Tarea 7 de Legislacion Laboral

UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
Escuela de Ciencias Jurídicas y Políticas (Derecho)
Tema del trabajo:
Análisis crítico
PARTICIPANTE:
DANY ZORRILLA HERNÁNDEZ
MATRÍCULA:
12-4064
ASIGNATURA:
LEGISLACIÓN LABORAL DER-400-GV70-1
FACILITADORA:
EMMY M. REYES RODRIGUEZ
Fecha de entrega
Martes 10 de agosto 2021
Recinto Cibao Oriental Nagua María Trinidad Sánchez, Rep. Dom.
1
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación: Código de Trabajo
1. Redacte un análisis crítico sobre la finalidad del Sistema

Dominicano de Seguridad Social, el alcance y los diferentes
beneficios que ofrece, así como el porcentaje que debe descontar
el empleador al trabajador para ser depositado en la seguridad
social y explicar, la forma, proporción y destino que la ley da a ese
porcentaje.
¿Qué es el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)?
Es un Sistema de protección social público creado mediante la Ley 87- 01

promulgada el 9 de mayo de 2001. Su carácter es universal, obligatorio,
solidario, plural e integral a fin de otorgar los derechos constitucionales a la
población; y regular y desarrollar los deberes y derechos recíprocos del Estado
y los ciudadanos en lo referente al financiamiento para la protección de la
población contra los riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad
avanzada, sobrevivencia, enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
Este sistema aglutina, articula, normaliza y supervisa, todas las instituciones
públicas, privadas y mixtas dedicadas a actividades principales o
complementarias de Seguridad Social en la República Dominicana
El Sistema Dominicano de Seguridad Social ofrece tres tipos de seguros:
Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (pensiones)
El seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia tiene por objetivo reemplazar

la pérdida o reducción del ingreso por vejez, fallecimiento, discapacidad,
cesantía en edad avanzada y sobrevivencia. Tiene una estructura mixta de
beneficio, pues combina la constitución y el desarrollo de una cuenta personal
para cada afiliado (cuenta de capitalización individual), con la solidaridad social
a favor de los trabajadores y la población de bajos ingresos (a través del fondo
de solidaridad social), en el marco de las políticas y principios de la seguridad
social. En adición, permite aportes adicionales con la finalidad de obtener
prestaciones complementarias.
2
La afiliación del trabajador asalariado y del empleador al régimen previsional es
obligatoria, única y permanente, independientemente de que el beneficiario
permanezca o no en actividad, ejerza dos o más trabajos de manera
simultánea, pase a trabajar al sector informal, emigre del país, o cambie de
Administradora de Fondos de Pensiones.
Ninguna persona puede afiliarse a más de una Administradora de Fondos de

Pensiones, aun cuando preste servicios a más de un empleador o realice
cualquier otra actividad productiva.
Asimismo, el afiliado tiene derecho a elegir la Administradora de Fondos de

Pensiones que administre su cuenta de capitalización individual. Los afiliados
tienen derecho a cambiar de Administradora de Fondos de Pensiones una vez
por año, con el sólo requisito de un preaviso de 30 días. Luego de trasladarse a
otra Administradora de Fondos de Pensiones debe cotizar por lo menos
durante 6 meses para tener derecho a otro cambio.
Seguro Familiar de Salud
El seguro familiar de salud se rige por un sistema de reparto y tiene por

finalidad la protección integral de la salud física y mental del afiliado y su
familia, garantizando el acceso regular de los grupos sociales más vulnerables
y velando por el equilibrio financiero, mediante la racionalización del costo de
las prestaciones y de la administración del sistema. Comprende la promoción
de la salud y el tratamiento de enfermedades, la rehabilitación del enfermo, el
embarazo, el parto y sus consecuencias. Este seguro no comprende los
tratamientos derivados de los accidentes de tránsito, los cuales están cubiertos
por la Ley No. 146-02 sobre Seguros y Fianzas en la República Dominicana, ni
los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, los cuales están
cubiertos por el Seguro de Riesgos Laborales.
Al igual que el seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia, el seguro familiar

