Formato Descripción de Cargos - Director RRHH

|DESCRIPCIÓN DE CARGO
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS
Área/Departamento: RECURSOS HUMANOS
Dependencia Jerárquica: GERENTE GENERAL
(Jefe inmediato: Nombre del cargo) Karon Gamba
Rango Salarial: $3.462.500
Fecha Elaboración: 23/Octubre/2021
2. ORGANIGRAMA
(Ubicación del cargo)
3.- FINALIDAD DEL CARGO/ PROPÓSITO PRINCIPAL:
Debe mostrar relación con la misión y finalidades del área a la cual pertenece
Contratar personal altamente calificado para desarrollar cada proceso y actividad propuesta para
la compañía y así mismo brindar un buen servicio y calidad a nuestros clientes.
4.- FUNCIONES/ RESPONSABILIDADESY RESULTADOS DEL CARGO
FUNCIONES ACCIONES FINALIDADE

S
/ ¿Cómo lo
ACTIVIDADE hace? ¿Para qué?
S
¿Qué hace?
Desarrollar políticas para el Por medio de un reglamento Cumplimiento de normas
área interno y estándares para la
empresa y mejorar el
clima laboral
Reclutamiento y selección del Por medio de plataformas de Contratación final para
personal. elempleo o redes sociales de ocupar las vacantes
la empresa. faltantes.
Definir y ajustar presupuesto Validar que vacantes son Tener un buen equipo
para cada área. necesarias para cada área. laboral y que el área
pueda responder con sus
funciones.
Creación de sistemas de Alianzas con empresas para Su finalidad es que el

formación continua. fortalecer habilidades en los colaborador se sienta más
colaboradores. apasionado y más
confiable con sus
funciones.
Implementación de evaluación Por medio de formatos y
de desempeño. activadas para encontrar Tomar decisiones
fortalezas y debilidades del correctivas que pueda
colaborador hacer crecer
profesionalmente y
personalmente al
colaborador.
5.- INDICADORES DE GESTIÓN
Suelen estar ligados con resultados cuantificables.
MÉTRICA PERIODICIDAD OBJETIVO
Eficacia y eficiencia en Trimestral Áreas estables

procesos de rotación
Rotación del persona Semestral Validación del que el
reclutamiento sea optimo
Evaluación de desempeño anual Mejorar las decisiones
estratégicas y reforzar el
tema personal y
profesional de los
colaboadores.
6.- RESPONSABILIDAD
Personal a cargo: Coordinador de Recursos Humanos.

Cargos directos Analista de Recursos Humanos
Analista de Recursos Humanos 2
Auxiliar de Recursos Humanos
Materiales /equipos asignados Computadores, celulares corporativos y
equipo de oficina (Impresoras, Escáner,
Carpetas y demás)
Manejo de información/documentación Si, información sensible de los
confidencial colaboradores, desde contratos hasta carta
de renuncia si aplica.
Calidad: Auditoria interna para tener carpetas
Procesos/Documentación alineadas con check list de documentos
requeridos para el ingreso a la compañía.
Presupuesto: Si, presupuesto de reclutamientos y
Ventas, gasto anual, por proyecto, otros papelería.
7.- CONTEXTO
Relaciones Internas: Con todos los cargos ya que es necesario

Con qué otros cargos (diferentes a los de validar que tipos de cargos son necesarios
relación jerárquica). para el área.
Relaciones Externas : No.

Razones y naturaleza de las relaciones.
Participación en Comités Si
Toma de Decisiones Si
8.- REQUISITOS DEL CARGO
Nivel Educativo Profesional en Administración de empresas

o Psicología.
Formación Con Especialización en Gerencia de Talento
Humano o Gestión de Recursos Humanos
Conocimiento Específica Reclutamiento
Conocimiento Complementario Manejo de herramientas ofimáticas y

habilidades blandas y duras.
Nivel de idiomas Español e Ingles
Experiencia Laboral Más de 2 Años en el cargo

Disponibilidad para viajar Si
Disponibilidad para Si
establecer domicilio en otra
ciudad
Competencias Organizacionales Si
Competencias Específicas Persona Paciente y proactiva
Competencias Técnicas Liderazgo

Conocimiento Digital
Visión Estratégica
Gestión de la comunicación
Trabajo en equipo.
8.- FACTORES DE RIESGO DEL CARGO
Trabajo bajo presión y cumplimiento permanente de indicadores.
Elaborado Aprobado Fecha de Versión
Aprobaci
ón
Diana Carolina Cano Diana Carolina Cano 23/10/2021 1
Elaboración propia

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1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del Cargo: DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

Área/Departamento: RECURSOS HUMANOS

Dependencia Jerárquica: GERENTE GENERAL

(Jefe inmediato: Nombre del cargo) Karon Gamba

Rango Salarial: $3.462.500

Fecha Elaboración: 23/Octubre/2021

FUNCIONES ACCIONES FINALIDADE

Creación de sistemas de Alianzas con empresas para Su finalidad es que el

Suelen estar ligados con resultados cuantificables.

MÉTRICA PERIODICIDAD OBJETIVO

Eficacia y eficiencia en Trimestral Áreas estables

Personal a cargo: Coordinador de Recursos Humanos.

Relaciones Internas: Con todos los cargos ya que es necesario

Relaciones Externas : No.

8.- REQUISITOS DEL CARGO

Nivel Educativo Profesional en Administración de empresas

Conocimiento Complementario Manejo de herramientas ofimáticas y

Experiencia Laboral Más de 2 Años en el cargo

Competencias Específicas Persona Paciente y proactiva

Competencias Técnicas Liderazgo

8.- FACTORES DE RIESGO DEL CARGO

Trabajo bajo presión y cumplimiento permanente de indicadores.

Elaborado Aprobado Fecha de Versión

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