EXPECTATIVA LABORAL EN LA INDUSTRIA DEL

GAS NATURAL EN EL PERÚ

1. MARCO GENERAL

a. EL GAS NATURAL

El gas natural, al igual que el petróleo, es una

mezcla de compuestos formados por átomos de
carbono e hidrógeno, a los cuales se les denomina
hidrocarburos.

Estas mezclas contienen cantidades menores de

otros elementos, tales como: nitrógeno, azufre,
oxígeno y algunos metales, a los cuales se les
denomina “contaminantes” o “indeseables”
b. COMPOSICIÓN DEL GAS NATURAL

c. PROPIEDADES DEL GAS NATURAL

 Más ligero que el aire

 Incoloro
 Inodoro (se odoriza...)
 Sin sabor
 No tóxico
 Comprimible
 Inflamable

d. CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN 2018

 e. ACTORES DE LA INDUSTRIA DE GAS NATURAL
2.

INSTALADORES DE GAS NATURAL…

La especialización del presente y futuro en nuestro país.
3.GENERALIDADES
 SISTEMA DE DISTRIBUCIÓN

INSTALACIONES DE REDES DE GAS

4.BASE LEGAL
Normativa relacionada con el Registro de instaladores
5.DEFINICIONES

 INSTALACIÓN INTERNA

 Sistema de tuberías,
conexiones, válvulas y otros
componentes conforme a lo
establecido en el literal.
 del artículo 71 del Reglamento
de Distribución, así como lo
normado por la NTP 111.011,.
111.010 y el Reglamento
Nacional de Edificaciones EM 40
Instalaciones de Gas Natural.
  ACOMETIDA

Instalaciones que permiten el

suministro de gas natural
desde las redes de distribución
hasta las instalaciones internas
de gas natural.

 INSTALADOR REGISTRADO DE GAS NATURAL O INSTALADOR

Persona natural o jurídica registrada ante

Osinergmin para diseñar, construir, reparar,
modificar, revisar, mantener y habilitar una
Instalación Interna, bajo su responsabilidad, así
como diseñar proyectos de instalación de
acometidas,
instalarlas y mantenerlas - según lo establecido en
la categoría correspondiente.

6.CATEGORÍAS DE INSTALADORES DE GAS NATURAL

  CATEGORÍAS DE INSTALADORES

7.

FORMACIÓN TÉCNICA Y/O PROFESIONAL

 PREPARACIÓN DE INSTALADORES
Todos instaladores deben haber recibido una capacitación (excepto los IG3)

IG1: 280 HORAS DE IG2: 360 HORAS DE

CAPACITACIÓN CAPACITACIÓN

¿Dónde pueden obtener la capacitación? (Categorías

IG-1 e IG-2):
1) En una entidad reconocida por el Ministerio de
Educación, o
2) Por el Ministerio de Trabajo o sus Centros de
Certificación
Si optan por una Certificación de Competencias
Laborales emitida por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, o por Centros de
Certificación de Competencias Laborales
autorizados por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, deben acreditar una
capacitación de, por lo menos, 280 horas para el
caso del IG-1 y de 360 para el caso del IG-2, o
  CATEGORÍA IG-3

Título profesional de Ingeniería

Mecánica, Civil, Industrial, Petróleo,
Petroquímica, Química y/o ramas
afines.
Colegiatura y habilitación exigida por la
normativa vigente.

8. CERTIFICACIÓN DE INSTALADORES

 CERTIFICACIÓN DE INSTALADORES
Organismo de Certificación de Personas OCP: reconocida temporalmente por
Osinergmin, competente para evaluar a cada candidato y certificar su competencia
técnica como Instalador de Gas Natural.
Evalúan a través de exámenes teórico - práctico
Entregan un certificado de competencia técnica.
Actualmente existen dos OCP:
 SGS del Perú
 INSPECTORATE

9. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE

INSTALADORES DE OSINERGMIN
 Persona natural

Póliza: IG1 (1 UIT) IG2 (20 UIT)

Declaración Jurada de no contar con
antecedentes penales, policiales o
judiciales
IG3 debe presentar copia del certificad
de habilidad vigente

 Persona Jurídica

Debe registrarse como mínimo

con un instalador categoría IG-
3, así como con un instalador en
las categorías IG-1 y/o IG-2

 Responsabilidades y Obligaciones del Instalador

 Obligación de los instaladores
Es obligación de los instaladores de comunicar cambios en los datos de su registro.

