OECD Directorate for Education

Education Policy Implementation: Mexico

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RECOMENDACIONES PRELIMINARES SOBRE GESTIÓN ESCOLAR Y POLÍTICAS

DOCENTES EN MÉXICO

Consejo Asesor de la OCDE sobre Gestión Escolar y Políticas Docentes en México

Julio del 2009

1. Introducción

Las recomendaciones preliminares que contiene este documento son parte del acuerdo de cooperación
entre la Secretaría de Educación Pública (SEP) del Gobierno de Mexico y la OCDE. Como parte del área
de “gestión escolar y política docente” del acuerdo, esta nota es el primer paso para desarrollar
recomendaciones y asesoría en los siguientes temas:

 La retroalimentación y propuestas sobre liderazgo estratégico y participativo en las

escuelas, (Pilar 1. Resultado 1.3a)

 El proceso de establecer y monitorear un órgano independiente de evaluación y otros

procesos de evaluación de candidatos para nuevos puestos y vacantes (Pilar 2. Resultado
2.1.3a)

 El fortalecimiento de la profesionalización de los maestros de educación primaria, así como

de las autoridades escolares (Pilar 2. Resultado 2.2.3a).

Las recomendaciones contenidas en esta nota están basadas en las discusiones y conclusiones de la
primera reunión del Consejo Asesor de la OCDE sobre Gestión Escolar y Políticas Docentes en México,
compuesto por representantes de alto nivel de la comunidad educativa internacional (ver Anexo A). El
Consejo Asesor se reunió en México del 6 al 8 de Noviembre, 2009 para intercambiar con los principales
actores y representantes implicados de México (el anexo B presenta el programa de la reunión) y utilizó los
siguientes informes como documentación de base:

 Aguerrondo, I., F. Benavides, y B. Pont (2009), Gestión escolar y profesionalización del maestro
en México: Contexto, retos y opciones preliminares. Julio, www.oecd.org/edu/calidadeducativa.

 Hobson, A., P. Ashby, J. McIntyre & A. Malderez (2009), International Approaches to Teacher
Selection and Recruitment, Report prepared for the OECD Directorate for Education.
www.oecd.org/edu/calidadeducativa.

 Asimismo, como resultado del Taller OCDE-Mexico sobre Perspectivas Internacionales de

Certificación y Selección de Maestros, del 9 de Julio 2009, hay conclusiones relevantes (ver
Anexo 3).

Julio 2009
 2

2. El contexto educativo en México

El análisis de los diversos indicadores de los logros de escuelas y estudiantes, así como del desarrollo
del maestro en México muestra que existen retos importantes de equidad y calidad. De hecho, existe
consenso entre los diferentes actores implicados en el proceso educativo, tanto dentro como fuera de
México, de que puede mejorarse el logro educativo. Diferentes esfuerzos de políticas educativas durante
las décadas pasadas se orientaron a mejorar la calidad de la educación enfocándose en: aumentar el número
de niños en las escuelas, incrementar el gasto público en educación, promover la descentralización,
introducir más prácticas de evaluación (pruebas de logros del estudiante, ENLACE desde el 2005),
desarrollar un sistema de incentivos para maestros (Carrera Magisterial), o proporcionar capacitación
continua a los maestros, entre otras medidas. Recientemente, la Alianza por la Calidad de la Educación en
las escuelas mexicanas1 estableció un conjunto de prioridades en educación, que se están enfocando
actualmente en la política mexicana. Dentro de este marco de trabajo, se solicitó al Consejo Asesor sobre
Gestión Escolar y Políticas Docentes en México de la OCDE (ver el punto 6) que proporcionara asesoría
sobre un conjunto de cuestiones relacionadas con la gestión escolar y las políticas docentes en México.

Durante la Primera Reunión del Consejo Asesor sobre Gestión Escolar y Políticas Docentes en
México, celebrada del 6 al 8 de julio del 2009, el Consejo Asesor aclaró su función. El Consejo Asesor de
la OCDE se orienta a proporcionar una visión de largo plazo sobre gestión escolar y políticas docentes
enfocada a mejorar la calidad de las escuelas en México, y asesoría que pueda guiar las decisiones sobre
política educativa a corto y mediano plazo que México está implantando actualmente.

3. Es necesario situar en el centro de la política educativa a las escuelas y a los estudiantes de México

El Consejo Asesor propone poner a la escuela y a los estudiantes en el centro de la planificación y

mirar lo que sucede en torno a las escuelas, como los diferentes procesos que influyen en la mejora del
logro de los estudiantes. Esto implica que se fortalezca el apoyo a la gestión escolar, una participación
social más fuerte y prácticas de selección y profesionalización del maestro enfocado a las necesidades de
los estudiantes y de las escuelas. Esta visión, a desarrollar por el Consejo Asesor de la OCDE en los meses
siguientes, está destinada a apoyar a México a mejorar reformas enfocadas al desarrollo de escuelas de
calidad para el Siglo XXI, ofreciendo evidencia de lo que funciona en otros países y analizando lo que
puede ser posible en el contexto mexicano.

