DA21-DE-5-DERECHO COLECTIVO DE LOS TRABAJADORES

PARALELO 02
MAYRA SÁNCHEZ BERMEO
ACTIVIDAD PRATICO EXPERIMENTAL

CONTRATO COLETIVO DEL TRABAJADOR

Entendimiento de trato agregado avalado desde una perspectiva por la organización

BLANCO Y NEGRO SA DE dirigida por Álvaro Leonel Triviño Carrión con fuerza de
abogado No. 786356/13 con domicilio en Av. 9 de Octubre en la Ciudad de Guayaquil y
luego nuevamente el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio de Blanco y Negro.

Cambio de acuerdo con lo adjunto:

Condiciones

Sección I

Consensos

PRIMERO. El motivo de este acuerdo es establecer los derechos, compromisos, bases y

condiciones generales en las que se representarán las relaciones entre las partes
contratantes.

SEGUNDO. Las tertulias perciben comúnmente el carácter y capacidad para adentrarse

en este convenio, en cuanto al título XIV parte II de la Ley Federal del Trabajo.

TERCERA. Por las motivaciones de este convenio, se percibe a trabajadores y empresas

como las personas y sustancias a las que se refiere la Ley Federal del Trabajo en sus
artículos 8, 10 y 16, individualmente.

TRIMESTRE. La organización percibe que la asociación antes mencionada atiende el

interés de los especialistas en su administración, para lo cual gestionará todo lo que se
identifique con las relaciones laborales presentes y futuras.

QUINTO. Por los motivos de la representación, la asociación elegirá un representante y

un subdelegado que serán trabajadores de la organización.

6to. Este convenio especifica los derechos y compromisos de las tertulias y establece las
condiciones generales de trabajo que ganarán en las relaciones entre la organización y
los trabajadores.

SÉPTIMO. La organización percibe a la asociación como titular y ejecutiva de este

entendimiento de regateo agregado, en este sentido, en caso de sustitución del legítimo
delegado de una u otra parte, deberá advertir que se registre en copia impresa en el
plazo más extremo. De 10 días hábiles después de su disposición.
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OCTAVO. La organización dará su consentimiento a los delegados de la asociación y a

los especialistas que se repartan cualquier trabajo asociativo para que hagan sus
capacidades dentro de sus oficinas.

En el momento en que un trabajador que tiene un lugar en la asociación necesita dejar

su trabajo, debe informar rápidamente a su jefe.

10º. Este acuerdo se aplicará a todos los especialistas que ofrezcan sus tipos de
asistencia dentro de la organización, incluidas las sucursales. Este arreglo no hará una
diferencia para los trabajadores creyentes a los que se hace referencia en la declaración
adjunta.

10º. Por las motivaciones detrás de este acuerdo, se piensa en los trabajadores de
confianza, según

Artículo 9. De la Ley Federal del Trabajo, acompañando:

11. Las asambleas reconocen que este acuerdo está terminado por un período incierto y
será relevado como un reloj en general según el artículo 399, segmento III, de la Ley
Federal del Trabajo, y de manera consistente en los aspectos.

abonar tarifas, según se comunica en el artículo 399-Bis de un estatuto similar, por lo

que no podrá ser modificado, derogado, suspendido o terminado en caso de que no sea
el deseo de las asambleas.

DUODÉCIMO. Las tertulias coinciden en que la organización no puede interceder sin

nadie más ni a través de sus agentes ni confiar en los trabajadores del sistema interno de
la asociación.

Asimismo, ni la asociación ni sus representantes podrán mediar en asuntos de autoridad

o ejecutivos que preocupen a la organización.

Sección II

Pago Y CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

DECIMOTERCERO. La organización reconoce que todo el personal nuevo necesario

para cubrir situaciones existentes, de reciente creación, permanentes o estables debe ser
mencionado desde la asociación para entregarlos en un tiempo máximo de 96 horas.

DECIMOCUARTO. Si la asociación no le da al personal dentro del término

mencionado en la declaración anterior, la organización puede emplear sin reservas a la
facultad que necesita con la condición de que el especialista recién enlistado se una a la
asociación dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la sección.
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DECIMOQUINTO. Los nuevos trabajadores deberán pasar por una evaluación previa
realizada por el especialista de la organización, para comprobar su gran bienestar, por lo
que el especialista entregará el testamento separado, entregando un duplicado, fechado y
endosado al trabajador y otro a la asociación.

