Plataforma Estrategica

PLATAFORMA ESTRATEGICA
Historia
La Clínica Meisel fue fundada en el año 2 0 0 0 por el Dr. Ciro Alfonso
Gómez Meisel, consiente de la problemática social y económica en
áreas rurales y de difícil acceso, en zonas endémicas de la
enfermedad de Chagas; se propuso diagnosticar las diferentes
enfermedades cardiovasculares en pacientes carentes de recursos,
prestando servicios de salud de tercer nivel de complejidad en
Cardiología, Medicina Interna y procedimientos de diagnóstico
Cardiovascular.
Desde el año 2 0 0 0 se han realizado más de 15 millones de
procedimientos no invasivos, en los cuales se han descartado o
confirmado enfermedades cardiovasculares, implementando
tratamientos específicos, mejorando positivamente las condiciones
de vida de la población; destacándose como empresa pionera y
única, prestando los servicios de Cardiología en la Orinoquia y la
Amazonia colombiana.
M I SI Ó N
Somos una organización privada,
que ofrece servicios médicos
especializados en consulta externa
y apoyo diagnóstico cardiovascular
invasivo y no invasivo, en todo el
territorio nacional, dentro de un
enfoque holístico, con un talento
humano altamente calificado,
sentido social ético y humano con
innovación tecnológica, basado en
el mejoramiento continuo; para
satisfacer las necesidades de
nuestros usuarios y así mejorar su
calidad de vida.
V I SI Ó N
Clínica Meisel SAS será en
el año 2028 la institución
líder en la prestación de
servicios de diagnóstico,
tra ta m iento y
rehabilitación de mediana
y alta complejidad, con
una amplia cobertura
social a nivel nacional con
énfasis en zonas de difícil
acceso.
Nuestros
Principios
Calidez: Pa r a la pr esta ción de nuestros servicios
conta mos con un ta lento huma no oper a tivo que
brinda a cada uno de nuestros pacientes un trato
humano y digno contribuyendo a mitigar el sufrimiento
causado por la enfermedad y a recuperar su bienestar
con respeto y consideración ante la necesidad del
usuario.
Trabajo en Equipo: Aunar esfuerzos pa r a lograr los

objetivos propuestos y metas comunes, mediante el
trabajo en equipo, aceptando las nuevas ideas,
escuchando y buscando retroalimentación.
Ética Profesional: tendremos en cuenta la

diver sida d y dignida d de la s per sona s
considerando su opinión, espacio, necesidades y
deseos, y al interior de la institución se escuchará,
saludará, d a r á trato cortés, con amabilidad,
solidaridad, y consideración.
Valores
Instituciona les
RESPETO: Desempeñamos nuestras labores reconociendo en las personas sus
habilidades, cualidades, competencias, convicciones e individualidades.
HONESTIDAD: Actuar siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo los

deberes con transparencia y rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.
COMPROMISO: Reconocer la importancia de las funciones asignadas velando por el

bienestar de los usuarios.
TRANSPARENCIA: Desarrollar cada una de las actividades garantizando el