En general, existe un conjunto de retos generales sistémicos que el Consejo Asesor piensa que tienen
impacto en las diferentes áreas de política educativa que es necesario tomar en cuenta:

 La nueva agenda educativa para la educación en el Siglo XXI requiere el desarrollo de

capacidades en todos los niveles del sistema de gestión. Esto significa la necesidad de mejorar las
habilidades de quienes implementan y apoyan reformas, y de aquellos que trabajan en el sistema,
tales como supervisores escolares y administradores escolares a diferentes niveles.

 La gran escala y diversidad del sistema educativo mexicano pudiera requerir que se piense en el
desarrollo de unidades operativas de gestión más cercanas a las regiones y escuelas, que puedan
tomar decisiones sobre cuestiones de gestión escolar.

 La gestión escolar basada en “programas” (externos a la escuela, provenientes del estado) ha sido
útil, pero también ha tenido algunas limitaciones importantes. Este modelo de gestión tiene un
1
Firmado entre la Secretaría de Educación Pública, SEP y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación, (SNTE) en
mayo del 2008.

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 3

impacto claro sobre la forma en que operan las escuelas, ya que los programas se convierten en
los canales principales de financiamiento a escuelas. Sería importante pensar nuevamente el
volumen total de estos programas (que parecen llegar a más de 140, sobrecargando las
operaciones escolares diarias y capacidades de gestión) y este método de gestión escolar.

 Existen vacíos importantes en la información, refiriéndose especialmente a la profesión de la

enseñanza (“¿hay demasiados o muy pocos maestros? No lo sabemos”). Al mismo tiempo existe
una aparente duplicidad de información en diferentes niveles (docentes, alumnos o recursos), y
una falta de análisis de los datos existentes. Parecería adecuado reforzar y racionalizar la
búsqueda de información y promover el análisis y uso de la información eficaz en todo el
sistema.

 La duración de la jornada escolar es corta. En la educación primaria un día escolar de 4 horas

tiene repercusiones directas en la calidad de la educación así como en la gestión escolar y en las
políticas docentes. Los estudiantes no están recibiendo diariamente el mismo número de horas de
educación que en otros países OCDE, limitando así su capacidad para mejorar. Al mismo tiempo,
los maestros necesitan tener una plaza adicional en otras escuelas u otros trabajos para aumentar
sus ingresos. Esto puede implicar limitar el compromiso que el maestro tiene con su escuela y sus
planes de trabajo, y contribuir a un alto índice de desgaste de los docentes o ausentismo.

 Parece que los procesos de descentralización que se iniciaron en la década de los 90 no se han
concluido y que aún existe conjuntamente ciertas estructuras “federalizadas” y “estatales” (por
ejemplo los esquemas de contratación de maestros). Esto tiene como consecuencia complejidad e
ineficiencias importantes dentro del sistema educativo a nivel federal y estatal.

Tomando en cuenta estos amplios retos, el Consejo Asesor (basado en las reuniones con actores
relevantes de México durante la Primera Reunión del Consejo celebrada en la Ciudad de México del 6 al 8
de julio del 2009) elaboró algunas orientaciones preliminares que servirán como guía para sus trabajos
futuros y su asesoría a México en estas áreas. Durante el desarrollo posterior de sus trabajos y las
recomendaciones se basarán en el análisis de las mejores prácticas internacionales y su contextualización a
la realidad de México. En las siguientes secciones de este reporte se resumen las recomendaciones
generales.

4. Mejorar la gestión escolar y la participación social

Reforzar la gestión escolar más allá de la escuela: Es importante revisar el modelo actual de gestión
escolar, más allá de la escuela ya que estas estructuras de gobierno tienen un impacto claro sobre el
desempeño de la escuela. Esto implica estudiar la función de las diferentes instituciones y actores, tales
como supervisores o personal de apoyo técnico (asistentes técnico-pedagógicos, ATP), y proponer modelos
de gestión escolar que ofrezcan supervisión y soporte adecuados para la mejora escolar. También puede
implicar ofrecer gradualmente niveles diversos de autonomía escolar en áreas diferentes (como currículo,
capacitación de maestros, financiación de la escuela y otros) y diseñar el nivel adecuado de gestión escolar.

Profesionalizar el liderazgo escolar: Profesionalizar el papel de los directores implica una mejor
definición de su papel para mejorar los resultados de la escuela, proporcionar el apoyo apropiado para
desempeñar el puesto, reforzar la formación inicial y desarrollo de los directores de escuela. También
significa hacerla una profesión más atractiva mejorando los procesos de selección, ofreciendo salarios
equilibrados y relacionados con el trabajo y desarrollando alternativas en la carrera profesional. El enfoque
debe estar en la escuela, al mismo tiempo que se desarrolla y fomenta la cooperación de los líderes entre
escuelas (system leadership) para reforzar el desempeño escolar.