Si la asociación no está contenta con las secuelas de dicha evaluación, podría protestar,
por lo que el caso podría finalmente ser resuelto por una autoridad competente o por el
poder competente.

En el momento en que un trabajador sea despedido, cuando haya desaparecido el motivo

por el cual no fue cedido, se reservará la opción de volver a proponerse.

DECIMOSEXTO. Los nuevos especialistas designados por la asociación tendrán un

tiempo de 30 días para demostrar su capacidad en el trabajo para el que fueron
contratados. Cuando su capacidad haya sido exhibida ante la organización y la
asociación, los trabajadores por lo tanto permanecerán en el piso, a excepción de las
personas que hayan sido contratadas para un trabajo o tiempo en particular.

DECIMOSÉPTIMO. Las tertulias concurren en que la organización podrá reclutar

trabajadores para un determinado trabajo o tiempo en casos legítimos según los artículos
día y medio 37 de la Ley Federal del Trabajo, de los cuales la relación comercial
terminará hacia el término de su motivación.

Para esta situación, la asociación asignará a los especialistas en la forma demostrada en

la disposición decimotercera.

Sección III

Oportunidades y promociones

DECIMOCTAVO. Para ocupar los puestos ocupados recientemente, los trabajadores

serán vistos como individuos de la asociación en la solicitud adjunta:

1. Serán elevados por el posicionamiento por fuerte, o por lugares que se recuerden por
una clasificación similar.

2. En casos de avance, se considerará el estado y la habilidad del especialista.

3. En el momento en que el trabajador al que se le asigne el avance no esté equipado o

no tenga ningún deseo de hacerlo, si no pudiera haber otro especialista con derechos
más notables en el fuerte, el avance se relacionará con el trabajador que ocupa
rápidamente el puesto por debajo del especialista despedido o vacilante.
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4. Los trabajadores de cualquier pretensión de fama mantendrán sus derechos de rango

en la organización, para sostenerlos en lugares de rango general o para ingresar a
situaciones de reciente realización, con la compensación que se relacione con la
clasificación que involucrarán.

DECIMONOVENO. El trabajador que involucra el puesto de acompañante, debe

adquirir por el

OCTAVO. La organización dará su consentimiento a los delegados de la asociación y a

los trabajadores a quienes se les relegue cualquier labor asociativa para que hagan sus
capacidades dentro de sus oficinas.

En el momento en que un trabajador que tiene un lugar en la asociación necesita dejar

su trabajo, debe avisar rápidamente a su jefe inmediato.

10º. Este acuerdo se aplicará a todos los especialistas que ofrezcan sus tipos de
asistencia dentro de la organización, incluidas las sucursales. Este arreglo no tendrá
ninguna relación significativa con los representantes creídos a los que se hace referencia
en la condición adjunta.

10º. Para las motivaciones detrás de este acuerdo, se piensa en los trabajadores de
confianza, como lo indica

Artículo 9. De la Ley Federal del Trabajo, acompañando:

11. Las reuniones reconocen que este acuerdo está cerrado por un período no
concluyente y será revisado a intervalos regulares en general según el artículo 399, área
III, de la Ley Federal del Trabajo, y de manera consistente en los aspectos

Te adelanto una retribución superior o mejores condiciones de trabajo, sin importar si tu

retribución es algo muy similar.

20. Los obreros que, por su derecho de paso, sean llamados a ascender al siguiente
puesto superior, podrán exigir que se permita a la organización prepararse en dicho
puesto. En caso de que el candidato esté capacitado para desempeñar ese cargo, la
asociación y la organización accederán a ceder dicho trabajo, estableciendo las
condiciones extraordinarias que amerita el caso, de horas, compensación y lapso de
preparación.

VIGÉSIMO PRIMER. En instancias de avance, los jornaleros tendrán un tiempo

máximo de 90 días como término preliminar, el cual será pulido exitosamente y
correctamente en el puesto que involucrarán. Dicho período se iniciará a partir de la
fecha en que el trabajador se involucre en la situación a la que será adelantado.
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Las organizaciones están obligadas a exigir a la asociación, tan pronto como el tiempo
lo permita, el profesorado necesario para llenar la vacante que surja y en la medida en
que corresponda, la asociación proveerá a la organización de la mano de obra
mencionada dentro del plazo establecido. en la disposición decimotercera. . En la
eventualidad de que en el transcurso o término de la prueba el trabajador demuestre su
destreza en la valoración de la organización y la asociación, se quedará
consecuentemente en el piso y con la compensación o tarifas correspondientes. En el
caso de que no demuestre su capacidad, volverá a su situación única en condiciones
similares a las que tenía, tanto en orden como en compensación.

