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    Prueba Modulo

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    Juan Carlos Zavala
    El documento resume los resultados de una evaluación de capacitación que duró 6 minutos. La persona obtuvo un puntaje de 7 sobre 10. La evaluación consistió en 10 preguntas múltiples sobre conceptos de evaluación de capacitación, de las cuales 6 fueron respondidas correctamente.

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    Juan Carlos Zavala
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    Comenzado el miércoles, 10 de noviembre de 2021, 13:01

    Estado Finalizado

    Finalizado en miércoles, 10 de noviembre de 2021, 13:07

    Tiempo empleado 6 minutos 4 segundos

    Puntos 7,0/10,0

    Puntaje 70,0 de 100,0

    Haz finalizado con éxito tu evaluación, ya puedes continuar con la evalua


    Comentario -
    ¡Felicitaciones!
    Pregunta 1
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

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    Enunciado de la pregunta
    En reunión de presentación de su plan de capacitación, con Gerente y Jefes, usted explica
    que quiere evaluar impacto en algunos de los cursos. ¿Cuál de los niveles de evaluación
    utilizaría para ello?:

    Seleccione una:
    a.
    Impacto en alumnos

    b.
    Impacto en el mercado

    c.
    Impacto en indicadores de gestión

    d.
    Impacto en rentabilidad

    Retroalimentación
    Respuesta correcta
    La respuesta correcta es: Impacto en indicadores de gestión

    Pregunta 2
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta

    Enunciado de la pregunta
    Si usted desea evaluar la mayoría de los cursos de su programa en los dos niveles iniciales
    de 4, en la clasificación de Donald Kirkpatrick, ¿cuáles consideraría?:

    Seleccione una:
    a.
    Habilidades y actitudes

    b.
    Transferencia y valores

    c.
    Impacto y retorno sobre la inversión

    d.
    Reacción y conocimiento

    Retroalimentación
    Respuesta correcta
    Los niveles iniciales o básicos entre 4, son reacción y conocimiento, respuesta correcta es la
    D.
    La respuesta correcta es: Reacción y conocimiento

    Pregunta 3
    Incorrecta
    Puntúa 0,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta

    Enunciado de la pregunta
    Dentro de su programa de capacitación tiene también cursos orientados al desarrollo de
    habilidades interpersonales. ¿Qué elementos utilizaría para evaluar estas habilidades?:
    Seleccione una:
    a.
    El autodiagnóstico

    b.
    Pruebas de conocimientos de relaciones humanas

    c.
    Opinión de la jefatura sobre la calidad del cambio de desempeño

    d.
    Medición de indicadores impactados por habilidades

    Retroalimentación
    Respuesta incorrecta.
    Entre las opciones presentadas, la respuesta correcta es la D. Se puede medir el efecto de
    este tipo de programas a través de indicadores impactados por estas habilidades, por
    ejemplo, indicadores de clima laboral, servicio a clientes, ventas, reclamos, número de
    conflictos escalados a la gerencia o inspección del trabajo, etc.
    La respuesta correcta es: Medición de indicadores impactados por habilidades

    Pregunta 4
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta

    Enunciado de la pregunta
    Usted está preparando el informe de resultados anuales de la gestión de capacitación. Si se
    va a referir a los costos directos de la capacitación, ¿qué punto debería incluir en dicho
    informe?:

    Seleccione una:
    a.
    El costo de oportunidad

    b.
    La depreciación de equipos

    c.
    La franquicia SENCE o presupuesto

    d.
    Arriendo de salas

    Retroalimentación
    Respuesta correcta
    Opción D es la correcta, solo esta es un costo directo, entre las opciones presentadas.
    La respuesta correcta es: Arriendo de salas

    Pregunta 5
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta

    Enunciado de la pregunta
    En los cursos relativos a desarrollo de habilidades técnicas en su programa, usted planifica
    evaluar el desarrollo o logro de estas. ¿Qué procedimiento es adecuado y que utilizaría para
    ello?:

    Seleccione una:
    a.
    Pruebas objetivas

    b.
    Imponer una tarea y evaluarla

    c.
    Usar criterio de varios jueces

    d.
    Pruebas de conocimientos específicos

    Retroalimentación
    Respuesta correcta
    Una tarea técnica se evalúa siendo observada en su ejecución, por tanto, la respuesta
    correcta es la B.
    La respuesta correcta es: Imponer una tarea y evaluarla