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Fomentar una participación social de calidad (consejos escolares): La participación social no debe ser
un fin en si misma. Enmarcada dentro del concepto de gestión escolar efectiva, la participación social debe
estar ligada a la mejora escolar y fomentar la equidad en las escuelas. Para promover la participación social
de calidad deberá existir una mayor definición y claridad de sus funciones, responsabilidades y
expectativas en los diferentes niveles, así como una mayor inversión para la capacitación de los líderes
escolares y otros participantes (padres de familia, organizaciones de la sociedad civil e integrantes de los
consejos escolares), a fin de que su intervención sea más efectiva.

5. Hacia una política docente más coherente

El Consejo Asesor de la OCDE propone la necesidad de definir el papel del maestro como un
profesional de alto nivel dentro del marco de la escuela, en lugar de principalmente como un maestro
individual con un puesto. Además, al considerar las políticas docentes, se requiere adoptar una visión más
coherente de los maestros y de las políticas y prácticas que los rodean, en lugar de concentrarse en temas
específicos. Solamente entonces se podrán realizar recomendaciones adecuadas sobre problemas
específicos, tales como los mecanismos de acreditación del maestro o la formación inicial y continua del
maestro.

Adoptar una visión coherente de largo plazo de políticas docentes enfocadas en las escuelas incluye lo
siguiente:

 Proporcionar coherencia sistémica: consolidar un conjunto común de normas o estándares que los
“maestros buenos” puedan tener y/o desarrollar. Estas normas o estándares debe ser la referencia
para las instituciones de educación inicial de docentes, para los programas de formación y
capacitación continua, para las evaluaciones y para los programas de estímulos e incentivos.

 Incentivos: Las estructuras actuales del desarrollo profesional (como Carrera Magisterial o
Escalafón) o cualquier posible estructura nueva debe proporcionar incentivos más fuertes que
mejoren la equidad y calidad dentro del sistema.

 Asegurar la calidad sistémica y la evaluación: Evaluar los procesos de certificación y

acreditación utilizados, y mejorar los centros de acreditación podrían ser una opción para medir
otros aspectos relevantes de la enseñanza (por ejemplo las habilidades de lenguaje y
comunicación). Se deberán desarrollar aún más mejores mecanismos de aseguramiento de la
calidad (incluyendo la certificación del maestro y las instituciones de educación inicial).

 Desarrollar autonomía de las escuelas. Desarrollar progresivamente la autonomía de las escuelas,

por ejemplo, otorgando inicialmente a las escuelas la oportunidad de expresar su opinión en los
procesos de selección de sus maestros.

Establecer mecanismos claros de acreditación y promoción del maestro: Los esfuerzos para establecer
un mecanismo para la acreditación de maestros y directores de escuela significan un avance real.
Representa una respuesta clara para mejorar la transparencia, reducir la corrupción y responder a
inquietudes relacionadas con la calidad de la enseñanza, así como para reforzar el papel de la sociedad civil
como un observador del proceso educativo.

En esta etapa, la creación de una unidad de acreditación federal profesional e independiente que guie
este proceso parece una opción adecuada para México en el corto plazo. Sin embargo, es importante que al
crear esta unidad, los principales actores no pierdan de vista el objetivo final de esta política, que es
mejorar las estrategias de certificación, acreditación y despliegue a largo plazo en México. Estas políticas
deberán estar enfocadas a: a) desarrollar un mecanismo de valoración para la certificación que equilibre

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con éxito las demandas de rendición de cuentas, el desarrollo profesional y otros estándares o objetivos de
excelencia (Larsen, et al. 2005 en Aguerrondo et al. 2009) y, b) proporcionar a todas las escuelas los
mejores maestros y líderes de escuela.

Cualquier estructura y herramienta de certificación y acreditación que se implemente en México debe

contribuir a la creación de procesos justos y transparentes. La legitimidad de estos procesos debe basarse
en la alta calidad y equidad de su diseño, en su implementación autónoma y en su evaluación adecuada.
Para garantizar el impacto de estas medidas en la calidad de la enseñanza dentro de todas las escuelas,
todas las plazas (nuevas y vacantes) deben someterse a concurso para que haya una competencia justa.

Eficacia en la asignación de los maestros a las escuelas: Para fortalecer el enfoque en las escuelas, en
lugar de en cada uno de los maestros, es vital explorar formas nuevas para coincidir las preferencias de los
maestros y de las escuelas; y reforzar estructuras e incentivos a fin de fomentar que los maestros con
experiencia trabajen en centros con mayores retos.

