se ha optado por la utilización de un portafolio, que permita identificar

con precisión aquellos aspectos en que el desempeño profesional se encuentra por
encima o por debajo de los estándares.
El Portafolio chileno aborda aspectos asociados tanto a la labor cotidiana de docentes y

educadores/as dentro y fuera de aula, como a la reflexión que hacen respecto de esta,
y considera productos escritos que deben elaborar en el contexto de su trabajo habitual,
evidencia de su proceso reflexivo individual y colectivo, junto con la grabación de una
clase.
Conjuntamente con las ventajas generales del uso de portafolios, como son el permitir
una aproximación más directa a la práctica y facilitar la reflexión, en el contexto de una
evaluación a gran escala como es el caso chileno, este instrumento constituye un medio
eficiente para recoger una muestra acotada de evidencias de la práctica de cada
evaluado/a. Esto permite evaluar el desempeño bajo los mismos parámetros e
implementar mecanismos para resguardar una corrección equitativa y justa para
todos/as los y las evaluados/as, sin el despliegue de evaluadores que requeriría la
observación presencial del docente.
Por otra parte, las evidencias presentadas como parte del Portafolio han sido
seleccionadas por cada docente y educador/a, lo que permite que todos/as puedan
revisar el material antes de entregarlo para dar cuenta de su mejor desempeño,
contando con el mismo periodo de tiempo para ello.
El uso de un portafolio con tareas predeterminadas y rúbricas para su evaluación

permite asegurar que los juicios evaluativos respondan a los criterios establecidos por
el instrumento de evaluación.
A continuación, se profundizará en algunas de las características del Portafolio de la

evaluación docente en Chile y las tareas exigidas como evidencias del desempeño.
6
El Portafolio aplicado a la realidad de la docencia en Chile
El Portafolio es utilizado para evaluar el desempeño profesional docente en nuestro país

en el marco de dos sistemas. Por una parte, es uno de los 4 instrumentos que utiliza el
Sistema de Evaluación del Desempeño Profesional Docente (o Evaluación Docente),
evaluación obligatoria para docentes y educadores/as que se desempeñan en
establecimientos que dependen de los municipios o de los Servicios Locales de
Educación Pública a lo largo del país. Por otra parte, el Sistema de Reconocimiento,
proceso evaluativo que permite la progresión en la Carrera Docente, considera los años
de experiencia profesional de cada docente y educador/a y también el resultado
obtenido por él/ella en el Portafolio y en una Prueba de conocimientos específicos y
pedagógicos.
Este Portafolio busca recoger distintos aspectos de la práctica pedagógica a partir de

evidencia directa de ella. Requiere que docentes y educadores/as entreguen algunos
productos escritos asociados a su trabajo, por ejemplo, planificaciones de clases,
evaluaciones aplicadas a los/as estudiantes, análisis o reflexiones en torno a sus
decisiones pedagógicas u otras temáticas relevantes para su quehacer; así como
también solicita una grabación de su práctica pedagógica en el aula.
El Portafolio y el Marco para la Buena Enseñanza
El Portafolio evalúa el desempeño de docentes y educadores/as en coherencia con los

criterios y descriptores establecidos en el Marco para la Buena Enseñanza o su versión
para Educación Parvularia, según corresponda. Ambos marcos establecen los
estándares o desempeños que dan cuenta de una adecuada práctica pedagógica como
profesionales de la educación, orientando también respecto de los procesos reflexivos
y las responsabilidades que deben asumir en el aula y la comunidad en que se insertan.
El vínculo entre cada Portafolio y el Marco para la Buena Enseñanza es fundamental para
asegurar la validez de los aspectos evaluados a partir de este instrumento, en la medida
que corresponden a prácticas pedagógicas aprobadas y conocidas por docentes y
educadores/as en evaluación, consistentes con la realidad nacional, apropiadas al
contexto y a los/as niños, niñas y estudiantes con los que desempeñan su trabajo
pedagógico. Por la razón expuesta, el Portafolio se mantiene alineado con los aspectos
que propone este marco de estándares, de modo que todos los dominios de cada Marco
para la Buena Enseñanza son abordados por una o más tareas del Portafolio que se
desprende de él. No obstante, ello no implica que dichos dominios se recojan en su
totalidad a partir de este instrumento.
El Marco para la Buena Enseñanza abarca un amplio y variado conjunto de criterios y

descriptores en cada uno de sus dominios, que apelan a diferentes aspectos de la
práctica pedagógica. Los aspectos evaluados a partir del Portafolio corresponden a una
selección de los estándares descritos en el Marco, en función de aquellos que
7
efectivamente pueden ser evaluados por un instrumento de esta naturaleza, el que, si
bien presenta la ventaja de poder evaluar una amplia gama de prácticas y
competencias, tiene limitaciones como cualquier otro instrumento de evaluación y
restricciones asociadas al contexto en se utiliza: una evaluación a gran escala, con altas
consecuencias y aplicada a una población docente diversa.
Módulos y tareas que componen el Portafolio
El Portafolio se divide en tres módulos, que permiten evaluar distintas competencias. El

Módulo 1 consta de distintas tareas, con algunas diferencias de acuerdo con el nivel o
modalidad de trabajo, para las que cada docente o educador/a debe presentar muestras
de su trabajo. A través de estas tareas, se recoge evidencia respecto de la capacidad
del docente o educador/a para planificar clases o experiencias de aprendizaje que
faciliten el aprendizaje de estudiantes, niños y niñas. Además, deben dar cuenta de su
capacidad para seleccionar o elaborar estrategias de evaluación que entreguen
información sobre el logro o avance de los aprendizajes. También recoge la capacidad
de docentes y educadores/as para analizar y reflexionar sobre distintos aspectos de su
práctica pedagógica.
Por otra parte, en el Módulo 2, se debe presentar una grabación de su práctica

pedagógica, realizada por un camarógrafo/a acreditado por el Sistema de Evaluación y
Reconocimiento Docente. Esta grabación entrega evidencia sobre el ambiente o clima
que establece el/la docente o educador/a, la calidad de las interacciones que entabla
con estudiantes, niños y niñas, el modo en que los/as involucra en la situación de
aprendizaje, entre otros aspectos.
Finalmente, el Módulo 3 del Portafolio recoge la capacidad de docentes y

educadoras/es para reflexionar junto a otros/as profesores/as o actores de la
comunidad educativa, colaborando para mejorar o fortalecer las experiencias de
aprendizaje de estudiantes, niños y niñas.
Lo anterior pone de manifiesto que, si bien cada docente y educador/a escoge las
evidencias que presentará como parte de su Portafolio, estas deben responder a tareas
específicas solicitadas a través del Manual Portafolio. De este modo, es posible
guiarlos/as para que puedan mostrar su mejor desempeño en los distintos aspectos que
se buscan evaluar, mediante situaciones e instrucciones especialmente diseñadas para
ello.
Procesos de actualización del Portafolio
Si bien la mayor parte de los aspectos evaluados a través del Portafolio y sus tareas son
estables durante un periodo de tiempo, es relevante puntualizar que el Portafolio es
sometido a revisión permanente, con el fin de resguardar que constituya un instrumento
válido para evaluar la práctica pedagógica, actualizado en función de los lineamientos
ministeriales presentes y lo que la investigación y teoría respaldan como prácticas
8
educativas efectivas. Es así como, por ejemplo, el año 2016, y a partir de competencias
que desde el Ministerio de Educación se buscaban potenciar en las escuelas, liceos y
jardines del país, se incorporó al Portafolio el Módulo 3. Este permite recoger evidencia
sobre el trabajo colaborativo que se desarrolla en los establecimientos educacionales y
el aprendizaje que obtienen docentes y educadores/as cuando reflexionan con sus
pares. Un ejemplo más reciente, que también involucró un trabajo de indagación,
revisión y puesta a prueba de más de un año de duración, es la incorporación, el año
2020, de un indicador que permite detectar la presencia de sesgos o estereotipos de
género en el trabajo pedagógico en aula.
En síntesis, el Portafolio es una herramienta que ofrece una evaluación que permite
recoger una diversidad de prácticas asociadas a la labor docente, no solo aquellas
que suceden al interior del aula sino también, las que se desarrollan fuera de ella
(ejemplo de ello es el Módulo 3, que pone énfasis en la capacidad de docentes y
educadores/as para trabajar colaborativamente con otros/as profesionales de la
educación). Se vincula directamente con el Marco para la Buena Enseñanza y de ese
modo está alineado con los estándares definidos para la práctica docente de calidad,
que han sido validados por los y las docentes del país, quienes reconocen además que
el Portafolio es una herramienta de evaluación auténtica y de utilidad para el
crecimiento profesional.
El Portafolio del Sistema de Evaluación y Reconocimiento Docente debe ser