Sección IV

DÍA DE TRABAJO

VIGESIMO SEGUNDO. El plazo de la jornada será de 48 horas semanales en horario

diurno, 45 horas en jornada mixta y 42 horas en jornada nocturna.

En todo caso, la organización podrá difundir dentro de las horas del día cualquier
metodología comparativa para dar un descanso más destacable a los trabajadores. Para
esta situación, debe haber un acuerdo avalado con la asociación.

VIGÉSIMO TERCERO. Cuando por necesidades excepcionales se requiera trabajar un

período posterior al turno, las administraciones otorgadas durante el tiempo de
sobreabundancia serán consideradas como inéditas y se les pagará un 100% más de la
compensación asignada por el horario ordinario de trabajo, cuando el período no supere
tres horas todos los días o varias veces en siete días.

Si se superan nueve horas siete días, se le pagará al trabajador un 200% más de la

compensación en comparación con las horas de la jornada laboral típica.

En caso de que alguno de los especialistas no pueda realizar el trabajo poco común que
se le ha asignado, puede negarse a hacerlo cuando transmita a los agentes de su
asociación las realidades que le impiden completar el trabajo, por lo que corren la voz
sobre para la organización.

VEINTICUATRO AVO. Es posible que los trabajadores permanezcan en el trabajo más

de 40 horas cuando la organización los muestre registrados como una copia impresa,
haciendo referencia a los días y horas en los que realizarán el trabajo.

VIGÉSIMO QUINTO. Los encuentros coinciden en que el horario de la sección para la

reunión diurna es a las 07:00 am para el combinado a la 01:00 pm y para la tarde a las
09:00 pm.
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En todos los casos se permitirá una resiliencia de 10 minutos.

Parte v

SALARIOS Y DÍAS DE DESCANSO VIGÉSIMO SEXTO. Las tertulias concurren y

reconocen que los salarios que adquieran los trabajadores que ofrecen sus tipos de
asistencia en la organización serán los que se establezcan en la ficha de sueldos que se
une a este convenio y que es una pieza vital del mismo.

VIGÉSIMO SÉPTIMO. Las indemnizaciones de los jornaleros serán envueltas en

delicado legítimo los días catorce y 28 de cada mes, que por estrategia de seguridad se
mantendrá en un registro abierto a todo especialista para que pueda disponer del dinero
en cualquier momento del día de la entrega en el Cajeros automáticos del
establecimiento financiero donde se haya pactado el contrato de tienda financiera.

VEINTIOCHO. El abono de la indemnización se hará por y por el trabajador o persona

que apruebe registrado en copia impresa para obtenerlo, previa prueba reconocible o
avalada por la representación de la asociación.

La organización entregará un recibo o comprobante determinando el tiempo trabajado

por el especialista, el monto adquirido, el monto y naturaleza de los límites, asumiendo
alguno, y el monto neto obtenido.

En el momento en que surge un caso comparable al abono que se hace a los

trabajadores, la organización se abraza a entregarles a ellos oa la asociación los oficios
vitales y mostrar los recibos correspondientes hasta que se explique el caso al que se
refiere.

VIGÉSIMO NOVENO. Para decidir la medida de la compensación en cada tipo de

trabajo, se pensará en el monto y naturaleza de un similar, entendiendo que para trabajo
equivalente, actuado en similar situación, jornada laboral y estados de efectividad, se
debe comparar la compensación equivalente, recordando para ello. , tanto las cuotas
realizadas día a día como cantidad, por ejemplo, recompensas, percepciones, espacio y
cualquier otra suma que se entregue a un especialista a cambio de su trabajo estándar;
Sin tener la opción de configurar contrastes por edad, sexo o etnia.

TREINTA. Las tertulias coinciden en que la organización se encuentra restringida de

retener las indemnizaciones de los especialistas cuando por errores presentados por la
organización, existen deficiencias en el pago de la indemnización a los trabajadores, por
esta situación se debe realizar el abono de las mismas. faltan no más tarde de los dos
días hábiles siguientes en que se produzca dicha carencia, por lo que la organización se
quedará para siempre con un dinero ínfimo o bien con dinero suficiente que les permita
pagar dichas deficiencias.
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TRIGÉSIMO PRIMERO. Las cosas que lo acompañan no se considerarán como

retención de salarios:

1. Las cuotas que realicen los trabajadores a los avances que les haya concedido la
organización.

2. El abono de los artículos que los jornaleros hayan comprado a la organización.

3. Límites para las tarifas de organización habitual y excepcional.

4. Compromisos para cooperativas y bancos de fondos de inversión y límites de estos

bancos de fondos de inversión equivalentes, siempre que sean aprobados por la
asociación.