Asegurar una estrategia coherente entre la educación inicial del maestro y su formación continua: La
formación continua de los docentes no deberá compensar las carencias de la educación o formación inicial;
en lugar de ello, deberá complementarla y ser relevante a las necesidades del maestro y de la escuela. Esto
requiere encontrar el equilibrio adecuado entre la educación inicial del maestro y su formación continua y
desarrollo profesional. Parece que anualmente se gradúan alrededor de 25.000 maestros de las Escuelas
Normales, de los aproximadamente 1.3 millones de maestros en servicio que pueden requerir formación
continua para mejorar sus habilidades. Se requerirá dar un mayor enfoque a la calidad y cantidad de
desarrollo profesional continuo, sin embargo, será necesario hacer esfuerzos para mejorar la calidad de la
formación inicial a fin de asegurar que los futuros maestros tengan las capacidades adecuadas. Entre estos
esfuerzos se encuentran:

 Reforzar la calidad de la educación inicial del maestro: En la formación inicial docente es

necesario seleccionar previamente a estudiantes de alta calidad, y posteriormente darles el
espacio, tiempo y apoyo para que dominen el conocimiento, las actitudes y capacidades que se
requieren del maestro en la sociedad del conocimiento, incluyendo formación pedagógica. Esto
pudiera requerir que se evalúe la red actual de instituciones educativas que ofrecen este tipo de
formación para asegurar docentes de calidad, contenido de calidad y relevancia. El mecanismo de
acreditación que se aplique puede ayudar a establecer los estandares mediante las cuales las
instituciones de formación inicial docente puedan desarrollar a sus maestros.

 Invertir en formación continua de calidad para el maestro: Es necesario hacer un análisis de la

situación y de las habilidades de los maestros en funciones (TALIS puede ser una herramienta
útil), para después hacer una mejor coincidencia entre las necesidades de las escuelas y de los
maestros y la provisión de formación. Explorar los mecanismos de apoyo financiero público para
que los maestros tomen formación continua mas allá de la que se ofrece por medio del Catálogo
Nacional, y revisar el peso que se da a la capacitación en la Carrera Magisterial es importante
para asegurar que se le considere relevante en la práctica y para obtener resultados de alta
calidad. Para reforzar que se imparta esta capacitación, el desarrollo de centros regionales de
educación pudiera ser una posible alternativa. Pero estas reformas no funcionarán a menos que se
involucre a los maestros en los procesos de reforma.

 Explorar las estrategias de formación y capacitación centradas en la escuela. Deberán

identificarse, reconocerse y apoyarse iniciativas de formación nuevas e innovadoras eficaces,
como esfuerzos basados en el trabajo colegial entre docentes de la misma escuela.

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6. Siguientes Pasos del Consejo Asesor

Análisis: Visita de Estudio del Consejo Asesor

Para reforzar su análisis de los temas clave y e intercambiar opiniones con los principales actores
relevantes de México, el Consejo Asesor realizará una visita de estudio de una 1 semana a México,
centrada en las Políticas Docentes, Gestión Escolar y Participación Social, para entrevistar a los actores
clave, finalizar las orientaciones aquí elaboradas y desarrollar un plan de acción. Esta visita de estudio se
realizará del 19 al 24 de octubre.

Asesoría: La gestión escolar y los maestros para mejorar la calidad de las escuelas en México: Un plan
de acción

Para ofrecer un análisis detallado, recomendaciones sobre política y apoyo en las implementaciones
de estos puntos, el Consejo Asesor de la OCDE elaborará recomendaciones para México centradas en a) la
dirección/gestión escolar y la función de los consejos escolares de participación social, b) la selección y
contratación de docentes y c) la educación inicial y continua de los docentes. El objetivo final para 2010 es
desarrollar un plan de acción para las escuelas en el futuro: Gestión escolar y profesionalización del
maestro en México. El enfoque será de proporcionar una visión centrada en la escuela con estructuras de
apoyo para el maestro y para la gestión escolar a fin de mejorar la calidad de las escuelas en México. El
informe ofrecerá un paradigma basado en la escuela, en el cual los estudiantes estan en el centro y los
maestros no son individuos aislados, sino profesionales clave e indispensables en los procesos educativos.

Las recomendaciones se centrarán en las áreas de gestión escolar y profesionalización del maestro,
analizando los retos para México, las mejores prácticas internacionales y nacionales, y lo que mejor se
puede adaptar al contexto mexicano. Terminarán ofreciendo un plan de acción con recomendaciones sobre
lo que se puede implementar para mejorar la calidad de la educación en las escuelas mexicanas. También
propondrá indicadores para medir el avance.

Incluirá un análisis específico sobre los siguientes temas:

 Gestión educativa y liderazgo escolar, incluida la participación social

 Certificación, acreditación y reclutamiento de maestros y líderes educativos, incluido el

desarrollo de estándares para el maestro

 Educación y formación profesional del maestro, incluido la evaluación de una estrategia nacional
de formación profesional.

