TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LOS MOCHIS

LICENCIATURA EN
INGENIERÍA INDUSTRIAL

MATERIA:
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

FACILITADOR:
Dr. JUAN MANUEL MONTOYA VALENZUELA

ALUMNO(S):
ALGANDAR ARMENTILLA JAZMÍN AMAIRANI
GUERRERO DANIELA
HERNÁNDEZ ESTRELLA MARIA JOSE
TREVEDAN ROBLES JESÚS FRANCISCO
VEGA CABRERA LARISSA

ACTIVIDAD:
ACTIVIDAD 1 Y 2. UNIDAD 4

LOS MOCHIS, SINALOA, JUNIO 2021.

INDICE
ACTIVIDAD 1 .......................................................................................................... 4
ASPECTOS JURÍDICOS ........................................................................................ 4
 MISIÓN .......................................................................................................... 5
 VISIÓN .......................................................................................................... 5
 VALORES...................................................................................................... 5
 OBJETIVOS .................................................................................................. 6
ACTA CONSTITUTIVA ........................................................................................... 7
ACTIVIDAD 2 .......................................................................................................... 9
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DE OPERACIONES. ........................................ 9
INTRODUCCIÓN ................................................................................................. 9
OBJETIVO ........................................................................................................... 9
VISIÓN ................................................................................................................. 9
ESTRUCTURA ORGÁNICA .............................................................................. 10
DESCRIPCION DE LA EMPRESA .................................................................... 10
BREVE HISTORIA DE LA EMPRESA ............................................................... 10
POLITICAS ........................................................................................................ 10
ORGANIGRAMA ................................................................................................ 11
ANALISIS DE PUESTOS ................................................................................... 12
CÉDULAS DE PUESTOS .................................................................................. 14
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE
COMPRAS ......................................................................................................... 14
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE
MERCADOTECNIA ........................................................................................ 16
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE
FINANZAS ..................................................................................................... 17
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE
COMPRAS ..................................................................................................... 18
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL GERENTE GENERAL ......... 19
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS
....................................................................................................................... 19
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE VENDEDOR .......................... 19
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA. ............................ 20
PROCESO DE CONTRATACIÓN DE RECURSO HUMANO. .............................. 31
ANEXOS ............................................................................................................... 34
ANEXO 1 : DERECHOS GENERALES DEL PERSONAL ................................. 34
ACTIVIDAD 1

ASPECTOS JURÍDICOS

La empresa Maicitos, surge de la idea de emprender un negocio que se dedicara a

la venta de snack saludables, ya que se observó en la zona un incremento en el
consumo de alimentos y botanas que fueran más “saludables”. Mediante
comentarios hechos por el público y personas que cuidaban su salud, se hizo
mención de esta botana que era hecha a base de maíz semi explotado, la cual
habían conocido a través de anuncios que se hacían en las redes sociales.

Primeramente se buscaron proveedores, mediante esa búsqueda se obtuvo que

existían unos cuantos proveedores en el Estado, y que uno de ellos se encontraba
en la ciudad de Los Mochis, en el cual el producto iba adquiriendo más fama y a su
vez más consumo. Es ahí donde surge la idea de emprender con este negocio
primeramente vendiendo en la zona de Ruiz Cortines, siempre abiertos a la idea de
vender en un futuro a poblados y/o ciudades vecinas que quisieran adquirir el
producto.

Maicitos tiene su inicio como una microempresa del giro comercial. Pero al ser una
empresa visionaria, y siempre impulsados a mirar al futuro, se tiene previsto
convertirse a mediano plazo en una mediana empresa de giro no solo comercial, si
no industrial también.
  MISIÓN
“Ser una empresa dedicada a la venta y distribución de Maíz Inflado al vapor.
Nuestra misión es desarrollar relaciones comerciales duraderas con los clientes
para llevar un producto de calidad y de bajo costo a la mesa de los mexicanos.”

 VISIÓN
“Posicionar el maíz inflado al vapor como una de las botanas más populares en la
dieta de los mexicanos con reconocimiento a nivel internacional.”

 VALORES

 Compromiso  Trabajo en equipo

 Honestidad  Actitud de servicio.
 Responsabilidad  Consciencia social.
 Integridad  Transparencia.
 Colaboración

Al ser una empresa que venda y produzca botanas saludables, esta misma donará
alimentos y contribuirá en un comedor para niños y personas de la calle. Así como
también se integra responsabilidad social y ambiental al utilizar a materia prima de
la región, como un ejemplo será utilizar el maíz cosechado en el estado de Sinaloa.

De igual manera planea desarrollar un programa “Esperanza de vida”, en el cual

Maicitos destinara un porcentaje de sus ventas durante determinado periodo de
tiempo al año, este programa beneficiara a la “Fundación Perla Ramos”, “Asociación
Ale” y a la “Fundación Caminando Unidos Compartimos Mas AC”.

Una vez que Maicitos se consolide como una mediana empresa desea desarrollar
el “Programa Educativo en Alimentación y Hábitos de Vida Saludable”, que busca
sensibilizar a estudiantes sobre la importancia de la adopción de hábitos de vida
saludable desde edades muy tempranas.
  OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Ofrecer alternativas de consumo saludable y respetuoso en medio del abrumador

mercado de comida rápida

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Poner a disposición información de interés administrativa y gerencial con el

público en general.
 Incursionar en las ventas online con un margen de éxito sostenible
 Imponer una tendencia de consumo novedosa, rentable y respetuosa del
medio ambiente.
ACTA CONSTITUTIVA

ACTA CONSTITUTIVA “MAICITOS”

En el estado de Sinaloa en el municipio de Ahome a los 7 días del mes de junio del
año 2021 siendo las 14 horas, queda asentado que las personas, cuyos nombres y
domicilios aceptan los acuerdos mencionados a continuación.

Primero. – De manera libre y por voluntad propia, los presentes se reúnen para el
levantamiento de una Sociedad Colectiva (S.C.)