implementado y corregido en el contexto de una evaluación a gran escala. Esto último
se consigue gracias al uso de rúbricas, aplicadas por docentes y educadores/as
debidamente capacitados/as, las cuales permiten ponderar los desempeños a evaluar
en función de criterios predefinidos y validados empíricamente. El siguiente apartado
describe cómo son las rúbricas para evaluar el desempeño docente a través del
Portafolio.
9
¿Cómo son las rúbricas que se utilizan para evaluar el

desempeño docente a través del Portafolio?
Para evaluar el desempeño docente a través del Portafolio, es necesario contar con un
instrumento que permita determinar el nivel de logro en los distintos aspectos
evaluados, a partir de la evidencia presentada por cada docente o educador/a. Por sus
múltiples ventajas, se ha determinado a la rúbrica como el instrumento que permite
cumplir con dicho propósito de manera confiable.
Una rúbrica es un instrumento de evaluación que describe en qué consiste un

desempeño, graduándolo en distintos niveles de logro o calidad. A diferencia de otros
instrumentos de evaluación, las rúbricas describen claramente cada uno de esos niveles
y, de este modo, entregan información sobre cómo debe lucir el desempeño en un
determinado aspecto. En este sentido, el uso de rúbricas permite que docentes y
educadoras/es sean evaluados/as objetivamente, independiente de quién corrija su
evidencia, a partir de criterios claros y compartidos, favoreciendo de esta forma la
equidad y confiabilidad de la evaluación.
Características principales de las rúbricas utilizadas para evaluar el desempeño

a través del Portafolio
El Portafolio evalúa distintos aspectos del desempeño docente8, a los que se denomina
indicadores y se les otorga un nombre. Por ejemplo, para la evaluación del desempeño
en el Módulo 3 del Portafolio, existe un aspecto o indicador denominado “Calidad del
diálogo profesional”9 que evalúa la capacidad de el/la docente o educador/a para
compartir sus puntos de vista sobre aspectos pedagógicos, sus inquietudes y
experiencia, para ir construyendo consensos y tomando decisiones en conjunto, en el
marco de una experiencia de trabajo colaborativo.
Para cada aspecto a evaluar, existe una rúbrica y por cada una se definen 4 niveles de
desempeño. Estos niveles definen el grado de logro en que ese encuentra el aspecto en
evaluación, como muestra la siguiente tabla.
8 Estos aspectos se pueden observar en la sección ¿Qué me evaluarán en esta tarea? que incluye el Manual
Portafolio para las distintas tareas.
9 El concepto “indicador” en evaluación se entiende como un atributo único y directamente observable. Sin
embargo, para efectos de la evaluación del Portafolio, refiere al nombre artificial que se otorga a un aspecto
o competencia a evaluar, y que puede implicar distintos atributos al interior de cada rúbrica.
10
Figura 1: Niveles de desempeño o logro de las rúbricas empleadas en el Portafolio
Por Lograr Logrado
Insatisfactorio Básico Competente Destacado
Da cuenta de serias Representa un Corresponde al Cumple con el

debilidades en el desempeño que nivel de logro nivel esperado, y
desempeño. posee aspectos esperado en el además posee
Corresponde a una logrados y otros no aspecto a evaluar. características
categoría de tipo logrados. especiales que lo
residual, pues se Corresponde a un hacen un
obtiene al no desempeño desempeño
lograr el nivel “medio”, irregular excepcional.
Básico. o parcial respecto
del aspecto en
evaluación.
Ahora bien, para cada aspecto a evaluar, se describen los distintos niveles considerando
los atributos propios de dicho aspecto. De este modo, cada rúbrica presenta una
descripción única y particular de atributos o aspectos observables, organizados en cada
uno de los 4 niveles que la conforman.
Veamos en un ejemplo cada una de las características mencionadas.
11
Figura 2: Estructura de una rúbrica
Aspecto a Nombre del

evaluar. Se indicador.
encuentra
también en la
sección ¿Qué me
evaluarán en esta
tarea? que se
incluye en las
distintas tareas
del Manual
Portafolio.
Descripción de
cada nivel de
desempeño
para el aspecto
evaluado.
En el ejemplo anterior, se pueden observar dos elementos, por un lado, un recuadro

denominado “Evidencia que debe ser revisada”, donde se hace referencia a las tareas
o subtareas del Portafolio que deben ser consideradas para evaluar el desempeño de
un/a docente o educador/a en el aspecto en cuestión10. Si el o la docente o educador/a
en evaluación no presenta toda la evidencia solicitada en la tarea, o lo presentado no
cumple con los requisitos explícitamente señalados en el Manual Portafolio para dicha
tarea, recibirá el nivel de desempeño Insatisfactorio en el indicador, pues la evidencia
presentada no permite juzgar el aspecto evaluado.
10 En el caso de Módulo 2, en que la evidencia central es una grabación, no se incluye este recuadro pues
la grabación completa se considera transversalmente para la evaluación de todos los indicadores de dicho
Módulo.
12
Por otro lado, este ejemplo de rúbrica incluye un apartado de “Notas”. Estas
corresponden a aclaraciones o definiciones de conceptos centrales empleados en la
rúbrica, que por su complejidad requieren de una explicación más amplia. Esas
aclaraciones permiten alcanzar una comprensión común de determinados conceptos
pedagógicos, didácticos o metodológicos, cuando es necesario.
Consideraciones para la lectura comprensiva de una rúbrica
En las rúbricas, cada nivel de desempeño describe los atributos mínimos que se
requieren para alcanzarlo. Esto implica que una evidencia podría ser de mejor calidad
que lo descrito en un nivel, pero no lo suficiente para pertenecer al nivel
inmediatamente superior. Por ejemplo, el desempeño de un/a docente o educador/a
podría ser de mejor calidad que lo descrito en el nivel Básico, pero no lo suficiente para
pertenecer al nivel Competente. ¿Cuál es su desempeño, entonces, en el aspecto en
evaluación? Dado que para situarse en un determinado nivel se debe cumplir con
TODOS los elementos o atributos que lo componen, el desempeño de este/a docente o
educador/a se correspondería con el nivel Básico.
Por otra parte, el nivel de desempeño Insatisfactorio constituye una categoría residual.
Es decir, se considera que el nivel de logro es Insatisfactorio siempre que no se cumpla
al menos con lo indicado en el nivel Básico. No obstante, en algunas rúbricas se
describen una o más condiciones especiales que, por su importancia, implican que el
desempeño sea Insatisfactorio, aun cuando se cumpla con los elementos mínimos
requeridos para los niveles de desempeño superiores. Por ejemplo, imaginemos un/a
docente que promueve la participación y colaboración entre estudiantes a lo largo de la
clase. Este desempeño podría parecer Competente en el indicador “Promoción de la
participación de sus estudiantes” de Módulo 2. Sin embargo, al observar con detención,
el/la docente solo ofrece participar a un grupo reducido de estudiantes, en tanto gran
parte del curso no tiene oportunidades para hacerlo. En este caso, el desempeño sería
finalmente Insatisfactorio en dicho indicador, ya que el hecho de otorgar oportunidades
de participación solo a algunos estudiantes representa una condición especial de
Insatisfactorio.
Para más información sobre las rúbricas y su proceso de construcción, puede visitar la sección
“Rúbricas” del sitio web www.docentemas.cl e ingresar al apartado “¿Qué son las rúbricas y cómo
se construyen?”.
13
Proceso de corrección del Portafolio a través de rúbricas
El Portafolio que utiliza el Sistema de Evaluación y Reconocimiento del Desempeño para

evaluar el desempeño de los y las docentes y educadores/as de nuestro país se enmarca
en un sistema de evaluación a gran escala. Entre los años 2003 y 2019 se han realizado
más de 245.000 evaluaciones correspondientes a Educación Básica, Educación Media
(incluyendo a docentes de especialidades de Técnico Profesional), Educación
Parvularia, Educación Especial y Educación de Personas Jóvenes y Adultas. En el
contexto de una evaluación a gran escala y con altas consecuencias como esta, se
requiere cumplir con exigentes requerimientos técnicos para asegurar una corrección
imparcial, confiable y que cumpla con los estándares de calidad técnica. Un punto clave
para conseguir estos propósitos es el uso de rúbricas para evaluar el desempeño
de docentes y educadoras/es en los distintos módulos del Portafolio.
Por su naturaleza, el uso de rúbrica permite objetivar la corrección, pues cada nivel de
desempeño está claramente definido; también permite guiar la corrección y
fundamentar el juicio que se emite frente a la evidencia. Esto contribuye al control de
errores a causa de la aplicación de sesgos personales, es decir, el sistema de corrección
evita que las preferencias, creencias o experiencias propias de cada corrector o
correctora influyan en la asignación de un nivel de desempeño.
A pesar del potencial que tienen las rúbricas para facilitar

