Justicia Laboral

Procedimiento de aplicación
general, monitorio y tutela.

 Alejandra Aguilar Muñoz

 Marzo 2018
 REGLAS COMUNES PROCEDIMIENTOS
A.G., MONITORIO Y TUTELA

En todo lo no regulado por este Código o en leyes

especiales, serán aplicables supletoriamente las
normas contenidas en los Libros I y II del Código
de Procedimiento Civil A MENOS QUE ELLAS SEAN
CONTRARIAS A LOS PRINCIPIOS QUE INFORMAN
ESTE PROCEDIMIENTO
En el procedimiento monitorio y de tutela se
aplicarán supletoriamente :

1º las normas del procedimiento de aplicación

gral.

2º y luego el inciso primero anterior del 432.

.
COMPETENCIA

Art.420 CT:
a) Cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores
( normas, contratos individuales, colectivos, convenciones y
fallos arbitrales)
a) Aplicación normas sobre organización sindical y negociación
colectiva.
b) Aplicación normas de previsión o de seguridad social
(pensionados, trabajadores activos o empleadores)
c) Juicios cumplimiento obligaciones títulos con mérito
ejecutivo.
d) Reclamaciones resoluciones administrativas en materia de
laborales, previsionales y Seg. Social.
COMPETENCIA
f) Los juicios iniciados por el propio trabajador o sus
causahabientes, en que se pretenda hacer efectiva la
responsabilidad contractual del empleador por los daños
producidos como consecuencia de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales. Respecto de la responsabilidad
extracontractual se seguirán las reglas del art. 69 ley n° 16.744..
g) Todas aquellas materias que las leyes entreguen a los
juzgados de letras con competencia en lo laboral.

Art. 399 Negociación Colectiva

Competente el Juzgado de Letras del Trabajo del domicilio del demandado o
el del lugar donde se presten o se hayan prestado los servicios, a elección del
demandante.
COMPETENCIA

LEY NÚM. 21.227 «Faculta el Acceso a Prestaciones del Seguro

de Desempleo de la Ley Nº 19.728, en Circunstancias
Excepcionales».

¿Competencia?
Jurisprudencia

a) Sentencia CS 6944-2014 R.QUEJA

5°) Que, la circunstancia de haber basado su defensa la demandada, en que la
naturaleza del vínculo es de carácter exclusivamente legal, que no existe una
aplicación supletoria generalizada del Código del Trabajo y que lo reclamado por
la demandante puede ser canalizado a través del procedimiento establecido en
el artículo 7° del Reglamento, no priva a la jurisdicción laboral del imperio a que
la obliga el artículo 7° de la Constitución Política de la República, pues requerida
como ha sido, a ella le incumbe decidir, en sentencia de fondo, ante qué tipo de
relación de trabajo se encuentra y si han de aplicarse supletoriamente las normas
del Código del ramo, considerando, especialmente que, sostener que el tribunal
carece de jurisdicción para revisar las modificaciones introducidas en el contrato
de trabajo de la actora, pugna con lo previsto en el artículo 420 letra a) en relación
al artículo 7°, ambos del Código del Trabajo»;
Jurisprudencia

b) Rec. Apelacion ICA Stgo. Rol 2347-2017 Reclamación judicial

de los servicios mínimos.
CUARTO: Que la descripción enunciada en el razonamiento que antecede
permite llegar naturalmente a una conclusión opuesta a la enunciada en la
decisión de primer grado. En efecto, el sentido preciso y exacto del artículo
399 del Código del Trabajo es que todas y no solo algunas de las cuestiones a
que dé origen la aplicación del Libro IV de ese estatuto laboral deben ser
conocidas y resueltas por el Juzgado de Letras del Trabajo. Dicho de otro
modo: si el legislador hubiera querido estatuir excepciones a esta regla, así lo
habría dicho en términos explícitos. Y si la ley hubiera entendido que contra
las decisiones de la autoridad administrativa competente en materia laboral
no procede recurso alguno, así también lo habría dispuesto. En conclusión, sin
excepciones a la regla competencial mencionada, no cabe entender que la
justicia laboral haya sido privada de jurisdicción que está llamada a ejercer en
términos perentorios.
Jurisprudencia
QUINTO: Que de la ausencia de un procedimiento monitorio de reclamación
judicial específica para la calificación de servicios mínimos en nada altera esta
conclusión. Si bien hay materias determinadas que se ligan a la negociación
colectiva, tales como la prohibición de negociar colectivamente (artículo 305
inciso tercero del Código del Trabajo), el requerimiento de información
(artículo 319 incisos primero y segundo), las impugnaciones y reclamaciones
(artículo 340 letra f), la calificación de lock out (artículo 354 inciso segundo) y
la reanudación de faenas (artículo 363), que contienen referencia a
procedimientos monitorios especiales, de ello no se sigue que la justicia
laboral carezca de competencias que la ley, por lo demás, le entrega expresa y
determinadamente en el mencionado artículo 399.
TRIBUNAL COMPETENTE
1.- Domicilio del demandado