Comunicaciones: Talleres de trabajo y un programa de capacitación modular

El trabajo del Consejo Asesor también se concentrará en reforzar las comunicaciones y la

capacidad de implementación entre los actores relevantes clave de México, por medio de talleres de
trabajo, conferencias y un programa de capacitación modular.

 Taller de Trabajo sobre Selección y Certificación de Maestros (9 de julio, 2009)

 Taller de Trabajo sobre Gestión Escolar y Liderazgo Escolar (23 de octubre, 2009)

Un programa de capacitación modular basado en visitas a países con buenas prácticas, dirigido a un
selecto grupo de encargados en formular políticas educativas en México (máximo 35 personas) tendrá

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como finalidad desarrollar los canales para hacer reformas en México. Los módulos formativos en Chile,
Ontario y Boston combinarán reuniones con representantes del país con seminarios con los miembros del
Consejo Asesor y académicos que acompañan al grupo mexicano. Se espera que los participantes estudien
las implicaciones de las recomendaciones de la OCDE y las prácticas del país visitado para México, y con
los conocimientos adquiridos desarrollen un plan de acción para México. Los participantes que finalicen el
trabajo de equipo obtendrán un certificado.

Referentes bibliográficos y lecturas relevantes

Informes y publicaciones

 Aguerrondo, I., F. Benavides, y B. Pont (2009), Gestión escolar y profesionalización del maestro
en México: Contexto, retos y opciones preliminares. Julio, www.oecd.org/edu/calidadeducativa.

 Benavides, F. (2009) Certification and deployment of new basic education teachers in Mexico.
Working document, www.oecd.org/edu/calidadeducativa.

 Hobson, A., P. Ashby, J. McIntyre & A. Malderez (2009), International Approaches to Teacher
Selection and Recruitment, Report prepared for the OECD Directorate for Education. September,
www.oecd.org/edu/calidadeducativa.

 Nieto, M. (2009). Reporte sobre las políticas para maestros en México. Report prepared for the
OECD Directorate for Education. OECD, Paris. Forthcoming
www.oecd.org/edu/calidadeducativa

 OECD (2009). Una perspectiva comparada sobre el liderazgo escolar y la calidad docente.
OECD, Paris. Forthcoming www.oecd.org/edu/calidadeducativa.

 OECD Steering Group on School Management and Teacher Policy (2009). Preliminary
Recommendations on School Management and Teacher Policy in Mexico. OECD, Paris.
www.oecd.org/edu/calidadeducativa.

 OECD (2005). Teachers Matter. Attracting, developing and retaining effective teachers. OECD,
Paris.

Eventos

 Taller: Perspectivas Internacionales de Certificación y Selección de Docentes, Ciudad de

México¸ 9 Julio 2009.

 Conferencia: Mejorando la Calidad de la Educación en México, Ciudad de Mexico, 8-12

Deciembre 2008.

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ANEXO 1: EL CONSEJO ASESOR DE LA OCDE SOBRE GESTIÓN ESCOLAR Y POLÍTICAS

DOCENTES EN MÉXICO

El Consejo Asesor se creó para apoyar los trabajos que se especifican en el Acuerdo OCDE-México
para Mejorar la Calidad de la Educación en las Escuelas Mexicanas. El Consejo Asesor de la OCDE
combina la experiencia y capacidad mexicana e internacional para ofrecer asesoría y apoyo independiente
sobre como adaptar las lecciones de la experiencia internacional al contexto mexicano. Sus miembros son
representantes de alto nivel de la comunidad educativa internacional.

 Sylvia Schmelkes – Presidenta del Consejo Asesor, Directora del Instituto de Investigación para
el Desarrollo de la Educación de la Universidad Iberoamericana, México.

 Inés Aguerrondo – Consultora del Instituto Internacional de Planeación Educativa Internacional

en América Latina de la UNESCO, IIPE.

 Cristián Cox – Jefe del Centro de Investigación sobre Política y Práctica Educativa en la
Universidad Católica de Chile.

 Ulf Fredriksson – Profesor en Educación en la Universidad Mid Sweden.

 Ben Levin – Profesor y Presidente de Investigación, Universidad de Toronto y Ex Secretario

Suplente de Educación, Ontario, Canadá.

 Peter Matthews – Consultor sobre Educación y Profesor Visitante en el Instituto de Educación,

Universidad de Londres.

 Robert Schwartz – Rector Académico y Profesor Bloomberg de Práctica en Harvard Graduate

School of Education.

 Margarita Zorilla – Directora de INEE, México.

 La División de Política de Educación y Capacitación de la OCDE, encabezada por Deborah

Roseveare, apoya los trabajos del grupo con Beatriz Pont, Analista Sr, Francisco Benavides,
Analista, Diana Toledo, Analista y Elvira Berrueta Imaz, asistente.