una corrección objetiva de la evidencia presentada por
cada docente o educador/a en evaluación, su uso en este
contexto requiere implementar una serie de mecanismos
para asegurar y monitorear que la evaluación que realiza
cada corrector/a esté rigurosamente apegada a estas
rúbricas y garantizar que exista consistencia entre ellos/as, de modo que la evaluación
de los/as docentes y educadores/as sea completamente equitativa. Estos mecanismos
incluyen, por ejemplo, una exhaustiva capacitación, entrenamiento en el uso de las
rúbricas y espacios de discusión sobre la aplicación de las mismas, junto a medidas de
supervisión que consideran la doble corrección de un porcentaje de evidencias,
instancias de corrección grupal de una misma evidencia (que luego es contrastada con
un puntaje previamente acordado por profesores/as especialistas en el área y en las
rúbricas), entre otras.
Tanto los procesos de capacitación en las rúbricas como de Para más información
sobre el proceso de
corrección de los Portafolios son realizados en Centros de
corrección de los
Corrección, los que han de funcionar en distintas universidades
Portafolios, puede visitar
del país. Cada uno de estos centros recibe los portafolios que se la sección “Corrección”
le han asignado, y para su corrección contrata educadores/as y del sitio web
profesores/as de aula, quienes se desempeñan como www.docentemas.cl.
supervisores/as de corrección y correctores/as de portafolios.
14
Las rúbricas y el Informe de Evaluación Individual (IEI): ¿Cómo

se puede trabajar formativamente con ellos?
Las y los docentes y educadoras/es en evaluación en un periodo determinado, reciben

al finalizar el proceso un Informe de Evaluación Individual (en adelante IEI), en el que
se da cuenta de los resultados que obtuvieron en el instrumento Portafolio. Desde el
periodo 2020 en adelante, ellos/as tendrán la oportunidad de revisar, junto con su IEI,
las rúbricas de corrección del Portafolio utilizadas dicho año. Esto permitirá que puedan
realizar un ejercicio de análisis y reflexión del propio desempeño a partir de la
revisión de ambos insumos.
¿Cómo se puede realizar este ejercicio?
El IEI posee una sección llamada “Resultados del Portafolio”, en la que se presentan
los resultados de los distintos aspectos evaluados en cada una de las tareas del
Portafolio. Esta sección incluye todos los aspectos o indicadores evaluados en cada
tarea, junto al nivel de desempeño obtenido en ellos (tal como se observa en la siguiente
figura).
Figura 3. Ejemplo de sección “Resultados del Portafolio”, Tarea 5 del Portafolio
Tarea 5. Trabajo Colaborativo para el aprendizaje docente
Por Lograr Logrado

Aspecto evaluado
I B C D
Relevancia de la necesidad que motivó el trabajo
colaborativo

Calidad del diálogo profesional 
Valor del trabajo colaborativo para el desarrollo
profesional

Reflexión sobre el impacto de la experiencia de
trabajo colaborativo

15
Dado que existen rúbricas de corrección para cada aspecto evaluado en el Portafolio,
es posible revisar en el IEI el nivel de desempeño o logro obtenido en cada aspecto
evaluado y, junto con ello, revisar la rúbrica correspondiente a dicho aspecto.
Figura 4. Ejemplo de vinculación entre resultados del IEI y rúbricas del Portafolio
Revisar el resultado obtenido en conjunto con la rúbrica correspondiente permite

identificar a partir del desempeño obtenido en cada aspecto evaluado:
(1) Qué se evalúa en dicho aspecto.

(2) La descripción del nivel de desempeño obtenido.
(3) Los aspectos que pueden contribuir a mejorar el desempeño en ese indicador
(en la descripción de los niveles superiores de la rúbrica).
Asimismo, en caso que se posea una copia del Portafolio elaborado11, se puede revisar
la sección de este en la que se evaluaba el aspecto revisado y analizar la propia
respuesta en función del nivel de desempeño obtenido y lo que se considera como
un desempeño esperado (nivel Competente de la rúbrica).
Además de los Resultados del Portafolio, en el IEI también se presenta una sección
llamada “Resumen Fortalezas y Aspectos por lograr” (ejemplificado en la figura
11Una vez finalizado el periodo de elaboración del Portafolio, cada docente y educador/a puede descargar
desde la Plataforma Docentemás una copia de sus respuestas escritas a cada una de las tareas que elaboró
como parte de su Portafolio.
16
siguiente), en el que se presenta un gráfico que da cuenta de los resultados de cada
aspecto evaluado en las tareas del Portafolio.
Figura 5. Ejemplo de la sección “Resumen Fortalezas y Aspectos por lograr”
En función de este gráfico, un ejercicio que puede ser de utilidad es:
 Distinguir entre aquellos aspectos “Logrados” (niveles de desempeño Competente

y Destacado) y los “Por Lograr” (niveles de desempeño Insatisfactorio y Básico).
 Leer y analizar las rúbricas de los aspectos “Logrados”, lo que permite reconocer
claramente las fortalezas de la propia práctica docente.
 En el caso de los aspectos “Por Lograr”, leer y analizar las rúbricas específicas de
cada aspecto, identificando los elementos del nivel Competente que no se lograron
en el Portafolio y reflexionando respecto de si ellos están o no incorporados de
manera consistente en la labor pedagógica y por qué podría estar sucediendo.
A través del ejercicio anterior, es posible tener una visión panorámica del propio perfil
docente, reconociendo claramente tanto las fortalezas como los aspectos por mejorar
de la propia práctica pedagógica. Así, se pueden implementar distintas acciones, tales
como:
- Potenciar las propias capacidades. En función de los aspectos “Logrados”, se
puede reconocer el camino y las mejoras realizadas para alcanzar el actual nivel
de desarrollo profesional. Este mismo trabajo de mejora puede realizarse con
aquellos aspectos que aún están por alcanzar el nivel esperado.
- Enriquecer la práctica pedagógica de otros/as docentes y/o educadoras/es que
deban mejorar aspectos que, en el propio perfil, estén “Logrados”. Por ejemplo,
a través de mentorías, en comunidades de aprendizaje u otras instancias.
- En función de los aspectos “Por Lograr”, se puede diseñar un plan de mejora
concreto y acotado en conjunto con el equipo directivo y otros docentes y/o
educadoras/es.
17
Por último, cabe recordar que, al afrontar ejercicios reflexivos como los propuestos, es
importante considerar los tiempos disponibles (usualmente acotados) de docentes,
educadores/as y directivos/as. Por tanto, es recomendable hacer una selección de los
aspectos que se considera más relevante desarrollar o potenciar, en función del impacto
que podrían tener en el aprendizaje de niños, niñas y estudiantes. Asimismo, es
necesario recordar que los cambios significativos y profundos toman tiempo y, por
tanto, puede resultar más eficiente concentrar las energías de la comunidad educativa
en una cantidad acotada de procesos de mejora o desarrollo a la vez.
18
¿Cómo usar estas rúbricas para favorecer la reflexión individual

y entre pares?
El uso de estas rúbricas como herramientas para analizar y reflexionar sobre las
prácticas puede transformarse en una estrategia de mejora, más aún si se realiza como
un ejercicio reflexivo entre pares. El aprendizaje entre pares surge de un análisis
conjunto y profundo de prácticas cotidianas y evidencia directa de los y las estudiantes
(Krichensky y Murillo, 2011; Lieberman y Miller, 201112), y las rúbricas pueden facilitar
la implementación de estas instancias al ser un estímulo para ello.
¿Cómo hacerlo? Existen diversas maneras de implementar prácticas reflexivas en una

comunidad educativa, por ejemplo, definir sesiones de análisis de los distintos criterios
del Marco para la Buena Enseñanza, discutir a partir de la observación de las clases de
otros/as docentes o educadores/as o llevar a cabo reuniones para cuestionar la
implementación de alguna metodología de enseñanza en particular.
Para utilizar estas rúbricas con un propósito formativo de tal manera que la reflexión
conjunta gatille cambios en la propia práctica, puede ser útil comenzar priorizando
aspectos del desempeño docente que sean de interés para la propia comunidad: ¿nos
interesa analizar y mejorar la interacción pedagógica dentro del aula?; ¿queremos
perfeccionar nuestras estrategias evaluativas?; ¿nos importa mejorar el ambiente de
aprendizaje en nuestras salas de clases?; ¿por qué estas temáticas nos parecen relevantes?
No solo es importante aquí definir temáticas que le importen a los y las participantes de
la comunidad, sino también discutir en conjunto por qué estas hacen sentido para los y
las estudiantes, niños y niñas de la escuela, liceo o jardín y cómo podrían contribuir a
mejorar sus procesos de aprendizaje.
Una vez definidos los aspectos o indicadores de interés, se puede analizar la descripción
de los distintos niveles de desempeño en las rúbricas que se asocian con esos aspectos
y contrastarlos con las propias creencias o ideas sobre lo que significa una buena
práctica: ¿estamos de acuerdo con lo que distingue una buena práctica en este indicador?;
¿qué pensábamos sobre esta competencia antes de leer los niveles de desempeño?; ¿es
distinto o similar a lo descrito en la rúbrica? Este paso resulta central, pues ayuda a “hacer
visible” aquellas creencias, percepciones o ideas que cada docente o educador/a tiene
12 Krichensky, G. y Murillo, J. (2011). Las Comunidades Profesionales de Aprendizaje. Una estrategia de