Segundo. - Que a partir de este momento la sociedad queda denominada con el

nombre de Maicitos con domicilio físico establecido en la calle de la Agricultura
número 972 interior 21254 en el municipio de Ahome, estado de Sinaloa.

Tercera.- Se rige para los efectos necesarios por las leyes vigentes para la
operación de empresas de este giro en el país.

Cuarto.- La duración de la sociedad será de 10 años

Quinto.- Cada integrante de la sociedad realizó un aporte de:

Algandar Armentilla Jazmín Amairani: $50, 000

Guerrero Daniela: $50, 000
Hernández Estrella Maria Jose: $50, 000
Trevedan Robles Jesús Francisco: $50, 000
Vega Cabrera Larissa: $50, 000

Orozco Valles Raúl: $5, 000, 000

Meneses Valdez Ernesto: $ 10, 000, 000

Smith Derek: $20, 000, 000

Sexto.- Se asignan los siguientes cargos de manera inicial

Dirección industrial, Algandar Armentilla Jazmín Amairani, Los Mochis, Ahome,

Sinaloa México.
Dirección comercial, Guerrero Daniela, Bachoco, Guasave, Sinaloa México.
Dirección General, Hernández Estrella Maria Jose, Ruiz Cortines, Guasave, Sinaloa
México.
Dirección de Recursos Humanos, Trevedan Robles Jesús Francisco, Camajoa, El
Fuerte, Sinaloa México.
Dirección financiera, Vega Cabrera Larissa, Ruiz Cortines, Guasave, Sinaloa
México.
Socio Capitalista, Orozco Valles Raúl, Los Mochis, Ahome, Sinaloa México.
Socio Capitalista, Meneses Valdez Ernesto, Culiacán, Sinaloa México.

Socio Capitalista, Smith Derek, Zapopan, Guadalajara Jalisco, México.

Séptimo. – en caso de que la sociedad se disuelva, sin importar las condiciones y

siempre y cuando se apeguen a las leyes vigentes,

 El cese en el ejercicio de la actividad constituyente en su objeto social.

 Por inactividad en un periodo superior a un año.
 Por la conclusión de la empresa que constituya su objeto. Por la imposibilidad
de conseguir el fin social.
 Por la paralización de los órganos sociales, imposibilitando el funcionamiento
de la sociedad.
 Por pérdidas económicas que reduzcan el patrimonio neto a una cantidad
inferior a la mitad del capital social.
 Por reducción del capital social por debajo del mínimo legal.
 Por cualquier otra causa establecida en los estatutos sociales.
 Fecha fijada en los estatutos sociales de finalización de la empresa.
 Defunción de uno de los socios colectivos, a no ser que su herencia
establezca a un sustituto.
ACTIVIDAD 2

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y DE OPERACIONES.

INTRODUCCIÓN
El presente manual de organización de La empresa maicitos, tiene como propósito
dar a conocer las responsabilidades de cada una de las áreas que la conforman.
Este documento es de información y consulta, en todas las áreas que conforman el
manual es un medio para familiarizarse con la estructura orgánica y con los
diferentes niveles jerárquicos que conforman esta Organización. Su consulta
permite identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de
las áreas que la integran y evitar la duplicidad de funciones; conocer las líneas de
comunicación y de mando; y proporcionar los elementos para alcanzar la excelencia
en el desarrollo de sus funciones.

El manual de organización constituye un instrumento de apoyo al proceso

organizacional de la empresa, proporcionar información sobre la estructura
orgánica, atribuciones, objetivos y funciones que realizan cada uno de los
departamento que la integran. Dentro de las atribuciones se tiene encomendadas
la programación y organización de actividades en las cuales se presentan, el
manual de organización, programa de capacitación.

OBJETIVO
El manual de organización se elabora para proporcionar, en forma ordenada, la
información básica de la organización y funcionamiento de la unidad responsable
como una referencia obligada para lograr el aprovechamiento de los recursos y el
desarrollo de las funciones encomendadas.
MISIÓN

Impulsar el desarrollo de los recursos humanos de la Organización, elevando su

productividad y la calidad de vida en el trabajo.

VISIÓN
Contar con recursos humanos con un alto nivel de satisfacción en su entorno
laboral.
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Se identifican y se muestran los niveles jerárquicos y la relación que guardan entre
si cada uno de los órganos que integran la estructura, la descripción de la estructura
orgánica debe corresponder a su representación gráfica en el organigrama.

Para ejercer una mejor función de dirección y control por parte de las unidades de
mando, se recomienda que éstas no tengan más de 6 áreas subordinadas. Una
unidad de mando justifica su existencia cuando las funciones asignadas son
congruentes con las atribuciones conferidas y cuando depende de ésta más de un
área subordinada.

DESCRIPCION DE LA EMPRESA
La empresa maicitos es una mini empresa creada por un grupo de jóvenes, con la
idea de emprender un negocio, la idea surgio al probar este producto y quererlo
expandir en su comunidad, conforme avanzo el proyecto se fueron agregando ideas,
buscando nuevos proveedores y demás.

BREVE HISTORIA DE LA EMPRESA

La empresa Maicitos, surge de la idea de emprender un negocio que se dedicara a
la venta de snack saludables, ya que se observó en la zona un incremento en el
consumo de alimentos y botanas que fueran más “saludables”. Mediante
comentarios hechos por el público y personas que cuidaban su salud, se hizo
mención de esta botana que era hecha a base de maíz semi explotado, la cual
habían conocido a través de anuncios que se hacían en las redes sociales.

POLITICAS
 No se permite fumar dentro de las instalaciones
 Usar uniforme
 Todo el personal debe de traer siempre su equipo de trabajo
 Dar un buen servicio y trato al cliente
 Siempre buscar la satisfacción al cliente
 Que la limpieza y calidad sea lo primordial, de la mano del sabor
ORGANIGRAMA

El organigrama es la representación gráfica de la estructura orgánica de una

empresa o de una de las áreas o unidades administrativas, el que se muestran las
relaciones que guardan entre si los órganos que lo integran.