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ANEXO 2: PRIMERA REUNIÓN DEL CONSEJO CONSULTIVO DE LA OCDE SOBRE

GESTIÓN ESCOLAR Y POLÍTICA DOCENTE EN MÉXICO

6 al 8 de julio del 2009

SEP, Auditorio Benito Juárez, Donceles 100, Centro Histórico, Ciudad de México

AGENDA

Presidenta de la
Reunión Sylvia Schmelkes, Presidenta del Consejo Consultivo

Objetivode la 1) Que el Consejo Consultivo analice y aclare los puntos clave de los
reunión temas, y convenga la metodología para alcanzar los resultados deseados.
 2) Que el Consejo Consultivo desarrolle un conjunto de opciones para
establecer una política preliminar en tres áreas: a) Gestión escolar y
participación social; b) Selección y reclutamiento de maestros; y c)
Formación continua y desarrollo profesional del maestro.

Documentación 1) Gestión escolar y profesionalización del maestro en México: contexto,

de los retos y opciones para la política preliminar, reporte de la OCDE por Inés
antecedentes Aguerrondo, Francisco Benavides y Beatriz Pont

2) Consejo Consultivo de la OCDE sobre Gestión Escolar y Política Docente

en México: Metodología y Funciones

Lunes 6 de julio
Bienvenida e introducción general
9:00-9:20 Bienvenida, una introducción a la Alianza por la Calidad de la Educación en
México.
Jorge Santibáñez, Titular de la Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas
Educativas (UPEPE), Secretaría de Educación Pública.
El Convenio de la OCDE con México para Mejorar la Calidad de la
9:20-9:45
Educación en las Escuelas Mexicanas; la función de la OCDE y objetivo de
la Primera Reunión del Consejo Consultivo.
Beatriz Pont, Directora de proyecto, OCDE Dirección de Educación

Características clave y retos del Sistema Educativo Mexicano

9:45-10:15
Sylvia Schmelkes, Presidenta del Consejo Consultivo

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Gestión escolar y participación social

Como una forma de mejorar la calidad en la gestión escolar, México busca fortalecer la participación social en las
escuelas con el desarrollo de los Consejos de Participación Social y una mayor participación de la sociedad
civil en la gestión escolar. La implementación de estas acciones se enfrenta a retos importantes, pero
también abre posibles áreas de oportunidad.

Al final de este día el Consejo Consultivo ofrecerá sugerencias específicas sobre los siguientes puntos:
 ¿Cuáles deben ser las prioridades de México en cuanto a la participación social y la
administración escolar, y cuáles las metas/visiones a corto y medio plazo?
 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la estrategia que México está siguiendo y cómo puede
mejorarse?
 ¿Cuáles son las técnicas, así como las condiciones políticas que permiten realizar de manera
exitosa, esta estrategia?
 La OCDE planea obtener los siguientes resultados:
1. Contribuir a la consolidación del CONAPASE (Consejo Nacional de
Participación Social en la Educación)
2. Proponer un marco de política para la participación social en las escuelas de
México.
• ¿Los resultados propuestos por la OCDE son adecuados para apoyar el desarrollo en México en
este ámbito? Si la respuesta es afirmativa ¿Cómo deben consolidarse?

AGENDA

10:15-10:45 Mejorando la participación social en la educación en México, un panorama general.

Inés Aguerrondo, UNESCO IIPE

Presentaciones y reflexiones por parte de los principales actores de México, implicados:

11:15-11:30 Consolidación del CONAPASE y consejos escolares de participación social,

avance en las metas de la Alianza.
Patricia Ganem, Secretaria Técnica del CONAPASE

11:30–11:45 Programas de educación vinculados con la participación en México: PEC,

Escuela Segura, etc.
Juan Martín Martínez, Director General de Desarrollo de la Gestión e Innovación
Educativa , SEP

11:45-12:00 Participación de la sociedad civil en las escuelas a nivel nacional.

Francisco López, Suma por la Educación, y David Calderón, Mexicanos
Primero.

12:00-12:15 Un punto de vista de los académicos investigadores.

Mery Hamui Sutton, Observatorio Ciudadano de la Educación

12:15–13:30 Discusión general

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13:35 - 15:00 ALMUERZO

15:00-16:30 Discusión entre los miembros del Consejo Consultivo sobre los asuntos clave
16:30 - 17:00 RECESO

17:00-18:00 Enfoques de la gestión escolar y la participación social en México.

Desarrollo de conclusiones preliminares por parte de los miembros del Consejo
Consultivo

Martes, 7 de julio
Introducción al Consejo Consultivo sobre Incentivos y Evaluación

9:00-9:15 El Acuerdo OCDE-SEP, la estructura de los Consejos Consultivos de la OCDE.