2.- Lugar donde se presten o hayan prestado servicios

3.- Domicilio del demandante siempre que:

- Trabajador debió cambiar de residencia con motivo del

contrato
- Conste dicha circunstancia en el contrato.
TRIBUNAL COMPETENTE
¿ A qué tipo de “demandante” se refiere la disposición legal
citada?
Interpretación “indubio pro operario” :

«el sentido de la norma es facilitar al más débil de la relación contractual –

esto es el trabajador- la representación de sus intereses en juicio, aminorando
los costos económicos que conlleva litigar en un lugar distinto al domicilio del
trabajador»

Por lo tanto la expresión “demandante” debemos entenderla

realizada exclusivamente respecto del trabajador
Tramitación electrónica

Las actuaciones pueden realizarse por medios

electrónicos SALVO LAS AUDIENCIAS. (Portal-
SITLA- firma del escrito) Igualmente se debe dejar
constancia escrita de cómo se realizó la actuación
Representación a través de abogados

Regla Gral.: actuaciones orales (Art.431 inc. final las defensas orales
sólo pueden ser efectuadas por abogados habilitados, recogido así en
el art. 527 COT.

Las partes deben comparecer con patrocinio de abogado y

representadas por personas legalmente habilitadas para comparecer
en juicio. (Art.434CT).

¿Qué sucede en la conciliación cuando alguna de las partes o ambas

no comparecen con abogado?
Art. 427: Las audiencias se desarrollarán en su totalidad
ante el juez de la causa, el que las presidirá y no podrá
delegar su ministerio.
Sanción NULIDAD de las actuaciones
 INCIDENTES

Se deben promover en la misma audiencia

Regla General: resolverse inmediatamente P/E Objeción

por impertinencia, sobreabundancia, nulidad procesal.
Excepcionalmente: dejarse para definitiva (P/E Objeción
por falta de autenticidad, integridad, ilicitud si requiere
prueba) (Art. 443 CT).

Si se interpone un incidente por escrito y el plazo vence

después de la audiencia ¿cuándo debe resolverse?
NOTIFICACIONES
- Primera notificación a la parte personalmente (c/q día entre 6 y 22
horas) o NOTIFICACIÓN (art. 437 CT) - se encuentra en el lugar del
juicio , lugar donde vive o ejerce oficio, se le deja un aviso con datos
causa.

- NOTIFICACIÓN P/E CASO DESAFUERO Notificación a trabajador en el

lugar donde trabaja debe ser PERSONAL si dicho lugar corresponde a
la empresa con la que litiga. (art. 438 CT).

NOTIFICACIÓN X AVISO Una vez D Oficial gratuito u otro diario de

circulación nacional. (art. 439 CT).
NOTIFICACIÓN
• NOTIFICACIÓN. Resolución que ordena la comparecencia personal
de las partes que no hayan sido expedidas en audiencia se notifican
por carta certificada, se entiende practicada al quinto día siguiente a
la fecha de entrega de la carta en la oficina de correos de lo que se
dejará constancia. (art. 440 CT).

NOTIFICACIÓN X MEDIOS ELECTRÓNICOS. Salvo la primera

notificación al demandado las restantes se pueden realizar a
solicitud del interesado por forma electrónica (mail) u otro medio.
Se deja constancia que se practicó la notificación. (Art. 442 CT).
MEDIDAS CAUTELARES
MEDIDAS CAUTELARES : En el ejercicio de la función cautelar puede
decretar de oficio o petición de parte, en c/q e del juicio

Objetivos:
-Asegurar el resultado de la acción
-Protección de un derecho
-Identificación de los obligados
-La singularización de su patrimonio en términos suficientes para
garantizar el monto de lo demandado.
Debe ser PROPORCIONAL a cuantía
Debe acreditar razonablemente el fdto. y la necesidad del derecho que
se reclama.

RECURSO: Apelable en efecto devolutivo.

PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN
GENERAL

Se desarrolla siempre en dos audiencias preparatoria y de juicio

DEMANDA ESCRITA
-Exposición clara y circunstanciada de los hechos y
consideraciones de derecho en que se fundamenta
-Enunciación precisa y concreta de las peticiones que se
someten a la resolución del tribunal

¿SE ACOMPAÑAN DOCUMENTOS?