DIRECCIÓN
GENERAL

DIRECCIÓN DIRECCIÓN DIRECCIÓN DIRECCIÓN DE

INDUSTRIAL COMERCIAL FINANCIERA R. H.

Área de
Marketing Contabilidad Nómina
empacado

Área de Gestión de
Ventas Tesorería
sellado personal

Control de Relaciones
Bodegaje Logística
gestión laborales

Calidad e
Distribución Informática Formación
inventarios
ANALISIS DE PUESTOS
Dirección General: Ing. Hernández Estrella María José

Funciones: Se hará cargo de la administración de la empresa, es decir; de la

planeación, organización, integración, dirección, control y el desarrollo de esta,
cuidando que las distintas áreas lleven a cabo sus funciones, que se cumplan los
objetivos de manera que el desempeño de la empresa en general sea de alta calidad
y satisfactorio.

Responsabilidades:

 Mantenerse actualizado respecto a los conocimientos empresariales y al

funcionamiento del mercado.
 Desarrollar continuamente habilidades como la inteligencia emocional, la
automotivación o el liderazgo.
 Estar continuamente informado acerca de cómo se desarrollan los procesos
en la empresa.
 Mantener una actitud responsable y resiliente, ya que el puesto de director
general es difícil de gestionar y supone mucha presión y estrés.

Dirección Industrial: Ing. Algandar Armentilla Jazmin Amairani

Funciones: Analizar los productos o servicios, medir los tiempos de ejecución,

seguridad e higiene, formas de ejecutar los trabajos, control de calidad y control de
inventarios

Responsabilidades:

 Identificar la cantidad de recursos que se necesitan para llevar a cabo la

producción.
 Analizar y mejorar las herramientas de producción
 Analizar y mejorar las aplicaciones técnicas exteriores
  Estudiar nuevas inversiones que mejoren la tecnología y aprovechen mejor
el espacio.

Dirección Comercial: Ing. Guerrero Daniela

Funciones: Se ocupará del Plan de marketing, las estrategias de mercado, como

son el diseño de publicidad y página web (mercadotecnia digital) promoción de
ventas, propaganda relaciones públicas y ventas, para difundir de manera rápida el
producto y acrecentar las ventas, estimular a los clientes el deseo o la necesidad de
comprar los productos.

Así como también debe establecer un nexo entre el cliente y la empresa, contribuir
activamente a la solución de problemas, administrar su territorio de ventas e
integrarse a las actividades de mercadotecnia de la empresa.

Dirección Financiera: Ing. Vega Cabrera Larissa

Funciones: En esta área se manejará de manera eficiente las operaciones

financieras que ocurran en la empresa, mantener la contabilidad del negocio al día,
reportar mensualmente los estados financieros y proporcionar los análisis
financieros de la empresa por medio de las razones financieras, previniendo,
planificando y controlando.

Responsabilidades:

 Movilización y administración de los recursos financieros de la empresa

 Entender los ciclos operativos y de efectivo de la empresa.
 Buscar siempre la mejora continua para una rentabilidad empresarial.
Dirección de Recursos Humanos: Ing. Trevedan Robles Jesús Francisco

Funciones: La persona responsable en esta área se encargará del reclutamiento,

selección, contratación e inducción del personal así mismo de la capacitación y
adiestramiento, y de las relaciones laborales.

Responsabilidades:

 Fomentar la comunicación interna: Interacción entre empleados y

departamentos.
 Crear un código de conducta: Es necesario que existan una serie de normas
que rijan el código ético de la empresa.
 Clima laboral: Mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores.

CÉDULAS DE PUESTOS
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE
COMPRAS
Fecha de elaboración Elaborado por
Junio 2021 Jefe de departamentos de recursos
humanos
reporta El departamento de compras laborara
un reporte previo al departamento de
finanzas y al gerente general para estar
al día con la información
Fecha de análisis _________________
Descripción gerencia Realización negociaciones con los
proveedores que cumplas con los
lineamientos de la organización, en
cuanto a precio, calidad, garantías y
cantidades. Garantizar que la
documentación de compra sea
 adecuada facturación y cuentas por
pagar
descripción  El departamento reportara al
gerente de finanzas la cantidad
en mercancías que requiera para
analiza el presupuesto con el que
cuenta
 Elaborar el pedido de mercancía
 Verificara la calidad de la
mercancía adquirida
 Buscará a los proveedores
correspondientes
 Llevará el control de la cartera de
clientes

Requisitos del puesto

Habilidad
escolaridad La escolaridad mínima para este puesto
requiere medio superior
experiencia No se ocupa mucha experiencia
Destreza Facilidad de palabra
Actitud de servicio
Sentido de responsabilidad
Adaptación al cambio
Responsabilidad
Dinero Se encargara de las cotizaciones de la
mercancía y los precios de la misma
Equipo Se hará cargo del equipo de cómputo
que se le será proporcionado
información La información tendrá que ser reservada
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE MERCADOTECNIA
Fecha de elaboración Elaborado por
reporta Al gerente general
Fecha de análisis ____________
Descripción genérica Se ocupara del plan de marketing, las
estrategias de mercado, como son el
diseño de publicidad y pagina web,
promoción de ventas, propaganda, para
difundir de manera más rápida el
producto y acrecentar las ventas,
estimular a los clientes el deseo o la
necesidad de compras el producto.
Descripción especifica  Elaborar planes de trabajo
 Elaborar estrategias de
promoción
 Elaborar estrategias de
publicidad y ventas para difundir
de manera más rápido el
producto
 Evaluar el mercado potencial
 Planear el sistema de
distribución
 Determinar el precio y las
políticas de precios
 Planear y definir las metas de
este departamento
 Asignación de gastos de
promoción