Sylvia Schmelkes

9:15-9:45 Presentación de los trabajos y desarrollos recientes del Consejo Consultivo de la

OCDE sobre Evaluación e Incentivos en México.
Carlos Mancera, Presidente del Consejo Consultivo de la OCDE sobre
Evaluación e Incentivos
Selección y reclutamiento de docentes y directivos

México está introduciendo nuevos mecanismos para la certificación de docentes y la asignación de

plazas, así como un nuevo sistema para la selección y promoción de docentes y directivos. El objetivo
es seleccionar a los mejores maestros y directivos y al mismo tiempo trabajar para que estos
mecanismos en las escuelas sean más transparentes y equitativos.

Al final de esta sesión el Consejo Consultivo ofrecerá sugerencias específicas sobre los siguientes
puntos:
 ¿Cuáles deben ser las prioridades de México en cuanto a la acreditación y reclutamiento de
maestros, y cuáles son sus metas/visiones a corto y mediano plazo?
 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la estrategia que sigue México, y cómo pueden
mejorarse?
 ¿Cuáles son las técnicas, así como las condiciones políticas que permiten realizar de manera
exitosa, esta estrategia?
 La OCDE planea presentar los siguientes resultados:
1. Contribuir a la creación de un mecanismo y/o unidad para la certificación del
maestro.
2. Proponer una política marco sobre la certificación del maestro y la asignación de
plazas docentes.
¿Los resultados propuestos por la OCDE son adecuados para apoyar el desarrollo en México en
este ámbito? Si la respuesta es afirmativa ¿Cómo deben consolidarse?

AGENDA

9:45-10:15 Mejorando la selección y reclutamiento del maestro, un panorama general.

Francisco Benavides, Analista de Políticas, OCDE

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Presentaciones por parte de los principales grupos de interés de México

Principales retos para mejorar los mecanismos de selección y reclutamiento del maestro en
México.

10:15-10:30 Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE)

10:30-10:45 María Guadalupe Moreno Bayardo, especialista de la Universidad de Guadalajara

10:45-11:00 Un mecanismo nacional para la selección de docentes en contexto federal.

Ana María Aceves, Directora General de Evaluación de Políticas, SEP
11:00-11:15 Tener mejores maestros en todas las escuelas mexicanas: mejorar la selección y
asignación del maestro a plazas y a escuelas: una perspectiva estatal.
Laura Elena Martínez Márquez, Titular de la Unidad de Planeación, Evaluación y
Control Educativo del estado de Veracruz
11:15 -11:45 RECESO

11:45-13:30 Continuación de la discusión y análisis de los principales grupos de interés de

México
13:30 -15:00 RECESO PARA COMIDA

15:00-16:30 Discusión entre los miembros del Consejo Consultivo sobre asuntos clave
16:30 - 17:00 RECESO

17:00-18:00 Enfoques para el reclutamiento y selección docente en México.

Desarrollo de conclusiones preliminares por parte de los miembros del Consejo
Consultivo

Miércoles, 8 de julio

Formación Continua y desarrollo profesional del maestro

Mejorar el desarrollo del maestro es uno de los compromisos clave de la Alianza. La mejora del
sistema de formación continua para los maestros en servicio y la creación de 5 centros de excelencia
para reforzar la educación inicial del maestro, son las iniciativas principales para alcanzar esta meta.
Al final de esta sesión el Consejo Consultivo deberá ofrecer recomendaciones claras sobre los
siguientes puntos:
 ¿Cuáles deben ser las prioridades fundamentales de México con respecto a la formación
continua y desarrollo profesional del maestro y cuáles son sus visiones a corto y mediano
plazo?
 ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la estrategia a la que se le está dando seguimiento, y
cómo se puede mejorar?
 ¿Cuáles son las técnicas, así como las condiciones políticas necesarias que permitan que este
programa se realice de manera exitosa?
 ¿Los resultados propuestos por la OCDE son adecuados para apoyar el desarrollo en México en
este ámbito?
 La OCDE planea tener los siguientes resultados:

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 14

1 Contribuir a la creación de 5 centros de excelencia para formadores de maestros

2 Analizar el actual sistema de formación y capacitación del maestro y proponer
opciones para su mejora.
¿Estos resultados son adecuados para apoyar el desarrollo en México en este ámbito? Si la
respuesta es sí, ¿Cómo deben consolidarse?
AGENDA

9:00-9:30 Mejorando la capacitación y desarrollo del Maestro, un panorama general.

Beatriz Pont, Analista Sénior, Gestora del Proyecto, OCDE

Presentaciones por parte de los principales grupos de interés de México

9:30-10:00 RrRespondiendo a los desafíos de la formación inicial del maestro.
Marcela Santillán, Directora General de Educación Superior para Profesionales de
la Educación, SEP.
10:00-10:30 Mejorando la Formación Continua del Maestro.
Leticia Gutiérrez, Directora General de Formación Continua de Maestros en
Servicio, SEP.