NOTA: de especial relevancia en la admisión tácita

CADUCIDAD

Jurisprudencia: Sentencia CS 26.707-14 R. Queja

2° Que, por consiguiente, se observa que la señora Díaz Cubillos desarrolló la conducta
que señalan los artículos 168 y 489 del Código del Trabajo y que es un impedimento
para que se declare la caducidad de las acciones ejercidas, y que consiste en recurrir al
juzgado competente dentro del plazo que se indica para obtener una decisión conforme
a sus intereses, y si bien el escrito no contenía su firma al momento de su presentación,
como la estampó su abogado patrocinante, previo individualizarse, cumpliendo lo
preceptuado en el inciso 1° del artículo 1° de la Ley N° 18.120, y, además, suscribió el
documento de que se trata dentro del plazo que fijó el tribunal, y considerando que la
caducidad es una sanción de carácter procesal que debe aplicarse al litigante que se
abstiene de manifestar su voluntad dentro del término legal, en orden a que se le
reconozcan los derechos que estima que le asisten, la que, en el caso de autos, fue
exteriorizada por la trabajadora, según se consignó, se debe inferir que no resultó
acertado declarar la caducidad de las acciones ejercidas en los autos en que incide el
recurso de queja.
CADUCIDAD
Jurisprudencia: Sentencia CS 13.503-15 R. Queja
Despido indirecto
2° Que de acuerdo a lo expuesto aparece que la decisión de los recurridos privó a la
parte demandante del derecho a incoar una demanda para obtener el pago de
prestaciones de orden laboral, en la medida que la interpretación armónica de los
artículos 168 y 171 del Código del Trabajo permite concluir que, en el caso del
“autodespido”, el plazo para reclamar en sede judicial se suspende en el evento que se
ejerza aquella ante la Inspección del Trabajo, dado que no existe razón que permita
sostener un diferente tratamiento jurídico para el despido efectuado por el empleador y
el “autodespido” o despido indirecto, en lo concerniente a la forma cómo se deben
computar los plazos para impetrar las acciones pertinentes con miras a obtener el pago
de las indemnizaciones a que se refieren los artículos 162 y 163 del cuerpo legal citado.
Además, se tienen presente los principios que informan el derecho laboral, en concreto,
el denominado “Principio Protector”, que en materia de interpretación de enunciados
normativos se manifiesta en el “In dubio pro operario”, conforme al cual, en caso de
duda, el juzgador debe optar por la exégesis más favorable al trabajador
Plazo para citar a audiencia
preparatoria

Cita a audiencia dentro de los 35 días sgtes. a la fecha de la

resolución.
 CONTESTACIÓN

Debe contestar con 5 días de antelación a la fecha de

audiencia.

Hechos, excepciones, DEBE PRONUNCIARSE SOBRE LOS

HECHOS CONTENIDOS EN LA DEMANDA ACEPTÁNDOLOS O
NEGÁNDOLOS EN FORMA EXPRESA Y CONCRETA.

RECONVENCIÓN: será procedente cuando el TRIBUNAL SEA

COMPETENTE PARA CONOCER COMO DEMANDA y siempre
que esté INTIMAMENTE LIGADA A ELLA.
ACUMULACION DE ACCIONES
ARTÍCULO 448 Y 449

- un mismo demandado
- de oficio o a petición de parte
- en un mismo estado de tramitación
- no implique retardo.
- El juez puede siempre desacumular
ESTRUCTURA AUDIENCIA PREPARATORIA

Si las partes no asisten tienen 5 días para solicitar

individualmente o de común acuerdo nuevo día y
hora ES SÓLO POR UNA VEZ.

RELACIÓN demanda y contestación.

Se debe pronunciar inmediatamente sobre la
excepción de incompetencia , falta de capacidad o
de personería del ddte., ineptitud del libelo,
caducidad, prescripción.
RECURSO:

Solo es susceptible de apelación fundada la resolución

que acoge las EXCEPCIONES DE INCOMPETENCIA,
CADUCIDAD y PRESCRIPCIÓN.
SE DEBE INTERPONER EN LA AUDIENCIA.

Se concede en ambos efectos y se ve en cuenta por la

Corte.
ADMISIÓN TÁCITA
Jurisprudencia CS 8070-13 RUJ

6° Que, en ese contexto, al librar a la parte a quien favorece de la carga de probar los
hechos que sirven de fundamento a su pretensión o reacción, se debe colegir que la
institución procesal de la “admisión de hechos” juega un rol de relevo de prueba y
no de inversión de la carga probatoria, lo que, obviamente, impide discutir acerca de
la concurrencia de los presupuestos fácticos en una fase probatoria posterior; y es en
razón de lo anterior que el legislador introdujo en el artículo 453 número 3, inciso 2, del
Código del Trabajo, que regula la denominada audiencia preparatoria del procedimiento
de aplicación general, una norma que prescribe que: “De no haber hechos sustanciales,
pertinentes y controvertidos, el tribunal dará por concluida la audiencia y procederá a
dictar sentencia”.