Requisitos del puesto

Habilidad
escolaridad La escolaridad mínima para este puesto
requiere nivel medio superior
experiencia La experiencia es mínima
destreza Creatividad
Esfuerzo
mental Creatividad e ingenio
Visual Capacidad de observar todo tipo de
detalles
Responsabilidad
equipo Responsable del equipo de cómputo
proporcionado
información La información tendrá que ser
reservada
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE FINANZAS
Fecha de elaboración Elaborado por
Junio 2021 Jefe del departamento de recursos
humanos
A quien aporta El departamento de finanzas elaborara
un reporte previo al departamento de
compras y al gerente general para estar
al día de la información
Fecha de análisis _________________
Descripción genérica Es esta área se pretende manejar de
manera eficiente las operaciones
financieras que ocurran en la empresa,
mantener la contabilidad del negocio al
día, reportar mensualmente los estados
financieros y proporcionar los análisis
financieros de la empresa por medio de
las razones financieras.
Descripción especifica  Realizar comparaciones con
periodos anteriores y realizar
proyecciones financieras
 Llevar a cabo el pago de
impuestos y tramites legales
 Describir y discutir los contratos
 Establecer la estructura legal de
la empresa
 Planear inversiones y relaciones
 Planear y controlar todas las
actividades del área contable y
financiera de l empresa
 Elaborar informes, reportes,
resultados del área y acciones
futuras.
Requisitos del puesto
habilidad
escolaridad La escolaridad mínima para este puesto
requiere nivel medio superior
experiencia Mínima
destreza El llevar un control de ingresos y
egresos
Responsabilidad
equipo Se responsabiliza del equipo de
computo
Información La información tendrá que ser
compartida con los demás
departamentos si se le solicita
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE COMPRAS

Fecha de elaboración Elaborado por

Junio 2021 Jefe del departamento de recursos
humanos
A quien reporta Reporta a el gerente general
Fecha de análisis _________________
Descripción genérica La persona responsable en esta área se
encargara del reclutamiento, selección,
contratación e inducción del personal
asi mismo de la capacitación y
adiestramiento, y de las relaciones
laborales
Descripción especifica  Planear y definir los objetivos y
las metas de dicho departamento
 Llevar a cabo todo el proceso de
reclutamiento y selección del
personal
 Realizar el proceso de inducción,
adiestramiento y capacitación
 Responsabilizarse de las
relaciones laborales,
encargándose de que sean
cordiales y respetuosas
 Cumplir con los requisitos
legales para el registro adecuado
del personal
 Evaluar el desempeño del
personal
 Elaborar informes, reportes,
resultados del área y acciones
futuras
Requisitos del puesto
Habilidad
escolaridad Bachillerato terminado
Experiencia Experiencia en equipo de trabajos
destreza Habilidad de relacionarse con los
miembros de la organización
Habilidades directivas
Poder de convencimiento
Responsabilidad
equipo Se hará responsable del equipo de
computo
 información La información tendrá que ser
reservada

Se cuenta con 3 perfiles más, los cuales son formatos iguales a los anteriores.
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL GERENTE GENERAL
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL DEPARTAMENTO DE VENTAS
PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE VENDEDOR
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA EMPRESA.
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA
MAICITOS DE SC CON DOMICILIO EN CALLE DE LA AGRICULTURA #972
INTERIOR 2125, LOS MOCHIS, AHOME, SINALOA.

CAPITULO PRIMERO
DECLARACIONES GENERALES

CLAUSULA PRIMERA. - Para la interpretación del presente Reglamento, se

entenderá por:
"REGLAMENTO”. - El presente Reglamento Interno de Trabajo.
"LEY”. - La Ley Federal del Trabajo vigente.
"CONTRATO”. - El Contrato Individual de Trabajo respectivo, vigente en la empresa.
"EMPRESA”. –Empresa Maicitos de SC
"INSTALACIONES”. - Todas las que integran y se encuentran en el interior de los
inmuebles que ocupa la "EMPRESA”

CLAUSULA SEGUNDA. - Las disposiciones contenidas en el presente

“REGLAMENTO", son de aplicación general y observancia obligatoria, para todos
los trabajadores que desempeñan cualquier tipo de actividad para la “EMPRESA”,
aun cuando su ingreso sea anterior al depósito del presente "REGLAMENTO", ante
las Autoridades Laborales.

CAPITULO SEGUNDO
DEL INGRESO
CLAUSULA TERCERA. - Todas las personas que presten servicios para la
“EMPRESA", deberán hacerlo una vez firmada La carta de Adhesión a la empresa.
Lo anterior, resulta aplicable tanto para las personas que actualmente prestan sus
servicios, como para quienes lo hagan en lo futuro. Para todos los efectos legales,
la "EMPRESA" únicamente reconocerá como “sus trabajadores”, a quienes
hubieren signado dicho instrumento.

CLASULA CUARTA. - Previo el ingreso y aceptación de cualquier persona con el

carácter de “Trabajador”, el aspirante, deberá cumplir con el llenado o entrega de
una solicitud de empleo por escrito.

CLAUSULA QUINTA. - Todo aspirante deberá demostrar las aptitudes y

conocimientos requeridos, para desempeñar las labores propias del puesto o cargo
que pretenda desempeñar. Para ello, se someterá a los exámenes y/o evaluaciones,
tanto teóricas como prácticas, que juzgue necesarios “LA EMPRESA”.
 CAPITULO TERCERO
DEL LUGAR Y TIEMPO DE TRABAJO

CLAUSULA SEXTA. - Los trabajadores iniciarán y terminarán sus labores

precisamente en el lugar que la "EMPRESA" designe y deberán atender a cualquier
otra actividad conexa a su ocupación principal.

CLAUSULA SEPTIMA. - La hora de entrada al trabajo será de la siguiente manera:

Lunes a sábado: De 09:00 a 14:00 hrs y de 16:00 a 19:00 hrs

Domingos: De acuerdo a los roles de entrada especificados por lá empresa y efe.

CLAUSULA OCTAVA. - La jornada de trabajo aludida anteriormente, deberá ser

prestada de forma eficiente por los trabajadores, evitando cualquier pérdida de
tiempo.

CLAUSULA NOVENA. - Al inicio de la jornada diaria, los trabajadores deberán

registrar su hora de entrada, por los medios que establezca y ponga a su disposición
la “EMPRESA”. Igual obligación tendrán al término de la jornada.