• Las personas naturales y jurídicas que se

encuentren inscritas en el Registro de
Instaladores de Gas Natural tienen la
obligación de comunicar, por escrito a
Osinergmin, cualquier modificación que se
efectúe respecto de cualquiera de los datos
que proporcionó para su inscripción o
renovación del Registro
• Para los casos de cambio de domicilio, las
personas naturales deberán adjuntar, además,
una declaración jurada de domicilio y copia
simple de comprobante de pago de algún
servicio público donde se indique la dirección
declarada.
  Para instaladores de gas natural
Adicionalmente, los instaladores deben

Elaborar, registros fotográficos

al iniciar y al finalizar los
trabajos de instalación,
construcción, reparación,
mantenimiento y revisión, de
acuerdo a lo establecido en el
procedimiento
correspondiente.

10. PORTAL DE INSTALADORES DE GAS NATURAL

 CONTEXTO SITUACIONAL.
Automatizar el proceso del Registro de
instaladores de gas natural, ofreciendo
información actualizada el registro en
línea para la incorporación de más
instaladores.
Alcance
• Lima e Ica (1era Etapa)
• La Libertad, Lambayeque, Cajamarca,
Ancash, Moquegua, Arequipa, Tacna (2da
Etapa)

 BENEFICIOS DE LA PLATAFORMA DEL REGISTRO DE INSTALADORES

 BENEFICIOS DE LA PLATAFORMA

 DETALLE DE BENEFICIOS DE LA PLATAFORMA DEL REGISTRO DE

INSTALADORES

CENTROS DE CAPACITACIÓN TÉNICA

LA PLATAFORMA PERMITIRÁ: BENEFICIOS:

 Tener registrados a sus • Garantizar una lista de centros

supervisores y sus docentes BENEFICIOS:
de formación con educación de
calidad a través en convenio
indicando su vigencia en el
registro de Osinergmin. con Osinergmin.
 Tener una base de datos de los • Tener una estadística el
alumnos aprobados, número de alumnos que
desaprobados, retirados y las aprueban y están aptos para
observaciones de cada uno. ingresar al mercado de gas
 Ver el historial de cada alumno en natural.
relación a sus datos, cursos y • Proponer mejoras para los
horas llevados. cursos y docentes en base a la
información de la notas de los
alumnos, así como del número
de desaprobados o retirados.
  DETALLE DE BENEFICIOS DE LA PLATAFORMA DEL REGISTRO DE
INSTALADORES

INSTALADORES DE GAS NATURAL

LA PLATAFORMA PERMITIRÁ: BENEFICIOS:

 Tener un usuario y contraseña brindado • Hacer el trámite de forma
por Osinergmin. online y realizar su
 Solo usar el número de DNI para obtener seguimiento para conocer las
todos los datos de la persona. observaciones realizadas por
 Elegir el lugar donde deseo recibir el Osinergmin.
carnet de Instalador Registrado en • Tener únicamente el
Osinergmin. documento de la póliza de
 Adjuntar solo la póliza de seguro como seguro.
documento y colocar las fechas de las
cuotas de cada uno.

 DETALLE DE BENEFICIOS DE LA PLATAFORMA DEL REGISTRO DE

INSTALADORES

ORGANISMO CERTIFICADOR
TÉCNICO
LA PLATAFORMA PERMITIRÁ: BENEFICIOS:

 Tener la lista de los CCT en convenio con • Ver el potencial de alumnos que
Osinergmin. pueden certificarse.
 Tener una base de datos (de forma • Proponer soluciones para hacer
grupal) de todos los alumnos de los más accesible la certificación a
diferentes CCT en convenio con través de convenios con
Osinergmin. instituciones u organizaciones
 Consultar de forma individual si un del Estado, así como mejoras
alumno ha cumplido con las horas y notas para los exámenes en base a los
necesarias para su certificación. resultados de las estadísticas de
 Asignar automáticamente el número de certificados.
certificación, así como su vigencia. • Tener la evidencia de los
 Ingresar inconformidades por alumno ya exámenes de forma virtual.
sea por irregularidades en la nota,
  DETALLE DE BENEFICIOS DE LA PLATAFORMA DEL REGISTRO DE
INSTALADORES