8° Que, atendido lo expuesto, si la parte demandada no contestó la demanda, lo que

significa que no existe controversia sobre los hechos -pues pueden estimarse admitidos-,
el juez se encuentra autorizado para dar por concluida la audiencia y dictar sentencia
definitiva, como en el caso de autos aconteció;
CONCILIACIÓN.

- Proponer bases de acuerdo

- Sin que las opiniones que emita al efecto sean causal de

inhabilitación
 HECHOS NO DISCUTIDOS, CONVENCIONES
PROBATORIAS Y PUNTOS DE PRUEBA

HECHOS NO DISCUTIDOS: ¿importancia?

CONVENCIONES PROBATORIAS: puede surgir de acuerdos de las

partes en audiencia.

HECHOS CONTROVERTIDOS:
Redacción y distribución de la carga de la prueba
OFRECIMIENTO DE PRUEBA
- Toda las que contempla la ley (documental,
testimonial, confesional, oficio, peritaje) y otros
medios de prueba.

- ¿Cuáles?
Grabación de audio, imagen, ropa, revisión página web,
correo electrónico.
- ¿Quién se encarga de aportar el medio tecnológico
para la reproducción ?
- La parte que ofrece el medio de prueba, debe
aportarlo en la APJO y AJ.
OFRECIMIENTO DE PRUEBA
- EXHIBICIÓN se ordena en la APJO y se verifica en la audiencia de juicio.

- ABSOLUCIÓN SE NOTIFICA EN EL ACTO AL ABSOLVENTE ( aún cuando no hubiese

asistido a la audiencia)

- TESTIGOS si se solicita citación judicial deben ser citados con 8 días de antelación
por carta certificada.

- INFORME DE PERITOS
a)informe tres días antes de la celebración de juicio.
b) se puede eximir al perito de la comparecencia, se requiere el acuerdo de las
partes.
c) declaran como testigos.

- OFICIOS sólo cuando sea información objetiva, pertinente y específica sobre los
hechos del juicio. Deben contestar con 3 días de antelación.
OFRECIMIENTO DE PRUEBA

Debate sobre pertinencia, sobreabundancia e ilicitud.

PRUEBA ILÍCITA: Carece de valor probatorio la prueba

ilícita o que implique violación de derechos
fundamentales.
¿Se excluye o se somete a prueba?
La prueba ilícita afecta la igualdad entre las partes:

"desigualdad que ha procurado

antijurídicamente en su provecho quien ha
recabado instrumentos probatorios con
desprecio de los derechos fundamentales del
otro»

Sentencia TSE 848-2020: Recurso de casación para

unificación de doctrina acogido.
(caso detective privado)
PRUEBA

¿EL JUEZ PUEDE DECRETAR DILIGENCIAS PROBATORIAS?

Si o NO

¿por qué y para qué?

AUDIENCIA DE JUICIO

RENDICIÓN de prueba demandante y demandado.

Excepción juicios sobre despido demandado rinde primero

DEBIENDO ACREDITAR LA VERACIDAD DE LOS HECHOS

CONSIGNADOS EN LA CARTA, SIN QUE PUEDA ALEGAR
HECHOS DISTINTOS (454).
AUDIENCIA DE JUICIO
Jurisprudencia Sentencia CS 19.352-14 RUJ
19°: … la legitimidad del despido de un trabajador pasa por la comunicación
escrita, debida y oportunamente efectuada, del motivo legal en que se apoya,
con expresión detallada de los hechos que lo configuran, al punto que si el
exonerado reclama judicialmente de ello, lo primero que en la audiencia de
rigor la judicatura ha de obrar, es la receptación de la prueba ofrecida por
quien tomó la iniciativa exoneratoria, que no podrá recaer sobre hechos y
circunstancia de esa índole que no hayan sido expresamente incluidos en tal
comunicación, prohibiéndose presentar evidencias que apunten a dicha
justificación, durante el curso del señalado procedimiento;
Jurisprudencia Sentencia CS 10.636-14 RUJ 161 inciso primero.
• 5°…que para realizar cabalmente la impugnación de la causal, el trabajador debe
tomar real conocimiento de las circunstancias que el empleador ha considerado para
poner término a su contrato, no bastando que se mencionen alguna o algunas de las
razones que se indican a modo ejemplar y de manera abstracta en el inciso primero
del artículo 161 del Código Laboral.
• 6° Que, en el mismo sentido, debe considerarse que el derecho a un real y justo
procedimiento a que tiene derecho todo litigante y, en este caso, el trabajador para
impugnar el despido basado en las necesidades de la empresa, siendo una causal que
no surge del desempeño o de la conducta personal del desvinculado, sino de la
decisión unilateral del empleador, exige que se le proporcione a aquel,
oportunamente, todos los antecedentes que expliquen cabalmente las razones que
motivaron el despido, para que prepare las objeciones que le reconoce el artículo
168 del estatuto laboral si considera que dicha aplicación es injustificada, indebida o
improcedente, y esa oportunidad no es otra que la comunicación que le informa
sobre su despido, de conformidad a lo dispuesto en el inciso cuarto del artículo 162
del mismo código.
ORDEN RECEPCION PRUEBA

