Contrato de Trabajo Por Tiempo Determinado Marcos Brazon

CONTRATO DE TRABAJO PRIMARIO POR TIEMPO DETERMINADO.
Entre el señor MARCOS BRAZON, titular de la cédula de identidad V-

21.288.784, de nacionalidad VENEZOLANO, de estado civil SOLTERO, de
profesión INGENIERO, domiciliado en la ciudad de PUERTO ORDAZ;
residenciado en URB. SANTA ROSA ; denominado en lo sucesivo y solo a los
efectos de este contrato “EL TRABAJADOR”, por una parte, y por la otra, la
empresa SERVEMO, C.A, representada en este acto por ALFREDO GARCIA;
denominada en lo sucesivo y solo a los efectos de este contrato “EL PATRONO”, se
conviene en celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR
TIEMPO DETERMINADO, regulado por las siguientes cláusulas:
1.- Denominación del puesto de trabajo o cargo. EL TRABAJADOR ocupará

inicialmente el puesto o cargo de COORDINADOR DE PRODUCCION; cuya
descripción de servicios a prestar, se determinan de forma general en la cláusula
siguiente.
Por la naturaleza de las funciones de EL TRABAJADOR, éste se clasifica como

un trabajador ordinario, de planificación, coordinación, inspección o vigilancia de
la ejecución de actividades, y control de recursos.
2.- Descripción de los servicios a prestar. EL TRABAJADOR prestará

principalmente los siguientes servicios:
2.1. Supervisión de taller, supervisión de obras en sitio, realización de planos,

control y suministro de materiales e insumos al personal de taller, planificación,
seguimiento y aseguramiento de calidad de los proyectos.
2.2. Además, deberá prestar cualquier otro servicio que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sean del mismo género de los que
formen el objeto de la actividad a la que se dedica EL PATRONO.
3.- Fecha de inicio de la relación de trabajo. La relación de trabajo convenida

en este contrato tiene como fecha de inicio el día 13/04/2021.
4.- Indicación de la naturaleza del contrato. El presente contrato es por

tiempo determinado. Su justificación se encuentra en el artículo 62 de la LOTTT.
La duración del presente contrato es por seis (6) meses contados desde su
fecha de inicio. DEL 13/04/2021 AL 13/10/2021, con posibilidad de
extensión.
5.- Duración de la jornada ordinaria de trabajo. La jornada de trabajo tendrá

una duración de 8 Horas teniendo además 1 Hora de descanso diaria
5.1. Duración:
5.1.1. Jornada ordinaria semanal diurna de 07:00 am 12:00m y de 1:00pm a

4:00pm, de Lunes a Viernes
5.1.3. Descanso semanal, sábados y Domingos
Cuando las circunstancias de la prestación del servicio así lo exijan, podrá

establecerse una jornada extendida o prolongada de hasta once (11) horas
diarias, dentro de los límites semanales y promediados previstos en la LOTTT.
6.- Estipulación del salario, forma y lugar de pago. Se conviene un salario

Semanal de 25$ en Físico o Al cambio del día en Bolívares.
*El salario será pagado de forma semanal, los días viernes.
EL TRABAJADOR da su consentimiento para que su salario le sea depositado a

su orden en una cuenta en cualquier entidad bancaria escogida por EL
TRABAJOR.
7.- Lugar donde deben prestarse los servicios. Los servicios de EL

TRABAJADOR deben prestarse en el lugar donde la tiene su sede actualmente EL
PATRONO, ubicada en ZONA INDUSTRIAL UNARE 2, GALPON 3, MODULO 4,
PUERTO ORDAZ, ESTADO BOLIVAR. Si por cualquier causa EL PATRONO
mudare su sede o lugar de trabajo a otra dirección dentro del mismo centro
urbano, ese será el nuevo lugar de trabajo, sin que dicha mudanza implique o
pueda ser considerada como traslado o desmejora de EL TRABAJADOR.
8.- Deber de suministrar información oportuna y veraz para la hoja de vida.