10:30-11:00 Punto de vista del maestro sobre las necesidades de capacitación y formación.
Luz María Barajas. Profesora de Educación Primaria

11:00-11:30 Rediseñando la formación del Maestro: un enfoque holístico.

Sylvia Ortega, Rectora de la Universidad Pedagógica Nacional
11:30 -12:00 RECESO

12:00-13:30 Continuación del análisis y reflexión de los principales grupos de interés de

México
13:30-14:30 ALMUERZO

14:30-16:00 Formación continua y desarrollo del maestro en México.

Desarrollo de conclusiones preliminares por parte de los miembros del
Consejo Consultivo
16:00-16:30 RECESO

16:30-17:00 Resumen e información general de las conclusiones preliminares de la Reunión del

Consejo Consultivo
Sylvia Schmelkes

17:00-17:30 Próximos pasos del Consejo Consultivo de la OCDE sobre Gestión Escolar y
Política Docente en México.
Beatriz Pont

17:30-18:00 Clausura: Puntos de vista de la SEP sobre las conclusiones preliminares y los
siguientes pasos
Jorge Santibáñez

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ANEXO 3: CONCLUSIONES DEL TALLER OCDE-MEXICO DE PERSPECTIVAS

INTERNACIONALES SOBRE CERTIFICACION DE MAESTROS Y MECANISMOS DE
SELECCIÓN, 9 DE JULIO DE 2009

Las conclusiones del taller se encuentran disponibles en el sitio web :

www.oecd.org/edu/calidadeducativa

Taller de la OCDE:

Perspectivas Internacionales de Certificación y Selección de Maestros

9 de Julio de 2009, Ciudad de Mexico

Lugar: Hotel Fiesta Americana, Salón Sonora

AGENDA
Preside: Inés Aguerrondo, UNESCO IIPE, Buenos Aires, miembro del Grupo Asesor de la OCDE
Propósito de la reunión: Actualmente México se encuentra buscando cambios estructurales para mejorar
los procesos de selección y contratación de maestros. Este taller tiene dos metas: a) explorar los diferentes
esfuerzos que otros países han realizado para seleccionar y reclutar maestros a fin de enriquecer las
decisiones en México; y, b) compartir información y retroalimentar en aquellas áreas en las cuales estas
experiencias dentro de los países de la OCDE podrían ser relevantes para México.

9:00-10:00 Bienvenida y panorama general de la OCDE

9:00 -9:30 Bienvenida: El Panorama de la Certificación y la Selección de Maestros en México
Jorge Santibañez, Titular de la Unidad de Planeación y Evaluación de Políticas Educativas
de la Secretaría de Educación Pública

9:30-10:00 El acuerdo OCDE-Mexico para mejorar la calidad en la educación en Mexico

Experiencias internacionales en la selección y reclutamiento de maestros
Beatriz Pont, Jefa de Projecto, Dirección de Educación, OCDE
Francisco Benavides, Analísta, Dirección de Educación, OCDE

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10:00–12:30 Certificación y selección en los países de la OCDE

10:00- 10:30 Estados Unidos, Robert Schwartz, Universidad de Harvard
10:30 - 11:00 Argentina, Inés Aguerrondo, UNESCO IIPE
11:00 -11:30 RECESO

11:30 - 12:00 Chile, Cristian Cox, Universidad Católica de Chile

12:00 - 12:30 Suecia, Ulf Fredriksson, Universidad de Mid Sweden

12:30 -13:00 RECESO

13:00 – 14:30 Selección y Contratación de maestros en México en una perspectiva comparativa.

El propósito de esta sesión es discutir el enfoque de México para la certificación y selección de maestros
en comparación con las prácticas internacionales. Esto dará elementos para un análisis y su futura
implementación. Se invita a los participantes a: a) discutir los mayores retos que enfrentan, y b) señalar al
equipo de la OCDE aquellas áreas/temas en las cuales la información y ejemplos de mejores prácticas de
otros países podrían ser valiosas.

13:00 – 14:15 Mesa redonda: Los procesos de selección y certificación en México en una
perspectiva comparada
Facilitador: Cristian Cox, Universidad Católica de Chile

Panelistas:
Laura Elena Martínez, Subsecretaria de Planeación y Evaluación, Secretaria de Educación,
Veracruz
Jorge Alfonso Rascón, Subsecretario de Educación Básica, Secretaría de Educación de
Sonora
M. Guadalupe Moreno, Universidad de Guadalajara, especialista Jalisco
Jesús Eliseo Ríos, Universidad Pedagógica Nacional, especialista Chihuahua

14:15 – 14:30 Conclusiones y presentación sobre las acciones del futuro de la OCDE
Inés Aguerrondo y Francisco Benavides

Fin del Taller

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