    Pregunta 6
    Incorrecta
    Puntúa 0,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta

    Enunciado de la pregunta
    Habiendo ya definido a qué cursos de su programa aplicará evaluación de transferencia,
    debe definir el procedimiento de evaluación que aplicará a cada uno. ¿Qué procedimientos
    aplicaría, según las características de cada curso?:
    Seleccione una:
    a.
    Evaluación del jefe y autoevaluación

    b.
    Evaluación en 180 grados y aprendizaje

    c.
    Evaluación en 360 grados y conocimientos

    d.
    Observación y muestra del trabajo

    Retroalimentación
    Respuesta incorrecta.
    Los dos procedimientos enseñados en el curso son los indicados en la opción D.
    La respuesta correcta es: Observación y muestra del trabajo

    Pregunta 7
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta

    Enunciado de la pregunta
    Usted está pidiendo ayuda a los jefes de los alumnos que han ido a cursos, para evaluar
    transferencia. ¿Qué justificación les daría a los jefes por querer utilizar este tipo de
    evaluación?:

    Seleccione una:
    a.
    Evaluar la aplicación de lo aprendido

    b.
    Evaluar la retención de lo aprendido

    c.
    Evaluar la calidad de la capacitación

    d.
    Evaluar la detección de necesidades

    Retroalimentación
    Respuesta correcta
    Entre las 4 opciones presentadas, la A es la correcta, las otras opciones no corresponden a
    evaluación de transferencia.
    La respuesta correcta es: Evaluar la aplicación de lo aprendido

    Pregunta 8
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta

    Enunciado de la pregunta
    Usted está eligiendo un curso de su plan anual al cual aplicará evaluación de nivel de
    transferencia y de nivel de impacto. ¿Qué requisito debe cumplir el curso elegido si el nivel
    de evaluación que elije es de transferencia y de impacto?:

    Seleccione una:
    a.
    El curso cubra brechas de desempeño observables

    b.
    El curso esté alineado con la estrategia

    c.
    El curso se dicte a un cargo clave de la empresa

    d.
    El curso sea de tipo técnico

    Retroalimentación
    Respuesta correcta
    Para poder ser evaluado en los dos niveles mencionados, un curso debe cubrir brechas de
    desempeño observables, opción A es la correcta.
    La respuesta correcta es: El curso cubra brechas de desempeño observables

    Pregunta 9
    Incorrecta
    Puntúa 0,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta

    Enunciado de la pregunta
    En la definición de proveedores y metodología de los cursos le interesa elegir a quienes
    logren una mayor probabilidad de transferir lo aprendido al puesto de trabajo. Para que
    ocurra una mayor cantidad de transferencia de lo aprendido al trabajo ¿qué variables
    utilizaría?:
    Seleccione una:
    a.
    La calidad de la capacitación

    b.
    La satisfacción con la formación

    c.
    El apoyo de la empresa

    d.
    Que el tema sea práctico

    Retroalimentación
    Respuesta incorrecta.
    La satisfacción con la formación, opción B, está entre las variables que predicen una mayor
    transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo.
    La respuesta correcta es: La satisfacción con la formación

    Pregunta 10
    Correcta
    Puntúa 1,0 sobre 1,0

    Marcar pregunta

    Enunciado de la pregunta
    En el mismo curso antes mencionado, para poder ser evaluado, ¿qué requisito debe tener
    en consideración en relación a sus objetivos?:

    Seleccione una:
    a.
    Que el objetivo general incluya un parámetro de medida

    b.
    Que el objetivo general sea del nivel de aplicación o superior

    c.
    Que los objetivos no sean más de 3

    d.
    Que los objetivos estén ordenados en la secuencia correcta

    Retroalimentación
    Respuesta correcta
    La opción correcta es la B, el objetivo general, para poder ser evaluado en transferencia al
    puesto o impacto en indicadores de gestión, debe ser del nivel 3 de aplicación, o superior.
    La respuesta correcta es: Que el objetivo general sea del nivel de aplicación o superior

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