5. Límites para materiales inadecuados o cosas infebriles por parte del especialista.

6. Límites de comida y provisión por solicitud judicial. En estos casos, la organización

entregará a la asociación un simple duplicado de la orden legítima, antes de realizar la
rebaja primaria, para que sea evaluada.

TREINTA SEGUNDOS. La organización intenta deducir de la remuneración de sus

trabajadores, sin cobrar ninguna remuneración, los honorarios normales de organización
establecidos por las resoluciones, los compromisos para las cooperativas y bancos de
reserva y las sumas que se hayan prestado a los especialistas, en los términos de artículo
110 de la Ley Federal del Trabajo.

TREINTA Y TRES. La organización debe autorizar a sus trabajadores a faltar a su

trabajo por cuestión individual a través del delegado de la asociación, justificando que
se registren en papel, haciendo referencia a los días y horas en los que realizarán el
trabajo.

VIGÉSIMO QUINTO. Las tertulias coinciden en que el tiempo de paso para la reunión
diurna es a las 07:00 am para la semipresencial a la 01:00 pm y para la vespertina a las
09:00 pm.

En todos los casos se concederá una resiliencia de 10 minutos.

La explicación que lo requiera con al menos 24 horas de anticipación para que la

organización pueda realizar los cambios relevantes en el trabajo.

TREINTA Y CUATRO. Si no se ha obtenido el consentimiento debido a condiciones

imprevistas o fuerza mayor provocada por una dolencia o alguna otra razón
fundamentada, se debe impartir la justificación de la no asistencia y se debe entregar a
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la organización el recibo correspondiente el día en que parezca trabajar con el objetivo

de que no se ve como una ausencia inesperada.

En caso de enfermedad del trabajador, la única verificación razonable será la que dé el

Instituto Mexicano del Seguro Social.

TREINTA Y CINCO. Los especialistas agradecerán por cada seis días laborables a la
semana por día de descanso semanal con abono total de compensación, que será el
domingo.

TRIGÉSIMO SEXTO. Los próximos largos tramos de descanso obligatorio con sueldo
serán: primero. Enero, el lunes principal de febrero en reconocimiento del 5 de febrero,
21 de marzo en celebración del 21 de marzo, primero. Mayo, 16 de septiembre, tercer
lunes de noviembre en celebración del 20 de noviembre, 25 de diciembre y primero.
Diciembre de en intervalos regulares, cuando se refiera a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal.

Parte VIII

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

CUADRAGÉSIMO SÉPTIMO. Los docentes que se encuentren habilitados para

trabajar en la organización, están obligados a desempeñar con soltura sus gestiones y
seguir las instrucciones que obtengan para la exhibición de su trabajo, así como a
consentir los compromisos obligados por el artículo 134 de la Ley Federal. de Trabajo y
que son:

1. Ejecutar la asistencia contratada bajo el rubro de la empresa o su agente, a cuyo cargo

estarán sujetos en todo asunto que se identifique con la obra.

2. Ejecutar esto con el poder, cuidado y compromiso adecuados, en la estructura, tiempo

y lugar concurridos.

3. Restablecer los materiales en desuso al negocio y mantener en perfecto estado los

instrumentos y aparatos que les hayan sido entregados para el trabajo, no siendo
responsable de la descomposición provocada por la utilización normal de estos
artículos, ni la provocada por condiciones imprevisibles, poder mayor. o por otro lado
debido a una mala calidad o un desarrollo defectuoso.

4. Observe los buenos hábitos durante la ayuda.

5. Brindar ayuda siempre que sea necesario, cuando un percance o un peligro inminente
ponga en peligro a las personas o los intereses de la empresa o sus colegas.
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6. Observe los arreglos del Reglamento Interno de Trabajo inscrito en la Junta de

Conciliación y Arbitraje comparativa.