EL TRABAJADOR se obliga a suministrar a EL PATRONO toda la información
veraz y oportuna, necesaria para la elaboración, mantenimiento y actualización
de una “Hoja de Vida” completa en la cual se registre toda la información de EL
TRABAJADOR relativa a datos personales; estado de salud; cargas familiares;
discapacidades, impedimentos y limitaciones; necesidades especiales; alergias;
tipo sanguíneo; personas de contacto, formación técnica y académica; ruta, medio
de transporte y tiempo de viaje ordinario desde y hacia su residencia; situación
familiar; y, en fin, toda la información debidamente acreditada y soportada que
permita conocer en todo momento su situación personal actualizada, para que
puedan cumplirse cabalmente todas la obligaciones contractuales y legales de las
partes. Todo cambio que pueda ocurrir en la situación de EL TRABAJADOR,
deberá ser informado inmediatamente por éste a EL PATRONO, por escrito con
acuse de recibo. Mientras dicha información no sea recibida por EL PATRONO,
solo se tendrá por cierta, vigente y válida, a conveniencia de éste, la que esté
contenida en la correspondiente “Hoja de Vida”. Queda a salvo el derecho de EL
PATRONO de constatar toda la información, soportes y credenciales que reciba
por esta causa, así como el derecho de probar, por cualquier otro medio, hechos
diferentes a los informados por EL TRABAJADOR. Tanto la “Hoja de Vida” inicial
como sus anexos y actualizaciones, serán firmadas por ambas partes.
9.- Validez de las constancias de trabajo, cargo e ingresos. Solo tendrán

validez las constancias de trabajo, cargo e ingresos que en el estricto y legítimo
ejercicio de sus funciones emitan las personas mencionadas en el artículo 41 de
la LOTTT.
10.- Normas particulares que debe acatar EL TRABAJADOR. Además de los

deberes generales de cualquier relación humana y laboral, EL TRABAJADOR se
obliga respetar y dar estricto cumplimiento a los siguientes deberes particulares:
10.1. HORA DE ENTRADA Y SALIDA
10.2. CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES Y DEBERES DENTRO DE LA JORNADA

LABORAL
10.3. ORGANIZACIÓN Y CUIDADO DE LOS ARTICULOS U ARTEFACTOS QUE

SE LE FACILITEN DURANTE LA RELACION DE TRABAJO
10.4. RESPETO, RESGUARDO Y CONFIDENCIALIDAD DE CUALQUIER

INFORMACION DE LA EMPRESA TANTO DEL PLANO LABORAL COMO
TECNICO.
10.5. RESPETO A SUS JEFES, COMPAÑEROS Y ENTORNO DE LA EMPRESA.
10.6 CORRECTO USO DE LOS IMPLEMENTO DE SEGURIDAD, SIEMPRE QUE

SEAN NECESARIOS.
10.7 NOTIFICAR A TIEMPO CUALQUIER RETRASO O AUSENCIA QUE PUEDA

PERJUDICAR O RETRASAR CUALQUIER ACTIVIDAD.
11: Faltas graves a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

Además de cualquier causa genérica considerada en cualquier contrato de
trabajo, ambas partes consideran como faltas graves a las obligaciones que
impone la relación de trabajo, los siguientes hechos de EL TRABAJADOR:
11.1. La inobservancia de cualquiera de las normas y obligaciones contempladas

en la cláusula anterior.
11.2. La negativa injustificada a hacerse realizar exámenes médicos de ingreso,

egreso, pre-vacacional, post-vacacional y cualquier otro que sea necesario para la
precisa determinación de su estado de salud.
11.3. La negativa a firmar acuse de recibo de las comunicaciones, notificaciones,

instrucciones, advertencias y amonestaciones que le entregue EL PATRONO.
11.4. Ocultamiento de la verdad y reticencia maliciosa en el caso de cometer
errores o faltas que deban ser del conocimiento de EL PATRONO.
11.5. No transmitir de inmediato a EL PATRONO, información de interés de éste

que reciba EL TRABAJADOR en el ejercicio de sus funciones.
11.6. El derroche de materiales y recursos.
11.7. El uso de teléfonos celulares y cualquier otro dispositivo de comunicaciones

y acceso a redes sociales, para fines ajenos a la prestación de servicio y
situaciones de estrictas emergencias.
La anterior enunciación no tiene carácter limitativo o taxativo sino

enunciativo.
12.- Dotación de implementos de trabajo imperecederos y obligación de