cumplimiento normativo y la satisfacción de los usuarios
POLÍTICA INTEGRAL
Clínica Meisel S.A.S es una institución especializada en el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación,
comprometidos con la satisfacción del usuario y su familia como eje central de la organización,
promoviendo el cumplimiento de los atributos y normatividad vigente del sistema obligatorio de garantía
de calidad, con un talento humano idóneo, comprometido con la calidad, las buenas prácticas
ambientales, la seguridad y salud en el trabajo; Desde la Alta Dirección y como parte de la planeación
estratégica nos comprometemos con:
Propender por la mejora continúa del Sistema de Gestión, con el fin de mantener la calidad de nuestros
servicios y lograr la satisfacción a nuestros Pacientes, la prevención de la contaminación ambiental y
afianzar la seguridad y salud de los colaboradores.
La protección del medio ambiente mediante el control de los impactos asociados con nuestras
actividades como: consumo de agua, energía, papel y generación de residuos, mediante el
mantenimiento del Sistema de Gestión Ambiental, propendiendo por el uso sostenible de los recursos.
La implementación y mantenimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
permite identificar, evaluar y valorar los factores de riesgo, desarrollando planes y controles que nos
brinde un ambiente de trabajo seguro y responsable, previniendo la materialización de las lesiones,
accidentes y/o enfermedades laborales en nuestros funcionarios y contratistas, o daños materiales en la
infraestructura.
El cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables.
Asignar los recursos necesarios bien sea económicos, físicos o humanos, para la implementación y
mantenimiento de todo el sistema de gestión.
POLÍTICA DESEGURIDAD VIAL
Para la Clínica Meisel S.A.S, es fundamental establecer actividades de promoción y prevención de
accidentes, en áreas operativas y administrativas, por ello todos los empleados y contratistas son
responsables de participar en las actividades que desarrolle la empresa, a fin de disminuir la
probabilidad de ocurrencia de accidentes, que puedan afectar la integridad física, mental y social de los
empleados, contratistas, comunidad en general, la propiedad privada, equipos y el medio ambiente. De
igual forma a dar cumplimiento a la normatividad existente aplicable, en lo que respecta a seguridad
vial.
Para dar cumplimiento a tal propósito la Clínica Meisel S.A.S, se basa en:
• Vigilar permanentemente las responsabilidades propias y de nuestros contratistas en cuanto a
mantenimiento preventivo y correctivo, a fin de mantener en óptimas condiciones de operación los
vehículos.
• Contar con personal calificado para operar los vehículos.
• La empresa destinara los recursos necesarios para la ejecución de esta política
• Establecer estrategias de concientización hacia el respeto de las normas y señales de tránsito.
• Todos los conductores y/u operadores deberán formar parte integral de los programas de
Inspección y mantenimiento con el fin de mantener en óptimas condiciones nuestros vehículos y
equipos.
• Todos los conductores y/u operadores deberán reportar de manera obligatoria cualquier daño
detectado en los equipos.
• Es obligación de los operadores de los vehículos, dar cabal cumplimiento a todas las Normas
Legales Vigentes en el Territorio nacional en lo que respecta a Tránsito terrestre automotor,
Transporte y Seguridad Vial. Al igual que el porte de los documentos que cada normatividad exija.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE CONSUMO DE TABACO,
ALCOHOL Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
La CLINICA MEISEL S.A.S; consiente de los efectos nocivos del tabaquismo, alcoholismo, el consumo de sustancias psicoactivas y la farmacodependencia;
lo cual afecta la capacidad de desempeño del individuo con relación a cualquier actividad que desarrolle y perturba de manera directa la salud y la seguridad
de cada una de las personas que conforman nuestro equipo de trabajo; por ello se compromete a desarrollar acciones tendientes a promover el no consumo
de este tipo de sustancias mediante campañas de socialización de los efectos dañinos de éstos sobre la salud y sobre los ambientes de trabajo, y
campañas de concientización dirigidas a la población consumidora, dando a conocer los agravantes para la integridad física y mental para la población
trabajadora en general.
Por lo anterior y conociendo nuestro deber de velar por el bienestar de nuestros trabajadores, nos comprometemos a garantizar el cumplimiento de las
normas reglamentarias con el fin de lograr un ambiente seguro y adecuado de trabajo así:
✓ Divulgar esta política a todo el personal, en todos los niveles de la organización, en las inducciones, reinducciones y en las actividades de prevención que
se realicen dentro del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
✓ Prohibir estrictamente la posesión, distribución, consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en las actividades laborales e instalaciones de la
empresa.
✓ Prohibir estrictamente la presentación y el ingreso a la empresa de los trabajadores que se encuentren bajo el efecto de alguna sustancia que altere sus
capacidades físicas y psicológicas; por lo anterior la institución podrá realizar de manera directa o a través de alguna entidad externa las pruebas
toxicológicas pertinentes para la detección del consumo de alguna de estas sustancias.
✓ Estimular a los trabajadores o colaboradores afectados por el uso de este tipo de sustancias para que participen en programas para su tratamiento.
✓ Hacer cumplir la normativa respecto al consumo de tabaco en lugares públicos
✓ Realizar campañas de prevención del consumo de alcohol, cigarrillo y sustancias psicoactivas, como parte fundamental de los hábitos de vida
saludables.
El no cumplimiento de esta política será causal de sanciones que pueden llegar hasta la terminación del contrato laboral, teniendo en cuenta la escala de
faltas y sanciones contempladas en el reglamento interno.

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