CLAUSULA DECIMA. - Los trabajadores que ingresen a sus labores después de la

hora de entrada, serán sancionados conforme a lo previsto en el presente
"REGLAMENTO".

CAPITULO CUARTO
DE LA JORNADA DE TRABAJO

CLAUSULA DECIMA PRIMERA. - La jornada de trabajo será normalmente de 48

horas semanarias para todos los turnos.

CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. - El horario de entrada y salida al trabajo será el

especificado en la Cláusula SÉPTIMA, con la salvedad siguiente: el horario
señalado, podrá ser modificado a petición de la "EMPRESA" y por necesidades de
la misma, cuando así lo estime pertinente, sin mayor trámite.

CLAUSULA DECIMA TERCERA. - Los trabajadores sin excepción alguna, deberán

estar en sus lugares de operación e iniciar sus labores exactamente en la hora
señalada en la Cláusula anterior; sin embargo, se dará una tolerancia de 10 minutos
para casos excepcionales y no como derecho permanente.; al personal que llegue
después de esta hora, será potestativo para la "EMPRESA" el recibirlo o no. Si el
trabajador no fuera admitido, se le anotará la correspondiente falta de asistencia
injustificada, para todos los efectos Legales a que haya lugar.
A partir del minuto 11 hasta el minuto 30 se considerará como retardo acumulado;
por cada 3 retardos a la hora de entrada en cualquiera de los turnos, en el periodo
correspondiente se descontará un día completo laborado.

La administración se reserva el derecho de considerar el retardo como justificado

previo análisis del justificante presentado por el trabajador.

CLAUSULA DECIMA CUARTA. - Para el efecto de computar los retardos, los

meses se contarán por períodos de 30 días, a partir de la falta que la "EMPRESA"
tome en consideración como la primera a sancionar. Los trabajadores que tengan
injustificadas más de 3 faltas en un periodo de 30 días serán despedidos de manera
irrevocable.

CLAUSULA DECIMA QUINTA. - La “EMPRESA” proporcionará tiempo para que

los trabajadores tomen sus alimentos, de acuerdo a lo siguiente: De 14:00 hrs a
16:00 hrs.
Dichos horarios podrán modificarse cuando la carga de trabajo así lo requiera.

CLAUSULA DECIMA SEXTA. - Será obligación personal de los trabajadores,

registrar su entrada y asistencia. El incumplimiento de esta disposición, originará
que se tenga por no trabajado el día. Y deberán hacerlo en el orden en el que van
llegando, el hecho de hacerlo en un orden diferente, este se considerara como
retardo.

CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. - Cada trabajador es responsable de reportarse

con el gerente de turno.

CAPITULO QUINTO
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES

CLAUSULA DECIMA OCTAVA. - Las vacaciones y días de descanso obligatorios,

serán los establecidos por la "LEY".

CLAUSULA DECIMA NOVENA. - Quienes falten sin permiso y sin justificación,

dentro de los días anteriores o siguientes a los establecidos como de descanso
obligatorio o a los de vacaciones, se harán acreedores a la imposición de una
sanción de conformidad con el presente "REGLAMENTO".

CLAUSULA VIGESIMA. - La "EMPRESA" concederá vacaciones anuales conforme

a lo señalado por la "LEY", asimismo se cubrirá la prima vacacional correspondiente.

CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA. – Las vacaciones del personal, se computarán

únicamente los días laborables; es decir, los que no estén incluidos en el descanso
semanal, ni los días de descanso obligatorio señalados en la "LEY".
 CAPITULO SEXTO
HIGIENE Y SEGURIDAD

CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. - La "EMPRESA" podrá adoptar las medidas

de Higiene y Seguridad que estime pertinentes y las que las Autoridades
competentes señalen.

CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. - Para los efectos de este Capítulo, se formará

en la "Empresa” una Comisión Mixta Permanente de Higiene y Seguridad, en
términos de “LEY.

CLAUSULA VIGESIMA CUARTA. - Serán atribuciones obligatorias de la Comisión

Mixta Permanente de Higiene y Seguridad:

a) Proponer o sugerir medidas para prevenir riesgos de trabajo y vigilar que

éstas se cumplan puntualmente. Asimismo, propondrá días y horas para
limpieza y aseo de las áreas de trabajo.
b) Vigilará que la "EMPRESA" proporcione a los trabajadores, los equipos de
protección que sean necesarios. Particularmente, para proteger a los
menores y embarazadas, de labores insalubres o peligrosas, cuando así
proceda.
c) De supervisar que los trabajadores se abstengan de realizar cualquier acto
que pueda poner en riesgo su propia seguridad, la de sus compañeros o la
de la "EMPRESA".
d) De igual forma, fijará la forma y tiempo en que los trabajadores deberán
someterse a exámenes médicos y a las medidas profilácticas que dicten las
Autoridades competentes.
e) Verificar que los extintores estén completamente cargados, que se
encuentren instalados en los lugares apropiados y que las salidas de
emergencia se encuentren despejadas.
f) Que el botiquín de primeros auxilios cuente con lo necesario para atender una
emergencia como son: gasas, alcohol, mertiolate, vendas, agua oxigenada,
bandas adhesivas, antiácidos, analgésicos, pomadas para quemaduras,
heridas y raspones.
g) Vigilar que en caso de accidente o siniestro se proporcionen al lesionado los
primeros auxilios.
h) Verificar que el personal de la empresa asista a la capacitación sobre
seguridad e higiene en el trabajo y de protección civil que se programe, así
como nombrar a la brigada de primeros auxilios que atenderá en caso de
incendios, sismos y cualquier siniestro.
i) Supervisar que las instalaciones y equipos se encuentre en buen estado y
sugerir medidas correctivas necesarias a las instalaciones y equipos en
general.
j) Informar a la administración el resultado de las anteriores peticiones u
observancias.
CLAUSULA VIGESIMA QUINTA. - En lugares estratégicos de la "EMPRESA" se
colocarán extintores, así como botiquín de emergencia el cual estará bajo la
custodia de la administración.