mejora para una nueva concepción de Escuela. Revista Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio
en Educación - Volumen 9, Número 1.
Lieberman, A y Miller, L (2011). Learning Communities. The starting point for professional learning is in
schools and classrooms. JSD, 32 (4), 16-20.
19
sobre una competencia en particular y que, sin duda, son las que condicionan su práctica
pedagógica habitual13.
Luego, contrastar lo descrito en cada rúbrica con ejemplos de la práctica de cada

docente o educador/a permite “aterrizar” las rúbricas a la propia experiencia y, a la
vez, autorregular el aprendizaje profesional, pues se reconoce dónde se está y hacia
dónde se debiera encaminar: ¿cómo luce nuestra práctica en este indicador?; ¿qué
ejemplos de nuestras clases dan cuenta de este nivel de desempeño?; ¿qué información
nos da este ejercicio respecto del lugar en que nos encontramos?; ¿qué aspecto de lo
descrito está más logrado?; ¿qué necesitamos mejorar?; ¿qué metas nos planteamos?;
¿cómo y en qué nos podemos colaborar para alcanzarlas?
A través de ejercicios como el anterior, es posible aprovechar el potencial formativo de

las rúbricas, pues ayudan de manera muy concreta y directa a analizar la propia práctica
y plantearse metas o áreas de mejora, fortaleciendo el trabajo colaborativo a través de
un diálogo pedagógico y reflexivo entre pares.
13Clarke, D., & Hollingsworth, H. (2002). Elaborating a model of teacher professional growth. Teaching and
Teacher Education, 18 (8), 947–967.
Korthagen, F. & Vasalos, A. (2005). "Levels in reflection: Core reflection as a means to enhance professional
growth." Teachers and teaching, 11(1), 47-71.
Avalos, B. (2011). Teacher professional development in teaching and teacher education over ten years.
Teaching and Teacher Education, 27(1), 10-20.
20
Las Rúbricas para evaluar el Portafolio de Educación en

Contextos de Encierro en el proceso de evaluación 2020
A continuación, se presentan las rúbricas utilizadas para evaluar el Portafolio en el

proceso de evaluación 2020.
Respecto de las rúbricas correspondientes al Módulo 2 del Portafolio (que contempla

como evidencia la Clase Grabada), es necesario señalar lo siguiente:
 En el caso del indicador “Promoción de la participación de sus estudiantes” se
incluye la versión que se aplica cuando la clase presentada se desarrolla solo con
un/a estudiante.
 Las rúbricas que se utilizan para evaluar el indicador “Énfasis curriculares de su
asignatura o área”, que son específicas para cada asignatura y nivel, se encuentran
en un documento distinto, también en la sección “Rúbricas” del sitio
www.docentemas.cl.
21
Rúbricas para evaluar el Módulo 1 del Portafolio

Educación en Contextos de Encierro 2020
Índice
Indicadores evaluados a partir del Módulo 1 del Portafolio ........................................ 23
Rúbrica del indicador: Caracterización de los y las estudiantes .............................. 24
Rúbrica del indicador: Formulación de objetivos de aprendizaje ............................ 25
Rúbrica del indicador: Relación entre actividades y objetivos................................. 26
Rúbrica del indicador: Calidad de las preguntas, tareas y actividades 27
Rúbrica del indicador: Variedad de las tareas y actividades ................................... 29
Rúbrica del indicador: Reflexión sobre la intención pedagógica ............................. 31
Rúbrica del indicador: Formulación de indicadores de evaluación ......................... 32
Rúbrica del indicador: Relación entre estrategias de evaluación e indicadores de
evaluación ............................................................................................................... 33
Rúbrica del indicador: Promoción de las competencias de autoevaluación en los y las
estudiantes .............................................................................................................. 34
Rúbrica del indicador: Análisis a partir de la evaluación de los aprendizajes .......... 35
Rúbrica del indicador: Reflexión sobre las creencias y la práctica pedagógica en
contexto de encierro ............................................................................................... 36
Rúbrica del indicador: Reflexión sobre las contingencias y estrategias en contexto
de encierro.............................................................................................................. 38
22
Indicadores evaluados a partir del Módulo 1 del Portafolio
El esquema que se presenta a continuación sintetiza los indicadores evaluados a través
del Módulo 1 del Portafolio de Educación en Contextos de Encierro y la tarea a partir de
la cual se evalúa cada uno de ellos.
Caracterización de los y las

estudiantes
Formulación de objetivos de
aprendizaje
Relación entre actividades y

objetivos
Tarea 1
Implementación de una Calidad de las preguntas, tareas y
Unidad actividades
Variedad de las tareas y actividades
Reflexión sobre la intención

pedagógica
Formulación de indicadores de
evaluación
Relación entre estrategias de

evaluación e indicadores de
evaluación
Tarea 2
Evaluación
Promoción de las competencias de
autoevaluación en los y las
estudiantes
Análisis a partir de la evaluación de

los aprendizajes
Reflexión sobre las creencias y la

práctica pedagógica en contexto de
Tarea 3 encierro
Reflexión Pedagógica
Reflexión sobre las contingencias y
estrategias en contexto de encierro
23
Rúbrica del indicador: Caracterización de los y las

estudiantes
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para demostrar su conocimiento
de las características de los/as estudiantes que inciden en su aprendizaje, incluyendo
a quienes se van incorporando al curso durante el proceso educativo o deben
abandonarlo por diferentes motivos.
Evidencia que debe ser revisada
Tarea 1 Implementación de una Unidad.

1.A Caracterización de los y las estudiantes.
INSATISFACTORIO BÁSICO COMPETENTE DESTACADO

No cumple con la El/la docente El/la docente Cumple con el
condición del nivel describe a sus describe a sus nivel Competente
Básico. estudiantes estudiantes y, además:
considerando considerando
O distintos tipos de distintos tipos de El/la docente da
características características cuenta de la
El/la docente (cognitivas, (cognitivas, socio- diversidad de sus
describe a los/as socio-afectivas, afectivas, etc.), e estudiantes,
estudiantes de etc.), sin incluyendo describiendo
forma embargo, no conocimientos diferencias entre
estereotipada1, ya identifica previos, ellos/as en
que solo incluye conocimientos experiencias o distintos tipos de
generalizaciones previos, habilidades características
sobre características experiencias o vinculados con (cognitivas, socio-
de los/as estudiantes habilidades su asignatura. afectivas, etc.).
en contextos de vinculados con
encierro. su asignatura. O
Explica cómo
aprovecha las
fortalezas que
detecta en los/as
estudiantes para
favorecer su
aprendizaje.
Nota:
1. Una descripción estereotipada es aquella en la que el/la docente hace
referencia a características que podrían aplicar a cualquier estudiante en el
contexto educativo en encierro, aludiendo a generalizaciones que no permiten
distinguir al grupo de estudiantes con los que trabajó, de manera específica.
24
Rúbrica del indicador: Formulación de objetivos de

aprendizaje
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para plantear objetivos de

aprendizaje coherentes con el Currículum y que indiquen claramente las habilidades y
contenidos que sus estudiantes deben desarrollar.

1.B Descripción de clases de una Unidad: solo los objetivos de aprendizaje.

No cumple con la La mayoría de los Todos los Cumple con el
condición del nivel objetivos objetivos nivel Competente
Básico. propuestos para propuestos para y, además:
las clases dan las clases dan
cuenta claramente cuenta claramente En todas las
de las habilidades de las habilidades clases, el/la
y contenidos que y contenidos que docente propone
el/la docente se el/la docente se objetivos de
propuso alcanzar propuso alcanzar aprendizaje que
con sus con sus abordan el trabajo
estudiantes.1 estudiantes.1 de aspectos
transversales.
Notas:
1. En el caso de los objetivos centrados exclusivamente en aspectos actitudinales o

transversales, dada su naturaleza, no es necesario que incluya habilidad y
contenido. Este tipo de objetivos deben incluir claramente la actitud que deben
desarrollar los/as estudiantes y en relación a qué deben desarrollar dicha
actitud.
25
Rúbrica del indicador: Relación entre actividades y objetivos
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para realizar actividades coherentes
con los objetivos de aprendizaje que se propone abordar con sus estudiantes.

1.B Descripción de clases de una Unidad.