1.- documental
2.- confesional
3.- testimonial y otros medios de prueba

El tribunal puede alterar el orden por causa justificada.

CONFESIONAL

- Si el absolvente
1.- no comparece sin causa justificada o
2.- da respuestas evasivas
PODRÁN PRESUMIRSE EFECTIVAS, las alegaciones de la contraria.

- El absolvente debe comparecer personalmente o designar por

escrito a una persona que tenga las facultades del art. 4°.

- Juez puede reducir el n° de absolventes por reiteración dichos.

- Entorpecimiento del citado a absolución deberá acreditarlo, solo se
acepta si son hechos sobrevinientes y graves, debiendo realizarse a
la mayor brevedad.
TESTIGOS
TESTIGOS
- pueden declarar 4 como máximo
- si hay acumulación el juez determina el número pero no pueden
superar 4 por cada causa.
- Juez puede reducir el número por reiteración dichos.

- La comparecencia a juicio es causa justificada para ausencia en el

trabajo.

Indemnidad testigos Ley 20974

Audiencia de juicio
OBSERVACIONES A LA PRUEBA

PRUEBA SE APRECIA CONFORME A LA SANA CRÍTICA..

Multiplicidad, gravedad, precisión, concordancia y
conexión de las pruebas.

¿Cuál es el estándar de prueba?

Jurisprudencia Sentencia CS 22.339-14 RUJ
Sana crítica
1° Que la lógica está conformada por reglas universales establecidas y
permanentes en el tiempo propias de la razón humana y que conducen a una
conclusión, o, en lo fundamental, a la emisión de un juicio, y, en el caso
concreto, el recurrente afirma que se conculcaron los principios de la razón
suficiente y de contradicción, que postulan, respectivamente, que las cosas
existen y son conocidas por una causa capaz de justificar su existencia, y que
una cosa no puede ser explicada por dos proposiciones contrarias entre sí. Sin
embargo, lo que el recurrente denuncia es la ausencia de análisis de
determinadas pruebas, lo que no configura la transgresión a dichos
principios. También pretende que los medios de prueba se los pondere de
modo tal que se arribe a una conclusión diferente a la adoptada, esto es, que
el tribunal llamado a conocer el recurso se mude en uno de alzada
REQUISITOS DE LA SENTENCIA
1.- El lugar y fecha en que se expida;
2.- La individualización completa de las partes
litigantes;
3.- Una síntesis de los hechos y de las alegaciones de
las partes;
4.- El análisis de toda la prueba rendida, los hechos
que estime probados y el razonamiento que conduce a esta
estimación;
5.- Los preceptos constitucionales, legales o los
contenidos en tratados internacionales ratificados por Chile
y que se encuentren vigentes, las consideraciones jurídicas y los principios de
derecho o de equidad en que el fallo se funda;
6.- La resolución de las cuestiones sometidas a la
decisión del tribunal, con expresa determinación de las
sumas que ordene pagar o las bases necesarias para su
liquidación, si ello fuere procedente, y
7.- El pronunciamiento sobre el pago de costas y, en su
caso, los motivos que tuviere el tribunal para absolver de
su pago a la parte vencida.
La sentencia que se dicte en la audiencia preparatoria,
sólo deberá cumplir con los requisitos de los números 1,
2, 5, 6 y 7.
PROCEDIMIENTO DE TUTELA Y
PRÁCTICA ANTISINDICAL
El procedimiento de tutela comprende tres tipos de protección:

inhibitoria:
en la medida que el juez debe hacer cesar de inmediato la o las conductas lesivas;

restitutoria : tiene que velar para que la situación se retrotraiga al estado

inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada;

resarcitoria,: debe adoptar las medidas a que el infractor quedará obligado para reparar las
consecuencias derivadas de su conducta, incluidas las indemnizaciones que procedan;
- Derecho a la vida e integridad psíquica y física
- Respeto y protección de la vida privada y honra
- Inviolabilidad del hogar y de toda forma de comunicación
privada
- Libertad de conciencia
- Libertad de emitir opinión
- Ningún trabajo puede ser prohibido
- Actos discriminatorios
- Garantía de indemnidad (represalias en razón o como
consecuencia del ejercicio de acción judicial o por fiscalización
IPT)
Procedimiento de tutela