CLAUSULA VIGESIMA SEXTA. - En todos los lugares donde se designe la

colocación de extintores y botiquín se encontrará la señalética correspondiente para
información de los clientes o de personas ajenas a la empresa.

CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. - Cuando algún trabajador contraiga alguna

enfermedad contagiosa, éste o cualquier otro trabajador de la "EMPRESA" que
tuviera conocimiento del hecho, estarán obligados a dar aviso inmediato a la
“EMPRESA”, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los
médicos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

CAPITULO SÉPTIMO
SEGURIDAD SOCIAL

CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. - La "EMPRESA” inscribirá a sus trabajadores

en el I.M.S.S., quedando en consecuencia a cargo de esta Institución, el
otorgamiento de las prestaciones en dinero y especie que otorga, en términos de la
materia y disposiciones reglamentarias que resulten aplicables.

CLAUSULA VIGESIMA NOVENA. - Para justificar las faltas o ausencia de los

trabajadores por enfermedad general o accidente, deberán presentar a la
“EMPRESA”, la constancia de incapacidad que expida el Instituto Mexicano del
Seguro Social. De no hacerlo, se considerarán como faltas injustificadas.

CLAUSULA TRIGESIMA. - Las faltas de los trabajadores por enfermedades o por

accidentes de trabajo, UNICAMENTE serán justificadas con las incapacidades
expedidas por el I.M.S.S.

CAPITULO OCTAVO
PERMISOS

CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. - Los trabajadores están obligados a solicitar

los permisos para faltar a sus labores, directamente a su jefe inmediato, con el Visto
Bueno de la administración mínimo con dos días de anticipación, mismo que será
registrado en un oficio de SOLICITUD DE PERMISO que el trabajador elaborará
explicando las razones de dicha solicitud. Toda falta no amparada por oficio de
permiso o que no obedezca a causa justificada, se computará como injustificada.

CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. - Para los días de permiso justificados, los

trabajadores deberán ajustarse a lo establecido por “EMPRESA" y en todo caso, lo
acreditarán con el oficio de Solicitud de Permiso.

CAPITULO NOVENO
LUGAR Y DIAS DE PAGO

CLAUSULA TRIGESIMA TERCERA. - Los salarios de los trabajadores serán

cubiertos por la "EMPRESA" VIA EFECTIVO, CHEQUE, TARJETA DE NOMINA
BANCARIA en forma quincenal al término de la jornada, los días 15, 28, 29, 30 o 31
del mes según sea el caso.

CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA. - El salario del trabajador será depositado o

pagado únicamente a él mismo; salvo casos excepcionales, en los que se acepta
apoderado con carta poder otorgada por aquél y firmada ante dos testigos, en
términos del Art. 100 de la "LEY".

CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA. - Los trabajadores están obligados a firmar el

recibo de pago o depósito según sea el caso, así como la Lista de Asistencia de
Personal o cualquier otro documento que exija la "EMPRESA", como comprobante
del pago de salarios o de cualquier otra prestación. La negativa del trabajador a
otorgar la firma en los documentos a que se refiere esta Cláusula, relevará a la
"EMPRESA" de cumplir con la obligación de que se trate.

CAPITULO DECIMO
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA. - Además de las obligaciones que señala el

artículo 134 de la "LEY", el personal tendrá de manera específica, las siguientes:

a) Apegarse estrictamente a todas las disposiciones de este "REGLAMENTO".

b) Realizar su trabajo con eficiencia, responsabilidad y cuidado.
c) Respetar y atender a los clientes con un servicio de calidad, de acuerdo a la
filosofía y objetivos de a empresa. Respetando su privacidad e identidad.
d) Utilizar los recursos que proporciona la empresa de manera responsable.
e) También deberán guardar todo el material y/o equipo proporcionado por la
empresa, en su lugar de resguardo asignado previamente.
 f) Es responsabilidad del personal de los puntos de venta el cobro y manejo del
dinero por concepto de venta de equipos o tiempo aire, además del registro
de los movimientos de entradas y salidas, el extravío o falta de cobro de algún
servicio no pagada por el cliente será con cargo al personal que haya
incurrido en su omisión o falta de notificación.
g) Manipular los productos herramientas o equipos con precaución, cuidado y
de manera responsable que no cause merma o daño de los mismos.
h) No distraer a sus compañeros con actos o conversaciones ajenas a su labor.
i) Guardar la más estricta discreción sobre los asuntos de la "EMPRESA".
j) No separarse de su área de trabajo.
k) En caso de terminación o suspensión de la relación de trabajo, la devolución
de los uniformes entregados por la empresa durante los seis meses
anteriores a esta fecha de terminación de la relación laboral.
l) Ser disciplinado y observar buena conducta en el desempeño de sus labores,
cuidando de su presentación y buenas costumbres en general.
m) Cooperar plenamente en los casos que la "EMPRESA" lleve a cabo una
investigación para aclarar asuntos de trabajo.
n) Permitir la revisión de sus pertenencias ingresadas a este centro de trabajo,
por el personal de seguridad o de la persona que se indique.
o) De imagen:
 Acudir al trabajo portando el uniforme limpio, planchado y en buenas
condiciones, así como los zapatos limpios y lustrados.
 Presentarse los varones a trabajar en el horario señalado y
debidamente aseado, sin bigote, sin patilla, cabello recortado,
rasurado, con antitranspirante y perfume discreto.
p) Antes de iniciar las labores y al término de las mismas limpiar el área de
trabajo y en general el equipo que se utilicen para el desempeño de su
trabajo.
q) Reportar a la dirección de la "EMPRESA", los desperfectos e irregularidades
que noten en la maquinaria o en sus “INSTALACIONES Y EQUIPOS”
r) Usar las máquinas, herramientas y material propiedad de la "EMPRESA" en la
forma que ésta señale.
s) Prestar auxilio inmediato, cuando peligren las personas o intereses de la
"EMPRESA" o de sus compañeros de trabajo.
t) Usar los sanitarios para el fin específico.