de salud es obligatorio y universal. Los afiliados gozan de entera libertad para
elegir la Administradora de Riesgos de Salud, el seguro nacional de salud y/o
Prestadora de Servicios de Salud de su preferencia, así como cambiarla
3
cuando consideren que sus servicios no satisfacen sus necesidades. La
selección que haga el afiliado titular es válida para todos sus dependientes.
Seguro de Riesgos Laborales
El seguro de riesgos laborales tiene como propósito prevenir y cubrir los daños
ocasionados por accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.
Comprende toda lesión corporal o por estado mórbido que el trabajador sufra
con ocasión o por consecuencia del trabajo que presta por cuenta ajena.
Incluye los tratamientos por accidentes de tránsito en horas laborables y/o en
ruta hacia o desde el centro de trabajo.
Los beneficios en salud son:
 Plan Básico de Salud.

 Subsidio por Enfermedad.
 Subsidio por Maternidad y lactancia
 Estancias infantiles.
 Los beneficios en pensiones son:
 Pensión de vejez.
 Pensión de discapacidad, total o parcial.
 Pensión de cesantía por edad avanzada.
 Pensión de sobrevivencia:
 Los beneficios en riesgos laborales son:
 Atención médica.
 Atención odontológica.
 Prótesis, anteojos y aparatos ortopédicos y su reparación;
 Subsidio por discapacidad temporal.
 Indemnización por discapacidad.
 Pensión por discapacidad.
 Pensión de sobrevivencia.
Las Administradoras contempladas en el Sistema Dominicano de la

Seguridad Social.
Administradora de fondos de pensiones
4
La AFP son sociedades financieras constituidas de acuerdo a las leyes del
país con el objeto exclusivo:
De administrar las cuentas personales de los afiliados e invertir

adecuadamente los fondos de pensiones. Podrán ser públicas, privadas o
mixtas...
Para acogerse a la presente ley, serán habilitadas provisionalmente en un

plazo no mayor de 6 meses y serán habilitadas de forma definitiva en un plazo
no mayor de 12 meses.
Capital mínimo 10 millones totalmente suscrito y pagado. Este capital deberá

indexarse anualmente e incrementarse en un 10% por cada 5000 afiliados en
exceso de 10,000.
Serán reguladas por la Superintendencia de Pensiones. Las comisiones no

podrán ser mayores del 0.5% del salario mensual cotizable. Una comisión
anual complementaria aplicada al fondo administrativo de hasta un 30% de la
rentabilidad obtenida por encima de la tasa de interés de los certificados de
depósitos de la banca comercial.
Los fondos de pensiones pertenecen exclusivamente a los afiliados,

inembargables y no son susceptibles de retención.
El afiliado tiene derecho a una rentabilidad mínima, la cual equivaldrá a la

rentabilidad promedio ponderado de todos los fondos de pensiones, menos dos
puntos porcentuales. Cualquier infracción de las AFP será sancionada.
5
¿Qué porcentaje le corresponde al empleador y al empleado para realizar
los aportes de pensión y salud?
La distribución para realizar los aportes de pensión y salud en la seguridad

social se realiza de la siguiente manera: Para salud el empleador aporta el
8.5% y el empleado el 4% restante para así completar el 12,5% establecido por
la Circular Externa 00101 De 2007, En cuanto a las pensiones, el empleador
aporta el 12% y el trabajador el 4% dando como resultado el 16% del total del
sueldo tal como ya está definido en el Decreto 4982 de 2007.
¿Cuáles son los topes salariales de aporte al Sistema Dominicano de

Seguridad Social?
TOPE DE SALARIO
Riesgo 04 salarios RD$53,928.

