Entrega Final. Analisis de Procesos Organizacionales

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
FACULTAD DE SOCIEDAD, CULTURA Y CREATIVIDAD

PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
TEMA: PROBLEMÁTICA EN TORNO A LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD LABORAL DENTRO DE LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO
PRESENTA
KAREN LUCIA LOPEZ GUZMAN
1911028591
TUTOR
PSIC. GILBERTO CACERES
COLOMBIA-2021
TEMA: PROBLEMÁTICA EN TORNO A LA GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL DENTRO DE LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO
Considero importante resaltar este tema de la falta de un profesional idóneo y capacitado

para hacerse cargo del área de SG-SST , El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, el cual exige la
integración del sistema de gestión en el marco del ciclo PHVA, utilizado en las empresas
para conseguir la mejora continua y un adecuado control y manejo de riesgos, debe contar
con indicadores, medidas de prevención y control, incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo. Peña Díaz, I (2018)
Por estas razones en Colombia a tomado fuerza el diseño, e implementación de este
recurso, y en donde hablamos de implementación hablamos de personas a cargo
desarrollando las áreas correspondientes, y en mi experiencia como empresaria en el sector
interventor minero, he notado la falta tan grande de profesionales, es más muchas empresas
no cuentan con este debido sistema que exige la Ley en nuestro país, y son bastantes las
falencias y riesgos que se pueden presentar y se exponen al ignorarla.
En la investigación llamada “Grado de cumplimiento de los estándares mínimos de una

empresa del sector construcción: caso aliando en Construcciones SAS” Mencionan la
problemática dentro de una empresa en el sector de la construcción, que por cierto es un
sector en el cual sus empleados se encuentran sumamente expuestos, y aluden Asimismo, la
preocupación por el aumento en la accidentalidad en especial del sector de la construcción,
invita a reflexionar sobre las medidas que toman las empresas para preservar la salud de
cada uno de los trabajadores, y conociendo e implementando las Leyes, Decretos y
Resoluciones que regulan este sector en materia de seguridad. La tasa de accidentalidad en
el país es alarmante, lo que permite deducir que, en materia de seguridad es poco regulado
y los gerentes no están interesados en destinar rubros al cubrimiento de la seguridad de los
empleados. David David, L., David David, A (2019)
Es de carácter necesario que todos los actores vean la responsabilidad en la implementación
del Sistema de gestión como un todo, y no como un cumplimiento legal, sino que por el
contrario logren identificar los beneficios que estos consiguen dejar en la productividad y
rentabilidad de la empresa, y a su vez en la competitividad que esto puede dar a nivel
nacional e internacional, pero esto se lograría con un adecuado manejo y organización.
Las organizaciones no funcionan al azar, sino de acuerdo con determinadas estrategias y

planes que les permitirán alcanzar objetivos definidos. Las organizaciones tienen sus
misiones y definen sus visiones de futuro. Su comportamiento no es errático, sino racional
y deliberado. Para que estas características de las organizaciones puedan existir y tener
continuidad es preciso que haya control. En las partes anteriores hablamos de los
subsistemas de integración, organización, retención y desarrollo de recursos humanos de
una organización. También debe haber un subsistema de auditoría de recursos humanos, el
cual permita que las distintas partes de la organización asuman debidamente su
responsabilidad de línea respecto al personal Chiavenato, I. (2007).
Finalmente se concluye que es necesario que la compañía defina y planifique los recursos
necesarios que permitan desarrollar con éxito los programas definidos para lograr la
eficiencia de los sistemas de Gestión y el control operacional de los riesgos, de manera
integral. Hernández Castro, E (2020)
Sin un Profesional a cargo se esta dejando a la deriva un aspecto tan importante tanto para
los trabajadores como para las empresas, pero con el pasar del tiempo las exigencias de los
distintos medios de control son mas grandes y se esta acelerando a construir mas
responsabilidad social con los trabajares generando buen clima laboral y los empleados se
sienten importantes para sus empresas y se fomenta su espíritu de pertenencia.
Bibliografía
Peña Díaz, I (2018) la importancia de la seguridad y salud en el trabajo como

Factor de la responsabilidad social en las empresas. Universidad militar nueva granada
David David, L., David David, A (2019) “Grado de cumplimiento de los estándares
mínimos de una empresa del sector construcción: caso aliando en Construcciones SAS”,
Institución Universitaria Politécnico Grancolombiano.
Chiavenato, I. (2007). Administración de recursos humanos: El capital humano de las
organizaciones (8ª ed.). México DF, México: McGraw-Hill.
Hernández Castro, E (2020) Integración de los Sistemas de Gestión y su Impacto sobre el
Control de los Riesgos en la empresa IXOM COLOMBIA, Escuela de estudios en
Psicología, Talento Humano y Sociedad, Institución Universitaria Politécnico
Grancolombiano.

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