No cumple alguna de En la mayoría de En todas las clases: Cumple con el
las condiciones del las clases:  todos los nivel Competente
nivel Básico.  todos los objetivos de la y, además:
objetivos de la clase son
clase son trabajados a En todas las
trabajados a través de clases, el/la
través de actividades1 que docente propone
actividades1 que el/la docente alguna actividad1
el/la docente propone a sus en que los/as
propone a sus estudiantes, y estudiantes
estudiantes, y  todas las tienen la
 todas las actividades1 se oportunidad de
actividades1 se relacionan con sintetizar o
relacionan con los objetivos. consolidar el/los
los objetivos . objetivo(s) de
aprendizaje
abordados.
Nota:
1. Las actividades en el contexto pedagógico contemplan todas las propuestas que
hace el/la docente a sus estudiantes para que ellos/as alcancen los aprendizajes,
por ejemplo: las tareas que les solicita, las preguntas que les formula, las
actividades grupales e individuales, las explicaciones, etc.
26
Rúbrica del indicador: Calidad de las preguntas, tareas y

actividades
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para:
 Abordar los aprendizajes de forma contextualizada, cercana y vinculada con las
experiencias de vida y/o la realidad de los y las jóvenes y adultos/as privados/as de
libertad.
 Promover el desarrollo del pensamiento en los y las estudiantes a través de
actividades en que tomen decisiones, indaguen, analicen, reflexionen, creen,
piensen críticamente, etc., dando cuenta de sus altas expectativas respecto de sus
posibilidades de aprendizaje.

No cumple alguna de En al menos una En todas las Cumple con el nivel
las condiciones del de las clases: clases: Competente y,
nivel Básico.  El/la docente  El/la docente además:
realiza realiza
O preguntas, preguntas, En todas las
actividades, actividades, clases, el/la
En alguna de las tareas o tareas o docente realiza
clases solo hay estrategias estrategias que múltiples
exposición de que permiten permiten preguntas,
contenidos por contextualizar1 contextualizar1 actividades, tareas
parte del o de la los los o estrategias
docente y los/as aprendizajes, aprendizajes, desafiantes para
estudiantes sus estudiantes, en
cumplen un rol Y Y las que tienen la
pasivo en que oportunidad de,
solamente reciben  realiza alguna  realiza alguna por ejemplo: tomar
información. pregunta, pregunta, decisiones,
actividad, actividad, tarea cuestionarse,
tarea o o estrategia analizar, indagar,
estrategia desafiante2 para problematizar,
desafiante2 sus estudiantes. reflexionar, ser
para sus críticos, poner en
estudiantes. juego su
creatividad, entre
otras.
27
Notas:
1. La contextualización de los aprendizajes es una forma de trabajo pedagógico
que permite vincular los contenidos de enseñanza-aprendizaje y el currículum a
las realidades personales, sociales y culturales de los y las estudiantes,
relacionándolos con sus experiencias, intereses, preferencias y preocupaciones,
con la intención de dar orientación y sentido al proceso de aprendizaje.
2. Estrategias desafiantes: el/la docente propone estrategias desafiantes cuando

a través de las preguntas, tareas y/o actividades propuestas, los/as estudiantes
tienen la oportunidad de, por ejemplo: tomar decisiones, cuestionarse, analizar,
indagar, problematizar, reflexionar, ser críticos, poner en juego su creatividad,
entre otras.
28
Rúbrica del indicador: Variedad de las tareas y actividades
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para favorecer el aprendizaje de

todos los y las estudiantes a través de situaciones de aprendizaje variadas.


No cumple la En al menos una En todas las clases, Cumple con el
condición del nivel de las clases, el/la el/la docente realiza nivel Competente
Básico. docente realiza tareas y actividades y, además:
tareas y actividades variadas, incluyendo
variadas, distintas opciones En todas las
incluyendo distintas para que todos/as clases, el/la
opciones para que los/as estudiantes docente propone
todos/as los/as puedan involucrarse tareas y
estudiantes puedan en su proceso de actividades
involucrarse en su aprendizaje, a través variadas en que
proceso de del uso de: los/as estudiantes
aprendizaje, a tienen la
través del uso de:  diferentes formas oportunidad de
de representar la participar y
 diferentes información1, o comprometerse3
formas de bien, en su proceso de
representar la  diferentes formas aprendizaje.
información1, o en que ellos/as
bien, puedan expresar
 diferentes sus
formas en que aprendizajes2.
ellos/as puedan
expresar sus
aprendizajes2.
29
Notas:
1. Un/a docente emplea diferentes formas de representación de la información

cuando la presenta a los y las estudiantes mediante soportes y formatos distintos,
teniendo en cuenta las diferentes vías de acceso y procesamiento de dicha
información (utilizar textos audiovisuales y no solo escritos, apoyar con
animaciones y simulaciones que se sincronicen con la información, entre otros).
2. Un/a docente usa diferentes formas de expresión cuando provee a sus

estudiantes de diferentes medios para que ellos y ellas puedan comunicar lo que
están aprendiendo (lenguaje oral y escrito, imágenes, gestos, manipulación de
objetos, entre otros).
3. Un/a docente propone tareas y actividades en que todos/as los/as estudiantes

tienen la oportunidad de participar y comprometerse con el aprendizaje,
cuando emplea distintas estrategias para captar la atención y el interés de
ellos/as, alentar su esfuerzo y persistencia y para que puedan controlar y regular
sus propios procesos de aprendizaje.
30
Rúbrica del indicador: Reflexión sobre la intención pedagógica

Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para reflexionar sobre las intenciones,
propósitos y valores que guían su quehacer pedagógico con personas jóvenes o adultas
privadas de libertad.

1.C Intención pedagógica.

No cumple alguna de El/la docente El/la docente Cumple con el
las condiciones del describe su explica su propósito nivel Competente
nivel Básico. propósito o o intención y, además:
intención pedagógica1 al
pedagógica1 al abordar las clases, La reflexión de
abordar las clases, fundamentando su el/la docente
sin fundamentar su relevancia en el destaca por su
relevancia en el trabajo con profundidad y
trabajo con estudiantes jóvenes claridad.
estudiantes jóvenes o adultos/as
o adultos/as privados/as de O
privados/as de libertad.
libertad. El/la docente
explica el aporte
Y Y de sus decisiones
pedagógicas al
Describe sus Explica la relación proceso de
decisiones entre sus decisiones aprendizaje de sus
pedagógicas al pedagógicas al estudiantes, dando
planificar y realizar planificar y realizar ejemplos de
las clases, pero no las clases y su situaciones
las relaciona con su propósito o concretas
propósito o intención. observadas en el
intención. trabajo con
ellos/as.
Nota:
1. Propósito o intención pedagógica refiere a aquellos aspectos que el/la docente
se propone promover o desarrollar en los/as estudiantes mediante su trabajo
pedagógico, con el fin de contribuir no solo a su proceso de aprendizaje sino
también a su desarrollo integral, proyecto de vida, biografía, futuro, entre otros.
El propósito o intención pedagógica permite a el/la docente otorgar un sentido,
finalidad o un “para qué” a su quehacer cotidiano con sus estudiantes,
considerando sus características particulares y su contexto actual de vida.
31
Rúbrica del indicador: Formulación de indicadores de evaluación
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para formular o seleccionar

indicadores de evaluación coherentes con los objetivos de aprendizaje y que señalen
claramente las conductas a través de las que se podrá determinar el progreso de los/as
estudiantes en los aprendizajes.
Tarea 1 Implementación de una Unidad: solo OFV y OFT de la Unidad.

Tarea 2 Evaluación.
2.A Estrategias de evaluación: solo indicadores de evaluación.

No cumple con la La mayoría de los Todos los Cumple con el nivel
condición del nivel indicadores de indicadores de Competente y,
Básico. evaluación evaluación además:
formulados por el/la formulados por el/la En cada una de las
docente docente dan cuenta estrategias de
dan cuenta de de conductas evaluación, el/la
conductas observables y
docente incluye al
observables y permiten evaluar
menos un indicador
permiten evaluar aspectos
de evaluación
aspectos relacionados con los
relacionado con
relacionados con los Objetivos
aspectos
Objetivos Fundamentales de la transversales del
Fundamentales de Unidad pedagógica.
aprendizaje.
la Unidad
pedagógica. Y
Al menos se
presenta un
indicador de
evaluación
relacionado con
aspectos
transversales del
aprendizaje.
32
Rúbrica del indicador: Relación entre estrategias de evaluación e

indicadores de evaluación
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para utilizar estrategias de evaluación
pertinentes a los indicadores de evaluación y variadas, con el fin de responder a las
características de sus estudiantes.
2.A Estrategias de evaluación.

No cumple con la En la mayoría de En todas las Cumple con el
condición del nivel las estrategias de estrategias de nivel Competente
Básico. evaluación1, el/la evaluación1, el/la y, además:
docente realiza docente realiza
acciones que acciones que En todas las
permiten recoger permiten recoger estrategias de
información sobre información sobre evaluación1, el/la
todos los todos los docente ofrece
indicadores de indicadores de distintas formas o
evaluación que evaluación que alternativas para
contempló para contempló para que los/as
ellas. ellas. estudiantes
Y puedan demostrar
sus aprendizajes.
En el conjunto de
las estrategias de
evaluación, el/la
docente ofrece
distintas formas o
alternativas para
que los/as
estudiantes puedan
demostrar sus
aprendizajes.
Nota
1. Estrategia de evaluación: es toda aquella acción realizada de forma
intencionada por el/la docente con la finalidad de recoger información sobre
los aprendizajes de los/as estudiantes y que, por tanto, se orienta a la
observación de determinados indicadores de evaluación.
33
Rúbrica del indicador: Promoción de las competencias de

autoevaluación en los y las estudiantes
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para utilizar estrategias que permitan
promover la capacidad de los y las estudiantes para autoevaluar sus aprendizajes.
2.A Estrategias de evaluación, letra b: Desarrollo de competencias de autoevaluación en los/as
estudiantes.