cuidarlos y devolverlos si aplica.
La custodia y cuidado de los bienes son de la única y exclusiva

responsabilidad de EL TRABAJADOR. Los mismos deberán ser devueltos a EL
PATRONO de forma inmediata cuando éste así lo requiera. Cualquier daño,
pérdida o robo de estos bienes, generarán una deuda líquida y exigible a cargo de
EL TRABAJADOR, por el monto que represente el valor de reposición en el
mercado de los bienes descritos.
13.- Acuerdos y modificaciones del contrato. Cualquier modificación que se

haga al presente contrato, se extenderá por escrito y se anexará a éste.
Igualmente se hará con los respectivos acuerdos que sobre las condiciones de
trabajo pudieren pactar las partes.
14.- Lugar y fecha de la celebración del contrato. El presente contrato se

extiende en dos (2) ejemplares originales iguales, impresos y firmados en todas
sus páginas sin tachas, borrones ni enmiendas, en PUERTO ORDAZ el día 13 de
ABRIL de 2021.
EL TRABAJADOR EL PATRONO
NOMBRE: NOMBRE:
C.I: C.I:
FIRMA: FIRMA:

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Entre el señor MARCOS BRAZON, titular de la cédula de identidad V-

1.- Denominación del puesto de trabajo o cargo. EL TRABAJADOR ocupará

Por la naturaleza de las funciones de EL TRABAJADOR, éste se clasifica como

2.- Descripción de los servicios a prestar. EL TRABAJADOR prestará

2.1. Supervisión de taller, supervisión de obras en sitio, realización de planos,

3.- Fecha de inicio de la relación de trabajo. La relación de trabajo convenida

4.- Indicación de la naturaleza del contrato. El presente contrato es por

5.- Duración de la jornada ordinaria de trabajo. La jornada de trabajo tendrá

5.1.1. Jornada ordinaria semanal diurna de 07:00 am 12:00m y de 1:00pm a

5.1.3. Descanso semanal, sábados y Domingos

Cuando las circunstancias de la prestación del servicio así lo exijan, podrá

6.- Estipulación del salario, forma y lugar de pago. Se conviene un salario

*El salario será pagado de forma semanal, los días viernes.

EL TRABAJADOR da su consentimiento para que su salario le sea depositado a

7.- Lugar donde deben prestarse los servicios. Los servicios de EL

8.- Deber de suministrar información oportuna y veraz para la hoja de vida.

9.- Validez de las constancias de trabajo, cargo e ingresos. Solo tendrán

10.- Normas particulares que debe acatar EL TRABAJADOR. Además de los

10.1. HORA DE ENTRADA Y SALIDA

10.2. CUMPLIMIENTO DE ESTANDARES Y DEBERES DENTRO DE LA JORNADA

10.3. ORGANIZACIÓN Y CUIDADO DE LOS ARTICULOS U ARTEFACTOS QUE

10.4. RESPETO, RESGUARDO Y CONFIDENCIALIDAD DE CUALQUIER

10.5. RESPETO A SUS JEFES, COMPAÑEROS Y ENTORNO DE LA EMPRESA.

10.6 CORRECTO USO DE LOS IMPLEMENTO DE SEGURIDAD, SIEMPRE QUE

10.7 NOTIFICAR A TIEMPO CUALQUIER RETRASO O AUSENCIA QUE PUEDA

11: Faltas graves a las obligaciones que impone la relación de trabajo.

11.1. La inobservancia de cualquiera de las normas y obligaciones contempladas

11.2. La negativa injustificada a hacerse realizar exámenes médicos de ingreso,

11.3. La negativa a firmar acuse de recibo de las comunicaciones, notificaciones,

11.5. No transmitir de inmediato a EL PATRONO, información de interés de éste

11.6. El derroche de materiales y recursos.

11.7. El uso de teléfonos celulares y cualquier otro dispositivo de comunicaciones

La anterior enunciación no tiene carácter limitativo o taxativo sino

12.- Dotación de implementos de trabajo imperecederos y obligación de

La custodia y cuidado de los bienes son de la única y exclusiva

13.- Acuerdos y modificaciones del contrato. Cualquier modificación que se

14.- Lugar y fecha de la celebración del contrato. El presente contrato se

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