Interpuesta acción de protección no se puede efectuar una

denuncia por este procedimiento. (art.485 inciso final)

Tutela Funcionarios Públicos

VULNERACIÓN CON RELACIÓN LABORAL VIGENTE
Legitimado activo c/q trabajador u organización sindical.
Plazo 60 días que se suspenden.

VULNERACIÓN CON OCASIÓN DEL DESPIDO

- Legitimado activo el trabajador, 60 días plazos que se

suspende por reclamo administrativo.
-
- Si se acoge la tutela con ocasión del despido se ordena el pago de
las indemnizaciones propias del despido más una adicional de 6 a
11 meses de la última remuneración.

- Si es declarado discriminatorio y grave el trabajador puede optar

por reintegro o las indemnizaciones.

- Despido de trabajadores no amparados por fuero en represalia

afiliación sindical, participación en actividades sindicales o
negociación colectiva, el despido no produce efecto alguno (294)
DENUNCIA

Denuncia enunciación clara y precisa de los hechos constitutivos de

la vulneración alegada y acompañar antecedentes. Si no los contiene
se concederá un plazo fatal de 5 días.

El juez de oficio o a petición de parte dispondrá en la primera

resolución la suspensión de los efectos del acto impugnado cdo:

- Lesiones de especial gravedad

- Vulneración alegada cause efectos irreversibles
Bajo apercibimiento de multa que podrá repetirse hasta que se
cumpla. (Beneficiario Sence)
No procede recurso alguno.

Cdo. de los antecedentes aportados por el demandante resulten

indicios suficientes de que se ha producido vulneración el
denunciado deberá explicar los fundamentos de las medidas
adoptadas y su proporcionalidad.
Sentencia en la misma audiencia o dentro de 10º día.
 Requisito de la sentencia, la sentencia deberá contener
1. La declaración de existencia o no de la lesión de derechos
fundamentales denunciada;
2. En caso afirmativo, deberá ordenar, de persistir el
comportamiento antijurídico a la fecha de dictación del fallo, su
cese inmediato, bajo el apercibimiento señalado
en el inciso primero del artículo 492;
3. La indicación concreta de las medidas a que se encuentra obligado el
infractor dirigidas a obtener la reparación de las consecuencias derivadas
de la
vulneración de derechos fundamentales, bajo el apercibimiento señalado
en el inciso primero del artículo.492, incluidas las indemnizaciones que
procedan, y
¿Se podría ordenar la reincorporación?
4. La aplicación de las multas a que hubiere lugar, de conformidad a las
normas de este Código.
Juez deberá velar para que la situación se retrotraiga al estado
inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada y se
abstendrá de autorizar cualquier tipo de acuerdo que mantenga indemne
la conducta lesiva de derechos fundamentales.
Copia de esta sentencia deberá remitirse a la Dirección del Trabajo para su
registro.
JURISPRUDENCIA
SENTENCIA CS 5268-15 R.QUEJA
• 7°) Que la conclusión a la que han arribado los sentenciadores, en orden a estimar que el reclamo deducido ante
la sede administrativa no tuvo el efecto de suspender el plazo referido en el artículo 168 del Código del Trabajo,
aparece que ha sido fruto de una interpretación que no ha respetado el carácter tutelar del Derecho del Trabajo,
teniendo en consideración que ha privado al demandante del derecho a reclamar ante la sede jurisdiccional de los
derechos que estima vulnerados. Lo anterior encuentra su fundamento en el hecho que, de conformidad con los
antecedentes que se desprenden del Acta de Conciliación ya referida, se puede concluir que el trabajador sí
reclamó en relación con el despido de que fue objeto, por cuanto la circunstancia que los casilleros referidos a las
indemnizaciones correspondientes no contengan información en relación con las fechas de inicio y término no
implica, necesariamente, que ello se debió a que no se impugnó el despido, sino que encuentra, racionalmente, su
explicación en la circunstancia de que tales indemnizaciones se relacionan con las fechas de vigencia de la relación
laboral, circunstancia respecto de la cual no existe controversia entre las partes.