Laboral mínimos 00
nacionales
Seguro 10 salarios RD$134,82
Familiar de mínimos 0.00
Salud nacionales
Seguro de 20 salarios RD$269,64
vejez, mínimos 0.00
discapacid nacionales
ad y
Sobreviven
cia.
Distribución del
Aporte
6
Afiliado 2.87%
Empleador 7.10%
Total Aporte 9.97%
Su empleador le realizara un descuento mensual a su salario, el cual consiste

en: Un Porcentaje establecido por la ley que paga el empleado y otro
porcentaje pagado por el empleador. Este pago cubre al trabajador y sus
dependientes. El porcentaje actual es 3.04%. Se realiza mediante el registro
del afiliado cotizante a la nómina de TSS, donde posteriormente se le genera
una factura a la empresa con la cápita correspondiente.
Los deposito en la seguridad social, la forma, proporción y destino que la ley da

a ese porcentaje.
Ejemplo de Cálculo y Registro de Nómina de Empleados.
Tomaremos como ejemplo una nómina de empleados de $100,000 y

calcularemos las deducciones y monto a pagar correspondiente.
Calculo de la nómina de empleados.
Empleados: Salarios $50,000 SFS: $1,520.00 (3.04%) AFP:
$1,435.00 (2.87%) Monto a pagar al empleado:
$47,045.00 (Salarios – SFS – AFP)
Responsabilidades Empleador: SFS: $3,545.00 (7.09%) AFP: $3,550.00
(7.10%) SRL: 550.00$ (1.10%) INFOTEP: $500.00 (1%).
Entonces la Empresa debe pagar a los empleados $47,045.00, a la
TSS: $10,600.00 (AFP, SFS, SRL) y a infotep: $500.00

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DANY ZORRILLA HERNÁNDEZ

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Martes 10 de agosto 2021

Recinto Cibao Oriental Nagua María Trinidad Sánchez, Rep. Dom.

1. Redacte un análisis crítico sobre la finalidad del Sistema

¿Qué es el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS)?

Es un Sistema de protección social público creado mediante la Ley 87- 01

El Sistema Dominicano de Seguridad Social ofrece tres tipos de seguros:

Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (pensiones)

El seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia tiene por objetivo reemplazar

Ninguna persona puede afiliarse a más de una Administradora de Fondos de

Asimismo, el afiliado tiene derecho a elegir la Administradora de Fondos de

Seguro Familiar de Salud

El seguro familiar de salud se rige por un sistema de reparto y tiene por

Al igual que el seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia, el seguro familiar

Seguro de Riesgos Laborales

Los beneficios en salud son:

 Plan Básico de Salud.

Las Administradoras contempladas en el Sistema Dominicano de la

Administradora de fondos de pensiones

De administrar las cuentas personales de los afiliados e invertir

Para acogerse a la presente ley, serán habilitadas provisionalmente en un

Capital mínimo 10 millones totalmente suscrito y pagado. Este capital deberá

Serán reguladas por la Superintendencia de Pensiones. Las comisiones no

Los fondos de pensiones pertenecen exclusivamente a los afiliados,

El afiliado tiene derecho a una rentabilidad mínima, la cual equivaldrá a la

La distribución para realizar los aportes de pensión y salud en la seguridad

¿Cuáles son los topes salariales de aporte al Sistema Dominicano de

Riesgo 04 salarios RD$53,928.

Total Aporte 9.97%

Su empleador le realizara un descuento mensual a su salario, el cual consiste

Los deposito en la seguridad social, la forma, proporción y destino que la ley da

Ejemplo de Cálculo y Registro de Nómina de Empleados.

Tomaremos como ejemplo una nómina de empleados de $100,000 y

Calculo de la nómina de empleados.

Empleados: Salarios $50,000 SFS: $1,520.00 (3.04%) AFP:

$1,435.00 (2.87%) Monto a pagar al empleado:

$47,045.00 (Salarios – SFS – AFP)

Responsabilidades Empleador: SFS: $3,545.00 (7.09%) AFP: $3,550.00

(7.10%) SRL: 550.00$ (1.10%) INFOTEP: $500.00 (1%).

Entonces la Empresa debe pagar a los empleados $47,045.00, a la

TSS: $10,600.00 (AFP, SFS, SRL) y a infotep: $500.00

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