LEY FEDERAL

DEL TRABAJO
“DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE
TRABAJO”
ARTICULO 35
La relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado, por temporada o por
tiemppo indeterminadoy en su caso podr estar
sujeto a prueba o a capacitacion inicial
A falta de estipulaciones expresas, la relacion sera
por tiempo indeterminado

“Este articulo busca regular y establecer las bases

legales para las diferentes formas de contratacion y
duracion de las relaciones laborales en Mexico”
ARTICULO 36
El señalamiento de un obra determina puede
únicamente estipularse cuando los exija su
naturaleza

ARTICULO 37
El señalamiento de un tiempo determinado puede
únicamente estipularse en los casos siguientes
I.-. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a
prestar
II-. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a
otro trabajadores; y
III-. En los demas casos previos por esta Ley
ARTICULO 38
Las relaciones de trabajo para la exploración de minas que carezcan de
minerales contables o para la restauración de minas abandonadas o
paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión
de capital determinado
ARTICULO 39
Si vencido el termino que se hubiese fijando subsiste la materia del
trabajo, la relación quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure
dicha circunstancia
 ARTICULO 39A

En la relaciones dé trabajo por tiempo indeterminad o cuando excedan de ciento ochenta días,
podrá establecerse un periodo a prueba , el cual no podrá exceder de treinta días , con el único
fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientosnecesarios para
desarrollar el trabajo que se solicita
El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá expresar extenderse hasta
ciento ochenta días, solo cuando se trate de trabajadores para puesto de dirección, gerenciales y
demás personas que ejerza establecimiento de carácter general o para desempeñar labores
técnicas o profesionales especializadas
Durante el periodo de prueba el trabajador disfrutara del salario, la garantía de la seguridad
social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe. Al terminar del periodo de
prueba, de no acreditar el trabajador que satisface los requisitos y conocimientos necesarios para
desarrollar las labores, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión Mixta
de Productividad, Capacitación y Adiestramiento en la técnica de la Ley así como la naturaleza
de la categoría o puesto se dará por terminado la relaciona de trabajo, sin responsabilidad para
el patrón.
 ARTICULO 39B
Se entiende por relación retrabajo para capacitación inicial, aquellas por virtud de la cual un
trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con
el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarias para la actividad para la que vaya
a ser contratado.
La vigencia de la relación de trabajo a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una duración,
gerenciales y demás persona que ejerzan funciones de dirección o administración e la empresa o
establecimiento de carácter general o para desempeñar labores que requieran conocimientos
profesionales especializados. Durante este tiempo el trabajador dfisfrutara del salario, la garantia de
la seguridad social y de las prestaciones de la categoria o pueto que desempeñen. Al termino de la
capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, tomando en
cuenta la opinión de la Comisión Mixta de Productividad Capacitación y Adiestramiento en los
términos de esta Ley, así como a la naturaleza de la categoría o puesto, se dará por terminada la
relaciona de trabajador, sin responsabilidad para el patrón.
 ARTICULO 39C
La relación de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial se hará constar por escrito garantizado la
seguridad social del trabajador en caso contrario se entenderá que es tiempo indeterminando y se garantizaran los
derechos de seguridad social del trabajador

ARTICULO 39D
Los periodos a prueba y de capacitacion inicial son improrrogable.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrá aplicarse al mismo trabajador en forma simultanea o sucesiva
periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en mas de una ocasión, ni tratándose de puesto de trabajo distintivo, o de
ascensos, aun cuando concluida la relación de trabajo surja otra con el mismo patrón a efecto de garantizar los derechos
de las seguridad social de trabajador.
 ARTICULO 39E
Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación inicial y subsista la relaciona de trabajo, esta se
considera por tiempo indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computara para efectos de
calculo de la antigüedad

ARTICULO 39F

Las relaciones de trabjo por tiempo indeterminado seran continuas por regla general, pero podran pactarse para labores
discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periodicas de caracter discontinuo, en los casos de
actividades de temporada o que no exijan las prestacion de srvicio toda la semana, el mes o el año
Los trabajadores que presten servicio bajo esta modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los
trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo .
 ARTICULO 40
Los trabajadores en ningun caso estaran obligados a trestar sus servisios por mas de un año

ARTICULO 41
La substitucion de patron no afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establesimiento. El patrón substituido será
solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacida antes de
la fecha de la sustitución, hasta por el termino de seis meses; concluido este, subsitira únicamente la responsabilidad del nuevo
patrón
El termino de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contara a partir de la fecha en el que ser hubiese dado aviso de
la sustitución al sindicato o a los trabajadores.
Para que surta efecto la sustitucion patronal deberan transmitirse los bienes objeto de la empresa o establecimiento al patron
sustituto
SUSPENSION DE LOS
EFECTOS DE LAS
RELACIONES DE
TRABAJO
SUSPENSION DE LOS
EFECTOS DE LAS
RELACIONES DE
TRABAJO
 Artículo 42

Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador
y el patrón.

I. La enfermedad contagiosa del trabajador.

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los
intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de recibir aquel
IV. El arresto del trabajador.
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5⁰ de la Constitución y el de las
obligaciones consignadas en el artículo 31, fracción III de la misma Constitución.
VI. La designaciónde los trabajadorescomo representantesante los organismos estatales, Comision Nacional de los Salarios Minimos,
Comision Nacional para la participaciónde los Trabajadoresen las Utilidades de las Empresas y otros semejantes.
VII. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al
trabajador.
VIII. La conclusiónde la temporadaen l caso de los trabajadorescontratadsos bajo esta modalidad.
IX. La licenciaa que se refiere el artículo 140 Bis de la Ley del Seguro Social.
Artículo 42 Bis

En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria

de contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, que
implique la suspensión de las laborales, se estará a lo dispuesto por el
artículo 42, fracción IV de esta Ley.
Artículo 43
La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:

I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en la que el patrón tenga conocimiento de la
enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad del trabajo, hasta que termine el periodo fijado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda
exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de
un riesgo de trabajo.
II. Tratandose de la fraccion III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la
autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelve o termine el arresto. Se
obtiene su libertad provisional, deberá a presentarse a trabajar en un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que
se le siga proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros de trabajo.
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en la que deban presentarse los servicios o desempeñarse los cargos,
hasta por un período de seis años.
IV. En los casos de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta un período de dos
meses.
V. En los casos de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la temporada, hasta el inicio de la siguiente.
Artículo 44
Cuando los trabajadores sean llamados para alistarse y servir en la Guardia Nacional, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 31, fracción III, de la Constitución, el tiempo de servicios se tomará en consideración parra determinar su
antigüedad.
Artículo 45
El trabajador deberá regresar a su trabajo.

I. En lo casos de las fracciones I, II, IV y VII, del artículo 42, al dia siguiente de la fecha en que termine la causa de la
suspensión.
II. En los casos de las fracciones III, V y VI, del artículo 42, dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa
de la suspensión.