No cumple con la El/la docente, El/la docente, Cumple con el nivel
condición del nivel durante la Unidad durante la Unidad Competente y,
Básico. pedagógica, pedagógica, además:
implementa una implementa una
estrategia para estrategia para El/la docente
promover que promover la implementa
los/as estudiantes capacidad de los/as múltiples
identifiquen estudiantes para estrategias para
aprendizajes autoevaluar sus promover la
logrados y no aprendizajes, en la capacidad de los y
logrados. que ellos/as pueden: las estudiantes para
 identificar autoevaluar sus
aprendizajes aprendizajes.
logrados y no
logrados y, O
 reflexionar
sobre su proceso La estrategia
de aprendizaje implementada por el
mediante la auto- o la docente permite
observación de que los/as
dicho proceso, estudiantes
orientándolos proyecten nuevas y
para que mejores formas de
reconozcan, aprender en el
hagan juicios, futuro, apuntando a
reflexionen, potenciar sus propias
valoren o evalúen capacidades.
sus propias
fortalezas,
dificultades o
condiciones para
el aprendizaje.
34
Rúbrica del indicador: Análisis a partir de la evaluación de los

aprendizajes
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para analizar la información que recoge sobre
los aprendizajes de sus estudiantes para tomar decisiones sobre su propia práctica.
2.B Análisis a partir de la evaluación de los aprendizajes.

No cumple alguna de El/la docente analiza los El/la docente analiza los Cumple con el nivel
las condiciones del distintos aprendizajes distintos aprendizajes Competente y,
nivel Básico. que observa durante la que observa durante la además:
Unidad pedagógica, Unidad pedagógica,
dando cuenta de dando cuenta de El/la docente
aspectos logrados, no aspectos logrados, no analiza al menos
logrados o diferencias logrados o diferencias uno de los
entre los desempeños entre los desempeños resultados de la
de sus estudiantes. de sus estudiantes. evaluación de
manera
Y Y multicausal,
Afirma que sus Explica cómo sus refiriendo a causas
decisiones pedagógicas decisiones pedagógicas de distinto tipo,
o situaciones o situaciones incluyendo entre
contextuales contextuales ellas, sus
favorecieron o favorecieron o decisiones
dificultaron el dificultaron el pedagógicas que
aprendizaje de sus aprendizaje de sus influyeron en ese
estudiantes, pero no estudiantes. aprendizaje.
explica ni argumenta
cómo se produjo dicha
influencia.
Y Y
Propone al menos un Propone al menos un
desafío o decisión desafío o decisión
pedagógica coherente pedagógica coherente
con los aprendizajes con su explicación de
observados. los aprendizajes
observados.
35
Rúbrica del indicador: Reflexión sobre las creencias y la práctica

pedagógica en contexto de encierro
 Reflexionar de forma permanente sobre sus creencias respecto a ejercer la docencia en
Contextos de Encierro.
 Analizar el impacto que tienen sus creencias en su quehacer profesional.
Tarea 3 Reflexión Pedagógica.

3.A Reflexión crítica a partir de las creencias sobre la propia práctica en Contexto de Encierro.

No cumple alguna de El/la docente da El/la docente da cuenta Cumple con el nivel
las condiciones del cuenta de al menos de al menos una Competente y,
nivel Básico. una creencia1, creencia1, sentido, además:
sentido, propósito o propósito o significado
significado respecto respecto de su práctica El/la docente evalúa
de su práctica en en Contexto de el impacto de sus
Contexto de Encierro, explicando creencias1 en su
Encierro, cómo se originó, cómo práctica pedagógica,
explicando cómo se ha evolucionado, entre explicitando cómo la
originó, cómo ha otras. han favorecido y
evolucionado, entre cómo la han
otras. Y limitado o
restringido.
Y Explica cómo esas
creencias han O
Señala el impacto impactado su práctica El/la docente da
de esas creencias pedagógica, cuenta de su
en su práctica entregando ejemplos o continuo
pedagógica, sin justificaciones de las cuestionamiento
entregar ejemplos decisiones que ha respecto de la
ni justificaciones tomado como parte de relación entre sus
de las decisiones su ejercicio profesional creencias y su
que ha tomado (por ejemplo: respecto práctica pedagógica.
como parte de su de cómo planifica,
ejercicio realiza las clases,
profesional. selecciona los recursos
de aprendizaje, entre
otras).
36
Nota:
1. ¿Qué se entiende por creencia en pedagogía?
Las creencias pedagógicas corresponden a las ideas y concepciones individuales que

los/as docentes poseen de la educación y, desde las cuales, desarrollan su quehacer
profesional; estas son importantes ya que conjugan la práctica con la teoría. Las
creencias impactan en los procesos de planificación y evaluación en el aula e
intervienen en el proceso de toma de decisiones pedagógicas que hacen los/las
profesores/as dentro y fuera del aula. En suma, conducen a enseñar y actuar
pedagógicamente de un modo determinado.
37
Rúbrica del indicador: Reflexión sobre las contingencias y

estrategias en contexto de encierro
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para reflexionar sobre las estrategias
que lleva a cabo para implementar el proceso educativo, considerando las situaciones y
contingencias propias del contexto institucional de encierro en que se enmarca su
práctica.
Tarea 3 Reflexión Pedagógica.

3.B Reflexión a partir de situaciones y contingencias del contexto institucional de encierro.

No cumple alguna de El/la docente El/la docente Cumple con el nivel
las condiciones del describe al menos describe al menos Competente y,
nivel Básico. una situación o una situación o además:
contingencia del contingencia del
contexto educativo contexto educativo El/la docente
en encierro, dando en encierro, dando problematiza su
cuenta de la forma cuenta de la forma práctica en función
en que esta incide en que esta incide de distintas
en el proceso en el proceso contingencias que
educativo. educativo. han incidido en el
proceso educativo
Y Y de sus estudiantes,
profundizando en el
Describe las Evalúa la efecto que tienen
estrategias efectividad de las sobre el proceso
implementadas, en estrategias educativo y
respuesta a las implementadas evaluando la
contingencias para dar efectividad de
descritas, para dar continuidad al diversas estrategias
continuidad al proceso educativo, implementadas para
proceso educativo. o bien, realiza dar continuidad a
proyecciones a dicho proceso.
futuro que permitan
mejorarlas.
38

Índice
Indicadores generales evaluados a partir del Módulo 2 del Portafolio ........................ 40
Rúbrica del indicador: Ambiente para el aprendizaje ............................................. 41
Rúbrica del indicador: Promoción de la participación y colaboración para el
aprendizaje ............................................................................................................. 43
Rúbrica del indicador: Promoción de la participación (clase con solo un/a
estudiante*)............................................................................................................. 44
Rúbrica del indicador: Contextualización de los aprendizajes ................................. 45
Rúbrica del indicador: Activación y relación de conocimientos previos con los
aprendizajes de la clase .......................................................................................... 46
Rúbrica del indicador: Facilitación del desarrollo de habilidades superiores ......... 47
Rúbrica del indicador: Retroalimentación a sus estudiantes .................................... 48
Rúbrica del indicador: Contribución de las actividades al logro de los objetivos .... 49
Rúbrica del indicador: Equidad de género .............................................................. 50
39
Indicadores generales evaluados a partir del Módulo 2 del Portafolio
del Módulo 2 del Portafolio de Educación en Contextos de Encierro.
Ambiente para el aprendizaje
Promoción de la participación y colaboración para

el aprendizaje
Contextualización de los aprendizajes
Activación y relación de conocimientos previos

con los aprendizajes de la clase
Tarea 4
Clase grabada
Facilitación del desarrollo de habilidades
superiores
Retroalimentación a sus estudiantes
Contribución de las actividades al logro de los

objetivos
Equidad de género
Énfasis curriculares de la asignatura o área
*Las distintas rúbricas por asignatura para este indicador

se encuentran en la sección “Rúbricas” del sitio
www.docentemas.cl, en el documento llamado: “Rúbricas
específicas para evaluar los énfasis curriculares de la
asignatura en la Clase Grabada (Educación en Contextos
de Encierro).
40
Rúbrica del indicador: Ambiente para el aprendizaje
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para promover un ambiente de

trabajo de sana convivencia que propicie el aprendizaje, generando relaciones de
confianza, valoración y respeto con sus estudiantes.