• 8°) Que la conclusión anterior aparece reforzada por el Ordinario N° 145, de 2 de febrero de 2015, expedido por el
Jefe del Centro de Conciliación y Mediación de la Inspección del Trabajo, Región Metropolitana Poniente, y que
rola a fojas 55 de los autos tenidos a la vista -documento que se tuvo por acompañado con citación- en el que se
informa que en el comparendo de conciliación que se efectuó el 7 de octubre de 2014, las materias o conceptos
impugnados por el actor en el reclamo que dedujo el 23 de septiembre del mismo año fueron: “gratificación
legal, feriado proporcional, otras remuneraciones, indemnización por falta de aviso previo, indemnización por años
de servicios, formalidades de término de contrato y finiquito de trabajo”, agregando que “en dicha acta suscrita
por las partes … dichos conceptos fueron ratificados por la parte reclamante, y tratados por la conciliadora en la
audiencia, con resultado de acuerdo parcial, y derivado a tribunales en aquellas materias que no hubo acuerdo”.
JURISPRUDENCIA
SENTENCIA CS 11645-14 R.QUEJA
DESAFUERO DEMANDA RECONVENCIONAL TUTELA
8° Que, en el caso concreto, la trabajadora formuló su defensa, tanto al contestar la
demanda como al reconvenir, basada en la circunstancia que, a su respecto, el
empleador desarrolló actos que importan una vulneración al derecho fundamental a no
ser discriminada por su condición de mujer embarazada; razón por la que la negativa a
tramitar su demanda reconvencional en el juicio incoado para conocer la petición de
desafuero importa infringir el derecho a la tutela judicial efectiva, porque, por las
motivaciones dadas, debieron ser tramitadas de manera conjunta.
10° Que, atendido lo expuesto, se debe concluir que se incurrió en error en la
tramitación del juicio incoado, por cuanto al decidirse tener por no interpuesta la
demanda reconvencional de tutela de derechos fundamentales se conculcó el mandato
contenido en el inciso final del artículo 489 del Código del Trabajo, que ordena su
tramitación conjunta con aquellas acciones de naturaleza laboral con idénticos
fundamentos a las ya deducidas, y como dicha decisión dejó en la indefensión a la
demandante reconvencional y conculcó el derecho a la tutela judicial efectiva,
corresponde que se haga uso de la facultad de oficio consagrada en la norma citada
precedentemente.
JURISPRUDENCIA
SENTENCIA CS 1806-15 RUJ

INDEMNIDAD
4° garantía de la indemnidad.. si bien no se encuentra prevista
expresamente por el texto constitucional, igualmente emana
de un derecho fundamental, cual es la tutela judicial efectiva..
JURISPRUDENCIA
• 5º) Que cabe precisar, además, que el tantas veces citado artículo 493 no altera la
carga de la prueba, sino que establece un estándar menor de comprobación, en el
cual bastará justificar “indicios suficientes”, es decir, proporcionar elementos, datos o
señales que puedan servir de base para que el acto denunciado pueda presumirse
verdadero y corresponderá al demandado justificar el despido. Asimismo, tampoco se
modifica el sistema de valoración de la prueba, conforme a la sana crítica, previsto
en el artículo 456 del mismo cuerpo legal, puesto que al apreciar los indicios
aportados por el denunciante habrán de considerarse sus caracteres de precisión y
concordancia, a la vez que expresarse las razones jurídicas, lógicas o de experiencia
que hayan conducido razonablemente al tribunal a calificar la suficiencia de los
mismos. Cumplida esta exigencia, es decir, comprobada la verosimilitud de la
denuncia, corresponderá al denunciado “explicar los fundamentos de las medidas
adoptadas y su proporcionalidad”, demostrando así la legitimidad de su conducta, sea
aportando la prueba necesaria para destruir los indicios, o aquella que fuere
ineludible para justificar las medidas que ha dispuesto y la proporcionalidad de las
mismas
JURISPRUDENCIA
6º) Que, por consiguiente, la interpretación que postula el recurrente, esto es,
que la prueba indiciaria sólo sería aplicable al primer inciso del artículo 485 del
Código del Trabajo, carece de asidero, porque importa desconocer los
principios que informan el ordenamiento jurídico laboral, y además, de la
interpretación de las normas en comento no se advierte que se exceptúe
dicho sistema probatorio respecto de la garantía de la indemnidad, conforme
lo que se ha razonado precedentemente. En consecuencia, no hay razón legal
que permita dejar de aplicar la norma del artículo 493 del texto normativo
laboral, cuando se trata del procedimiento de tutela laboral por causa de
despido por infracción a la garantía de la indemnidad, tanto más si se
considera que las motivaciones de esta clase de despido violentan sin duda
derechos fundamentales que la ley ha procurado tutelar, como ya se dijo.
PROCEDIMIENTO MONITORIO