7. Incorporar las asociaciones que constituya la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

8. Presentar las distinciones que tengan con el negocio en cuestión de obra a dichas
asociaciones.

9. Realice, según los arreglos de este acuerdo, una evaluación clínica para confirmar que
no experimenta los efectos nocivos de ninguna discapacidad o enfermedad experta,
infecciosa o desesperada.

10. Enviar a la empresa o sus representantes los discernimientos que realicen para evitar
dañar los intereses y prosperar de los compañeros o de la empresa.

11. Conservar de forma circunspecta la información privilegiada, especializada,

empresarial y recopilatorio de los artículos a los que, de manera directa o implícita,
produzcan, o de los que tengan información por razón de la labor que desempeñen, así
como cuestión regulatoria salvada, cuya divulgación pueda hacer dañar la empresa.

12. Notar las medidas preventivas y estériles concurridas por los especialistas del
trabajo, la empresa y la comisión conjunta de bienestar y limpieza para la seguridad y
garantía de la facultad.

13. Acordar los restantes compromisos exigidos por la Ley Federal del Trabajo y este
convenio.

Sección IX.

OBLIGACIONES DE LA ORGANIZACIÓN

Cuarenta y ocho. La organización intenta dar su consentimiento a los arreglos

establecidos en el artículo 132 de la LFT, que son:

1. Pagar a los trabajadores salarios y remuneración de acuerdo con las normas

establecidas en este convenio.

2. Entregar al personal los dispositivos, instrumentos y materiales vitales para la

ejecución de la obra, poniéndolos en perfecto estado y suplantándolos cuando no lo
sean, en este punto utilitarios. La empresa no podrá solicitar remuneración alguna por el
kilometraje soportado por dichos instrumentos de trabajo.

3. Emitir los registros de los días trabajados y la compensación recibida.

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4. Otorgar a los trabajadores la oportunidad fundamental de emitir su voto en decisiones

notorias y de actuar en las administraciones de jurado, elección y registro, a que se
refiere el artículo 5. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
cuando estos ejercicios deban completarse en el interior. sus horas de funcionamiento.

5. Permitir que los trabajadores pierdan su trabajo para hacer una comisión de
asociación coincidente o perpetua, si dan una notificación ideal. Por esta situación, se le
pagará la indemnización completa. En el momento en que la comisión es duradera, el
trabajador puede volver al cargo que ocupaba, salvaguardando todos los derechos,
siempre y cuando vuelva a trabajar dentro del plazo de seis años.

6. Iluminar a la asociación ya los obreros sobre la pronta clase baja, los puestos recién
hechos, las duraderas y breves oportunidades que deben ser ocupadas.

7. Limitación de los honorarios de la organización de creación de los trabajadores.

8. Hacer dietas para los trabajadores de los bancos de fondos de inversión.

9. Sumar al avance de los ejercicios sociales y deportivos entre los trabajadores y darles
el equipo y los aparatos vitales para ensayarlos.

Parte X

CLÁUSULA DE EVITACIÓN

CUADRAGÉSIMO NOVENO. La organización está obligada a aislar del trabajo a

aquellos trabajadores que se vayan para ocupar un lugar en la asociación o que sean
expulsados de ella. Los destacamentos que se completen en línea con la asociación
serán sin compromiso en cuanto a la organización y hará la división suministro
interminable de la correspondencia individual.

CLÁUSULAS Temporales

PRIMERO. Lo que no concurra en este convenio será administrado por los arreglos de
la LEY FEDERAL LABORAL, las pautas internas de trabajo, los convenios
comerciales singulares y la costumbre.

SEGUNDO. Cuando se acuerda, cada una de las condiciones de este entendimiento de

regateo agregado se respalda en tres partes, con el objetivo de que un duplicado de las
partes restantes en la propiedad de cada una de las reuniones y el tercer objetivo se
transmita a la Junta de Conciliación y Arbitraje como indicado por lo dispuesto en el
artículo 390 de la LFT y producirá resultados a partir de la fecha de documentación que
figurarán para la auditoría particular.
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De acuerdo con los artículos 399 y 399-Bis de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, este
convenio será relevado anualmente en cuanto a las retribuciones en efectivo por
cantidad día a día y que se reflejen en el tabulador adjunto, ya intervalos regulares para
el resto de los extractos.

Para dejar constancia de la realidad actual, las tertulias lo elogian por allí, Distrito
Federal, el 13 de julio de 2013.

Marcado según el saldo.

POR LA EMPRESA                        POR EL SINDICATO

F.)____________________               F.) _________________________

Representante Legal                           Secretario General