No cumple con la Durante la mayor Durante toda la Cumple con el
condición del nivel parte de la clase clase se evidencia nivel Competente
Básico. se evidencia un un ambiente de y, además:
ambiente de trabajo que
trabajo que propicia el
propicia el aprendizaje en el El/la docente
aprendizaje en el que se observa una propone una
que se observa buena
actividad en la que
una buena convivencia1.
son los/as
convivencia1.
Y estudiantes
quienes
Se observa una construyen o
relación de descubren los
confianza2 entre aprendizajes de la
docente y clase,
estudiantes. demostrando
confianza en las
capacidades de
sus estudiantes.
Notas:
1. Buena convivencia: se observa cuando hay un ambiente de trabajo en el que
existe un trato respetuoso, pues estudiantes y docente se escuchan entre sí, no
se expresan con groserías, no hay situaciones de discriminación de ningún tipo,
ni burlas entre estudiantes. Además, los/as estudiantes están focalizados/as en
las tareas, respondiendo las preguntas o solicitudes de el/la docente. Parte de
la buena convivencia implica que en caso de existir situaciones que interfieren
en el trato respetuoso o en la focalización, el/la docente utiliza estrategias para
abordar estas situaciones, con la intención de reestablecer una buena
convivencia.
2. Relación de confianza: se observa cuando hay un ambiente de aprendizaje

agradable y cómodo en que docente y estudiantes interactúan de forma
41
horizontal y en confianza. En este tipo de ambiente, el/la docente demuestra
interés y se detiene ante las opiniones o desempeños de sus estudiantes. Está
atento a escuchar lo que ellos/as plantean para recoger o valorar sus
intervenciones, ya sean correctas o incorrectas. A su vez, los/as estudiantes se
muestran interesados por lo que están aprendiendo, participan de forma
espontánea, se entretienen, van más allá de lo solicitado, aportan, discrepan o
plantean sus inquietudes y experiencias.
42
Rúbrica del indicador: Promoción de la participación y

colaboración para el aprendizaje
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para promover que los y las
estudiantes participen en la clase e interactúen o colaboren entre ellos/as como una
estrategia para el aprendizaje.

condición del nivel promueve que promueve que sus nivel Competente
Básico. sus estudiantes estudiantes y, además:
participen a lo participen a lo largo
O largo de la de la clase. El/la docente logra
que sus
Es evidente que clase.
Y estudiantes
el/la docente ofrece interactúen o
la participación solo Promueve que colaboren entre
a algunos/as interactúen o
ellos/as en función
estudiantes. colaboren entre de los
ellos/as en función aprendizajes.
de los
aprendizajes1.
Nota:
1. El/la docente promueve que los/as estudiantes interactúen o colaboren entre
ellos/as en función de los aprendizajes cuando otorga oportunidades para que
se guíen o modelen un procedimiento; se expliquen o enseñen un contenido;
opinen o evalúen la respuesta o desempeño de algún/a compañero/a; trabajen
en conjunto, entre otros.
43
Rúbrica del indicador: Promoción de la participación (clase

con solo un/a estudiante*)
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para promover que su estudiante
participe durante la clase, realizando las actividades y planteando sus dudas.
(Esta rúbrica se aplica solo en caso que el/la docente presente una clase con solo un/a
estudiante, pues en esos casos no es posible evaluar cómo promueve que sus estudiantes
colaboren en el aprendizaje de sus compañeros y compañeras.)

No cumple con la El o la docente El o la docente logra Cumple con el
condición del nivel logra que su que su estudiante nivel Competente
Básico. estudiante realice las y, además:
realice las actividades
actividades relacionadas con los El o la docente
relacionadas aprendizajes y logra que el/la
con los además en alguna estudiante se
aprendizajes. ocasión promueve autoevalúe en
que el/la estudiante algún aspecto
explique o plantee vinculado al
sus dudas o aprendizaje.
dificultades.
44
Rúbrica del indicador: Contextualización de los aprendizajes
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para situar los objetivos de
aprendizaje en un contexto significativo, cercano y que tenga un valor para los/as
estudiantes, considerando sus experiencias de vida.

condición del nivel menciona algún promueve que nivel Competente
Básico. contexto los/as estudiantes y, además:
relacionado con relacionen los
O objetivos de la El/la docente
los objetivos de
aprendizaje, o clase con algún promueve que, a
En la clase se lo largo de la
infantiliza a los/as bien, atiende a contexto de valor
las situaciones o para ellos/as, a clase, los/as
estudiantes o las
experiencias que partir de situaciones estudiantes
situaciones de problematicen,
aprendizaje los/as o experiencias de
estudiantes vida que les son reflexionen o sean
propuestas no son críticos respecto
pertinentes señalan1, pero cercanas o
sin promover significativas1. de situaciones o
considerando su experiencias que
que las
situación actual. tienen un valor
relacionen con
lo que están para ellos/as, les
aprendiendo. son cercanas,
significativas, o
que pueden
ocurrir
frecuentemente
en el contexto de
encierro.
Nota:
1. La contextualización de los aprendizajes es una forma de trabajo pedagógico
que permite vincular los aprendizajes y el currículum a las realidades
personales, sociales y culturales de los/as estudiantes, relacionándolos con sus
experiencias, intereses, preferencias y preocupaciones, con la intención de dar
orientación y sentido al proceso de aprendizaje.
45
Rúbrica del indicador: Activación y relación de conocimientos

previos con los aprendizajes de la clase
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para facilitar que sus estudiantes
establezcan conexiones entre sus conocimientos previos y lo que aprenderán en la
clase.

condición del nivel utiliza alguna utiliza alguna nivel Competente
Básico. estrategia para estrategia para y, además:
activar activar
conocimientos conocimientos El/la docente
previos de sus previos de sus logra que los/as
estudiantes. estudiantes. estudiantes se
cuestionen o
Y corrijan algún
conocimiento
Promueve que previo erróneo o
sus estudiantes impreciso, a partir
establezcan de lo que están
relaciones entre
aprendiendo en la
sus conocimientos clase
previos y lo que
están aprendiendo O
en la clase.
El/la docente
logra que los/as
estudiantes
relacionen lo que
están
aprendiendo en la
clase con
conocimientos
propios de otras
asignaturas.
46
Rúbrica del indicador: Facilitación del desarrollo de

habilidades superiores
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para proponer situaciones de

aprendizaje desafiantes en que los/as estudiantes deban tomar decisiones,
cuestionarse, analizar, indagar, problematizar, reflexionar o pensar críticamente,
entre otras.

No cumple con la El/la docente En algunas Cumple con el
condición del nivel plantea preguntas, ocasiones, el/la nivel Competente
Básico. tareas o docente plantea y, además:
actividades en preguntas, tareas
que sus o actividades El/la docente
estudiantes desafiantes para logra que en
deben reconocer, sus estudiantes, alguna instancia
recordar, en que ellos/as sus estudiantes
identificar, tienen la planteen
nominar o oportunidad de preguntas que
parafrasear tomar decisiones, permitan
información. cuestionarse, profundizar o
analizar, indagar, comprender mejor
problematizar, los aprendizajes
reflexionar, pensar de la clase.
críticamente, O
poner en juego su
creatividad, entre El/la docente
otras. plantea, durante
la mayor parte de
la clase,
situaciones de
aprendizaje
desafiantes para
sus estudiantes.
47
Rúbrica del indicador: Retroalimentación a sus estudiantes
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para estar alerta a los
requerimientos, opiniones y respuestas de sus estudiantes, aprovechando sus
aciertos y errores para orientarles en su aprendizaje.

No cumple con la El/la docente En algunas Cumple con el
condición del nivel aborda las ocasiones, el/la nivel Competente
Básico. intervenciones de docente logra y, además:
sus estudiantes aprovechar las
agregando Sistemáticamente
intervenciones de
información a sus estudiantes el/la docente logra
sus respuestas o para promover aprovechar las
corrigiendo en que analicen sus intervenciones de
caso de estar propios sus estudiantes
incorrectos sus desempeños para promover que
desempeños. cuando estos son analicen sus
correctos, u propios
orientándoles desempeños
para que cuando estos son
alcancen el correctos, u
desempeño orientándoles para
esperado cuando que alcancen el
muestran un desempeño
desempeño esperado cuando
incorrecto o muestran un
incompleto. desempeño
incorrecto o
incompleto.
48
Rúbrica del indicador: Contribución de las actividades al

logro de los objetivos
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para implementar las actividades
de su clase de manera que contribuyan al logro de los Objetivos del Currículum,
aprovechando el tiempo en función de dichos aprendizajes.