Contiendas igual o inferior a 10 IMM

Previo al inicio de la acción judicial debe realizar el reclamo ante la
instancias administrativa. Si lo hace y no comparece a la audiencia se
tramita conforme al procedimiento de A.Gral. salvo materias de fuero
maternal.
Si el juez estima fundada las pretensiones acoge la demanda de
inmediato.
Debe considerar:
1.- complejidad.
2.- comparecencia de las partes a la instancia administrativa
3.- existencia de pagos efectuados por el demandado.
Reclamo 10 días hábiles
Plazo notificación modificación Ley 20974

El reclamo parcial le da el carácter de sentencia parcial a lo no

reclamado.
Se debe dictar sentencia al final de la audiencia con las menciones
del 1, 2, 5, 6 y 7 del 459, salvo causas de interés colectivo o causas
que presenten mayor complejidad, mediante resolución fundada el
juez podrá dictar sentencia hasta en un plazo de 3 días de terminada
la audiencia.
Susceptibles de todos los recursos contemplados, salvo la
Unificación de Jurisprudencia.
 JURISPRUDENCIA
Sentencia CS 23.656-14 R.Queja
Monitorio sin reclamo ante IPT
«Ocurre, así, que conservar el predicamento de la Corte de Apelaciones de Santiago
importa valerse de una epistemología que acarrea la indeseable consecuencia de privar
al demandante del derecho a la acción que le reconoce el artículo 19 N° 3° de la
Constitución Política de la República, precisamente por el arbitrio de asumir la ley de
manera que resulta contraproducente, al hacerse imperar contra un trabajador, una
prerrogativa en su beneficio concebida, escamoteándole el legítimo ejercicio de un
derecho elemental -derecho a la acción y al debido proceso-. Aún aceptando la
procedencia de una dispar comprensión de discursos legislativos plurívocos, se estaría
en presencia de un concurso en cuya resolución este supremo tribunal cree su deber
construir y no destruir derecho».
JURISPRUDENCIA
SENTENCIA C.S. 25135-14 R.QUEJA
5°) Que, por otra parte, si bien es cierto que en el silencio de la ley, debería
acudirse al procedimiento general para los efectos de establecer el plazo que
debe mediar entre la notificación de la demanda y la celebración del
comparendo correspondiente, no lo es menos que resulta incompatible con el
presente procedimiento el plazo de 15 días que debe existir entre las gestiones
señaladas en dicho procedimiento general, ya que entonces no se daría
cumplimiento a la regla procesal especial que exige el transcurso de un
máximo de 15 días entre la reclamación y/o la resolución que cita a audiencia
y la celebración de la misma. Por lo tanto, dicha incompatibilidad conduce a la
preferente aplicación de la norma especial.
JURISPRUDENCIA
6°) Que, enfrentados al silencio de la ley y a la incompatibilidad procesal
anotada, debe recurrirse a la lógica y a la prudencia para los efectos de que se
trata, esto es, asegurar a todos los litigantes el respeto irrestricto al principio
del debido proceso, en el que, además de la justicia y razonabilidad de que se
inviste constitucionalmente, debe integrársele con el derecho a ser oído, a
presentar las pruebas pertinentes, es decir, el derecho a la defensa, innegable
en el contexto de nuestro ordenamiento jurídico. Tal integración se hace
ineludible en la especie, ya que se advierte una transgresión del citado
principio, desde que no se otorgó a los demandados un plazo adecuado para
la preparación y presentación de su defensa, sin perjuicio del resultado que,
finalmente, vaya a obtenerse en el pleito.
RECURSOS

Apelación
En contra de las sentencias definitivas rec. de nulidad y
recurso de unificación de jurisprudencia.
Reclamación de multas y demás
resoluciones administrativas

I.- Reclamación de multa

Plazo para reclamar: 15 días hábiles desde la

notificación.
Según la cuantía de la multa ( más o menos de 10
IMM) se tramitará por aplicación general o
procedimiento monitorio.
• II.- Reclamo en contra de la resolución de que se pronuncia
respecto de la reconsideración y otras resoluciones distintas de
la resolución de multa.
- Se tramita de acuerdo al procedimiento monitorio
- Se debe presentar el reclamo ante el tribunal dentro de los 30
días de notificada la resolución. Se ha decidido por tribunales
que el plazo es de días hábiles.
GRACIAS