CAPITULO DECIMO PRIMERO

PROHIBICIONES

CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. - Queda estrictamente prohibido al personal

de la "EMPRESA":

a) Hacer comentarios inapropiados, revisar información o realizar cualquier

actividad que viole la privacidad del cliente.
b) Solicitar al cliente directa o indirectamente dinero o pagos por adelantado de
servicios que la empresa proporciona. Lo anterior se considera como una
falta grave la cual será sancionada de acuerdo al capítulo décimo segundo.
c) Sacar de la empresa o de los puntos de venta material o equipos sin previa
autorización o sin el comprobante de pago.
d) Cambiar turno sin autorización por escrito de su jefe inmediato, esto solo
podrá hacerse mínimo con un día de anticipación y previa autorización.
e) Realizar o recibir llamadas personales, salvo causas de fuerza mayor y previa
autorización de la Administración.
f) Realizar o participar fuera de la empresa en actos inmorales, agresiones o
lesiones y actividades vandálicas portando el uniforme de la empresa.
g) Platicar dentro de las instalaciones con amigos o cualquier persona extraña
a la empresa en horario laboral.
h) Ingresar a la empresa fuera del horario de trabajo, salvo previa autorización.
i) Portar armas de cualquier clase dentro de la "EMPRESA".
j) Intervenir sin autorización expresa de la Gerencia o de quien está designe,
en la reparación de maquinaria o equipos de cualquier tipo, sin conocimiento
de causa.
k)Realizar cualquier acto que ponga en peligro su seguridad o integridad física,
la de sus compañeros de labores o que pueda causar algún perjuicio o daño
al mobiliario, equipo, maquinaria o instalaciones propiedad de la
"EMPRESA".
l) Suspender sus labores o abandonarlas sin permiso previo o causa plenamente
justificada o justificable.
m) Presentarse en estado de ebriedad, inconveniente o bajo la influencia de
algún narcótico o droga enervante; así como introducirlos e ingerirlos en el
local de la "EMPRESA".
n) Obstaculizar o entorpecer en cualquier forma, las labores o actividades
normales de la "EMPRESA".
o) Comunicar a terceros ajenos a la "EMPRESA", informes, datos, planos o
información de cualquier naturaleza, relativa o relacionada con asuntos o
negocios de la misma.
p) Sacar de la "EMPRESA": documentos, útiles, herramientas, materiales u
objetos propiedad de ésta, o que estén bajo su cuidado o custodia.
q) Introducir a la "EMPRESA" objetos ajenos a la misma, como aparatos
eléctricos, cintas de audio o cualquier otro equipo o accesorio, en caso
contrario la empresa no se hace responsable en caso de pérdida, daño o
deterioro.
r) Realizar labores distintas o ajenas a la "EMPRESA" en el interior de la misma,
o durante las horas de trabajo.
s) Introducirse dentro de las áreas de la "EMPRESA" o permanecer en ella, fuera
de las horas laborables o una vez terminada su jornada de trabajo.
t) Formar grupos en sanitarios, pasillos, oficinas o lugares de trabajo en horas
de labor.
u) Alterar o modificar, cualquier Registro de Control implementado por la
"EMPRESA".
v) Fumar, mascar, comer, beber, escupir en el área y horario de servicio.
 w) Realizar actos que atenten a la moral y las buenas costumbres.
x) Dormirse en horas de trabajo.
y) Realizar rifas, colectas, proselitismo, propaganda religiosa dentro de las
instalaciones de la empresa.
z) Gritar, silbar, cantar, ponerse música no autorizada o alterar en cualquier
forma la tranquilidad de los clientes y de la empresa.
aa) Realizar cualquier tipo de actividad en lugares peligrosos o insalubres.
bb) A las mujeres embarazadas, la ejecución de cualquier actividad que ponga
en peligro su salud o su vida.
cc) Introducir a la "EMPRESA" vendedores, amigos o familiares y toda persona
ajena a la misma.
dd) Todos aquellos actos que impliquen una prohibición derivada de alguna
disposición Legal, contractual o reglamentaria.
ee) Queda estrictamente limitada la entrada de animales domésticos en el
espacio de la empresa lo cual implica introducirlos o que se introduzcan
solos.

CAPITULO DECIMO SEGUNDO

SEGUNDO: SANCIONES

CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. - Son causas de rescisión del "CONTRATO",

las señaladas en el artículo 47 de "LA LEY" que a la letra dice:

Son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón:

I. Engaño del trabajador o en su caso, la persona o sindicato que lo hubiese

propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en las que se
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca.
Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de
prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa
o establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa
propia;
III. Cometer el trabajador contra algunos de sus compañeros cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, así como consecuencia de ellos se
altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la
Fracción II, sin son de tal manera graves que hagan imposible el
cumplimiento de la relación de trabajo;
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
 maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con
el trabajo;
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la Fracción anterior
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la
causa única del perjuicio;
VII. Comprometer al trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado.
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador
deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción
suscrita por el médico;

CLAUSULAS ADICIONALES

CLAUSULA TRIGÉSIMA NOVENA. - La empresa llevará a cabo las siguientes

acciones:

I. Entregará uniformes dos veces al año, la empresa informará la fecha de

entrega de dichos uniformes, que serán preferentemente a inicio y mediados
del año calendario, de acuerdo a lo siguiente:

a) El personal recibirá como mínimo 2 playeras por año, según al área

que corresponda.

II. Proporcionar sanitarios limpios y en buen estado para el personal.

III. Proporcionar al trabajador las herramientas y utensilios necesarios para que

el trabajador desempeñe su trabajo correctamente.

IV. Instalar y adoptar las medidas de seguridad e higiene que fijen las leyes y los
reglamentos para prevenir accidentes y enfermedades en la empresa.
 V. Disponer de los medicamentos y materiales de curación necesarios para
brindar los primeros auxilios en caso de accidente o siniestro.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

CLAUSULA PRIMERA. - El presente "REGLAMENTO" ha sido formulado de común

acuerdo entre la "EMPRESA" y los trabajadores.

CLAUSULA SEGUNDA. - El presente "REGLAMENTO" se hará del conocimiento

de todo el personal y se fijará en lugares visibles de la “EMPRESA".

