Actividad Practico Experimental
Actividad Practico Experimental
Actividad Practico Experimental
PARALELO 02
MAYRA SÁNCHEZ BERMEO
ACTIVIDAD PRATICO EXPERIMENTAL
Condiciones
Sección I
Consensos
6to. Este convenio especifica los derechos y compromisos de las tertulias y establece las
condiciones generales de trabajo que ganarán en las relaciones entre la organización y
los trabajadores.
10º. Este acuerdo se aplicará a todos los especialistas que ofrezcan sus tipos de
asistencia dentro de la organización, incluidas las sucursales. Este arreglo no hará una
diferencia para los trabajadores creyentes a los que se hace referencia en la declaración
adjunta.
10º. Por las motivaciones detrás de este acuerdo, se piensa en los trabajadores de
confianza, según
11. Las asambleas reconocen que este acuerdo está terminado por un período incierto y
será relevado como un reloj en general según el artículo 399, segmento III, de la Ley
Federal del Trabajo, y de manera consistente en los aspectos.
Sección II
DECIMOQUINTO. Los nuevos trabajadores deberán pasar por una evaluación previa
realizada por el especialista de la organización, para comprobar su gran bienestar, por lo
que el especialista entregará el testamento separado, entregando un duplicado, fechado y
endosado al trabajador y otro a la asociación.
Si la asociación no está contenta con las secuelas de dicha evaluación, podría protestar,
por lo que el caso podría finalmente ser resuelto por una autoridad competente o por el
poder competente.
Sección III
Oportunidades y promociones
1. Serán elevados por el posicionamiento por fuerte, o por lugares que se recuerden por
una clasificación similar.
10º. Este acuerdo se aplicará a todos los especialistas que ofrezcan sus tipos de
asistencia dentro de la organización, incluidas las sucursales. Este arreglo no tendrá
ninguna relación significativa con los representantes creídos a los que se hace referencia
en la condición adjunta.
10º. Para las motivaciones detrás de este acuerdo, se piensa en los trabajadores de
confianza, como lo indica
11. Las reuniones reconocen que este acuerdo está cerrado por un período no
concluyente y será revisado a intervalos regulares en general según el artículo 399, área
III, de la Ley Federal del Trabajo, y de manera consistente en los aspectos
20. Los obreros que, por su derecho de paso, sean llamados a ascender al siguiente
puesto superior, podrán exigir que se permita a la organización prepararse en dicho
puesto. En caso de que el candidato esté capacitado para desempeñar ese cargo, la
asociación y la organización accederán a ceder dicho trabajo, estableciendo las
condiciones extraordinarias que amerita el caso, de horas, compensación y lapso de
preparación.
Las organizaciones están obligadas a exigir a la asociación, tan pronto como el tiempo
lo permita, el profesorado necesario para llenar la vacante que surja y en la medida en
que corresponda, la asociación proveerá a la organización de la mano de obra
mencionada dentro del plazo establecido. en la disposición decimotercera. . En la
eventualidad de que en el transcurso o término de la prueba el trabajador demuestre su
destreza en la valoración de la organización y la asociación, se quedará
consecuentemente en el piso y con la compensación o tarifas correspondientes. En el
caso de que no demuestre su capacidad, volverá a su situación única en condiciones
similares a las que tenía, tanto en orden como en compensación.
Sección IV
DÍA DE TRABAJO
En todo caso, la organización podrá difundir dentro de las horas del día cualquier
metodología comparativa para dar un descanso más destacable a los trabajadores. Para
esta situación, debe haber un acuerdo avalado con la asociación.
En caso de que alguno de los especialistas no pueda realizar el trabajo poco común que
se le ha asignado, puede negarse a hacerlo cuando transmita a los agentes de su
asociación las realidades que le impiden completar el trabajo, por lo que corren la voz
sobre para la organización.
Parte v
1. Las cuotas que realicen los trabajadores a los avances que les haya concedido la
organización.
5. Límites para materiales inadecuados o cosas infebriles por parte del especialista.
VIGÉSIMO QUINTO. Las tertulias coinciden en que el tiempo de paso para la reunión
diurna es a las 07:00 am para la semipresencial a la 01:00 pm y para la vespertina a las
09:00 pm.
TREINTA Y CINCO. Los especialistas agradecerán por cada seis días laborables a la
semana por día de descanso semanal con abono total de compensación, que será el
domingo.
TRIGÉSIMO SEXTO. Los próximos largos tramos de descanso obligatorio con sueldo
serán: primero. Enero, el lunes principal de febrero en reconocimiento del 5 de febrero,
21 de marzo en celebración del 21 de marzo, primero. Mayo, 16 de septiembre, tercer
lunes de noviembre en celebración del 20 de noviembre, 25 de diciembre y primero.
Diciembre de en intervalos regulares, cuando se refiera a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal.
Parte VIII
5. Brindar ayuda siempre que sea necesario, cuando un percance o un peligro inminente
ponga en peligro a las personas o los intereses de la empresa o sus colegas.
DA21-DE-5-DERECHO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES
PARALELO 02
MAYRA SÁNCHEZ BERMEO
ACTIVIDAD PRATICO EXPERIMENTAL
8. Presentar las distinciones que tengan con el negocio en cuestión de obra a dichas
asociaciones.
9. Realice, según los arreglos de este acuerdo, una evaluación clínica para confirmar que
no experimenta los efectos nocivos de ninguna discapacidad o enfermedad experta,
infecciosa o desesperada.
10. Enviar a la empresa o sus representantes los discernimientos que realicen para evitar
dañar los intereses y prosperar de los compañeros o de la empresa.
12. Notar las medidas preventivas y estériles concurridas por los especialistas del
trabajo, la empresa y la comisión conjunta de bienestar y limpieza para la seguridad y
garantía de la facultad.
13. Acordar los restantes compromisos exigidos por la Ley Federal del Trabajo y este
convenio.
Sección IX.
OBLIGACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
5. Permitir que los trabajadores pierdan su trabajo para hacer una comisión de
asociación coincidente o perpetua, si dan una notificación ideal. Por esta situación, se le
pagará la indemnización completa. En el momento en que la comisión es duradera, el
trabajador puede volver al cargo que ocupaba, salvaguardando todos los derechos,
siempre y cuando vuelva a trabajar dentro del plazo de seis años.
6. Iluminar a la asociación ya los obreros sobre la pronta clase baja, los puestos recién
hechos, las duraderas y breves oportunidades que deben ser ocupadas.
9. Sumar al avance de los ejercicios sociales y deportivos entre los trabajadores y darles
el equipo y los aparatos vitales para ensayarlos.
Parte X
CLÁUSULA DE EVITACIÓN
CLÁUSULAS Temporales
PRIMERO. Lo que no concurra en este convenio será administrado por los arreglos de
la LEY FEDERAL LABORAL, las pautas internas de trabajo, los convenios
comerciales singulares y la costumbre.
De acuerdo con los artículos 399 y 399-Bis de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, este
convenio será relevado anualmente en cuanto a las retribuciones en efectivo por
cantidad día a día y que se reflejen en el tabulador adjunto, ya intervalos regulares para
el resto de los extractos.
Para dejar constancia de la realidad actual, las tertulias lo elogian por allí, Distrito
Federal, el 13 de julio de 2013.
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