No cumple alguna Existe coherencia Existe coherencia Cumple con el
de las condiciones al menos en la entre todos los nivel Competente
del nivel Básico. mitad de los objetivos y, además:
objetivos propuestos para la
propuestos para la clase y todas las Implementa
clase y todas las actividades actividades
actividades realizadas, pues diferenciadas de
realizadas, pues el/la docente acuerdo a las
el/la docente implementa características o
implementa actividades o intereses de sus
actividades o realiza preguntas estudiantes.
realiza preguntas que permiten a
que permiten a los/as estudiantes
los/as estudiantes abordar todas las
abordar todas las habilidades,
habilidades, contenidos y
contenidos y actitudes que
actitudes que dichos objetivos
dichos objetivos señalan.
señalan.
Y
Y
La mayor parte
de la clase es Todo el tiempo de
la clase es
aprovechada para
promover aprovechado para
aprendizajes. promover
aprendizajes.
49
Rúbrica del indicador: Equidad de género
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para integrar a todos/as sus
estudiantes en las actividades de la clase, sin discriminar por género u orientación
sexual ni incurrir en estereotipos de género al asignarles roles y responsabilidades.
condición del nivel integra a integra a nivel
Básico. todos/as sus todos/as sus Competente y,
estudiantes a estudiantes a las además:
las actividades actividades de
En alguna
de la clase, la clase sin
instancia de la
pero en sesgo o
clase,
alguna estereotipo de
implementa un
ocasión se género1.
diseño
observa sesgo
pedagógico
o estereotipo
Y y/o dinámicas
de género1.
de interacción
que
Siempre se cuestionan
O
observan sesgos o
relaciones estereotipos
En alguna simétricas entre de género.
ocasión el/la hombres y
docente genera mujeres2 en la
relaciones clase, ya sea a
asimétricas través del diseño
entre hombres y pedagógico
mujeres2 en la empleado o a
clase, ya sea a través de las
través del diseño dinámicas de
pedagógico interacción entre
empleado o a sus estudiantes.
través de las
dinámicas de
interacción entre
sus estudiantes.
50
Notas:
1. Sesgo o estereotipo de género: Aquellas ideas y juicios preconcebidos basados

en la construcción social-cultural del género que determina las características y
roles que deben tener hombres y mujeres. Estas ideas y juicios preconcebidos
se traducen en un “deber ser” que determina normas de comportamiento, roles,
formas participación en los espacios públicos y privados, aspectos y formas de
ser.
2. Relaciones simétricas entre hombres y mujeres: se entiende como aquellas

en las que existe un tratamiento igualitario entre hombres y mujeres descartando
cualquier superioridad de un grupo por sobre otro, por ejemplo, hombres
respecto a mujeres, u hombres o mujeres heterosexuales respecto a hombres o
mujeres homosexuales, entre otras.
Es importante poner especial cuidado en no otorgar privilegios a los hombres
por el simple hecho de ser hombres. Históricamente se han producido relaciones
asimétricas de género, las que establecen y otorgan privilegios a quien posee la
superioridad y, por lo tanto, quien obtiene el poder y la superioridad obtendrá
los beneficios y privilegios sociales, mientras quien está en una posición
desventajada no posee dichos privilegios.
51

Índice
Indicadores evaluados a partir del Módulo 3 del Portafolio ........................................ 53
Rúbrica del indicador: Relevancia de la necesidad que motivó el trabajo
colaborativo ............................................................................................................ 54
Rúbrica del indicador: Calidad del diálogo profesional .......................................... 55
Rúbrica del indicador: Valor del trabajo colaborativo para el desarrollo profesional
................................................................................................................................ 56
Rúbrica del indicador: Reflexión sobre el impacto de la experiencia de trabajo
colaborativo ............................................................................................................ 57
52
Indicadores evaluados a partir del Módulo 3 del Portafolio

del Módulo 3 del Portafolio de Educación en Contextos de Encierro.
Relevancia de la necesidad que

motivó el trabajo colaborativo
Calidad del diálogo profesional

Tarea 5
Trabajo colaborativo para
el aprendizaje docente
Valor del trabajo colaborativo para
el desarrollo profesional
Reflexión sobre el impacto de la

experiencia de trabajo colaborativo
53
Rúbrica del indicador: Relevancia de la necesidad que motivó

el trabajo colaborativo
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para participar con otros actores
en instancias de diálogo sobre aspectos pedagógicos que tienen como propósito
mejorar el aprendizaje de los y las estudiantes.
Tarea 5 Trabajo colaborativo para el aprendizaje docente.

Pregunta: A.1

condición del presenta un presenta un nivel
Básico. problema, problema, Competente y,
necesidad o necesidad o interés además:
interés contextualizado,
contextualizado, que abordó con Aporta riqueza
que abordó con otros miembros de a la
otros miembros de la comunidad comprensión
la comunidad educativa en la del problema,
educativa en la experiencia de necesidad o
experiencia de trabajo interés,
trabajo colaborativo, y ilustrando las
colaborativo, y explica por qué es causas que lo
menciona su relevante para el originan.
relevancia para el aprendizaje de
aprendizaje de sus los/as estudiantes
estudiantes (ya sea (ya sea conceptual,
conceptual, procedimental,
procedimental, actitudinal,
actitudinal, transversal, de
transversal, de convivencia, entre
convivencia, entre otros).
otros).
54
Rúbrica del indicador: Calidad del diálogo profesional
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para compartir sus puntos de
vista sobre aspectos pedagógicos, sus inquietudes y experiencia, para ir
construyendo consensos y tomando decisiones en conjunto.

Pregunta: A.2

No cumple con la El/la docente si El/la docente Cumple con el nivel
condición del Básico. bien, reporta un reporta un Competente y,
diálogo diálogo además:
pedagógico1, pedagógico1 que
Explica de qué
este no da evidencia un
manera el ambiente
cuenta de un proceso
de trabajo al
proceso reflexivo2, que
interior del grupo
reflexivo. permite llegar a
favoreció o dificultó
conclusiones
el diálogo
fundamentadas.
pedagógico, o cómo
este último influyó
en el ambiente.
Notas:
1. Diálogo pedagógico corresponde a un intercambio de ideas con foco en aspectos

pedagógicos, por ejemplo, los siguientes tópicos: estrategias metodológicas,
concepciones sobre el aprendizaje, prácticas pedagógicas, interrogantes
(conversaciones) sobre cómo aprenden sus estudiantes, el diseño de la enseñanza,
el involucramiento de las familias en el aprendizaje de los estudiantes, entre otros.
2. La reflexión en el trabajo colaborativo es un proceso que parte desde un problema,

necesidad o interés que moviliza a los/as participantes y genera un diálogo que se
va profundizando en torno a la complejidad del problema o la importancia de la
necesidad detectada, así como de las posibles formas de abordarlo. Corresponde a
un proceso recursivo (no lineal), en que el intercambio de ideas o perspectivas
permite comprender de mejor forma el fenómeno educativo que se está discutiendo
y posibilita construir una propuesta que dé respuesta al problema, necesidad o
interés inicial en toda su riqueza.
55
Rúbrica del indicador: Valor del trabajo colaborativo para el

desarrollo profesional
 Analizar el impacto del trabajo colaborativo que realiza con otros y otras en su
propia práctica.
 Comprender la importancia de trabajar con otros y otras en el contexto del
trabajo colaborativo.

Pregunta B

condición del Básico. explica en qué explica en qué nivel Competente
consistió lo que consistió lo que y, además:
aprendió para su aprendió para su
práctica a partir práctica a partir A partir de la
del trabajo del trabajo reflexión sobre lo
colaborativo. colaborativo, y aprendido, muestra
cómo el trabajar cómo su práctica se
con otros/as le fue modificando, o
ayudó a cómo esta se
aprenderlo. podría enriquecer
en el futuro.
56
Rúbrica del indicador: Reflexión sobre el impacto de la experiencia

de trabajo colaborativo
Este indicador evalúa la capacidad de el/la docente para analizar el impacto del trabajo
colaborativo que realiza con otros y otras en la comunidad educativa.

Pregunta B

No cumple con la El/la docente El/la docente Cumple con el nivel
condición del analiza distintos analiza distintos Competente y,
Básico. resultados de la resultados de la además:
experiencia de experiencia de
trabajo colaborativo, trabajo El/la docente
sin embargo solo colaborativo e explica las
menciona de ilustra o explica razones por las
manera general el cómo se reflejan cuales este trabajo
impacto en el en el aprendizaje colaborativo
aprendizaje de de los/as generó el resultado,
los/as estudiantes. estudiantes. efecto o impacto
señalado.
57

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Figura 3. Ejemplo de sección “Resultados del Portafolio”, Tarea 5 del Portafolio

Tarea 5. Trabajo Colaborativo para el aprendizaje docente

Por Lograr Logrado

Revisar el resultado obtenido en conjunto con la rúbrica correspondiente permite

(1) Qué se evalúa en dicho aspecto.

Figura 5. Ejemplo de la sección “Resumen Fortalezas y Aspectos por lograr”

En función de este gráfico, un ejercicio que puede ser de utilidad es:

 Distinguir entre aquellos aspectos “Logrados” (niveles de desempeño Competente

¿Cómo usar estas rúbricas para favorecer la reflexión individual

¿Cómo hacerlo? Existen diversas maneras de implementar prácticas reflexivas en una