CLAUSULA TERCERA. - Este "REGLAMENTO" podrá ser modificado o

adicionado, de común acuerdo entre las partes, lo que desde luego, deberá
notificarse a los propios trabajadores.

Así lo suscribieron y ratificaron por “LA EMPRESA” y “LOS TRABAJADORES”, en

la Ciudad de Los Mochis, Ahome, Sinaloa.

POR LA “EMPRESA” POR LOS “TRABAJADORES”

Representante Representante

(Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo)

PROCESO DE CONTRATACIÓN DE RECURSO HUMANO.

1. DESCRIPCION DE LA VACANTE

Se comunica el perfil de profesional que se busca, con detalles como habilidades,

formación, características de comportamiento y remuneración.

Ejemplo:
SUPERVISOR GUARDIAS DE SEGURIDAD

REQUISITOS:

 Secundaria terminada
 30 a 50 años
 Experiencia en manejo de personal mínima 2 años
 Manejo de Computadora
 3 años de Experiencia en Seguridad Privada
 Compromiso y puntualidad
 Curriculum

FUNCIONES:

 Manejo de personal de seguridad

 Responsable de Bitácoras diarias
 Asignación de funciones del personal a cargo
 Manejo de incidencias del personal

OFRECEMOS:

 Sueldo mensual de $12,000 pesos

 Capacitación Pagada
 Prestaciones de Ley
 Uniformes sin costo
 Pagos Puntuales
 Crecimiento dentro de la empresa
 2. ANUNCIO DE LA VACANTE

Se publica la descripción de la vacante en los canales que los candidatos usan,

como LinkedIn, Twitter, Facebook, en la sección “trabaje conozco” de la página de
la empresa, empresas de reclutamiento y grupos específicos.

3. SELECCIÓN DE LOS CURRÍCULOS

Se filtran los currículos que no son relevantes o que no son adecuados para los
objetivos de la empresa.

4. CONTACTO POR TELÉFONO

Se hace un contacto inicial para verificar la disponibilidad del candidato, comprobar

sus habilidades y sondear su interés en la vacante.

5. PROGRAMACIÓN DE LA ENTREVISTA

El encuentro puede ser presencial o por videoconferencia online y lo conduce un

gestor o RH. Lo idóneo es que la entrevista tenga una duración mínima de unos 45
minutos. En ese tiempo, se puede conocer mejor a los candidatos e indagar sobre
sus circunstancias laborales previas.

6. APLICACIÓN DE PRUEBAS (EVALUACIONES)

Dependiendo del cargo y área, se aplicarán distintas pruebas a los candidatos.

 Exámenes psicométricos
 Examen del área
 Examen médico
 7. ENTREVISTA CON RECURSOS HUMANOS

Los candidatos evaluados serán seleccionados para la entrevista con Recursos

Humanos.

8. SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS ENTREVISTADOS

Se conforma una terna de candidatos en función de los intereses y requerimientos

de la empresa.

9. REALIZACIÓN DE ENTREVISTA TÉCNICA CON EL ÁREA

El candidato se citará a entrevista con el encargado del área solicitan.

10. PROCESO DE CONTRATACIÓN

a) Selección del candidato: Tanto el reclutador como el encargado del área,

deberán tomar la decisión de la selección del candidato que ocupará la
vacante disponible.

b) Oferta Salarial: Al candidato seleccionado se le presentará la oferta salarial

correspondiente al cargo, la cual contiene todos aquellos beneficios que
ofrece la empresa (Anexo 1).

c) Firma del contrato de trabajo: estando de acuerdo con las condiciones de

trabajo ambos partes, patrón empleado se firmará el contrato.
En el cual se le especifica que está a prueba un mes, y en base a su
desempeño durante el mes se le gratifica de ser bueno, o de ser malo su
desempeño se termina el contrato con la empresa.

d) Activación del proceso de ingreso: Se incluye administrativamente dentro

del sistema al candidato seleccionado.
ANEXOS
ANEXO 1 : DERECHOS GENERALES DEL PERSONAL

 Aguinaldo

Es una cantidad monetaria que el patrón debe entregarle al empleado en el mes de

diciembre. Los individuos que tienen derecho a recibirla son los trabajadores activos
y los ex trabajadores de dicha empresa aunque no hayan laborado todo el año, pero
a estos últimos se les da una parte proporcional del tiempo que ofrecieron sus
servicios durante el ese lapso anual.

 Vacaciones y primas vacacionales

Al cumplir un año brindando servicios a una empresa se tiene derecho a seis días
de vacaciones mínimas. Y por cada año subsecuente se aumentan dos días hasta
llegar a 12. Después del quinto año, el periodo vacacional aumenta dos días por
cada cinco años de servicio.

 Prima dominical

Es una cantidad extra que se brinda al trabajador por laboral el día domingo
mientras se tenga como descanso cualquier otro día de la semana. Se da el 25%
del sueldo base.

 Días de descanso

Cualquier persona que preste sus servicios a una empresa cuenta como mínimo
con un día de descanso a la semana. Además de los días no laborales obligatorios
que se estipulan en el calendario que indica la ley.

 Pago de Utilidades

Cuando el patrón tuvo ingresos anuales declarados sobre la renta mayor a $300,000
pesos en el ejercicio fiscal anterior, el trabajador tiene derecho a recibir una parte
de estas ganancias obtenidas por la actividad productiva.
  Periodo de lactancia

Son dos reposos extraordinarios para que la madre trabajadora pueda alimentar a
sus hijos. Por lo general, la empresa debe asignar un sitio adecuado e higiénico
para que realice la lactancia de su bebé, si no se cuenta con esto, se le sustituye
con la disminución de una hora de su jornada de trabajo sin que le afecte en su
salario.

 Prima de antigüedad

Es un monto adicional que se les brinda a los trabajadores de planta que llevan más
de 15 años brindando sus servicios a una empresa.

Este importe es de doce días de salario por cada año de trabajo, pero en caso de
no laborar un año completo se ofrece una parte proporcional.