OSINERGMIN
LA PLATAFORMA PERMITIRÁ: BENEFICIOS:
 Ver los CCT en convenio con • Gestionar con los diferentes actores que
Osinergmin, así como sus datos intervienen en el proceso de capacitación y
generales y la vigencia de cada uno. certificación de instaladores.
 Visualizar la lista de todos los cursos de • Toma de decisiones en base a las estadísticas
las CCT, así como su alumnado inscrito y actualizadas en tiempo real tanto del trabajo
el historial de cada uno. de la CCT como de la OCP
 Ver estadísticas generales de los CCT y • Simplificación de trámite de entrega de
OCP. carnet.
 Subir los informes de supervisión. • Tener un histórico de supervisión en línea.
 Mostrar el proceso de trámite del • Monitoreo constante para beneficio de la
recojo del carnet. seguridad y mejora de atención para el
ciudadano.
11. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 ASPECTOS CONCEPTUALES Y NORMATIVOS

  FINALIDAD DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SGSST

El establecimiento e implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo -SGSST, tiene por finalidad contribuir a la mejora de las condiciones y
factores que pueden afectar el bienestar de todas las personas que se encuentren
dentro de las instalaciones de una empresa, a través de la inserción de todas aquellas
medidas de prevención y protección que permitan salvaguardar la ocurrencia de
accidentes laborales y enfermedades ocupacionales.

 OBJETIVOS GENERALES

Promover una cultura de prevención

de riesgos laborales en el país. para
ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol
de fiscalización y control del estado y la
participación de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales, quienes, a
través del diálogo social, velan por la
promoción, difusión y cumplimiento de
la normativa sobre la materia.
 ÁMBITO DE APLICACIÓN

 ¿COMITÉ O SUPERVISOR DE SST?

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y

seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.

12. DEFINICIONES
 SEGURIDAD

Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en

condiciones de no agresión tanto ambientales como personales para preservar su
salud y conservar los recursos humanos y materiales

 SALUD OCUPACIONAL

Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores
de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.

 ACTIVIDAD

Ejercicio u operaciones industriales o de servicios desempeñadas por el empleador,

en concordancia con la normatividad vigente.
1. Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para
la salud humana.
2. Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar,
manipular, expender o almacenar productos o substancias es susceptible de originar
riesgos graves por explosión, combustión, radiación, inhalación u otros modos de
contaminación similares que impacten negativamente en la salud de las personas o los
bienes.

 ACCIDENTE DE TRABAJO (AT):

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, y aun fuera el lugar y horas de trabajo.
1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en
el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
2. Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos,
no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
Según el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad
de utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena
recuperación.
2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la pérdida parcial de un
miembro u órgano o de las funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional
total de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir
de la pérdida del dedo meñique.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.

 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente. Se
dividen en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
 2.1. Factores Personales. - Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador.
2.2. Factores del Trabajo. - Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas. - Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que
puede causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el
trabajador que puede causar un accidente

 EMERGENCIA

Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de
riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron considerados en la gestión de
la seguridad y salud en el trabajo.

 PLAN DE EMERGENCIA

Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o
situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de ayuda
externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.

 PLAN DE CONTINGENCIA

Instrumento de gestión elaborado para actuar en caso de derrames de Hidrocarburos,

sus derivados o Material Peligroso y otras Emergencias tales como incendios,
Accidentes, explosiones y desastres naturales. Asimismo, se considera la definición
establecida en la Ley Nº 28551, Ley que establece la obligación de elaborar y presentar
Planes de Contingencia.

 PELIGRO

Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,

equipos, procesos y ambiente.

 RIESGO
 Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere
daños a las personas, equipos y al ambiente.

 RIESGO LABORAL

Probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause

enfermedad o lesión.

 EVALUACIÓN DE RIESGOS

Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el nivel,

grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria para que el
empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la
oportunidad, prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.

 DESASTRE

Es un suceso localizado en el tiempo y espacio, natural o causado por el hombre, de tal

severidad y magnitud que normalmente resulta en muertes, lesiones y/o daños graves
a la propiedad